社交平台社交算法专家表现能力绩效评定表

社交平台社交算法专家表现能力绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分算法策略优化能力核心推荐算法点击率提升率35%提升15%按实际提升率与目标值的比例计分，每低1个百分点扣3分，最高扣至0分内容分发策略有效优化次数至少完成5次按实际完成次数与目标值的比例计分，每少1次扣5分，最高扣至0分算法策略A/B测试成功率80%按实际成功率与目标值的比例计分，每低5个百分点扣3分，最高扣至0分用户行为数据模型迭代完整度覆盖90%关键用户行为按实际覆盖比例与目标值的比例计分，每低5个百分点扣2分，最高扣至0分算法策略跨平台适配性评估报告提交3份按实际提交报告数量与目标值的比例计分，每少1份扣4分，最高扣至0分数据分析与洞察能力关键用户行为指标分析报告质量25%获得主管评分8分以上按主管评分计分，每低1分扣2分，最高扣至0分数据洞察转化为算法改进方案数量至少提出3个可行的改进方案按实际提出方案数量与目标值的比例计分，每少1个扣4分，最高扣至0分算法效果预测准确率预测准确率不低于85%按实际预测准确率与目标值的比例计分，每低5个百分点扣3分，最高扣至0分行业数据趋势报告撰写深度包含至少3个有价值的行业洞察点按主管评分计分，每低1分扣2分，最高扣至0分数据可视化图表有效性至少制作5张被采纳的数据可视化图表按实际制作并被采纳的图表数量与目标值的比例计分，每少1张扣3分，最高扣至0分跨团队协作与沟通能力算法需求文档完整度与准确性20%需求文档错误率低于5%按实际错误率与目标值的比例计分，每高5个百分点扣3分，最高扣至0分跨部门协作项目参与度参与至少2个跨部门项目并按时交付按实际参与项目数量与目标值的比例计分，每少1个项目扣4分，最高扣至0分算法方案技术评审通过率90%以上方案一次性通过评审按实际通过率与目标值的比例计分，每低5个百分点扣2分，最高扣至0分团队内部知识分享次数至少进行3次团队内部技术分享按实际分享次数与目标值的比例计分，每少1次扣3分，最高扣至0分技术方案沟通清晰度获得主管评分8分以上按主管评分计分，每低1分扣2分，最高扣至0分创新与问题解决能力创新算法模型提案数量20%至少提出2个创新算法模型提案按实际提出提案数量与目标值的比例计分，每少1个扣4分，最高扣至0分算法故障响应速度平均故障解决时间不超过4小时按实际解决时间与目标值的比例计分，每超1小时扣2分，最高扣至0分算法模型优化提案落地率50%以上提案被采纳并落地实施按实际落地率与目标值的比例计分，每低5个百分点扣3分，最高扣至0分复杂技术问题解决能力独立解决至少3个复杂技术问题按主管评分计分，每低1分扣2分，最高扣至0分技术专利或论文发表数量至少发表1篇技术论文或申请1项专利按实际成果数量与目标值的比例计分，每少1项扣5分，最高扣至0分本考核表用于评估社交平台社交算法专家在算法策略优化、数据分析与洞察、跨团队协作与沟通、创新与问题解决四个维度的表现能力。请根据每位专家的实际工作表现，对照各指标的目标值和评分标准进行评分。权重分配：算法策略优化能力35%，数据分析与洞察能力25%，跨团队协作与沟通能力20%，创新与问题解决能力20%。最终得分=∑(各维度得分×权重)评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者