2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库4

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题(300题)

1、保护劳动者劳动权时，应优先保护在劳动关系中事实上处于相对

()地位的劳动者。

A.优势

B.特殊

C.稀缺

D.弱势

【答案】：D

2、()主要是提供培训项目的基本信息。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.培训教学资料

D.具体培训内容

【答案】：A

3、下列有关培训制度的执行与完善的说法，错误的是()。

A.监督检查人员仅限于企业高层领导

B.在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度

C.培训制度的贯彻执行要贯穿于培训体系的各个环节之中

D.实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度

【答案】：A

4、关于心理测试，下列叙述正确的是（）。

A.其结果是对应聘者的心理素质的一种评定

B.它主要用来衡量应聘者的智力水平和素质能力差异的测量方法

C.心理测试是一种比较先进的测试方式，在我国该技术已经很成熟和

规范

D.它是通过一系列手段，将人的某些心理特征数量化，作为对应聘者

的衡量标准

【答案】：D

5、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事故

发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困难

的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30%

B.40%

C.50%

I）.60%

【答案】：C

6、下列选项中不属于员工满意度调查内容的是（）。

A.薪酬

B.工作

C.管理

D.程序

【答案】：D

7、（）用来描述培训项目导致的组织目标的实现，反应员工培训

的最终结果。

A.反应评估

B.行为评估

C.学习评估

1）.效果评估

【答案】：D

8、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用

【答案】：D

9、企业劳动定额管理部门应对各车间意见统一审议和平衡汇总后，呈

报（）正式批准。

A.总裁

B.总经理

C.经理

I）.集团总部

【答案】：B

10、（）是指导致行光或事件的相对不容易变化的因素。［2012年11月

三级真题］

A.内因

B.外因

C.稳因

D.非稳因

【答案】：C

11、从（）看，薪酬制度又是各种单项薪酬制度的组合，这些单项

薪酬制度包括工资制度、奖励制度、福利制度和津贴制度。其中最主

要的是工资制度。

A.纵向分类

B.横向分类

C.单向分类

D.双向分类

【答案】：B

12、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤

率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】：A

13、（）采用特征性效标，重点考评员工的潜质，如心理品质、

能力素质。

A.结果主导型考评方法

B.行为主导型考评方法

C.价值导向型考评方法

D.品质主导型考评方法

【答案】：D

14、（2016年5月）内部招募的优点不包括（）。

A.选择余地大

B.适应较快

C.准确性高

D.激励性强

【答案】：A

15、巴克制是具有（）特色的一项管理制度。

A.美国

B.英国

C.日本

D.德国

【答案】：C

16、由于企业单位的主客观环境和条件的不同，企业可以因地制宜、

因人制宜、因时制宜，设计更加适用可行的（）。

A.绩效考评法

B.对比考评法

C.尺度考评法

D.合成考评法

【答案】：A

17、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部匚发布的年度工资指导线

【答案】：B

18、集体合同经劳动行政部门审核认定存在无效条款或部分无效条款

的，签约双方应在15日内对其进行修改，并在（）日内重新报送

审核。

A.5

B.7

C.10

I).15

【答案】：D

19、如果某企业员工的能力大小对企业生产效率影响很大，一个能力

很强的普通员工比部门经理甚至总经理为企业创造的价值还高，那么

该企业的薪酬制度应实行工资与员工()紧密挂钩。

A.能力

B.岗位

C.效率

D.年功

【答案】：A

20、()是员工超额的劳动报酬。

A.工资

B.奖励

C.津贴

I).福利

【答案】：B

21、企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行的制度相比，

它是一种管理关系中的()

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调

【答案】：A

22、根据岗位的多少，岗位的工作量大小以及劳动者的工作效率来计

算定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】：D

23、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场

【答案】：D

24、（2019年11月）（）的考评方法更适合生产性、操作性以及

工作成果可以计量的工作岗位采用。

A.结果主导型

B.行为主导型

C.品质主导型

D.能力主导型

【答案】：A

25、能有效克服员工优异表现与较差表现共生性的考评方法是（）

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：B

26、直线制是一种最简单的集权式组织结构形式，其领导关系按

（）建立。

A.平行系统

B.垂直系统

C.0型系统

D.X型系统

【答案】：B

27、下列不属于内部招募的优势的是（）

A.适应较快

B.费用较低

C.激励性强

D.有利于招聘一流人才

【答案】：D

28、（2015年5月）直接形式的薪酬不包括（）

A.基本工资

B.绩效工资

C.额外津贴

D.年终分红

【答案】：C

29、（）反映了一个工作群所有活动或者一个过程中各步骤的有

关技能模块的集合。

A.技能模块

B.技能等级

C.技能种类

D.技能单元

【答案】：C

30、（）的考评方法适用于激发员工表现，开发其技能，但不能在员工

之间进行比较。

A.短文法

B.评价量表法

C.记录法

D.强制选择法

【答案】：A

31、在绩效管理的总结会议上，主管的态度不包括（）。

A.具有鲜明的建设性、支持性和指导性

B.应当注重分析成功的经验

C.帮助员工改进其绩效的方法

D.讨论人事晋升、绩效得分的情况

【答案】：D

32、对于高级人才和尖端人才，比较适合的招募渠道是（）。

A.人才交流中心

B.猎头公司

C.校园招聘广告

D.网络招聘

【答案】：B

33、加权选择量表法优点不包括（）等。

A.打分容易

B.核算简单

C.适用范围广泛

D.便于反馈

【答案】：C

34、企业规章制度是企业制定的组织劳动过程和进行劳动管理的规则

和制度的总和，也称为（），是企业内部的“法律”。

A.内部劳动规则

B.企业规则制度

C.企业劳动纪律

D.企业劳动规则

【答案】：A

35、（）是指对工时定额水平的调整幅度。

A.压缩率

B.综合率

C.调整率

D.整合率

【答案】：A

36、头脑风暴法的缺点不包括（）。

A.学员参与性较强

B.对培训顾问要求高

C.培训顾问讲授的机会少

D.主题的挑选难度大

【答案】：A

37、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围

【答案】：D

38、下列选项中不属于合理确定人工成本方法的是()。

A.劳动分配率基准法

B.效率分配率基准法

C.销售净额基准法

D.损益分歧点基准法

【答案】：B

39、()通过对比考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目

标。来寻找工作绩效的差距和不足。

A.横向比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.水平比较法

【答案】：B

40、劳动争议的()贯穿于劳动争议处理的各个程序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决

【答案】：B

41、诊断面试对于高级管理人员的招聘，组织的()也将参加。

A.董事长

B.企业总经理

C.高层领导

D.公司股东

【答案】：C

42、()是在绩效管理末期，主管与下属就本期的工作表现和工

作业绩等方面所进行的全面回顾、总结和评估。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效总结面谈

【答案】：C

43、(2019年5月)()是将工作性质与负荷不完全相同的业务

重新进行劳动分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

I).轮换工作法

【答案】：B

44、前瞻性培训需求评估模型的优势不包括()

A.建立在未来需求的基点上，使培训工作变被动为主动，更具战略意

义

B.可充分考虑企业发展目标与个人职业发展规划的有效结合，为组织

与个人发展准备一个结合点

C.是开发、激励员工以及培养员工对组织的归属感的有效手段

D.从组织整体到员工个人全面分析培训需求，避免发生遗漏

【答案】：D

45、在一些大的公司中，总经理、管理人员或专业人员的绩效考评宜

采用（）考评方法。

A.结果导向型

B.行为导向型主观

C.品质导向型

D.行为导向型客观

【答案】：A

46、（2015年11月）在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应

聘者之间不能进行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度

【答案】：A

47、（）是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综

合评价的过程。

A.招聘成本效益评估

B.人员招聘数量评估

C.人员招聘质量评估

D.人员录用数量评估

【答案】：A

48、劳动力需求的自身工资弹性是（）变动对工资率变动的反

应程度。

A.劳动力供给量

B.劳动力供给

C.劳动力需求量

D.劳动力要求

【答案】：C

49、()是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

【答案】：D

50、选择招聘渠道的主要步骤有：①分析单位的招聘要求；②确定适

合的招聘来源；③分析潜在应聘人员的特点；④选择适合的招募方法。

排序正确的是()。

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.①③②④

【答案】：D

51、劳动争议是指劳动关系双方当事人之间因劳动权利和劳动义务的

认定与实现所发生的()。

A.纠纷

B.矛盾

C.冲突

D.争议

【答案】：A

52、()是薪酬制度中最基本的制度，它关系着员工的切身利益,

也是吸引优秀人才的重要方面。

A.薪酬制度

B.薪资制度

C.工资制度

D.薪金制度

【答案】：C

53、（2017年11月）在冬季，室内温度经常低于（），企业应采取

防寒保温措施。

A.0℃

B.5℃

C.10℃

D.15℃

【答案】：B

54、某公司花费几年时间研发出来一个新的绩效考评方法，最后在使

用前的论证会上被公司否定。对此，从确定具体的绩效考评方法的角

度考虑，你认为问题出在（）

A.领导思想太守旧，不接受新事物

B.公司可能有了其他绩效考评方法

C.该绩效考评方法可能不具有工作实用性

D.可能该考评的指标体系不够完整

【答案】：C

55、下列关于多重淘汰式的说法错误的是（）

A.应聘者必须在每种测试中都达到一定水平，方能合格

B.每种测试方法都是淘汰性的

C.该方法是将多种考核与测验项目依次实施

D.最后一步淘汰若干低分者

【答案】：D

56、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是0。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资

【答案】：A

57、以下关于培训效率评估的说法不正确的是（）。

A.要向高层管理人员汇报

B.有利于提高培训效率

C.自省以前工作中的不足

D.获得领导支持的有效方式

【答案】：C

58、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假、劳动安

全卫生以及女职工和未成年工特殊保护等条款。

A.劳动条件标准部分

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

【答案】：A

59、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

【答案】：D

60、人力资源管理费用不包括（）。

A.招聘费用

B.培训费用

C.员工薪资

D.劳动争议处理费尼

【答案】：C

61、关于团结互助，员工正确的做法是（）。

A.任何时候都要大公无私，不计报酬地支持别人的发展

B.只要员工工作上有困难，立即放下手头上的工作去帮助解决

C.工作时，要多为同事着想，多为同事提供便利条件

D.利人才能利己，尤了自身利益，要积极鼓励团结互助

【答案】：D

62、我国的集体合同体制以（）为主导体制。

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.部门集体合同

【答案】：A

63、（）又称T小组法，简称ST法。

A.案例分析法

B.管理者训练

C.头脑风暴法

D.敏感性训练

【答案】：D

64、对销售人员的销售业绩进行评考，一般采用（）。

A.行为定点量表法

B.以结果为导向的考评方法

C.混合标准尺度法

D.以关键时间为导向的考评方法

【答案】：B

65、（2015年5月）外部招募的主要方法不包括（）

A.招聘洽谈会

B.人才交流会

C.布告法

D.猎头公司

【答案】：C

66、根据工作说明书所说明的对象不同，可以具体分类，其中不包括

（）O

A.岗位工作说明书

B.部门工作说明书

C.组织工作说明书

D.公司工作说明书

【答案】：C

67、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】：D

68、下列各选项不属于人力资源管理费用的是（）。

A.招聘费用

B.劳动争议处理费住

C.培训费用

D.人工费用

【答案】：D

69、绩效管理的最终目标是（）。

A.提高组织工作效率

B.为员工的发展提供平台

C.改善组织工作氛围

D.促进企业与员工的共同提高和发展

【答案】：D

70、劳动参与说是以（）的参与率与经济周期不存在敏感的反应

行为

A.男性成年人

B.老年人

C.女性成年人

D.青年人

【答案】：A

71、以下各选项不属于住房公积金性质的是（）。

A.普遍性

B.福利性

C.强制性

D.计划性

【答案】：D

72、三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制

【答案】：B

73、要采用技能薪酬体系。企业必须首先建立一套（）评估标准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

D.知识水平

【答案】：C

74、（2016年5月）绩效管理的（）是从企业宏观角度对绩效管理程度

进行的设计。

A.制度设计

B.总流程设计

C.方法设计

D.具体程序设计

【答案】：B

75、（）具有很强的指导性，是确定培训目标、制订培训计划、

有效实施培训的前提。

A.培训需求分析

B.培训过程

C.领导决定

D.培训教师选定

【答案】：A

76、()设计与绩效管理程序设计，两者相互制约、相互影响、

相互作用，缺一不可。

A.绩效管理制度

B.绩效管理目标

C.绩效管理内容

D.绩效管理方法

【答案】：A

77、下列关于调解委员会的调解与劳动争议仲裁委员会、人民法院处

理劳动争议时的调解的区别说法错误的是()。

A.调解的效力不同

B.调解的效力相同

C.调解的范围不同

I).调解的主体不同

【答案】：B

78、下列关于薪酬的表述不正确的是()。

A.没有雇佣关系，也就不存在薪酬关系

B.薪酬不包括实物性的报酬

C.薪酬关系是一种交换关系

D.薪酬关系是劳动者与用人单位之间就劳动报酬达成约定的产物

【答案】：B

79、()是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进

行测试的人员选拔方法。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

I）.情境模拟测试

【答案】：D

80、下列哪项是根据绩效的可量化程度划分的指标？（）。

A.能力指标

B.否决指标

C.定性指标

D.态度指标

【答案】：C

81、劳动者在休息日工作而又不能安排其补休的，按照不低于劳动合

同规定的劳动者本人日或小时工资标准的（）支付劳动报酬。

A.100%

B.150%

C.200%

I）.300%

【答案】：C

82、泰勒模式的特点是以（）为中心，结构紧密，具有计划性。

A.目标

B.过程

C.结果

D.态度

【答案】：A

83、下列选项中不属于技能分析基本内容的是（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能范围

【答案】：D

84、（2017年11月）用于说明企业劳动关系管理计划、目标、发布规定

和管理标准的信息载体是（）

A.汇总报表

B.企业内部刊物

C.正式通报

D.劳动管理表单

【答案】：C

85、（2017年11月）劳动争议的（）贯穿于劳动争议处理的各个程

序。

A.受理

B.调解

C.仲裁

D.裁决

【答案】：B

86、入职培训制度体现了（）原则。

A.上岗之前和任职之前必须经过全面的培训

B.没有经过全面培训的员工不得上岗和任职

C.“先培训、后上岗”、“先培训、后任职”

D.上岗人员必须取得上岗资格证

【答案】：C

87、领导情境理论主要包括两个方面内容：一是（），二是心理

成熟度。

A.工作成熟度

B.任务承受度

C.业务成熟度

D.环境承受度

【答案】：A

88、行为导向型主观考评方法不包括（）。

A.选择排列法

B.关键事件法

C.成对比较法

D.强制分布法

【答案】：B

89、劳动法律事实包括劳动法律行为和（）。

A.劳动法律事件

B.劳动法律关系

C.劳动法律效力

D.劳动法律后果

【答案】：A

90、（2016年5月）（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工时利用率

C.废品率

D.月度营业额

【答案】：C

91、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此

作为考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：C

92、下列选项中属于行为导向型主观考评方法的是（）。

A.排列法

B.关键事件法

C.行为锚定等级评价法

D.行为观察法

【答案】：A

93、（）不属于人力资源创新能力运营体系。

A.创新能力开发体系

B.创新能力结构体系

C.创新能力激励体系

D.创新能力配置体系

【答案】：B

94、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

【答案】：B

95、（2019年11月）（）是以实际产出为基础，考评的重点是员

工工作的成效和劳动的结果。

A.关键事件法

B.结果导向型考评方法

C.加权选择量表法

D.行为观察量表法

【答案】：B

96、用人单位未按规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、

工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起

（）内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门

提出工伤认定申请。

A.6个月

B.1年

C.18个月

I）.20个月

【答案】：B

97、制定、实施内部劳动规则同时也是用人单位对（）和用人单

位财产投资者的义务。

A.企业

B.集体

C.投资

D.国家

【答案】：D

98、绩效考评是绩效管理活动的（）。

A.首要环节

B.关键环节

C.中心环节

1).结束环节

【答案】：C

99、集体合同与劳动合同的()表现在，集体合同规定企业的最

低劳动标准，凡劳动合同约定的标准低于集体合同标准的，一律无效。

A.主体不同

B.内容不同

C.功能不同

D.法律效力不同

【答案】：D

100.要采用技能薪酬体系，企业必须首先建立一套()评估标

准。

A.政治水平

B.道德水平

C.技能水平

I).知识水平

【答案】：C

101、()选择具有代表最好或最差的行为表现的活动作为考评的

内容和标准。

A.关键事件法

B.选择排列法

C.成对比较法

D.行为锚定等级评价法

【答案】：A

102、（）也称经验效度，是通过建立一定的指标来检查岗位测

评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】：B

103、（）是企业依据自身的实际情配确定企业机构的设置和配

备各类人员的数量界限。

A.编制定员规则

B.劳动纪律

C.劳动定额规则

D.劳动岗位规范

【答案】：A

104、让学员自行收集亲自经历的案例，进行分析讨论结果来警戒日常

工作中可能出现的问题，这种方法是（）。

A.头脑风暴法

B.特别任务法

C.案例研究法

D.事件处理法

【答案】：D

105.（2015年11月）提高绩效面谈的质量必须采取有效的信息反馈方

式，并且使其具有针对性和（）。

A.系统性

B.全面性

C.多样性

I）.适应性

【答案】：D

106、在人员录用过程中，（）是最关键的问题。

A.录用计划

B.录用标准

C.录用决策

D.录用原则

【答案】：C

107、（2015年5月）劳动力市场的客体是（）

A.社会劳动力资源

B.劳动者的劳动力

C.劳动力的所有者

D.使用劳动者的企业

【答案】：B

108、工会经费、企业因招聘劳动力而实际花费的招工招聘费用属于

（）

A.劳动保护费

B.从业人员劳动报酬

C.福利费

D.其他人工成本

【答案】：D

109、（）是企业最常用的、也是必不可少的测试手段，99%的企

业在招聘中都采用这种方法。

A.面试

B.笔试

C.申请表

D.简历

【答案】：A

110,衰退行业战略的影响因素不包括（）

A.需求的状况

B.技术更新的程度

C.退出的障碍

D.竞争格局的变化

【答案】：B

111、（2015年11月）以下关于岗位规范和工作说明书的区别，不正确

的是（）。

A.两者涉及的内容不同

B.两者结构形式不同

C.两者突出的主题不同

I）.两者适用范围不同

【答案】：D

112、企业应当立足于企业实际，以“（）”为培训目标。

A.服务于企业成本、服务于企业员工

B.服务于企业利益、服务于企业员工

C.服务于企业利益、服务于企业一线人员

D.服务于企业生产、服务于企业赢利

【答案】：B

113、培训项目规划的主要部分不包括（)O

A.培训项目的确定

B.培训需求的分析

C.评估手段的选择

D.培训成本的预算

【答案】：B

114、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，()享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

【答案】：A

115、()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效计划的目标进

行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。

A.水平比较法

B.横向比较法

C.纵向比较法

I).目标比较法

【答案】：D

116、在汇总产品实耗工时的基础上，报告期内该产品成品总量等于

()除以该产品的工时定额。

A.报告期生产产品完成定额工时总数

B.报告期生产合格产品完成定额总数

C.报告期生产合格产品定额工时总数

D.报告期生产合格产品完成定额工时总数

【答案】：D

117、()不属于人员配置的原理。

A.要素有用原理

B.品味对应原理

C.互补增值原理

I).动态适应原理

【答案】：B

118、()可分为稳定系数.等值系数和内在一致性系数

A.效度

B.有效度

C.信度

D.经济性

【答案】：C

119,下列不属于职业生涯规划特征的是()。

A.个性化

B.开放性

C.适时性

I).多样性

【答案】：D

120、()是为了保证某类岗位生产或工作任务的完成，按照一定

的人员素质要求，对该类岗位一个班次人员配置最低限额的规定。

A.基本定员

B.综合定员

C.劳动定员总额

D.定员管理

【答案】：A

12k(2016年11月)布告法经常用于()的招聘。

A.非管理层人员

B.管理层人员

C.高层管理人员

1）.一线员工

【答案】：A

122、在岗位评价中，（）是指岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】：D

123、福利管理的主要原则包括（）。

A.合理性、必要性、计划性和救助性

B.必要性、及时性、计划性和协调性

C.合理性、及时性、计划性和救助性

I）.合理性、必要性、计划性和协调性

【答案】：D

124、企业在审核人工成本预算时，无需（）。

A.关注消费者物价指数

B.关注竞争对手的管理费用情况、

C.定期进行劳动力工资水平的市场调查

D.关注政府有关部匚发布的年度企业工资指导线

【答案】：B

125、（2016年5月）通行的薪酬体系类型不包括（）。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系

【答案】：D

126、招聘收益成本比的公式为（）。

A.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值X招聘总成本

B.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值；招聘总成本

C.招聘收益成本比二所有新员工为组织创造的总价值+招聘总成本

D.招聘收益成本比;所有新员工为组织创造的总价值-招聘总成本

【答案】：B

127、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，

面试开始时，应采用（）的提问方式。

A.假设式

B.清单式

C.开放式

I）.举例式

【答案】：C

128、下列选项中属于薪酬货币形式的间接形式的是（）。

A.社会保险

B.绩效工资

C.荣誉称号

D.基本工资

【答案】：A

129、治疗工伤所需费用符合工伤保险诊疗项目目录、工伤保险药品目

录、工伤保险住院服务标准的，从（）支付。

A.社会保险费

B.医疗保险费

C.工伤保险费

I）.工伤保险基金

【答案】：D

130、某企业在绩效考评中存在不客观的现象，主管说了算，员工没有

发言权。对此应加强建立（）。

A.监督系统

B.控制系统

C.评审系统

D.申诉系统

【答案】：D

13k定额水平（），员工经过很大努力仍达不到，就会减少员工

的收入，挫伤员工的积极性。

A.过高

B.过低

C.居中

D.过高或过低

【答案】：A

132、人才交流中心不具有的特点是（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

【答案】：C

133、（）是指哝据时间定额标准制定的工时，在衡量企业现行定

额水平时，应选择经过国家有关部门正式颁布或批准的时间定额标准

作依据。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】：C

134、下列选项中不属于影响员工个人薪酬水平因素的是（）。

A.劳动绩效

B.职务或岗位

C.工作条件

D.企业工资支付能力

【答案】：D

135、（）是漫谈式的，面试考官与应聘者随意交谈。

A.初步面试

B.结构化面试

C.诊断面试

D.非结构化面试

【答案】：D

136、建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。

A.企业制度

B.工资体系

C.保险体系

D.目标体系

【答案】：D

137、让应聘者自由池发表意见或看法，以获取信息，避免被动的是

（）O

A.清单式提问

B.开放式提问

C.举例式提问

D.封闭式提问

【答案】：B

138、制定企业定员亦准，核定用人数量的基本依据是（）

A.制度时间内规定的总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

B.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作（劳动）效率

C.制度时间内规定的工作任务量和各类人员工作时间

D.制度时间内规定的工作任务量和生产人员工作（劳动）效率

【答案】：A

139、（2017年5月）企业选择招聘渠道的主要步骤有：①选择适合的招

募方法②确定合适的招聘来源③分析招聘人数的特点④分析单位

的招聘要求

A.③①②④

B.④①③②

C.③①④②

D.④③②①

【答案】：D

140、以下关于企业定员管理的说法不正确的是（）。

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】：B

141、可采取（），来预测什么样的职业适合某人。

A.情景模拟测试

B.人格测试

C.兴趣测试

D.能力测试

【答案】：D

142、（）是绩效管理的重心，它不仅关系到整体绩效管理系统运

行的质量和效果，也将涉及员工的当前和长远的利益。

A.总结阶段

B.准备阶段

C.实施阶段

I）.考评阶段

【答案】：D

143、（2018年5月）审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性

【答案】：C

144、制定（），核定用人数量的基本依据是制度时间内规定的

总工作任务量和各类人员工作（劳动）效率。

A.企业人员标准

B.企业生产标准

C.企业用人标准

D.企业定员标准

【答案】：D

145、(2016年11月)()是要求评定者根据某一工作行为发生

的频率或次数的多少，对被评定者打分的绩效考评方法。

A.关键事件法

B.行为锚定量表法

C.行为观察法

D.加权选择量表法

【答案】：C

146、()是用人单位最常用的，必不可少的招聘测试手段

A.笔试

B.面试

C.调查

D.考评

【答案】：B

147、()与目标管理法相近。采用更直接的工作绩效衡量指标。

通常应用于非管理岗位的员工。

A.间接指标法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：B

148、（）是集体合同与劳动合同的重要区别之一。

A.协调劳动关系

B.加强企业民主管理

C.维护职工合法权益

D.法律效力不同

【答案】：D

149、（）工作属于全局性工作，能级最高。

A.决策层

B.参谋层

C.经理层

D.作业层

【答案】：A

150、下列选项中不属于劳动争议处理原则的是（）。

A.合法原则

B.公正原则

C.利益最大化原则

D.及时处理原则

【答案】：C

151、（2015年5月）通过测试应聘者的基砧知识和素质能力差异，判

断应聘者对招聘岗位的适应性的筛选方法是（）

A.面试

B.笔试

C.调查

D.档案

【答案】：C

152、素养即教养，努力提高员工的素养，养成良好的作业习惯，严格

遵守行为规范，而不需要别人督促。不需要领导检查。这是（）

活动的核心。

A.3S

B.4S

C.5S

D.6S

【答案】：C

153、在制定培训规划时，通常排序依赖于对需求分析、（）的检

查和分析。

A.任务说明的结果

B.绩效分析的结果

C.工作说明的结果

D.工作分析的结果

【答案】：A

154、工伤职工治疗非工伤引发的疾病，（）享受工伤医疗待遇。

A.不

B.酌情

C.全部

D.部分

【答案】：A

155、（）是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测

评结果反映被评价对象的真实程度。

A.信度

B.效度

C.准度

D.精度

【答案】：B

156、劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

【答案】：D

157、（）,即有效性或精确性，是指实际测到应聘者的有关特征

与想要测的特征的符合程度。

A.信度

B.效度

C.公平程度

D.公正度

【答案】：B

158、在管理手段上，现代人力资源管理（）。

A.以计算机为主

B.以人工为主

C.以员工为中心

D.手段很单一

【答案】：A

159、调解委员会接到调解申请后，对属于劳动争议受理范围且双方当

事人同意调解的，应当在（）工作日内受理。

A.3个

B.5个

C.7个

D.10个

【答案】：A

160、泰勒模式在教育评估理论中占有重要的地位，主要用于（）

评估。

A.学生

B.工人

C.教师

D.工程师

【答案】：A

161,同一应聘者使用两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的

一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

D.外在一致性系数

【答案】：C

162、因素比较法是由（）衍化而来。

A.对比法

B.分值法

C.排序法

D.评分法

【答案】：C

163、直接以口头语言的形式，综合上向沟通、下向沟通、横向沟通的

信息沟通方式是（）。

A.例会制度

B.正式通报

C.员工满意度调查

D.劳动管理表单

【答案】：A

164、（）用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜质。［2010年5月

三级真题］

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】：B

165、劳动行政部匚在收到集体合同后的（）内将审核意见书送

达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】：C

166、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、员工看管定额和出勤

率，核算该类岗位定员人数的方法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】：A

167、（2017年5月）情景模拟测试主要用于招聘（）

A.中低层管理人员

B.中低层技术人员

C.中高层管理人员

D.中高层技术人员

【答案】：C

168、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招募

D.外部招募

【答案】：D

169、不仅可以调节人的情绪，还可以降低人的疲劳程度的劳动环境优

化因素是（）。

A.绿化

B.噪声

C.照明

D.色彩

【答案】：D

170、采用内部招募的方法有时并不经济，原因是（）

A.一次活动产生了两类需要培训的员工

B.花费较高

C.培训成本高

D.培训师成本高

【答案】：A

171、劳动定额包括定额的制定、（）、统计分析和修订四个重要

环节。

A.周密部署

B.贯彻执行

C.强化落实

D.统筹兼顾

【答案】：B

172、（）以员工所掌握的与职位相关的知识和技术的深度与广

度的不同为依据来确定薪酬等级和薪酬水平。

A.技术薪酬体系

B.专业技能薪酬体系

C.能力薪酬体系

D.技能薪酬体系

【答案】：D

173、（2017年5月）企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源

【答案】：D

174、（2015年5月）对于员工层面的培训需求调查与分析的方法以

（）为主。

A.问卷调查法和观察法

B.问卷调查法和面谈法

C.问卷调查法和测试法

D.问卷调查法和咨询法

【答案】：B

175、()用于测定从事某项特殊工作所具备的某种潜在能力。

A.人格测试

B.能力测试

C.兴趣测试

D.道德测试

【答案】：B

176、休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的

()的工资报酬。

A.150%

B.200%

C.300%

I).400%

【答案】：B

177、()在集体合同内容的构成中处于核心地位。

A.一般性规定

B.其他规定

C.过渡性规定

D.劳动条件标准条款

【答案】：D

178、()不适用于对能力和潜力的测试。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

D.结构效度

【答案】：A

179、（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果

【答案】：D

180、招聘总成本效益的计算公式为（）。

A.总成本效益=录用人数/招聘总成本

B.总成本效益=应聘人数/招募期间的费用

C.总成本效益二被选中人数/选拔期间的费用

D.总成本效益二正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：A

181、（）应当充分体现企业的价值观和经营理念，以及人力资

源管理发展战略和策略的要求。

A.绩效管理程序设计

B.绩效管理方法设计

C.绩效管理制度设计

D.绩效考评标准设计

【答案】：C

182、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符

合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担

【答案】：C

183、讲授法是最基本的培训方法，适用于各类学员对学科知识和

()的系统了解。

A.前沿最新技术

B.前沿理论

C.前沿科学知识

D.前沿科学理论

【答案】：B

184、()是指在一定生产技术组织条件下，为保证企业生产经营

活动正常进行，按一定素质要求，对配备某类岗位人员所预先规定的

限额。

A.企业全员

B.劳动定员

C.企业定编

D.企业员工

【答案】：B

185、自学作为一种培训方式，其优点不包括()。［2010年5月三级真

题］

A.学习费用低

B.学习者自主性很强

C.不影响工作

D.学习内容不受限制

【答案】：D

186、在5s活动的过程中，有的人提出了6s活动，即在“整理、整顿、

清扫、清洁、素养”的基础上增加了（）。

A.环节

B.教育

C.前提

D.安全

【答案】：D

187、（2018年11月）以下关于零基定员法的表述，不正确的是

（）O

A.对于工作量不饱和的岗位，实行并岗或由一人兼职兼岗

B.以某一类人员人数为基础，按比例核算定员人数

C.主要用来测定二、三线人员的定员人数

D.以岗位劳动量为依据，一切从零开始

【答案】：B

188、劳动能力鉴定中，对生活自理障碍的等级鉴定，不包括（）

A.生活大部分不能自理

B.生活完全不能自理

C.生活少部分不能自理

D.生活部分不能自理

【答案】：C

189、（2015年11月）编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.指标要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一

【答案】：B

190、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】：B

191、（2015年5月）（）大于等100%时，说明在数量上完成或超

额完成了招聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：B

192、工作轮班制体现了员工在（）上的分工与协作关系。

A.时间

B.空间

C.组织

D.架构

【答案】：A

193、（）是在绩效管理活动的过程中，根据下属不同阶段上的实

际表现，主管与下属围绕思想认识、工作程序等方面的问题所进行的

面谈。

A.绩效考评面谈

B.绩效总结面谈

C.绩效计划面谈

D.绩效指导面谈

【答案】：D

194、集体合同文本须提交（）审核，经审核通过后才具有法律效

力。

A.企业工会主席

B.企业法人代表

C.最高决策部门

D.劳动行政部门

【答案】：D

195、（）是指用人单位以现金或现金等价物的任何方式支付给员

工的报酬。

A.薪酬

B.奖励

C.佣金

D.工资

【答案】：A

196、怀孕（）个月以上和哺乳未满一周岁婴儿的女职工，不得

安排其延长工作时间。

A.6

B.7

C.8

D.不确定

【答案】：B

197、培训项目材料不包括（）。

A.课程描述

B.课程具体计划

C.拓展训练

D.小组活动设计与说明

【答案】：C

198、薪酬职能是指薪酬在运用过程中具体功能的体现和表现，是薪酬

管理的核心，不包括（）。

A.补偿职能

B.调节职能

C.效益职能

D.衡量职能

【答案】：D

199、企业组织的管理层次与管理跨度的关系是（）。

A.管理跨度越大，管理层次越多

B.管理跨度越大，管理层次越少

C.管理跨度越大，管理层次可能越多

D.管理跨度越大，管理层次可能越少

【答案】：B

200、（2018年11月）下列关于集体合同和劳动合同的表述，不正确

的是（）。

A.劳动合同中高于集体合同标准的部分无效

B.劳动合同中低于集体合同标准的部分无效

C.集体合同的效力包括效力范围和效力形式

D.效力范围包括对人的效力和对时间的效力

【答案】：A

201、绩效考评中加权选择量表法的主要缺陷是()。

A.适用范围较小

B.打分容易出错

C.核算相当复杂

D.反馈比较困难

【答案】：A

202、()是依据工作岗位研究的基本原理和基本方法，在组织机

构设置科学化的条件下，在岗位调查和岗位分析的基础上核定某一类

岗位劳动定员的一种方法。

A.岗位分析定员法

B.回归分析定员法

C.窗口服务岗位定员法

D.经济计量模型定员法

【答案】：A

203、人力资源费用支出控制的程序包括：①制定控制标准；②差异的

处理；③人力资源费用支出控制的实施等三个阶段。正确的顺序是

()O

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

204、对组织而言，培训有效性意味着组织利润的增加、成本的下降和

0

A.员工技能的提高

B.产品质量的提高

C.市场占有率的扩大

D.生产工序的减少

【答案】：C

205、（）的工作属于全局性工作，（）级最高

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

【答案】：A

206、关于职业纪律，正确的说法是（）。

A.职业纪律是企业生于约束和控制从业人员的合法工具

B.职业纪律应该由企业管理人员单方面制订

C.遵守或违背职业纪律的状况折射着员工的劳动态度和敬业精神

D.坚持相对宽松的职业纪律是以人为本的具体体现

【答案】：C

207、（2016年5月）在工伤事故分类中，按照伤害类别可以划分为（）

类别。

A.10个

B.15个

C.20个

D.30个

【答案】：C

208、关于泰勒模式说法错误的是（）。

A.没有对目标本身进行评估

B.注重预期效果的评估

C.重视过程的评估

D.目标的制定大多是教育者的意见

【答案】：C

209、（2019年11月）下列各项中，（）属于外部回报的奖励方

式。

A.红利

B.欣赏和认可

C.发展机会

D.具有挑战性的工作

【答案】：A

210、集体协商准备时，首席代表不得由（）代理。

A.咨询公司人员

B.非本单位人员

C.法律事务所人员

D.行业单位人员

【答案】：B

211、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是

（）O

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】：C

212、下列选项中不属于通行的三种薪酬体系之一的是（）。

A.岗位薪酬体系

B.成果薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系

【答案】：B

213、一般来说，最低工资标准应（）社会救济金和失业保险金标准。

A.高于

B.低于

C.等于

D.包括

【答案】：A

214、（2017年5月）以掌握技能为目的的实践性培训方法，不包括

（）

A.特别任务法

B.教练法

C.工作轮换法

D.研讨法

【答案】：D

215、调解委员会调解劳动争议，应当自受理调解申请之日起（）

日内结束。

A.5

B.15

C.30

D.60

【答案】：B

216、下列关于岗位薪酬体系说法错误的是（）

A.容易实现同岗同薪，凸显公平性

B.管理成本较高

C.为员工的发展规划出一条清晰的路线

D.影响员工个人的职业生涯的发展

【答案】：B

217、职工民主管理是一种管理关系中的（）协调。

A.纵向

B.横向

C.交叉

D.倾斜

【答案】：A

218、参加招聘会需要与协作方沟通联系，其中这些协作方不包括

（）O

A.招聘会的组织者

B.招聘会信息发布的媒体

C.负责后勤事务的单位

D.学校的负责部门

【答案】：B

219、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A.劳动者单方的行先规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

【答案】：A

220、对求职者的信息掌握较全面，招聘成功率高的员工招聘方式是

()

A.校园招聘

B.借助中介

C.猎头公司

D.熟人介绍

【答案】：C

221、()的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、

讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

I).培训方式

【答案】：A

222、下列关于行为锚定法的考评体系说法错误的是()。

A.具有良好的反馈功能

B.具有良好的连贯性和较高的信度

C.考评维度不清晰

D.对员工绩效的考量更加精确

【答案】：C

223、()强调相对于同规模的竞争性企业，其薪酬支付的标准

和差异。

A.薪酬管理

B.薪酬预算

C.薪酬制度

D.薪酬策略

【答案】：D

224、（）薪酬是一种与企业组织扁平化相适应的新型设计。

A.宽带

B.扁平

C.宽幅

D.扁幅

【答案】：A

225、搞好劳动定员工作的核心是（）。

A.定员数量的高低宽紧程度适中

B.既保证生产的需要，又能节约劳动力

C.体现高效率、满负荷和充分利用工时的原则

I）.保持先进合理的定员水平

【答案】：D

226、培训项目计划内容包括：①培训范围；②培训目标；③受训人员

和内容；④培训方法；⑤培训时间；⑥培训规模；⑦培训地点；⑧培

训师；⑨培训费用；⑩培训目的。排序正确的是（）。

A.⑦⑧①②③⑩④⑤⑥⑨

B.⑩①②⑤⑥⑦③④⑧⑨

C.⑩①②③④⑥⑦⑧⑨⑤

D.⑩②③①⑥⑤⑦⑨⑷⑧

【答案】：D

227、（）是指由于员工在规定时间之外工作，企业为了鼓励员

工这种行为而支付的奖金。

A.超时奖

B.绩效奖

C.佣金

D.建议奖

【答案】：A

228、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】：D

229、企业人力资源费用支出控制包括三个阶段：①制定控制标准；②

差异的处理；③人力资源费用支出控制的实施。其正确的顺序是（）

A.①②③

B.②①③

C.②③①

D.①③②

【答案】：D

230、心理运动机能测试包括两大类：心理运动能力和（）。

A.身体能力

B.职业能力

C.普通能力

D.灵活能力

【答案】：A

231、企业在作经营预算时有两个公式，也就是两种模式，分别是：收

入-利润二成本；（）。

A.收入+成本=利润

B.利润二收入+成本

C.收入-成本二利润

D.收入二利润-成本

【答案】：C

232、在处理劳动争叹时，如果没有准确适用的法律条款，（）可

直接适用。

A.岗位规范

B.企业员工手册

C.劳动法的基本原则

D.劳动纪律制度

【答案】：C

233、企业生产经营特点和（）也影响企业薪酬管理。

A.员工要求

B.员工特点

C.员工特性

D.员工考核

【答案】：B

234、单位与职工终止劳动关系的，单位应当自劳动关系终止之日起

（）日内到住房公积金管理中心办理变更登记，并办理职工住房

公积金账户转移或者封存手续。

A.30

B.15

C.7

D.10

【答案】：A

235、下列选项中不属于影响企业支付能力的因素是（）。

A.实物劳动生产率

B.销货劳动生产率

C.人工成本比率

D.教育经费

【答案】：D

236、针对下列哪一顼的培训开发，应采用讲义法、项目指导法、演示

法、参观等培训方法？（）

A.基础理论知识

B.创造性

C.解决问题能力

D.技能性

【答案】：A

237、调查组织可以由企业内部的有关管理人员组成，也可以聘请相关

（）的专家实施。

A.专业咨询公司

B.专业事务所公司

C.调查公司

D.咨询公司

【答案】：D

238、消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所

构成的市场。

A.家庭消费

B.个人消费

C.集团消费

D.社会消费

【答案】：B

239、()是保证培训课程的设计实现理想目标的根本保证。

A.培训技术的选择

B.培训教材的选择

C.培训方法的优选

D.培训者的选择

【答案】：C

240、劳动法的首要原则是()

A.保障劳动者的劳动权

B.劳动关系民主化

C.物质帮助权

D.保障劳动者的报酬权

【答案】：A

241、()是一种最严重、最常见而又最难对付的失业类型。

A.周期性失业

B.季节性失业

C.结构性失业

D.技术性失业

【答案】：A

242、（2016年5月）培训有效性评估应该始于（）。

A.培训目标

B.培训需求分析

C.培训方案

D.员工培训计划

【答案】：A

243、以下关于培训评估报告说法错误的是（）。

A.撰写培训评估报告是整个培训评估的最后工作环节

B.应客观、公正，综合所有评估意见和观点

C.一般包含培训背景说明与培训概况、评估过程说明、评估信息的总

结分析等

D.培训评估报告在上报之前不必召开评估小组会议讨论修订

【答案】：D

244、运用（）时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记

录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效.标准法

D.直接指标法

【答案】：D

245、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组,

定期开会，就研究进展和结果进行讨论。

A.3〜5

B.4〜5

C.5〜6

D.7〜8

【答案】：B

246、我国劳动立法规定集体合同为（）合同，期限为（）。

A.定期；1年

B.不定期；1年以上

C定期;13年

D.不定期；3年以上

【答案】：C

247、（）是将紧密联系的工作交给一人或一组人连续完成的改进劳动

分工的方法。

A.扩大业务法

B.充实业务法

C.工作连贯法

D.轮换工作法

【答案】：C

248、在应用匈牙利法，解决员工任务合理指派问题时，应当具备的约

束条件包括（）。

A.员工数目与任务数目相等

B.求解的是最大化何题

C.实现人员与工作任务配置合理化、科学化

D.提高人力资源配置的有效性

【答案】：A

249、（）即在本期绩效管理活动完成之后，将考评结果以及有关

信息反馈到员工本人，并为下一期绩效管理活动创造条件的面谈。

A.绩效计划面谈

B.绩效指导面谈

C.绩效考评面谈

D.绩效反馈面谈

【答案】：D

250、管理者培训的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

【答案】：C

251、编制定员标准的原则，不包括（）。

A.形式要简化

B.人岗要匹配

C.内容要协调

D.计算要统一

【答案】：B

252、下列不属于社会福利的项目是（）。

A.财政补贴

B.生活补贴

C.公共设施

D.养老保险

【答案】：D

253、（2015年11月）（）是指通过培训需求分析以明确哪些岗位

的人员需要培训，需要提高的是知识、技能，还是能力素质。

A.排他分析

B.需求确认

C.人员分析

D.因素确认

【答案】：B

254、改进过细劳动分工的方法不包括（）。

A.充实业务法

B.小组工作法

C.缩小业务法

D.个人包干负责

【答案】：C

255、下列关于培训激励制度说法错误的是（）。

A.主要目的是激励各个利益主体参加培训的积极性

B.是培训管理的首要制度

C.明确培训机会的平等性

D.明确对于取得优秀培训效果的相应人员奖励办法

【答案】：B

256、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估

【答案】：D

257、企业防范培训风险，应根据（）原则考虑培训成本的分摊。

A.利益获得

B.利益补偿

C.利益均沾

D.利益均等

【答案】：A

258、根据生产任务、员工的劳动效率和出勤率来计算定员人数的方法

属于()。

A.按机器设备定员

B.按比例定员

C.按劳动效率定员

D.按岗位定员

【答案】：C

259、下列关于企业人力资源配置说法错误的是()。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段

和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

I).以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】：D

260、()与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范

【答案】：A

261、()是由企业职工经过民主选举产生的、代表全体职工实行

民主管理权利的机构。

A.工会

B.董事会

C.监事会

D.职工代表大会

【答案】：D

262、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：

()O

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资，

三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资，

三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

【答案】：B

263、()是企业组织内部依据具体分工，在同一级机构、职能业

务人员之间的信息传递。

A.纵向信息沟通

B.综合信息沟通

C.横向信息沟通

D.标准信息沟通

【答案】：C

264、()是培训项目计划和培训方案制订与实施的导航灯。

A.培训目标

B.培训方案

C.培训目的

D.培训需求分析

【答案】：A

265、关于诚信，正确的说法是（）

A.诚信是从业人员在职业生涯中的道德资本

B.诚信只是针对他人而言的遵约守信状态，与自我的内在信念无关

C.为监督诚信落实、维护自身的合法利益，要坚持诚信条件论的观点

D.无论作出怎样的承诺，坚持履行承诺是诚信的本质

【答案】：A

266、工作地直接影响作业，夏季人体的舒适温度为（）。

A.15〜18摄氏度

B.18〜22摄氏度

C.18〜24摄氏度

D.18〜26摄氏度

【答案】：C

267、某地区最低收入组人均每月生活费用支出为200元，每一就业者

赡养系数为2,a为工资整数额，则该地区月最低工资标准为（）。

A.150+a

B.200+a

C.240+a

D.400+a

【答案】：D

268、由知识掌握、浬解与智力发展诸目标组成的培训目标领域是

（）O

A.情感领域

B.认知领域

C.精神运动领域

D.知识领域

【答案】：B

269、（2016年11月）（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】：A

270、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

【答案】：B

271、经常用于非管理人员招聘的员工招聘方法是（）

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】：B

272、按照通行的国际规则，最低工资标准相当于本地区月平均工资的

0

A.30%〜50%

B.40%〜60%

C.50%〜70%

D.60%