人力资源主管劳动关系面试题及答案

2026年人力资源主管劳动关系面试题及答案一、单选题（每题2分，共10题）1.当员工因个人原因长期请病假，公司应优先考虑以下哪种方案？A.立即解除劳动合同B.继续支付全额工资并申请医疗期C.降低工资并要求提供频繁的病假证明D.直接转为非全日制用工答案：B解析：根据劳动法规定，员工因患病可享受医疗期，公司需按政策支付病假工资。立即解除或随意降低待遇均违法，非全日制用工需双方协商且不适用于长期病假。2.某员工因公司系统故障导致工资被少发，员工要求补发并赔偿，公司应如何处理？A.拒绝赔偿，称系统故障不可抗力B.补发工资但无需赔偿，以避免纠纷C.协商赔偿比例，同时优化系统以减少类似事件D.要求员工签署免责声明后仅补发工资答案：C解析：公司需承担因管理疏忽造成的后果，赔偿并非绝对，但协商优化系统可避免未来问题。完全拒绝赔偿或强制免责可能引发劳动仲裁。3.某工厂员工因高温天气拒绝加班，公司以“违反劳动纪律”为由扣发绩效奖金，是否合法？A.合法，高温天加班属特殊情况B.不合法，高温天强制加班违法C.部分合法，可扣除部分奖金但需协商D.取决于公司是否提供防暑措施答案：B解析：劳动法禁止高温天强制劳动，扣发绩效可能构成违法克扣工资，除非公司提供合规的防暑条件并协商一致。4.员工因公司政策调整提出解除劳动合同，要求经济补偿金，公司应以哪种理由拒绝？A.政策调整属于正常经营行为B.员工未提前30天书面通知C.公司未变更劳动合同主体D.员工绩效考核不合格答案：A解析：政策调整本身不直接触发补偿，但需确保不违反《劳动合同法》中的“被迫解除”情形（如降薪、调岗未协商）。单纯以“正常经营”拒绝补偿风险高。5.某外企员工因疫情无法返岗，公司要求其签署“自愿居家办公”协议，是否有效？A.有效，员工可自主选择B.无效，需双方协商签订C.部分有效，可要求提供健康证明D.取决于当地是否强制居家隔离答案：B解析：劳动合同变更需协商一致，单方强制居家办公可能违反《劳动合同法》第35条，尤其涉及疫情等不可抗力时。二、多选题（每题3分，共5题）6.以下哪些情形属于劳动合同的“无效”情形？A.以欺诈手段签订合同B.限制员工结婚自由的条款C.未明确试用期工资D.员工自愿放弃社保缴纳答案：A、B解析：欺诈导致合同无效，限制婚姻等违法条款无效。试用期工资和社保缴纳是法定义务，不能通过协议免除。7.员工因工伤申请伤残津贴，公司需提供哪些材料？A.劳动合同复印件B.医疗机构诊断证明C.工伤认定决定书D.员工过往违纪记录答案：A、B、C解析：伤残津贴申请需证明劳动关系、工伤事实，违纪记录与工伤待遇无关。8.以下哪些属于集体合同协商内容？A.工资调整机制B.加班费计算标准C.员工培训计划D.公司股权分配方案答案：A、B解析：集体合同主要涉及劳动报酬、工作时间等劳动条件，股权分配属公司治理范畴。9.员工因公司泄露隐私被解雇，以下哪些行为属于违法解除？A.仅凭员工陈述解除B.未提前通知工会C.补发最后一个月工资D.提供书面解除理由答案：A、B解析：解除需合法理由（如严重违纪）且程序合规，包括通知工会和说明理由。仅凭主观陈述或未履行程序均违法。10.某地劳动仲裁时效为1年，以下哪些情况可中断时效？A.员工收到公司赔偿通知B.公司发布新规限制仲裁C.员工被调岗后继续维权D.法院受理相关诉讼答案：A、C、D解析：仲裁时效可因权利人主张权利（如签收通知）、劳动争议进入诉讼程序等中断，公司单方限制无效。三、判断题（每题2分，共5题）11.员工离职时要求公司返还培训费，若未签订服务期协议，公司无需返还。答案：错误解析：即使无服务期，若培训费用已支付且员工获益，公司可要求按比例返还。12.公司可因员工“经常迟到”为由直接解除劳动合同。答案：错误解析：需证明迟到构成严重违纪（如多次书面警告后仍不改），单次或轻微迟到不可直接解除。13.劳务派遣员工因工伤，应由派遣单位承担全部赔偿责任。答案：错误解析：用工单位（实际用工方）与派遣单位需按约定分担责任，不能完全推给派遣公司。14.员工怀孕后提出调岗，公司必须同意。答案：正确解析：孕期调岗需经协商，但若调岗损害母婴健康，公司必须维持原岗位。15.未签订书面劳动合同，公司需向员工每月支付2倍工资。答案：正确解析：根据《劳动合同法》第82条，补签合同需支付双倍工资补偿。四、简答题（每题5分，共4题）16.简述劳动争议调解的基本流程。答案：1.当事人向企业劳动争议调解委员会申请调解；2.调解委员会调查事实，组织双方协商；3.达成协议后签订调解协议书，双方签字生效；4.协议书经司法确认后具有强制执行力。17.新劳动法下，公司如何合法安排员工加班？答案：1.需经工会或员工代表同意；2.日加班不超过1小时，月加班不超过36小时；3.加班费按不低于150%支付；4.协商优先安排调休或支付补偿。18.员工因公司规章制度违纪，公司如何合法处理？答案：1.制度需公示并经民主程序制定；2.给予口头警告→书面警告→解除合同的递进处理；3.确保处理期间员工有申辩权；4.严重违纪（如盗窃）可立即解除。19.针对劳务派遣员工，公司在用工管理中有哪些责任？答案：1.不得将派遣员工再转派遣；2.同工同酬，不得歧视；3.参与制定涉及派遣员工的规章制度；4.发生工伤时，按约定与派遣单位共同承担补偿。五、论述题（每题10分，共2题）20.结合2026年劳动政策趋势，论述企业如何优化劳动关系管理？答案：1.合规化转型：重点强化工时、社保、反歧视等合规管理，避免“末位淘汰”等违法实践；2.数字化赋能：利用HR系统自动追踪加班、智能调休，减少争议；3.协商民主：建立常态化集体协商机制，提前解决薪酬、工时等敏感问题；4.人文关怀：弱化制度严苛性，通过弹性工作、心理辅导等提升员工满意度。21.分析“零工经济”对传统劳动关系的影响及应对策略。答案：1.影响：灵活用工降低成本，但劳动者权益保障不足（如社保缺失）；2.