2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷真题及解析答案

2025年劳动保障协理员(中级)考试试卷练习题及解析答案一、单项选择题（每题1分，共40分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）的工资。A.一倍B.二倍C.三倍D.四倍【答案】B【解析】《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.下列哪项不属于劳动保障监察机构的职责范围（）。A.检查用人单位遵守劳动法律法规的情况B.受理劳动者对用人单位违法行为的投诉C.对劳动争议进行仲裁裁决D.依法纠正和查处违反劳动法律法规的行为【答案】C【解析】劳动争议仲裁由劳动争议仲裁委员会负责，不属于劳动保障监察机构的职责。3.根据《社会保险法》，职工应当参加生育保险，由（）缴纳生育保险费。A.职工本人B.用人单位C.职工和用人单位共同D.政府财政补贴【答案】B【解析】《社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。4.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当提前（）通知劳动者。A.1日B.3日C.7日D.30日【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位在试用期内解除劳动合同的，应当提前三日通知劳动者。5.下列关于工伤保险待遇的说法，正确的是（）。A.工伤职工治疗期间的工资由工伤保险基金支付B.工伤职工住院期间的伙食补助费由用人单位支付C.工伤职工因工死亡的，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金D.工伤职工停工留薪期最长不超过6个月【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十九条规定，因工死亡的职工，其近亲属可领取丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。6.用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的（）的工资报酬。A.100%B.150%C.200%D.300%【答案】B【解析】《劳动法》第四十四条规定，用人单位安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬。7.下列哪项不属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.社会保险D.试用期【答案】D【解析】《劳动合同法》第十七条规定，试用期不属于劳动合同的必备条款。8.劳动者在下列哪种情况下，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿（）。A.劳动者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作B.劳动者严重违反用人单位的规章制度C.劳动者不能胜任工作，经过培训仍不能胜任D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化【答案】B【解析】《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同且无需支付经济补偿。9.根据《就业促进法》，下列哪项属于政府促进就业的职责（）。A.提供就业岗位B.制定就业政策C.直接安排劳动者就业D.强制企业招聘特定人员【答案】B【解析】《就业促进法》规定，政府应当制定和实施促进就业的方针政策，创造就业条件，扩大就业机会。10.下列哪项属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议B.劳动者与社保机构因养老金发放发生的争议C.劳动者与税务机关因个人所得税发生的争议D.劳动者与银行因工资卡被盗刷发生的争议【答案】A【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二条规定，劳动者与用人单位因履行劳动合同发生的争议属于劳动争议仲裁的受案范围。11.用人单位应当自用工之日起（）日内为其职工办理社会保险登记。A.7B.15C.30D.60【答案】C【解析】《社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工办理社会保险登记。12.下列哪项不属于失业保险待遇（）。A.失业保险金B.医疗补助金C.丧葬补助金D.工伤津贴【答案】D【解析】工伤津贴属于工伤保险待遇，不属于失业保险待遇。13.劳动者在下列哪种情形下，不得解除劳动合同（）。A.用人单位未依法为其缴纳社会保险费B.用人单位未及时足额支付劳动报酬C.劳动者正在享受年休假D.用人单位以暴力手段强迫劳动【答案】C【解析】劳动者享有单方解除劳动合同的权利，年休假期间不影响其行使解除权。14.根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受不少于（）天的产假。A.90B.98C.128D.158【答案】B【解析】《女职工劳动保护特别规定》第七条规定，女职工生育享受不少于98天的产假。15.下列哪项属于集体合同的内容（）。A.职工个人工资标准B.劳动安全卫生C.职工个人岗位职责D.职工个人绩效考核【答案】B【解析】集体合同主要规定劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生等集体性事项。16.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以（）。A.向公安机关报案B.向劳动监察机构投诉C.直接起诉用人单位D.拒绝上班【答案】B【解析】劳动者可向劳动保障监察机构投诉，由其依法查处。17.下列哪项属于劳动合同终止的情形（）。A.劳动者严重失职B.劳动者被依法追究刑事责任C.劳动合同期满D.劳动者患病不能工作【答案】C【解析】《劳动合同法》第四十四条规定，劳动合同期满属于劳动合同终止的法定情形。18.劳动者在下列哪种情况下，用人单位不得解除劳动合同（）。A.在试用期内被证明不符合录用条件B.女职工在孕期、产期、哺乳期C.劳动者不能胜任工作D.劳动合同订立时客观情况发生重大变化【答案】B【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。19.下列哪项属于劳动保障监察的方式（）。A.书面审查B.电话调查C.网络问卷D.群众投票【答案】A【解析】劳动保障监察机构可通过书面审查、实地检查等方式开展监察。20.根据《劳动合同法》，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的（）。A.60%B.70%C.80%D.90%【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十条规定，劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%。21.下列哪项属于劳动争议调解组织（）。A.人民法院B.劳动争议仲裁委员会C.企业劳动争议调解委员会D.工会组织【答案】C【解析】企业劳动争议调解委员会是法定的劳动争议调解组织。22.用人单位与劳动者约定的试用期不得超过（）。A.1个月B.2个月C.3个月D.6个月【答案】D【解析】《劳动合同法》第十九条规定，试用期不得超过六个月。23.下列哪项属于工伤保险基金的支出项目（）。A.工伤职工工资B.工伤医疗费C.企业罚款D.劳动者奖金【答案】B【解析】工伤医疗费由工伤保险基金支付。24.劳动者在下列哪种情况下，可以立即解除劳动合同（）。A.用人单位未提供劳动条件B.用人单位未及时支付工资C.用人单位以暴力手段强迫劳动D.用人单位调整岗位【答案】C【解析】《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位以暴力手段强迫劳动的，劳动者可立即解除劳动合同。25.下列哪项属于劳动保障监察的权限（）。A.行政拘留B.罚款C.刑事处罚D.民事赔偿【答案】B【解析】劳动保障监察机构可依法作出行政处罚，包括罚款。26.下列哪项属于劳动合同无效的情形（）。A.劳动合同未盖章B.劳动合同未写明试用期C.以欺诈手段订立劳动合同D.劳动合同未写明工资【答案】C【解析】《劳动合同法》第二十六条规定，以欺诈手段订立的劳动合同无效。27.下列哪项属于劳动者依法享有的权利（）。A.随意旷工B.拒绝加班C.获得劳动报酬D.擅自离岗【答案】C【解析】劳动者依法享有获得劳动报酬的权利。28.下列哪项属于用人单位的法定义务（）。A.提供住房B.提供交通补贴C.依法缴纳社会保险D.提供子女教育【答案】C【解析】用人单位必须依法为劳动者缴纳社会保险。29.下列哪项属于劳动争议仲裁的时效期间（）。A.15日B.30日C.60日D.1年【答案】D【解析】《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议仲裁的时效期间为一年。30.下列哪项属于集体协商的内容（）。A.职工个人工资B.职工个人岗位C.工资调整机制D.职工个人考核【答案】C【解析】集体协商主要涉及工资调整机制、工作时间、休息休假等集体事项。31.下列哪项属于劳动者可以解除劳动合同的情形（）。A.用人单位变更名称B.用人单位变更法定代表人C.用人单位未依法缴纳社会保险D.用人单位调整办公地点【答案】C【解析】用人单位未依法缴纳社会保险，劳动者可依法解除劳动合同。32.下列哪项属于劳动合同的法定解除情形（）。A.劳动者辞职B.用人单位裁员C.劳动者严重违纪D.双方协商一致【答案】C【解析】劳动者严重违纪属于用人单位可单方解除劳动合同的法定情形。33.下列哪项属于工伤保险的适用范围（）。A.公务员B.事业单位职工C.企业职工D.退休人员【答案】C【解析】工伤保险适用于企业、事业单位、社会团体等组织的职工。34.下列哪项属于劳动保障监察的对象（）。A.劳动者B.用人单位C.工会D.仲裁机构【答案】B【解析】劳动保障监察的对象是用人单位。35.下列哪项属于劳动合同的约定条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】C【解析】试用期属于劳动合同的约定条款，非必备条款。36.下列哪项属于劳动者依法享有的休假权利（）。A.事假B.年假C.病假D.婚假【答案】B【解析】劳动者依法享有带薪年休假。37.下列哪项属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.劳动者在试用期B.劳动者患病在医疗期C.劳动者严重失职D.劳动者被追究刑责【答案】B【解析】劳动者患病在规定的医疗期内，用人单位不得解除劳动合同。38.下列哪项属于劳动争议的处理程序（）。A.仲裁→诉讼→调解B.调解→仲裁→诉讼C.诉讼→仲裁→调解D.仲裁→调解→诉讼【答案】B【解析】劳动争议处理程序为：调解→仲裁→诉讼。39.下列哪项属于劳动合同的法定形式（）。A.口头形式B.书面形式C.录音形式D.视频形式【答案】B【解析】劳动合同应当采用书面形式。40.下列哪项属于劳动保障监察的执法依据（）。A.公司章程B.劳动合同C.劳动法律法规D.工会章程【答案】C【解析】劳动保障监察以劳动法律法规为执法依据。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，错选、多选、漏选均不得分）41.下列哪些属于劳动合同的必备条款（）。A.工作内容B.劳动报酬C.试用期D.社会保险【答案】A、B、D【解析】试用期为约定条款，非必备条款。42.下列哪些情形属于劳动合同终止（）。A.劳动合同期满B.劳动者死亡C.用人单位破产D.劳动者辞职【答案】A、B、C【解析】劳动者辞职属于解除，非终止。43.下列哪些属于工伤保险待遇（）。A.医疗费B.伤残津贴C.护理费D.年终奖【答案】A、B、C【解析】年终奖不属于工伤保险待遇。44.下列哪些属于劳动者可以立即解除劳动合同的情形（）。A.用人单位强迫劳动B.用人单位未支付工资C.用人单位未缴社保D.用人单位变更名称【答案】A、B、C【解析】变更名称不影响劳动合同履行。45.下列哪些属于集体合同的内容（）。A.工资标准B.工作时间C.休息休假D.职工个人考核【答案】A、B、C【解析】职工个人考核不属于集体合同内容。46.下列哪些属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.工资争议B.工伤待遇争议C.劳动合同争议D.社保缴费争议【答案】A、B、C【解析】社保缴费争议由社保机构处理。47.下列哪些属于用人单位不得解除劳动合同的情形（）。A.女职工在孕期B.劳动者在医疗期C.劳动者在试用期D.劳动者因工负伤丧失劳动能力【答案】A、B、D【解析】试用期可依法解除。48.下列哪些属于劳动保障监察的方式（）。A.实地检查B.书面审查C.电话调查D.网络监控【答案】A、B【解析】电话调查和网络监控非正式监察方式。49.下列哪些属于劳动合同无效的情形（）。A.欺诈订立B.胁迫订立C.乘人之危D.未盖章【答案】A、B、C【解析】未盖章不影响合同效力。50.下列哪些属于劳动者依法享有的权利（）。A.获得报酬B.休息休假C.参加社保D.拒绝加班【答案】A、B、C【解析】拒绝加班需符合法律规定。三、判断题（每题1分，共10分。正确的打“√”，错误的打“×”）51.用人单位可以随时解除劳动合同，无需理由。（×）【解析】解除劳动合同必须符合法定情形。52.劳动者在试用期被解除劳动合同，用人单位无需支付经济补偿。（√）【解析】试用期解除无需补偿，除非违法解除。53.劳动合同必须采用书面形式，口头无效。（√）【解析】《劳动合同法》第十条规定应书面订立。54.劳动者可以自愿放弃参加社会保险。（×）【解析】社保为强制缴纳，不得放弃。55.用人单位未与劳动者签订合同，需支付双倍工资。（