法务专员考试题及答案

法务专员考试题及答案

一、单项选择题（每题2分，共20分）1.以下哪种法律不属于我国的基本法律（）A.刑法B.民法总则C.公司法D.诉讼法答案：C2.合同成立的时间是（）A.要约发出时B.要约到达受要约人时C.承诺生效时D.合同签订时答案：C3.有限责任公司的股东以（）为限对公司承担责任。A.认缴的出资额B.实缴的出资额C.个人全部财产D.公司资产答案：A4.下列哪种行为不属于侵权行为（）A.未经许可使用他人商标B.正当防卫C.恶意诋毁他人名誉D.非法侵犯他人隐私答案：B5.向人民法院请求保护民事权利的诉讼时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：C6.劳动者提前（）以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。A.10日B.15日C.30日D.60日答案：C7.下列不属于行政处罚种类的是（）A.警告B.罚款C.拘役D.吊销许可证答案：C8.设立股份有限公司，应当有（）为发起人。A.2人以上200人以下B.5人以上200人以下C.2人以上50人以下D.5人以上50人以下答案：A9.下列关于知识产权的说法错误的是（）A.知识产权具有时间性B.知识产权具有地域性C.知识产权都能永久存续D.知识产权包括著作权等答案：C10.因产品存在缺陷造成损害要求赔偿的诉讼时效期间为（）A.一年B.二年C.三年D.五年答案：B二、多项选择题（每题2分，共20分）1.以下属于我国法律渊源的有（）A.宪法B.法律C.行政法规D.地方性法规答案：ABCD2.合同的主要条款一般包括（）A.当事人的名称或者姓名和住所B.标的C.数量和质量D.价款或者报酬答案：ABCD3.公司的治理结构包括（）A.股东会B.董事会C.监事会D.高级管理人员答案：ABCD4.以下属于知识产权的有（）A.著作权B.专利权C.商标权D.商业秘密答案：ABCD5.劳动者可以解除劳动合同的情形有（）A.未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的B.未及时足额支付劳动报酬的C.未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的答案：ABCD6.以下属于无效合同的有（）A.一方以欺诈、胁迫的手段订立合同，损害国家利益B.恶意串通，损害国家、集体或者第三人利益C.以合法形式掩盖非法目的D.损害社会公共利益答案：ABCD7.民事诉讼的基本程序包括（）A.起诉与受理B.审理前的准备C.开庭审理D.判决和执行答案：ABCD8.下列哪些属于不正当竞争行为（）A.假冒他人注册商标B.商业贿赂C.虚假宣传D.侵犯商业秘密答案：ABCD9.以下属于刑事处罚种类的有（）A.管制B.拘役C.有期徒刑D.无期徒刑答案：ABCD10.合同履行的原则包括（）A.全面履行原则B.诚实信用原则C.公平原则D.等价有偿原则答案：AB三、判断题（每题2分，共20分）1.法律面前人人平等，所以所有法律对所有人都完全一样。（）答案：×2.要约一旦发出就不能撤回。（）答案：×3.有限责任公司的股东不能对外转让股权。（）答案：×4.只要是为了工作需要，使用他人作品都不构成侵权。（）答案：×5.劳动纠纷必须先经过劳动仲裁才能向法院起诉。（）答案：√6.行政处罚只能由行政机关实施。（）答案：×7.公司的法定代表人只能由董事长担任。（）答案：×8.合同只要双方签字就一定生效。（）答案：×9.知识产权的保护期限都是一样的。（）答案：×10.债务人将合同义务全部转移给第三人的，应当经债权人同意。（）答案：√四、简答题（每题5分，共20分）1.简述合同生效的条件。答案：合同生效需具备以下条件：行为人具有相应的民事行为能力；意思表示真实；不违反法律、行政法规的强制性规定，不违背公序良俗；标的确定和可能。2.简述有限责任公司和股份有限公司的主要区别。答案：有限责任公司的股东人数为50人以下，股份有限公司股东2人以上200人以下；有限责任公司的资本不必划分为等额股份，股份有限公司资本划分为等额股份；有限责任公司的股权证明是出资证明书，股份有限公司是股票。3.简述商标侵权行为的表现形式。答案：未经许可在同种或类似商品上使用相同或近似商标；销售侵犯注册商标专用权的商品；伪造、擅自制造他人注册商标标识；未经同意更换商标后投入市场；故意为侵权行为提供便利条件等。4.简述劳动争议的解决方式。答案：劳动争议的解决方式有协商，劳动者与用人单位自行协商；调解，通过劳动争议调解组织调解；仲裁，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；诉讼，对仲裁不服可向法院提起诉讼。五、讨论题（每题5分，共20分）1.讨论企业如何做好知识产权保护工作。答案：企业应增强知识产权保护意识，建立完善管理制度。及时申请专利、商标等，做好商业秘密保护措施。加强员工培训，提高保护自觉性。关注市场动态，及时维权，防止侵权行为发生。2.谈谈在处理合同纠纷时，法务专员应注意哪些要点。答案：法务专员要首先审查合同条款，明确双方权利义务。收集相关证据，包括合同文本、沟通记录等。根据纠纷情况选择合适解决方式，如协商、仲裁或诉讼。熟悉法律规定，维护企业合法权益。3.讨论如何防范企业的劳动法律风险。答案：企业要依法制定完善的劳动规章制度并公示。规范劳动合同签订、履行、解除等流程。保障员工合法权益，按时支付工资、缴纳社保。加强劳动法