2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》考试题库及答案

2025年人力资源管理师《劳动关系协调员》考试题库及答案一、劳动关系基础理论1.【单选】下列关于“劳动关系”与“劳务关系”区别的表述，正确的是（）。A.劳动关系受《民法典》合同编调整，劳务关系受《劳动法》调整B.劳动关系主体一方必须是自然人，劳务关系主体可以是法人之间C.劳动关系具有从属性，劳务关系具有平等性D.劳动关系纠纷适用仲裁前置，劳务关系纠纷直接诉讼答案：C2.【单选】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自（）起即与劳动者建立劳动关系。A.劳动合同生效之日B.用工之日C.劳动者领取首月工资之日D.用人单位为劳动者办理社保登记之日答案：B3.【单选】“劳动三权”中，最能体现集体劳动关系特征的是（）。A.团结权B.集体谈判权C.集体争议权D.民主参与权答案：B4.【多选】下列属于个别劳动关系特征的有（）。A.人格从属性B.经济从属性C.组织从属性D.意思自治性答案：A、B、C5.【判断】劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可随时解除劳动合同且无需支付经济补偿。（）答案：正确6.【简答】简述“从属性”在司法实践中的三个主要判断标准。答案：①人格从属性：劳动者须服从用人单位的指挥监督，劳动时间、地点、内容受单方决定；②经济从属性：劳动者依赖用人单位提供的生产条件获取生活来源，无独立经营风险；③组织从属性：劳动者被纳入用人单位生产组织体系，其劳动构成用人单位业务不可分割的一部分。7.【案例分析】王某2024年3月1日经某平台App接单送外卖，平台未与其签书面合同，但对其每日在线时长、着装、服务用语均有精细规定，并按单量结算报酬。2024年6月，王某送餐途中摔伤，要求平台申请工伤。平台称双方为合作经营关系。请结合从属性理论评析是否成立劳动关系。答案：平台对王某实施的人格、经济、组织从属性已明显超出合作经营范畴，应认定事实劳动关系成立，王某可依法申请工伤认定。8.【单选】我国《工会法》规定，基层工会委员会每届任期（）年。A.3B.4C.5D.2答案：A9.【单选】根据《集体合同规定》，集体合同签订后，用人单位应在（）日内报送劳动行政部门审查。A.3B.5C.7D.10答案：C10.【多选】下列属于劳动关系协调员职业道德准则的有（）。A.保密义务B.利益回避C.中立公正D.促进就业答案：A、B、C一、劳动合同管理11.【单选】用人单位与劳动者连续订立（）次固定期限劳动合同后，劳动者提出续订的，应当订立无固定期限劳动合同。A.1B.2C.3D.4答案：B12.【单选】下列关于竞业限制期限的表述，符合法律规定的是（）。A.不得超过1年B.不得超过2年C.不得超过3年D.由双方自由约定答案：B13.【单选】劳动者在试用期内提前（）日通知用人单位，可以解除劳动合同。A.3B.5C.7D.30答案：A14.【多选】劳动合同无效的情形包括（）。A.以欺诈手段订立B.免除用人单位法定责任C.排除劳动者权利D.未经法定代表人签字答案：A、B、C15.【判断】劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位无需支付劳动报酬。（）答案：错误16.【简答】列举用人单位在劳动合同履行过程中变更劳动者工作岗位的法定限制条件。答案：①必须与劳动者协商一致；②不得降低原岗位工资待遇；③不得具有侮辱性或惩罚性；④变更后的岗位须与劳动者职业技能、身体状况相适应；⑤不得违反集体合同或规章制度的规定。17.【案例分析】2024年5月，某科技公司将员工李某由研发岗调至销售岗，底薪下降20%，李某拒绝。公司发出两次书面警告后以“不服从工作安排”解除劳动合同。李某申请仲裁。请评析公司解除行为是否合法。答案：公司单方调岗导致劳动报酬显著下降，违反协商一致及不得降低待遇原则，解除行为被认定为违法解除，应支付赔偿金。18.【单选】用人单位未在用工同时订立书面劳动合同，自用工之日起超过（）月不满一年仍未订立的，应当向劳动者每月支付二倍工资。A.1B.2C.3D.6答案：A19.【单选】下列关于服务期违约金的表述，正确的是（）。A.违约金数额可以高于培训费用B.违约金按未履行期限分摊C.劳动者提前30日辞职仍需支付全部违约金D.服务期条款无需书面约定即可生效答案：B20.【多选】劳动合同终止的法定情形包括（）。A.劳动者开始享受基本养老保险待遇B.用人单位被吊销营业执照C.劳动者死亡D.用人单位决定提前解散答案：A、B、C、D一、集体协商与集体合同21.【单选】集体协商双方的代表人数应当对等，每方至少（）人。A.3B.5C.7D.9答案：A22.【单选】职工方协商代表由（）产生。A.工会委派B.职工民主选举C.企业指定D.劳动行政部门推荐答案：B23.【单选】集体合同期限一般为（）年。A.1B.2C.1—3D.3—5答案：C24.【多选】集体协商应当遵循的原则有（）。A.合法B.平等C.合作D.强制答案：A、B、C25.【判断】用人单位无正当理由拒绝集体协商的，劳动行政部门可对其处以罚款。（）答案：正确26.【简答】简述集体合同与劳动合同冲突时的适用规则。答案：集体合同效力高于劳动合同；劳动合同约定的劳动条件不得低于集体合同标准；低于部分无效，按集体合同执行；高于部分有效，按“更有利原则”执行。27.【案例分析】某制造企业2024年工资专项集体合同约定年度涨薪8%，但员工刘某个人劳动合同约定涨薪5%。年终公司只同意给刘某涨5%，刘某要求补差。请裁决。答案：应按集体合同8%执行，公司需补差并加付25%经济补偿。28.【单选】行业性集体合同对当地本行业用人单位具有（）效力。A.参考B.示范C.强制D.指导答案：C29.【单选】集体合同生效日期为（）。A.双方首席代表签字日B.劳动行政部门送达审查意见日C.劳动行政部门自收到文本15日内未提出异议的，期满次日D.职工代表大会审议通过日答案：C30.【多选】集体协商准备阶段，职工方应收集的信息包括（）。A.企业年度财务报告B.同行业工资指导线C.居民消费价格指数D.企业未来并购计划答案：A、B、C一、劳动规章制度31.【单选】用人单位直接涉及劳动者切身利益的规章制度，应当经（）讨论，提出方案和意见。A.董事会B.职工代表大会或全体职工C.工会委员会D.人力资源部答案：B32.【单选】规章制度公示的最可靠证据形式是（）。A.内部邮件发送记录B.员工手册签收表C.公告栏拍照D.微信群通知截图答案：B33.【单选】规章制度违反法律法规，由（）责令改正。A.工会B.劳动行政部门C.人民法院D.企业党委答案：B34.【多选】下列事项必须依法纳入规章制度的有（）。A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训答案：A、B、C35.【判断】规章制度经平等协商确定后，用人单位可单方修改。（）答案：错误36.【简答】简述规章制度合法有效的程序要件。答案：①内容合法，不得与法律法规相抵触；②民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论，提出方案和意见；③协商确定：与工会或职工代表平等协商；④公示告知：以书面形式向全体劳动者公示或告知，留存签收或公示证据；⑤备案：涉及劳动管理重大事项的，报送劳动行政部门备案。37.【案例分析】某公司《考勤制度》规定“迟到3次视为自动离职”，员工张某2024年4月累计迟到3次被停职。张某申请仲裁。请评析制度效力。答案：该规定违法排除劳动者基本劳动权，未经民主程序且未公示，属无效条款，公司应恢复张某工作并补发工资。38.【单选】规章制度与集体合同冲突时，应当优先适用（）。A.规章制度B.集体合同C.劳动合同D.双方临时约定答案：B39.【单选】企业规模较小、未建职工代表大会的，规章制度协商程序可简化为（）。A.企业单方决定B.全体职工讨论C.工会同意D.劳动行政部门批准答案：B40.【多选】规章制度公示方式包括（）。A.员工手册签收B.内部培训签到C.电子邮件群发并设置回执D.企业微信公告且可查阅记录答案：A、B、C、D一、劳动争议处理41.【单选】劳动争议申请仲裁的时效期间为（）年。A.1B.2C.3D.5答案：A42.【单选】仲裁裁决为终局裁决的，用人单位可以自收到裁决书之日起（）日内向中级人民法院申请撤销。A.15B.30C.45D.60答案：B43.【单选】下列争议不属于劳动争议受案范围的是（）。A.确认劳动关系B.工伤医疗费C.住房公积金补缴D.竞业限制违约金答案：C44.【多选】仲裁申请书应当载明的事项有（）。A.劳动者和用人单位基本信息B.仲裁请求和事实理由C.证据和证据来源D.仲裁员回避申请答案：A、B、C45.【判断】劳动者对终局裁决不服，可以向基层人民法院起诉。（）答案：错误46.【简答】简述劳动争议调解协议的司法确认程序。答案：①双方自调解协议生效之日起30日内共同向调解组织所在地基层法院提出司法确认申请；②提交调解协议书、身份证明、送达地址确认书等材料；③法院受理后15日内审查，未发现违法情形的，裁定确认有效；④确认裁定具有强制执行力，一方拒绝履行的，另一方可申请强制执行。47.【案例分析】2024年7月，某公司以“客观情况发生重大变化”为由解除员工陈某劳动合同，陈某认为公司仍在招聘同岗位人员，遂申请仲裁。公司提交董事会决议称“战略调整”，但未证明“重大变化”导致合同无法履行。请预测裁决结果。答案：公司未能就“客观情况重大变化”及“无法履行”举证，解除行为违法，应支付赔偿金2N。48.【单选】仲裁庭处理争议，应当自受理之日起（）日内结束。A.30B.45C.60D.90答案：B49.【单选】劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.10B.15C.30D.45答案：B50.【多选】下列属于用人单位举证责任倒置的情形有（）。A.解除劳动合同合法性B.减少劳动报酬C.计算劳动者工作年限D.工伤认定答案：A、B、C一、特殊用工与灵活就业51.【单选】劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B52.【单选】用工单位使用被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%答案：B53.【单选】非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过（）日。A.7B.15C.30D.60答案：B54.【多选】下列关于平台用工的表述，符合《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》的有（）。A.平台企业应承担相应用工主体责任B.平台应合理设定算法规则C.平台可完全以民事合作规避社保义务D.平台应建立申诉与协商机制答案：A、B、D55.【判断】被派遣劳动者在用工单位发生工伤，由劳务派遣单位承担工伤保险责任。（）答案：正确56.【简答】简述劳动关系协调员在平台用工纠纷调解中的工作重点。答案：①厘清事实劳动关系与民事合作边界，收集平台算法、考勤、薪酬规则等电子证据；②引导平台企业主动披露数据，平衡信息不对称；③推动平台建立内部申诉与协商机制；④协调社保补缴与职业伤害保障试点衔接；⑤促成平台、合作商、劳动者三方签订补充协议，明确责任划分。57.【案例分析】某外卖平台代理商与骑手签订《合作协议》，约定“骑手自行购买意外险，平台不承担任何雇主责任”。骑手送餐途中遇车祸，申请工伤认定。代理商称双方为合作经营。请评析。答案：代理商对骑手实施排班、考核、扣款等管理，具备人格、经济、组织从属