法务专员岗位的实务知识与案例分析题目集

2026年法务专员岗位的实务知识与案例分析题目集一、单选题（共5题，每题2分）1.某科技公司（上海）与供应商签订了一份电子合同，因供应商延迟交付关键零部件导致项目延期。科技公司主张解除合同并要求赔偿，供应商则称延迟是不可抗力。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪种情形最有可能被认定为不可抗力？（A）A.供应商仓库因突发火灾导致部分原材料损毁B.供应商法定代表人突然生病无法签署补充协议C.供应商所在地政府突然出台新的环保政策要求整改D.供应商因内部管理混乱导致物流延误2.某外贸企业（深圳）与国外客户签订了一份出口合同，约定适用国际商事惯例。合同履行过程中，国外客户单方面要求降低价格，企业拒绝后客户提起仲裁。根据《国际贸易术语解释通则2020》，若合同约定适用Incoterms®2010，以下哪种情况下客户的主张可能成立？（C）A.原材料价格上涨导致生产成本增加B.国外客户所在国货币贬值C.合同约定“成本加运费”（CFR）条款，但货物在装运港越过船舷前因意外事故损毁D.供应商未按时交付原材料3.某房地产公司（杭州）在开发楼盘时，因未取得完整土地使用权证导致项目被暂停。现公司需向政府部门补缴土地出让金并赔偿相关损失。根据《中华人民共和国土地管理法》，以下哪种责任形式最可能被追究？（B）A.民事赔偿B.行政罚款C.刑事处罚D.合同违约责任4.某互联网公司（北京）员工离职后，未经公司同意将公司客户名单用于新公司运营。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪种行为属于该员工的侵权行为？（A）A.直接复制客户名单用于商业推广B.告知原客户自己创业，邀请客户继续合作C.仅保留客户联系方式用于个人社交D.将客户名单用于非商业目的的学术研究5.某上市公司（上海）因信息披露不及时被证监会处罚。根据《中华人民共和国证券法》，以下哪种情形属于“信息披露违法行为”？（D）A.公司高管未按规定参加股东大会B.公司年报中部分数据与实际略有偏差C.公司未在规定时间内披露股东变动信息D.公司未及时披露重大诉讼风险二、多选题（共5题，每题3分）1.某餐饮企业（广州）与员工签订劳动合同，约定“末位淘汰制”作为绩效考核标准。根据《中华人民共和国劳动合同法》，以下哪些做法可能被认定为违法？（ABD）A.仅以销售额作为淘汰标准B.未提前30日书面通知员工解除合同C.按照法定经济补偿标准支付离职补偿D.淘汰标准未明确量化且缺乏客观依据2.某制造业公司（苏州）与供应商签订了一份保密协议，约定供应商不得泄露公司技术秘密。现供应商将技术秘密泄露给竞争对手。根据《中华人民共和国反不正当竞争法》，以下哪些属于供应商的侵权责任？（ABC）A.竞争对手使用该技术秘密生产同类产品B.供应商直接将技术秘密出售给竞争对手C.供应商在离职后到竞争对手公司任职并使用该技术D.供应商因过失导致技术秘密泄露但未获竞争对手知情3.某电商平台（杭州）因用户数据泄露被监管机构调查。根据《中华人民共和国网络安全法》，以下哪些措施属于平台应履行的安全保护义务？（ACD）A.定期进行数据安全风险评估B.要求用户自行设置复杂密码C.建立用户数据泄露应急预案D.对员工进行数据安全培训4.某医药公司（上海）与经销商签订合同，约定经销商不得跨区域销售。现经销商违反约定。根据《中华人民共和国民法典》，以下哪些情形可能导致合同解除？（BD）A.经销商仅轻微超出约定区域销售少量产品B.经销商大规模跨区域销售，扰乱市场秩序C.经销商因不可抗力导致无法履行销售区域约定D.经销商多次违反区域销售约定，公司书面催告后仍不改正5.某建筑公司（成都）在施工过程中发现地下文物，未及时上报导致文物损毁。根据《中华人民共和国文物保护法》，以下哪些责任主体可能被追究？（ABC）A.项目负责人B.公司法定代表人C.施工单位D.监管部门三、判断题（共5题，每题2分）1.某公司（深圳）与员工签订竞业限制协议，约定离职后3年内不得在同行业工作。根据《中华人民共和国劳动合同法》，该协议无需支付经济补偿。（错误）2.若合同约定适用《联合国国际货物销售合同公约》，即使双方未明确约定，也可自动适用该公约。（正确）3.公司高管在执行职务过程中产生的债务，由公司承担无限责任。（错误）4.上市公司未按时披露年报，但解释称因系统故障导致延迟，可免于处罚。（错误）5.劳动者因工伤申请劳动仲裁，仲裁时效为1年。（正确）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述法务专员在合同审查中需重点关注哪些法律风险？2.简述公司设立股权架构时需考虑的主要法律问题。3.简述法务专员如何应对公司遭遇商业秘密泄露的紧急情况？五、案例分析题（共2题，每题10分）案例一：某科技公司（上海）与供应商签订了一份软件开发合同，约定供应商在2026年1月31日前交付软件源代码。因供应商团队核心成员离职，导致项目延期，供应商于2月15日交付。科技公司因此起诉供应商违约，要求赔偿项目损失。供应商辩称核心成员离职属于不可抗力，且已尽力缩短工期。问题：1.科技公司能否认定供应商构成违约？2.若法院认定供应商违约，科技公司可主张哪些赔偿？案例二：某餐饮连锁企业（广州）因食品安全问题被媒体报道，引发消费者投诉。公司调查发现，问题源于一家加盟商使用过期食材。公司立即解约并公开道歉，但部分消费者仍要求赔偿。问题：1.餐饮企业对加盟商的食品安全问题是否承担法律责任？2.公司应如何处理消费者的赔偿要求？答案与解析一、单选题答案1.A解析：不可抗力需满足“不能预见、不能避免且不能克服的客观情况”，火灾属于典型不可抗力；法定代表人生病、政策整改、物流延误均可通过合同或管理措施规避。2.C解析：CFR条款下，货物风险在装运港越过船舷转移，若在此前损毁，买方（国外客户）可主张货物不符合同约定。3.B解析：未取得土地使用权开发房地产属于行政违法，需承担罚款等行政责任；民事赔偿、刑事责任需根据具体情节判断。4.A解析：直接复制客户名单用于商业行为属于典型的侵犯商业秘密；其他选项均涉及正当竞争或非商业用途。5.D解析：重大诉讼风险属于“重大事项”，不及时披露构成信息披露违法行为；其他选项均不违反证券法规定。二、多选题答案1.ABD解析：“末位淘汰制”需明确量化标准且符合法律规定，否则违法；解除合同需履行法定程序。2.ABC解析：侵权行为包括直接使用、出售、泄露后供他人使用；过失泄露非主观故意，责任较轻。3.ACD解析：平台需主动履行数据安全义务，如风险评估、应急预案等；用户密码设置属于提示义务，非平台强制责任。4.BD解析：轻微违规可酌情处理，大规模或多次违规可解除合同；不可抗力属免责情形。5.ABC解析：项目参与者（包括负责人、公司、施工单位）均需承担相应责任；监管部门为监管主体，非责任主体。三、判断题答案1.错误解析：竞业限制协议需向劳动者支付经济补偿，否则无效。2.正确解析：公约对适用有自动性规则，若双方未排除，则默认适用。3.错误解析：高管责任以公司承担为原则，但需区分个人侵权与职务行为。4.错误解析：延迟披露仍属违规，需承担相应责任；系统故障仅可作为部分免责理由。5.正确解析：工伤仲裁时效为1年，自权利人知道或应当知道权利被侵害之日起计算。四、简答题答案1.合同审查重点关注风险：-合同主体资格是否合法；-合同条款是否完整（如履行期限、违约责任）；-授权是否明确；-是否存在无效条款（如违反法律强制性规定）。2.股权架构主要法律问题：-出资比例与股权比例是否匹配；-是否存在股权代持或质押风险；-控股权设计及保护机制；-股权转让限制条款。3.应对商业秘密泄露措施：-立即调查泄露源头；-采取措施阻止泄露扩大；-评估损失并收集证据；-发起诉讼或仲裁维权。五、案例分析题答案案例一：1.科技公司可认定供应商违约：-不可抗力需证据支持，核心成员离职未必不可预见；-供应商未在合理期限内交付，构成违约。2.可主张赔偿：-直接损失（如项目延期的额外成本）；-间