2025年人力资源管理师考试理论知识试卷及答案

2025年人力资源管理师考试理论知识试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共60分。每题只有一个最符合题意的答案，请将正确选项的字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B2.在胜任力模型中，能够“将优秀者与一般者区分开来”的深层次特征被称为（）。A.表面特质B.基准胜任力C.鉴别胜任力D.通用胜任力答案：C3.某企业采用“关键事件法”进行绩效考评，其首要优点是（）。A.可量化性强B.有效避免近因效应C.开发成本低D.聚焦可观察行为答案：D4.根据赫茨伯格双因素理论，下列属于“保健因素”的是（）。A.成就感B.公司政策C.晋升机会D.工作挑战性答案：B5.在职位评价方法中，对组织所有岗位按相对价值从高到低排序的方法称为（）。A.因素比较法B.分类法C.排序法D.要素计点法答案：C6.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动争议申请仲裁的时效期间为（）。A.30日B.60日C.1年D.2年答案：C7.在培训效果评估的柯氏四级模型中，测量学员对培训项目满意度的是（）。A.反应层B.学习层C.行为层D.结果层答案：A8.某公司拟通过“内部人才市场”推动员工横向流动，首要前提是（）。A.建立岗位胜任力模型B.取消固定编制C.完善岗位价值评估D.实施强制分布答案：A9.根据《社会保险法》，职工基本医疗保险用人单位缴费比例一般控制在职工工资总额的（）左右。A.2%B.5%C.6%D.10%答案：C10.在SWOT分析中，组织“缺乏关键核心技术”属于（）。A.SB.WC.OD.T答案：B11.下列关于“人才盘点九宫格”的表述，正确的是（）。A.横轴为绩效，纵轴为潜力B.横轴为工龄，纵轴为学历C.横轴为胜任力，纵轴为敬业度D.横轴为薪酬，纵轴为年龄答案：A12.根据《职工带薪年休假条例》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B13.在招聘甄选过程中，对同一应聘者使用不同测评工具所得结果的一致性程度称为（）。A.效标关联效度B.内容效度C.构想效度D.信度答案：D14.某高新技术企业对研发人员实施“项目收益分红”激励，其法律依据是（）。A.《劳动合同法》B.《专利法》C.《促进科技成果转化法》D.《公司法》答案：C15.在组织发展（OD）的干预技术中，强调“通过团队反馈会议改善部门气氛”的技术属于（）。A.结构干预B.过程咨询C.第三方调解D.敏感性训练答案：B16.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.30答案：C17.在薪酬结构设计中，同一薪级内最高薪酬与最低薪酬的差距被称为（）。A.薪酬区间渗透率B.薪酬区间中位值C.薪酬区间宽度D.薪酬比较比率答案：C18.某集团采用“三支柱”HR模式，其中COE的核心职责是（）。A.交付高效人事服务B.制定人力资源战略与政策C.支持业务部门绩效提升D.管理员工关系答案：B19.在员工帮助计划（EAP）中，对酗酒员工进行早期干预属于（）。A.职业发展模块B.心理健康模块C.生活方式管理模块D.危机干预模块答案：C20.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，劳动者主张加班费的，应当就（）事实承担举证责任。A.用人单位安排加班B.加班具体时长C.用人单位未支付加班费D.用人单位掌握加班证据答案：A21.在劳动力市场均衡模型中，若政府将最低工资标准提高到均衡工资之上，则可能出现（）。A.劳动力短缺B.劳动力供给过剩C.劳动力需求增加D.摩擦性失业减少答案：B22.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158答案：B23.在绩效辅导的GROW模型中，“O”代表（）。A.目标B.现实C.选择D.意愿答案：C24.某公司在裁员过程中优先留用家庭无其他就业人员且有未成年子女的员工，体现了（）原则。A.合法B.公平C.人道D.优先答案：C25.在人才测评中，采用“无领导小组讨论”主要考察应聘者的（）。A.专业知识B.认知能力C.团队影响力D.操作技能答案：C26.根据《企业年金办法》，企业缴费每年不超过本企业职工工资总额的（）。A.4%B.6%C.8%D.10%答案：C27.在岗位说明书编写过程中，“岗位概述”应重点描述（）。A.汇报关系B.工作目的与核心职责C.任职资格D.工作环境答案：B28.根据《个人所得税法》，职工取得的下列收入中，应并入“工资薪金所得”计税的是（）。A.差旅费津贴B.独生子女补贴C.加班工资D.托儿补助费答案：C29.在组织文化诊断的“丹尼森模型”中，强调“员工对组织发展方向达成共识”的维度是（）。A.一致性B.参与性C.适应性D.使命答案：D30.在人力资源供需平衡策略中，“将部分岗位外包”属于（）。A.供给大于需求策略B.供给小于需求策略C.供给等于需求策略D.结构性失衡策略答案：A31.根据《劳动合同法》第四十一条，用人单位一次性裁减人员达到（）人以上，应提前30日向工会或全体职工说明情况。A.10B.20C.30D.50答案：B32.在领导力开发中，“行动学习”项目成功的关键是（）。A.外部讲师水平B.高管赞助与真实业务课题C.培训教室设施D.课后考试答案：B33.根据《就业服务与就业管理规定》，公共就业服务机构应为劳动者免费提供职业指导，并至少（）举办一次专场招聘会。A.每月B.每季度C.每半年D.每年答案：B34.在薪酬调查中，采用“回归分析法”的主要目的是（）。A.检验问卷信度B.预测岗位市场薪酬水平C.剔除异常值D.计算薪酬分位值答案：B35.根据《工会法》，企业、事业单位无正当理由拖延或者拒不拨缴工会经费，基层工会或者上级工会可依法向（）申请支付令。A.劳动监察大队B.人民法院C.检察院D.财政局答案：B36.在人才梯队建设中，“继任者准备度”达到“2级”通常指（）。A.可立即上任B.1年内可上任C.2—3年内可上任D.需外部招聘答案：B37.根据《残疾人就业条例》，用人单位安排残疾人就业的比例不得低于本单位在职职工总数的（）。A.1%B.1.5%C.2%D.2.5%答案：B38.在员工敬业度调查问卷中，设置反向题的主要目的是（）。A.降低社会称许性偏差B.增加题量C.检验文化背景D.提高难度答案：A39.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工已享受寒暑假且天数多于年休假天数的，（）当年年休假。A.正常享受B.不享受C.折半享受D.次年补享答案：B40.在岗位价值评估的要素计点法中，若“决策影响”要素权重占30%，说明该要素对岗位价值的贡献比例是（）。A.绝对比例B.相对比例C.市场比例D.替代比例答案：B41.根据《社会保险基金行政监督办法》，社会保险基金投资运营应坚持（）原则。A.风险自担B.收益优先C.审慎稳健D.政府兜底答案：C42.在绩效反馈面谈中，管理者首先应（）。A.指出员工不足B.说明面谈目的与流程C.宣布绩效等级D.直接讨论改进计划答案：B43.根据《公司法》，上市公司实施股权激励，激励对象累计获授股份不得超过公司总股本的（）。A.1%B.5%C.10%D.15%答案：C44.在人力资源信息系统（HRIS）选型中，首要考虑的是（）。A.界面美观B.与战略匹配性C.供应商股价D.免费升级次数答案：B45.根据《事业单位人事管理条例》，事业单位工作人员连续旷工超过（）个工作日，事业单位可以解除聘用合同。A.5B.10C.15D.30答案：C46.在组织结构的“矩阵制”中，员工可能受到（）领导。A.1个B.2个C.3个D.0个答案：B47.根据《劳动力市场暂行条例》，用人单位招用人员时，发布虚假招聘广告的，由人力资源社会保障行政部门责令改正，可处（）罚款。A.1000元以下B.5000元以下C.1万元以上5万元以下D.10万元以上答案：C48.在员工离职率计算中，若月离职人数为30人，月初人数为500人，月末人数为520人，则月离职率为（）。A.5.83%B.5.77%C.6.00%D.6.25%答案：A49.根据《个人所得税专项附加扣除暂行办法》，纳税人接受技能人员职业资格继续教育，在取得证书当年可定额扣除（）元。A.1200B.2400C.3600D.4800答案：C50.在“学习路径图”中，将工作任务转化为学习内容的过程称为（）。A.任务盘点B.关键动作分解C.学习主题映射D.胜任力建模答案：C51.根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应在（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C52.在人才测评中心技术中，采用“文件筐测验”主要评估（）。A.肢体协调性B.综合分析与决策能力C.演讲能力D.机械推理答案：B53.根据《最低工资规定》，最低工资标准每（）年至少调整一次。A.1B.2C.3D.5答案：B54.在绩效指标设定中，若要求“将客户满意度提升5个百分点”，符合SMART原则中的（）。A.具体性B.可衡量性C.可达成性D.时限性答案：B55.根据《就业促进法》，县级以上人民政府应建立（）制度，对就业困难人员实施优先扶持。A.就业援助B.失业救济C.低保D.社保补贴答案：A56.在“人才地图”中，用红色标记的岗位通常表示（）。A.绩效高潜力高B.绩效低潜力低C.绩效高潜力低D.绩效低潜力高答案：B57.根据《企业人力资源咨询服务规范》，咨询项目收尾阶段首要工作是（）。A.收取尾款B.提交最终报告并复盘C.解散项目组D.发布新闻稿答案：B58.在员工持股计划中，通过设立（）实现员工股份托管与表决权集中。A.资管计划B.有限合伙企业C.信托计划D.特殊目的公司答案：B59.根据《劳务派遣暂行规定》，用工单位使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B60.在人力资源共享服务中心（HRSSC）的KPI中，“首次响应时间”属于（）指标。A.质量B.效率C.成本D.客户满意度答案：B二、多项选择题（每题2分，共40分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）61.下列属于《劳动合同法》规定的用人单位单方解除合同情形的有（）。A.严重失职给单位造成重大损害B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动者患病在规定的医疗期内D.劳动者同时与其他单位建立劳动关系拒不改正答案：A、B、D62.在构建企业年金方案时，企业必须明确的内容包括（）。A.缴费基数与比例B.账户管理方式C.投资收益率保底承诺D.待遇计发办法答案：A、B、D63.关于“平衡计分卡”四个维度，下列表述正确的有（）。A.财务维度关注股东价值B.客户维度关注市场份额C.内部流程维度关注运营效率D.学习与成长维度关注员工能力提升答案：A、B、C、D64.在员工职业生涯管理“彩虹图”中，包含的生涯角色有（）。A.学生B.工作者C.公民D.退休者答案：A、B、C65.根据《劳动争议调解仲裁法》，仲裁裁决属于终局裁决的情形包括（）。A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准12个月金额B.因执行国家劳动标准在工作时间方面发生的争议C.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准12个月金额D.因订立劳动合同发生的争议答案：A、B、C66.在岗位分析访谈中，应遵循的原则有（）。A.双向沟通B.先易后难C.问题导向D.记录完整答案：A、C、D67.下列属于“非货币性薪酬”的有（）。A.补充商业保险B.弹性工作时间C.股票期权D.荣誉表彰答案：B、D68.根据《社会保险基金财务制度》，基金收入预算包括（）。A.社会保险费收入B.财政补贴收入C.利息收入D.投资收益答案：A、B、C、D69.在人才测评中，影响效度的因素有（）。A.测评工具本身缺陷B.被测者情绪波动C.测评环境干扰D.样本量过大答案：A、B、C70.关于“无领导小组讨论”评分维度，通常包括（）。A.影响力B.沟通能力C.团队意识D.专业知识深度答案：A、B、C71.在制定人力资源战略时，外部环境分析工具包括（）。A.PEST分析B.五力模型C.VRIO分析D.标杆分析答案：A、B、D72.根据《女职工劳动保护特别规定》，禁止安排女职工从事的劳动包括（）。A.矿山井下作业B.第四级体力劳动强度作业