2025年劳动争议处理重点内容测试卷及答案

2025年劳动争议处理重点内容测试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项填写在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者与用人单位发生劳动争议，应当自知道或者应当知道其权利被侵害之日起（）内提出仲裁申请。A.30日  B.60日  C.1年  D.2年【答案】C2.下列关于劳动争议仲裁管辖的说法，正确的是（）。A.由用人单位注册地仲裁委员会管辖  B.由劳动者户籍地仲裁委员会管辖C.由劳动合同履行地仲裁委员会管辖  D.由双方协商确定仲裁委员会【答案】C3.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者主张双倍工资的仲裁时效起算点为（）。A.劳动关系终止之日  B.用人单位应当签订书面劳动合同期满之日C.劳动者知道权利受侵害之日  D.劳动者入职满一年之日【答案】B4.下列哪一项不属于劳动争议仲裁的受案范围（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费争议C.住房公积金补缴争议  D.解除劳动合同经济补偿争议【答案】C5.仲裁裁决作出后，用人单位不服，向人民法院提起诉讼的期限为（）。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C6.劳动者对仲裁裁决不服，向人民法院提起诉讼的期限为（）。A.5日  B.10日  C.15日  D.30日【答案】C7.下列关于“一裁终局”制度的说法，错误的是（）。A.适用于追索劳动报酬、工伤医疗费等小额争议B.裁决书自作出之日起发生法律效力C.劳动者对一裁终局裁决不得起诉D.用人单位对一裁终局裁决不得起诉，但可申请撤销【答案】C8.劳动者主张加班费的，应当就（）承担举证责任。A.加班事实  B.加班工资标准  C.用人单位安排加班  D.用人单位未支付加班费【答案】A9.下列关于劳动争议调解协议的说法，正确的是（）。A.调解协议一经签署即具有强制执行力B.调解协议需经仲裁委员会审查确认后方可生效C.调解协议经双方当事人签字或盖章后生效D.调解协议必须经人民法院司法确认【答案】C10.用人单位单方解除劳动合同，未提前30日书面通知劳动者，应当支付的代通知金标准为（）。A.劳动者上一个月工资  B.劳动者上一年度月平均工资C.劳动者解除劳动合同前12个月平均工资  D.当地最低工资标准【答案】A11.下列关于竞业限制争议的说法，正确的是（）。A.竞业限制期限不得超过1年  B.竞业限制补偿金可低于最低工资标准C.用人单位未支付补偿金，劳动者可主张解除竞业限制协议D.竞业限制适用于所有劳动者【答案】C12.劳动者因工伤致残等级为五级，用人单位未依法缴纳工伤保险，劳动者提出解除劳动合同，用人单位应支付（）。A.一次性伤残补助金  B.一次性工伤医疗补助金C.一次性伤残就业补助金  D.以上全部【答案】D13.下列关于劳务派遣争议的说法，错误的是（）。A.劳务派遣单位与用工单位承担连带责任B.劳动者与劳务派遣单位建立劳动关系C.用工单位可直接解除劳动合同D.劳动者主张加班费的，用工单位应提供考勤记录【答案】C14.劳动者在试用期内被解除劳动合同，用人单位应当说明理由，并（）。A.提前3日通知  B.提前30日通知  C.支付代通知金  D.无需说明理由【答案】A15.下列关于劳动争议仲裁证据规则的说法，正确的是（）。A.用人单位掌握的证据，劳动者无法提供的，由劳动者承担不利后果B.仲裁庭不得主动调查取证C.电子数据不得作为证据使用D.用人单位无正当理由拒不提供证据的，仲裁庭可推定劳动者主张成立【答案】D16.劳动者主张未休年休假工资报酬的仲裁时效为（）。A.1年  B.2年  C.3年  D.不受时效限制【答案】B17.下列关于集体劳动争议的说法，正确的是（）。A.集体争议必须由工会代表提起B.集体争议不适用仲裁程序C.集体争议劳动者一方人数应为10人以上D.集体争议裁决对未参与劳动者无约束力【答案】C18.用人单位违法解除劳动合同，劳动者主张继续履行合同的，仲裁庭应当（）。A.直接裁决赔偿  B.驳回请求  C.审查是否具备继续履行条件  D.移交法院处理【答案】C19.下列关于劳动争议仲裁员回避制度的说法，错误的是（）。A.仲裁员是当事人近亲属的应当回避B.当事人可书面申请仲裁员回避C.仲裁员是否回避由仲裁委员会主任决定D.仲裁员回避决定可口头作出【答案】D20.劳动者主张用人单位未依法缴纳社会保险，要求赔偿损失的，应当（）。A.先向社保经办机构投诉  B.直接向人民法院起诉C.先申请仲裁  D.向劳动监察大队举报【答案】C21.下列关于劳动争议仲裁庭审程序的说法，正确的是（）。A.庭审必须公开进行  B.当事人可委托律师代理C.庭审笔录无需当事人签字  D.仲裁庭不得组织调解【答案】B22.用人单位以“严重失职”为由解除劳动合同，仲裁庭审查重点不包括（）。A.是否造成重大损害  B.是否经民主程序制定规章制度C.是否事先书面警告  D.劳动者是否主观故意【答案】C23.劳动者主张年终奖的，应当就（）承担举证责任。A.用人单位发放年终奖制度  B.年终奖具体金额C.其他员工已发放年终奖  D.劳动合同明确约定【答案】A24.下列关于劳动争议仲裁收费的说法，正确的是（）。A.劳动者申请仲裁需预交案件受理费  B.用人单位提起反申请需缴费C.仲裁不收费  D.标的额超过10万元的按比例收费【答案】C25.劳动者在仲裁期间死亡，其仲裁权利（）。A.自然消灭  B.由继承人承继  C.由工会承继  D.由法院裁定终止【答案】B26.下列关于劳动争议仲裁调解书的说法，错误的是（）。A.调解书经双方签收后生效  B.调解书具有强制执行力C.调解书可约定保密条款  D.调解书可提起上诉【答案】D27.用人单位被吊销营业执照，劳动者主张经济补偿的，仲裁庭应当（）。A.驳回申请  B.裁决用人单位支付补偿C.要求劳动者向法院起诉  D.中止审理【答案】B28.劳动者主张高温津贴的，应当就（）承担举证责任。A.用人单位未发放  B.工作环境温度达标C.用人单位掌握气温记录  D.当地气象部门数据【答案】B29.下列关于劳动争议仲裁裁决补正制度的说法，正确的是（）。A.裁决书有笔误的，仲裁庭可自行补正  B.当事人无权申请补正C.补正裁决需重新开庭  D.补正裁决需双方当事人同意【答案】A30.劳动者主张违法约定试用期赔偿金的，仲裁时效应自（）起算。A.试用期届满之日  B.劳动关系终止之日C.劳动者知道违法约定之日  D.用人单位书面通知之日【答案】A二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列属于劳动争议仲裁受案范围的有（）。A.确认劳动关系  B.工伤医疗费争议  C.住房公积金争议  D.竞业限制违约金争议【答案】A、B、D32.用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以主张（）。A.赔偿金  B.代通知金  C.继续履行合同  D.经济补偿金【答案】A、C33.下列关于劳动争议举证责任的说法，正确的有（）。A.用人单位掌握证据拒不提供的，承担不利后果B.劳动者主张加班费的，应就加班事实举证C.用人单位解除劳动合同的，应就合法性举证D.劳动者主张年终奖的，应就发放金额举证【答案】A、B、C34.下列关于“一裁终局”案件的说法，正确的有（）。A.标的额不超过当地月最低工资标准12个月金额B.劳动者对裁决不服可起诉C.用人单位可申请撤销裁决D.裁决书自作出之日起生效【答案】A、C、D35.下列关于劳动争议仲裁调解的说法，正确的有（）。A.调解应自愿合法  B.调解书具有强制执行力C.调解过程应保密  D.调解不成应及时裁决【答案】A、B、C、D36.下列属于用人单位可单方解除劳动合同的情形有（）。A.严重失职造成重大损害  B.被依法追究刑事责任C.患病在规定的医疗期内  D.试用期内被证明不符合录用条件【答案】A、B、D37.下列关于劳务派遣争议的说法，正确的有（）。A.派遣单位与用工单位承担连带责任B.劳动者与派遣单位建立劳动关系C.用工单位可直接解除劳动合同D.派遣单位应支付经济补偿金【答案】A、B、D38.下列关于劳动争议仲裁时效中断的说法，正确的有（）。A.当事人一方向对方主张权利  B.向有关部门请求权利救济C.对方同意履行义务  D.当事人死亡【答案】A、B、C39.下列关于劳动争议仲裁证据的说法，正确的有（）。A.电子数据可作为证据  B.证人应出庭作证C.用人单位拒不提供工资台账的，可推定劳动者主张成立D.仲裁庭可主动调查取证【答案】A、B、C、D40.下列关于年休假争议的说法，正确的有（）。A.未休年假应支付300%工资  B.仲裁时效为2年C.劳动者应就未休年假举证  D.用人单位可跨年度安排年假【答案】A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。请判断下列说法是否正确，正确的填“√”，错误的填“×”）41.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（）【答案】×42.劳动者主张加班费的，应就加班事实承担举证责任。（）【答案】√43.用人单位未与劳动者签订书面劳动合同，劳动者可主张双倍工资，仲裁时效为1年。（）【答案】√44.劳动争议仲裁调解书经双方签收后具有强制执行力。（）【答案】√45.劳动者对“一裁终局”裁决不服，可向人民法院起诉。（）【答案】×46.用人单位违法解除劳动合同，劳动者只能主张赔偿金，不能要求继续履行合同。（）【答案】×47.劳动争议仲裁不收取任何费用。（）【答案】√48.劳动者主张未休年假工资的，仲裁时效为1年。（）【答案】×49.用人单位被吊销营业执照，劳动者仍可申请仲裁主张经济补偿。（）【答案】√50.劳动争议仲裁庭可主动调查取证。（）【答案】√四、简答题（每题10分，共20分）51.简述用人单位违法解除劳动合同的法律后果及劳动者可主张的权利。【答案】用人单位违法解除劳动合同的，劳动者可主张以下权利：（1）要求继续履行劳动合同，仲裁庭应审查是否具备继续履行条件；（2）如劳动者不要求继续履行或合同已无法继续履行，可主张赔偿金，标准为经济补偿金的二倍；（3）如未提前30日书面通知，可额外主张代通知金；（4）如涉及未支付工资、加班费、年假工资等，可一并主张；（5）仲裁时效为1年，自劳动者知道或应当知道权利被侵害之日起计算。52.简述劳动争议仲裁中举证责任倒置的适用情形及法律后果。【答案】举证责任倒置适用于以下情形：（1）用人单位作出解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等决定，用人单位负举证责任；（2）劳动者主张加班费，用人单位掌握考勤记录、工资台账等证据的，用人单位应提供；（3）用人单位拒不提供证据的，仲裁庭可推定劳动者主张成立；（4）法律后果为用人单位承担不利后果，可能败诉并承担赔偿责任。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.【案情】张某于2022年3月1日入职A公司，担任技术工程师，双方未签订书面劳动合同。2023年4月30日，A公司以“项目结束”为由口头解除劳动关系。张某月工资为12000元，公司未支付2023年4月工资及加班费。张某于2023年6月1日申请仲裁，主张：（1）2022年4月1日至2023年2月28日未签劳动合同双倍工资差额132000元；（2）违法解除劳动合同赔偿金36000元；（3）2023年4月工资12000元；（4）2022年3月至2023年4月加班费共计30000元。A公司辩称：（1）双倍工资已过仲裁时效；（2）解除系项目结束属客观情况变化，不应支付赔偿金；（3）4月工资已现金发放；（4）张某不存在加班事实。【问题】（1）张某的双倍工资主张是否超过仲裁时效？（2）A公司解除行为是否合法？（3）4月工资及加班费的举证责任如何分配？（4）仲裁庭应如何裁决？【答案】（1）双倍工资主张未过时效。仲裁时效应自2023年3月1日起算，张某于2023年6月1日申请仲裁，未超过1年时