2026半年医院工会工作计划模板五篇范文

2026半年医院工会工作计划模板五篇范文2026年上半年，医院工会把“让职工获得感可感可及”写进每一条具体措施里。工会办公室先对2025年度满意度调查进行再梳理，把“夜班餐单调、停车难、子女假期托管缺口”三类高频诉求设为季度攻坚项目，实行“一个项目、一名委员、一套专班、一张倒排表”的挂图作战。三月第一周完成夜班餐标提升谈判，食堂承包商在原20元标准上再让渡3元，医院同步追加2元，25元的新标准保证两荤两素一汤一酸奶，且每周三提供低糖低脂套餐；营养科同步上线“夜班能量包”微信小程序，护士可在凌晨两点前预约，次日晨交接班时凭码领取，避免浪费。停车难方面，工会联合保卫科把医院对面闲置地块租下，改造成“职工错峰停车场”，凌晨零点到七点免费，白天按3元/小时收费，医院补贴封顶每天10元，预计新增车位132个；同时把行政楼后绿化带改造成立体车库，采用“工会补贴+职工众筹”模式，每平方米造价由原来3200元降到2650元，上半年完成地基施工，9月投入使用。子女假期托管缺口，工会与区青少年宫签订购买服务协议，开设两期“医二代”科创营，每期两周，招收80人，课程涵盖医学科普、机器人编程、急救演练，医院承担场地费、保险费和一半师资费，职工只需支付成本价600元/人，比市场同类价格低62%。二季度启动“健康管家”升级计划，把原来一年一次的体检拆成“1+X”动态模块：1是保留原体检套餐，X是根据个人既往史、家族史、岗位风险追加的精准项目。工会与检验科谈判，把肿瘤早筛的ctDNA、甲基化检测项目价格压到市场价的55%，医院再补贴30%，职工自付15%，上半年完成1200人次追加筛查，发现早期肺癌7例、结肠癌3例，全部在院内绿色通道完成手术。心理关爱方面，工会把EAP从“热线+讲座”升级为“沉浸式减压舱”，在体检中心三楼腾出两间80平米房间，装修成森林与海洋两种场景，引入VR冥想、生物反馈、漂浮舱，职工可刷工牌预约，每次45分钟；同时把心理团辅做成“剧本杀”形式，剧本由职工原创，故事线融入医患沟通、亲子冲突、职业倦怠，上半年完成8场，参与职工186人，满意度98.4%。文体活动摒弃“一刀切”大型汇演，改为“社团众筹+医院配捐”的微赛制。年初先让职工线上投票选出最想成立的5个社团：羽毛球、飞盘、摄影、街舞、古琴。工会按“社团自筹1元、工会配捐2元”的比例设立种子基金，半年内5个社团共自筹7.3万元，工会配捐14.6万元。羽毛球社团把经费用于聘请前省队选手每周指导，半年举办“医患混合双打友谊赛”，吸引8个病区组队，决赛直播点击量破5万；摄影社团聚焦“凌晨四点的手术室”，用镜头记录无影灯下的微表情，作品在门诊大厅展出，患者驻足率提升40%，被健康报头版转载。飞盘社团与团委联合举办“青春飞盘日”，邀请住院小朋友参与，完成“飞盘接力进病区”公益挑战，为血液病儿童筹得爱心基金3.8万元。技能提升不再局限于“学分”式继续教育培训，工会把“微创新”做成可落地的“五小”竞赛：小革新、小设计、小发明、小建议、小专利。护理部提出“留置针固定膜”改良方案，工会请工程科用3D打印快速建模，两周内完成迭代，新材料成本下降42%，固定时间缩短28秒，已在两院区试用1200例，零脱管。上半年共收集“五小”项目93项，其中12项进入院级孵化，3项申报国家实用新型专利。工会与人力资源部协商，把“五小”成果与职称评聘挂钩，第一作者可在量化评分中加3分，极大调动一线护士积极性。与此同时，工会把“师带徒”搬到线上，开发“医路同行”小程序，实现“一键拜师”，半年新增师徒对子264对，覆盖急诊、ICU、放射、检验4个高风险科室，徒弟可在小程序里提交病例、语音提问，导师24小时内语音回复，后台数据显示平均回复时长11分钟，比传统面对面咨询效率提升3倍。民主管理方面，职代会常设主席团不再“一年见一次”，而是建立“月度圆桌”机制，每月最后一个工作日晚上七点，由工会牵头，院长、书记、财务、后勤、护理、医技各派一名负责人，与随机抽签产生的12名职工代表围桌夜谈，现场答复、现场拍板、现场公示。上半年共收集议题57项，现场解决38项，剩余19项纳入跟踪清单，次月通报进展。针对“科研经费报销流程繁琐”痛点，财务处现场承诺“科研助理一站式”窗口，上半年完成试运行，平均报销时长从11.4天降到4.2天。工会同步上线“职代会提案”小程序，实现提案提交、附议、答复、满意度评价全闭环，半年收到提案124条，同比增长76%，其中“手术室背景音乐播放版权费纳入医院预算”提案被采纳，每年列支9万元，购买正版轻音乐库，为医护人员和患者同步减压。权益保障把“事后救济”前移到“事前预警”。工会与法务部、医务部共建“职工法律风险地图”，把医疗纠纷、劳动纠纷、邻里纠纷、婚恋纠纷四色标注，半年内推送个性化法律贴士2100人次。针对女职工“三期”权益，工会把省市条例做成图文版“口袋书”，扫码即可自查；同时与产科谈判，为怀孕职工开通“绿色通道号”，超声、糖耐量试验无需预约，平均候诊时间缩短55分钟。上半年共办理职工维权个案17起，其中工伤认定3起、劳务合同纠纷2起、医患冲突心理干预12起，结案率100%，职工满意度96.7%。暖心工程继续深耕“隐形困境”群体。工会对全院职工进行“静默困难”筛查，利用食堂消费、考勤、夜班频次、病历系统自费比例等大数据，建立“困难指数”模型，自动推送潜在帮扶名单，上半年发现6名职工符合标准，但本人从未申请。工会委员逐户走访，送上“暖心包”：一张2000元购物卡、一份重疾险、一张子女夏令营邀请函，同时签订“保密协议”，保护职工隐私。针对外地单身青年，工会把原“相亲角”升级为“医见如故”社群，每月举办一次“八分钟轮转”茶话会，上半年共牵手成功11对，其中3对已登记结婚。春节、端午、中秋三大节日，工会不再发放“米面油”统一礼包，而是让职工在“福利商城”自主兑换，SKU从原来的38种扩充到216种，包含露营装备、在线课程、体检加项、父母旅游套餐，实现“精准滴灌”。安全底线方面，工会与保卫科、总务科联合推出“隐患随手拍”升级2.0版，职工上传隐患照片即可自动定位、自动派单、自动奖励，奖金从20元提升到50元，并增设“最佳吹哨人”季度评选。上半年共收集隐患412条，整改率98.5%，其中“供应室高压蒸汽管道保温层破损”一条避免潜在烫伤事故，被市卫健委通报表扬。消防演练摒弃“走过场”式疏散，改为“盲演+复盘”模式，不提前发通知、不设定脚本，演练结束立即召开“咖啡复盘会”，用便利贴写下“我当时在想什么”，现场梳理心理真实反应，保卫科据此优化逃生路线，增设声光指示标识32处。财务公开继续“阳光化”。工会把经费预算拆成“人员活动、维权帮扶、技能提升、文体宣传、民主管理、安全应急”六大科目，每季度在院务公开栏和公众号同步晒“明细账”，精确到“一场羽毛球赛用球72只、单价8.5元”。上半年工会经费总收入318.6万元，其中行政拨缴252万元、会员会费66.6万元；总支出289.4万元，结余29.2万元，结余率9.2%，低于省总工会“控制在15%以内”的要求。所有支出均上传发票扫描件，职工扫码即可查看，实现“云端验真”。对外辐射方面，工会把“健康直通车”开进山区，上半年共组织3批54名医护志愿者，赴200公里外的县医院开展义诊、查房、手术示教，服务村民1800人次，完成甲状腺切除、髋关节置换等免费手术21台。同时把“爱心药箱”升级为“云药箱”，通过小程序收集山区慢病患者用药需求，医院药师远程审方、快递送药，半年共寄出药品包裹376件，价值4.1万元，全部由工会经费承担。工会还与市总工会联合举办“医护进企业”职业健康讲座，走进5家制造业工厂，为2000名产业工人提供噪声性耳聋筛查、尘肺病咨询，现场建立健康档案，实现公益反哺。信息化手段贯穿始终。工会把“一键入会”搬到支付宝小程序，新职工报到当天扫码即可同步完成工会会员登记、会费代扣、福利商城注册，平均用时38秒；同时把“活动报名”与“学分管理”打通，职工参加工会技能培训后，系统自动上传继续教育学分，无需手工录入。上半年新增会员327人，会员率保持100%。小程序后台沉淀数据为下一步精准服务提供依据，如“30岁以下职工占比42%，更偏好飞盘、露营类活动”“夜班护士对心理减压舱使用率是日班护士的2.7倍”，工会据此动态调整经费投向，实现“数据多跑路、职工少跑腿”。半年转瞬即逝，工会把“问题清单”变成“幸福账单”：夜班餐满意率从82%升到96%，停车投诉下降72%，托管营让96个家庭实现假期“带娃上班两不误”；ctDNA早