2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库30

2025年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考

试题库

第一部分单选题（300题）

1、（）是在对部门职能进行合理分工的基础上，将工作具体细化

为若干模块，从而构成本部门工作的基本单元的过程。

A.定编

B.定员

C.定岗

D.定额

【答案】：C

2、（2015年11月）（）是人力资源总规划目标实现的重要保证。

A.人力资源战略规划

B.人力资源费用规划

C.人力资源培训规划

D.人力资源制度规划

【答案】：D

3、（2017年11月）企业的民主管理制度与合同规范协调劳动关系运行

的制度相比，它是一种管理关系中的（）

A.纵向协调

B.横向协调

C.内外协调

D.双向协调

【答案】：A

4、（）使劳动者摆脱了个人局限性，创造了一种新的社会劳动生

产力。

A.简单协作

B.复杂协作

C.集体协作

D.集体商议

【答案】：A

5、运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括（）

A.能够发挥头脑风暴法的作用

B.时间花费较少

C.得到的培训需求信息有价值

D.结论可信度高

【答案】：D

6、在人力资源配置中我们首先要遵循一个宗旨，（）。

A.没有无用之人，只有没用好之人

B.人尽其用

C.人才安排以兴趣为主

D.以岗定人，人尽其才

【答案】：A

7、根据岗位数量、岗位工作量和劳动者工作效率来计算定员人数的方

法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】：D

8、（）与缺勤率和流动率量负相关。

A.组织承诺

B.组织氛围

C.组织效率

D.组织规范

【答案】：A

9、下列选项中属于薪酬的直接薪酬的是（）。

A.社会保险

B.员工福利

C.表彰嘉奖

D.利润分成

【答案】：D

10、以下关于运用选择排列法进行考评的表述，不正确的是（）。

A.它是简单排列法的进一步推广，是较为有效的排列方法

B.它先是从被考评者中挑出表现处于中间位置的员工

C.它利用了人们容易发现极端、不容易发现中间的心理

D.它可扩展到自我、同级和下级等其他考评的方式之中

【答案】：B

11、（2017年5月）岗位规则的具体内容不包括（）

A.岗位名称

13.任职条件

C.技术要求

D.上岗标准

【答案】：B

12、（）是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作时间长

度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

【答案】：D

13、有可能影响内部员工积极性的员工招募方式是（）。

A.校园招聘

B.网络招聘

C.内部招聘

D.外部招聘

【答案】：D

14、（）指出，人与事的不适应是绝对的，适应是相对的。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】：D

15、（2015年5月）（）是进行培训评估的基础，对企业的培训工

作至关重要。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方案选择

【答案】：A

16、我国对特种作业人员进行生产技术和特定的安全卫生技术理论教

育和操作培训，经考核合格并获得《（）》方准上岗。

A.特种作业人员许可证

B.特种人员培训操作证

C.特种人员操作证

D.特种作业人员操作证

【答案】：D

17、（2015年11月）（）具有省时的特点，能尽快检验出某种测

试方法效度。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

I）.同测效度

【答案】：D

18、（）的大小反映了人员招聘有效性以及准确性。

A.录用合格比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】：A

19、根据法律规定，下列关于职工代表大会的说法不正确的是（）

A.职工代表大会是由企业职工经过民主选举产生的职工代表组成

B.代表全体职工实行民主管理权利

C.可以替代企业管理

1）.职工代表大会具有审议决定权

【答案】：C

20、在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持

（）O

A.细选选择

B.精选原则

C.重点原则

D.面广原则

【答案】：D

21、一般来说，一个管理人员从事正常13常工作，可管辖（）人。

A.20〜30

B.15〜30

C.10〜15

1）.3〜7

【答案】：B

22、一般“初级董事会”由（）名受训者组成。

A.5〜7

B.7〜9

C.9〜10

D.10〜12

【答案】：D

23、（）通常以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动

报酬。

A.薪酬

B.薪资

C.薪金

I).工资

【答案】：D

24、人本管理认为，企业为人的需要而存在，其中“人的需要”不包

括()。

A.社会的人的需要

B.企业管理者的需要

C.企业投资者的需要

D.企业全体员工的需要

【答案】：B

25、某企业经过测算，损益分歧点为200万，此时的人工成本210万,

则意味着这家企业()

A.保本

B.盈利

C.盈亏不确定

D亏损

【答案】：D

26、()具有很强的指导性，是确定培训目标、计划的前提。

A.培训评估

B.培训计划

C.培训规划

D.培训需求分析

【答案】：D

27、下列关于工作地组织的内容说法错误的是()。

A.合理装备和布置工作地

B.保持工作地的正常秩序和良好的工作环境

C.正确组织工作地的供应和服务工作

D.全面加强计划、财务、劳动人事等管理工作

【答案】：D

28、领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标,

并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致是()的主

要观点。

A.参与模型

B.领导情境理论

C.路径一目标理论

D.费德勒的权变模型

【答案】：C

29、()指在评估中，雇员仅仅因为受到关注而表现出高绩效的

现象。

A.莱特效应

B.托马斯效应

C.霍桑效应

D.布莱效应

【答案】：C

30、下列关于住房公积金的做法正确的是()

A.某大型企业对于其在职职工按照是否已有住房，选择性缴存住房公

积金

B.某大型企业不给职工办理住房公积金账户设立手续，被工商部门责

令限期办理

C.某大型企业住房公积金全部由职工缴存构成，企业完全不负担

D.某大型企业所在地的住房公积金贷款的利率低于商业性贷款

【答案】：D

31、（）在各个部门或单位之间、各个下属成员之间进行对比，以发现

组织与下属员工工作绩效实际存在的差距和不足。［2013年5月三级真

题］

A.水平比较法

B.目标比较法

C.纵向比较法

D.横向比较法

【答案】：D

32、小李总与别人的观点不一致，并常因此与他人发生争执。你认为

小李应该（）。

A.坚持自己的观点

B.调整自己，尽量与别人一致

C.多与他人沟通

D.不在乎别人怎么说

【答案】：B

33、确定岗位评价要素和指标的基本原则，不包括（）。

A.少而精原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.重要性原则

【答案】：D

34、（2017年5月）例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲干扰

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

【答案】：A

35、组织结构设计后的实施要则不包括（）

A.管理系统一元化原则

B.严格监督与检查原则

C.合理分配职责的原则

D.明确责任和权限原则

【答案】：B

36、我国社会主义道德的基本原则是（）。

A.爱国主义

B.利己主义

C.功利主义

D.集体主义

【答案】：D

37、（）不属于绩效考核中工作数量的衡量指标。

A.销售量

B.工作利用率

C.废品率

D.月度营业额

【答案】：C

38、()是指一个管理者直接指挥的下属人员数。

A.管理跨度

B.管理层次

C.管理权限

D.管理职责

【答案】：A

39、在各种形式的劳动标准中,()劳动标准居于核心地位。

A.公司

B.国家

C.行业

D.部门

【答案】：B

40、岗位薪酬体系以()为核心要素，建立在对岗位的客观评

价基础之上。

A.岗位

B.角色

C.地位

D.部门

【答案】：A

41、下列选项中不属于福利管理主要原则的是(？)。

A.合理性原则

B.必要性原则

C.特殊性原则

D.协调性原则

【答案】：C

42、“抓住两头，吃透中间”，“中间”指的是()

A.员工

B.中层主管

C.上级

D.大多数人

【答案】：B

43、()是人力资源管理制度规划的基本原则。

A.共同发展原则

B.学习与创新并重原则

C.适合企业特点原则

D.保持动态性原则

【答案】：A

44、关于组织结构，下列表述正确的是()。

A.矩阵制的最大特点在于具有双道命令系统

B.子公司在法律和经济上均无独立性，不是独立的法人企业

C.直线制适合于那些经营规模大，生产经营业务多样、市场差异大的

企业

D.直线职能制中的职能管理部门与业务部门的关系是一种领导关系，

而非指导关系

【答案】：A

45、()是指在特殊情况下，劳动者实行的少于标准工作对间长

度的工作时间制度。

A.标准工作时间

B.正常工作时间

C.计件工作时间

D.缩短工作时间

【答案】：D

46、（2015年11月）课程设计的基点是（）。

A.有效利用培训资源

B.满足组织的培训需求

C.提高个人和组织的绩效

D.最大限度地调动受训者主动参与培训的积极性

【答案】：D

47、工作岗位评价的对象是（）

A.岗位工作

B.岗位工资

C.岗位员工

D.岗位职责

【答案】：A

48、在岗位评价中，（）要素评价的是岗位的劳动卫生状况。

A.劳动责任

B.劳动技能

C.劳动强度

D.劳动环境

【答案】：D

49、劳动功能障碍分为（）伤残等级。最重的为一级。

A.5

B.10

C.15

D.20

【答案】：B

50、关于排列法，下列说法不正确的是（）。

A.简单易行，花费时间少

B.能够减少考评结果过宽和趋中的误差

C.可以用来比较不同部门的员工

D.不能使员工得到关于自己优点或缺点的反馈

【答案】：C

51、保护劳动者劳动权时，应该优先保护在劳动关系中事实上处于（）

的劳动者。

A.特殊地位

B.优势地位

C.稀缺地位

D.弱势地位

【答案】：D

52、以下关于考评周期的表述，不正确的是（）。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和奖金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效低或推广新技术新技能时进行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期考

评

【答案】：D

53、（）把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择

领导方式，参与决策的形式以及参与的程度。

A.费德勒权变模型

B.情境模型

c.路径一目标理论

D.参与模型

【答案】：D

54、直接指标法简单易行，（）、物力和管理成本。

A.能节约财力

B.能节约生产成本

C.能节约时间

D.能节省人力

【答案】：D

55、企业招聘大批的初级技术人员，最适合的招聘渠道是（）。

A.校园招聘

B.猎头公司

C.熟人推荐

D.档案筛选

【答案】：A

56、关于集体合同，下列表述正确的是（）。

A.我国劳动立法规定集体合同的期限为1〜5年

B.集体合同以双方代表的签字日期为生效日期

C.我国的集体合同以行业集体合同为主导体制

D.集体合同协商代表双方人数对等，各方为3〜10名，并确定一名首

席代表

【答案】：D

57、下列关于敏感性训练的说法，错误的是（）。

A.要求学员在小组中就个人情感等进行坦率、公正的讨论

B.目的是为了提高学员对自己的行为和他人行为的洞察力

C.常采用集体住宿训练、小组讨论、个别交流等活动方式

D.适用于组织发展训练，不适用于晋升前的人际关系训练

【答案】：D

58、培训使用的材料和设施费用、交通费用及设备租金等属于

()0

A.直接成本

B.间接成本

C.培训投资

D.其他费用

【答案】：A

59、培训激励制度的基本内容不包括。

A.公平竞争的晋升规定

&培训的意义和目的

C.完善的岗位任职资格要求

I).以能力和业绩为导向的分配原则

【答案】：B

60、()通过测试应聘者基础知识和素质能力差异，判断应聘者

对招聘岗位的适应性。

A.心理测验

B.物理测验

C.面试法

D.笔试法

【答案】：D

61、(2016年11月)以下关于集体合同的说法，不正确的是()。

A.集体合同的法律效力等同于劳动合同

B.集体合同不可以也劳动者个人与企业签订

C.现实劳动关系的存在是集体合同存在的基础

I）.集体合同经劳动行政部门审核后才具有法律效力

【答案】：A

62、在设计超利润奖时需要注意的事项不包括（）

A.只奖励与超额完成利润指标有关的人员

B.根据每个员工对超额完成利润指标的贡献大小发放奖金

C.明确规定超出部分多少百分比作为奖金

D.颁奖时要大力宣传，使受奖人和其他人均受到鼓励

【答案】：D

63、（）是指一国在一定时期内生产的最终产品和服务按价格计算的货

币价值总量。［2012年5月三级真题］

A.总需求

B.国民净收入

C.总供给

D.国内生产总值

【答案】：C

64、企业定员必须以（）为依据。

A.保证实现企业生产经营目标

B.精简、高效、节约

C.人尽其才、人事相宜

D.高效率、满负荷和充分利用工时

【答案】：A

65、（）是指造成10人以上30人以下死亡，或者50人以上100人以

下重伤（包括急性工业中毒）

A.重大事故

B.较大事故

C.特别重大事故

D.一般事故

【答案】：A

66、岗位薪酬体系的设计步骤包括：①确定薪酬策略；②岗位等级划

分；③环境分析；④岗位评价；⑤岗位分析；⑥市场薪酬调查；⑦实

施与反馈；⑧确定薪酬结构与水平。排序正确的是（）。

A.①②⑤③④⑥⑧⑦

B.③①②④⑤⑦⑥⑧

C.③①⑤④②⑥⑧⑦

D.③①⑤②④⑥⑦⑧

【答案】：C

67、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各

种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力

【答案】：C

68、（2018年11月）新成立的单位应当自成立之日起（）内办理

住房公积金缴存登记。

A.15日

B.30日

C.60日

D.90日

【答案】：B

69、企业组织机构是（），是指企业各个层级、各类具体部门的

设置。

A.“体”

B.“制”

C.指导

D.纽带

【答案】：A

70、以下有关优选培训方法的描述不正确的是（）。

A.保证培训方法的选择要有针对性

B.保证培训方法与培训目的、课程目标相适应

C.保证选用的培训方法与受训者群体特征相适应

D.保证培训适应各个领域要求

【答案】：D

71、下列关于用实测工时来衡量劳动定额水平的说法错误的是

（）O

A.比较直接和可靠

B.工作量大

C.不易了解生产的真实潜力

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】：C

72、（2016年5月）（）不属于企业经常采用的员工能力评估方

法。

A.操作测验

B.模拟情境

C.学前学后比较

I）.书面测验

【答案】：C

73、（）是一种基于岗位胜任力和人才测评等手段的培训需求分析方法。

A.全面任务分析模型

B.三维培训需求分析模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

【答案】：B

74、（2016年11月）（）是通过建立一定指标（简称效标）来检查

岗位测评结果的效度。

A.内容效度

B.统计效度

C.过程效度

I）.结构效度

【答案】：B

75、职工因工外出期间发生事故或者在抢险救灾中下落不明的，从事

故发生当月起3个月内照发工资，从第4个月起停发工资，生活有困

难的，可以预支一次性工亡补助金的（）。

A.30%

B.40%

C.50%

D.60%

【答案】：C

76、对生产发展正常、经营成果良好的企业可以围绕()，调整

工资水平。

A.基准线

B.上线

C.中线

D.下线

【答案】：A

77、()是指在控制的情境下，向应试者提供一组标准化的刺激，

以所引起的反应作先代表行为的样本，从而对个人的行为作出评价的方

法。

A.心理测试

B.道德测试

C.能力测试

I).健康测试

【答案】：A

78、()和定额工时相比，能反映生产员工实际完成定额的情

况。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】：B

79、以下关于工作岗位分析的说法，不正确的是()

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接关系到调查结果的准确性

I).调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】：A

80、由于经济结构的变动，造成劳动力供求结构上的失衡所引致的失

业称为()

A.摩擦性失业

B.技术性失业

C.季节性失业

D.结构性失业

【答案】：D

81、下列不属于企业定员的内部环境的是(?)o

A.企业的用人制度

B.考勤制度

C.劳动力余缺调剂制度

D.企业与员工具有双向选择权

【答案】：D

82、根据企业机器设备需要开动的数量和班次、工人看管定额和出勤

率，核算该类岗位定员人数的方法属于()

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按岗位定员

【答案】：A

83、()是指可解释的信息由发送人传递到接收人的过程。

A.信息沟通

B.信息传递

C.信息获取

D.信息反馈

【答案】：A

84、费用预算与执行的原则是（）、总体控制、个案执行。

A.分项预算

B.分头预算

C.分别统计

D.整体需求

【答案】：B

85、同一应聘者使生两种对等的、内容相当的测试，测试结果之间的

一致性称为（）。

A.稳定系数

B.内在一致性系数

C.等值系数

I）.外在一致性系数

【答案】：C

86、劳动争议的标的是劳动权利和（）。

A.劳动责任

B.劳动权益

C.劳动义务

D.劳动主体

【答案】：C

87、（2016年5月）企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

A.（年制度工时+年度加班工时一休假工时）X企业年平均人数

B.（年制度工时+年度加班工时一缺勤工时）+企业年平均人数

C.（年制度工时十年度加班工时一损耗工时）!企业年平均人数

D.（年制度工时一年度加班工时一损耗工时）X企业年平均人数

【答案】：C

88、以下关于工作时间的说法错误的是（）。

A.每月制度工作时间为20.83天

B.用人单位延校工作时间每日可以超过3个小时

C.劳动者在法定节假日、公休日工作的称为加班

D.劳动者超过日制度工作时间以外延长工作时间的称为加点

【答案】：B

89、（）是对现在员工实施某种测试，然后将测试结果与员工的

实际工作绩效考核得分进行比较，若两者的相关系数很大，则说明此

测试效度就很高。

A.预测效度

B.同测效度

C.内容效度

I）.选拔测度

【答案】：B

90、省、自治区、直辖市劳动保障行政部门应将本地区最低工资标准

方案报省、自治区、直辖市人民政府批准，并在批准后（）日内

在当地政府公报上和至少一种全地区性报纸上发布。

A.5

B.7

C.10

D.14

【答案】：B

91、下列对劳动定员标准概述部分表述错误的是（）

A.便于读者识别标准

B.便于读者了解标准产生的背景

C.能帮助读者了解标准的主要技术内容

D.由一般要素和技术要素构成

【答案】：D

92、在考评的组织实施阶段。应关注的事项不包括（）。

A.考评信息的虚假程度

B.考评的准确性

C.考评结果的反馈方式

D.考评的公正性

【答案】：A

93、岗位薪酬体系以（）为核心要素，对事不对人。

A.岗位

B.工作量

C.能力

D.岗位评价

【答案】：A

94、下列关于选择排列法的说法错误的是（）。

A.选择排列法也称交替排列法

B.它是简单排列法的进一步推广

C.它是较为有效的一种排列方法

D.选择排列法又称配对比较法

【答案】：D

95、()是现代培训活动的首要环节。

A.培训需求分析

B.培训效果评估

C.培训计划设计

D.培训方法选择

【答案】：A

96、()的生人机制让更多的员工能够脱颖而出。

A.光环效应

B.动态赛马

C.站鱼效应

D.晕轮效应

【答案】：B

97、()不属于企业定员的新方法。

A.运用零基法确定二、三线人员定员数

B.运用综合定员法确定工程技术人员定员数

C.运用概率推断确定医务人员定员数

D.运用数理统计方法核算管理人员定员数

【答案】：B

98、下列关于正向激励策略的说法，不正确的是()

A.采用行为观察法时，首先应设计出可行性和适应性强、精度较高的

行为观察量表

B.不能对实现和达到计划目标后所应受到奖励作出具体详细的规定

C.必须制定高精度高水平的工作行为和表现的衡量指标和标准

D.必须让组织中所有员工对行为标准有明确了解

【答案】：B

99、（）是选取可监测、可核算的指标构成若干考评要素，以此作为

考评员工的主要依据的绩效考评方法。

A.目标管理法

B.绩效标准法

C.直接指标法

D.成绩记录法

【答案】：C

100、下列情形中，不能认定为工伤或视为工伤的是（）。

A.在上下班途中受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、

客运轮渡、火车事故伤害的

B.在工作时间突发死亡的

C.下班途中同同事饮酒造成交通事故，员工身亡的

D.下班途中到菜市场购买生活用品造成交通事故，员工受伤的

【答案】：C

101、认为领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们

的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致

的是（）

A.领导者参与模型

B.情境领导理论

C.路径目标理论

D.费德勒的权变模型

【答案】：C

102、用实耗工时来衡量劳动定额的方法的缺点是（）。

A.实耗工时统计的准确性、可靠性较难保证，甚至可能掩盖部分损失

工时

B.工作量大

C.适用面比较窄

D.只能有重点地选择若干典型的、关键的工序或工种来进行

【答案】：A

103、我国目前通行的薪酬体系类型主要不包括（）。

A.员工能力与行为薪酬体系

B.岗位薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.绩效薪酬体系

【答案】：A

104、以下属于绩效申诉处理机构的是（）。

A.人力资源部

B.行政人事部

C.绩效管理日常管理小组

D.董事会办公室

【答案】：C

105、对（）的准确统计是国家从宏观上了解员工生活水平的重要

依据，也是企业掌握人工成本的主要信息来源。

A.奖金津贴

B.工资总额

C.社会保险

D.福利水平

【答案】：B

106、研讨法的类型包括：以教师为中心的研讨和以学生为中心的研讨

及（）。

A.任务取向的研讨与过程取向的研讨

B.任务取向的研讨着眼于达到某种目标

C.组织这样的研讨需要设计能够引起讨论者兴趣

I).任务取向的研讨后会得出某个结论

【答案】：A

107、运用()时，需要加强企业基础管理，建立健全各种原始记

录，特别是一线人员的统计工作。

A.成绩记录法

B.目标管理法

C.绩效标准法

D.直接指标法

【答案】：D

108、()是指对招聘中的费用进行调查、核实，对照预算进行综

合评价，是鉴定招聘效率的一个重要指标。

A.招聘成本效益评估

B.质量评估

C.人员招聘数量

D.招聘成本

【答案】：A

109、()将培训内容和实际工作直接相结合，具有很强的实用性,

是员工培训的有效手段。

A.专题讲座法

B.传授法

C.实践法

D.研讨法

【答案】：C

110.人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的

()O

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴

【答案】：A

Ilk()是人力资源开发的最高目标。

A.人的发展

B.社会发展

C.企业发展

D.组织发展

【答案】：A

112、某公司技术人员为了搞技术革新，废寝忘食，夜以继日，积劳成

疾，虽然技术革新取得了一定进展，但由于公司业务拓展过大导致后

续资金投入不足，继而导致技术革新半途而废。假如你就是那位技术

人员，你会()。

A.很后悔从事这项科研工作

B.很遗憾没有研制成功

C.向公司申请一些身心健康损失费

D.呼吁缩减其他投资，继续推进技术革新

【答案】：B

113、用人单位基本医疗保险费的徽费率应控制在职工工资总额的

()左右。

A.5%

B.6%

C.7%

D.8%

【答案】：B

114、在面试过程中，考官不应该()。

A.创造融洽的气氛

B.让应聘者了解单位的现实状况

C.决定应聘者是否被录用

D.了解应聘者的知识技能和非智力素质

【答案】：C

115、()是指企业的采购部门根据过去和许多供应商打交道的经

验，从供应商名单中选择供货企业，并直接重新订购过去采购过的同

类产业用品。

A.修正重购

B.直接重购

C.新购

D.间接重购

【答案】：B

116、下列关于调解委员会的说法，错误的是()

A.企业应当支持调解委员会开展调解工作

B.企业未按照规定成立调解委员会，劳动争议或者群体性事件频发，

影响劳动关系和谐，造成重大社会影响的，由县级以上人力资源和社

会保障行政部门予以通报

C.企业应当为调解委员会提供办公场所，保障工作经费

D.调解委员会由劳动者代表和企业负责人组成

【答案】：D

117、企业培训制度的基本内容不包括（）

A.制定员工培训制度的依据

B.实施员工培训的目的或宗旨

C.员工培训制度的实施周期

D.企业培训制度的核准与施行

【答案】：C

118、审核人工成本费用时，应关注政府有关部门颁布的年度工资指导

线，用“三条线”来衡量本企业的生产经营状况。其中“三条线”不

包括（）。

A.工资指导线

B.基准线

C.预警线

D.控制下线

【答案】：A

119、由于组织制度不合理、运行机制不健全等原因造成员工绩效低下

的，要采取（

A.组织变革策略

B.组织结构调整策略

C.人员调整策略

D.部门调整策略

【答案】：A

120、我国连续性三班制已经把周制度工时从48小时缩短到（）

小时。

A.24

B.36

C.42

I).40

【答案】：D

12k按照劳动定额所考察的范围，劳动定额水平的类型不包括

（）O

A.车间定额水平

B.企业定额水平

C.零件定额水平

D.行业或部门定额水平

【答案】：C

122、狭义的（）是指薪酬中相互联系、相互制约、相互补充的各

个构成要素形成的有机统一体。

A.薪酬制度

B.薪酬计划

C.薪酬策略

D.薪酬体系

【答案】：D

123、（2015年5月）在工伤事故分类中，按照伤害而致休息时间长度

划分，休息（）以上的失能伤害为重伤。

A.90日

B.1000

C.105日

D.125日

【答案】：C

124、（）说明了根据测试结果预测将来行为的有效性。

A.预测效度

B.费用效度

C.内容效度

I).同测效度

【答案】：A

125、()是用一系列的形容词或者描述性的语句，说明员工的各

种具体的工作行为和表现，并将这些语句分别列入量表中，作为考评

者评定的依据。

A.关键事件法

B.行为观察法

C.行为锚定量表法

D.加权选择量表法

【答案】：D

126、()是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形

式。所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。

A.薪酬政策

B.薪酬体系

C.薪酬管理

D.薪酬水平

【答案】：A

127、职工代表大会讨论集体合同草案应当有()职工代表或职工

出席。

A.2/3以上

B.全部

C.a/4以上

D.半数以上

【答案】：A

128、人员录用效益的计算公式为（）。

A.人员录用效益=录用人数/招聘总成本

B.人员录用效益=应聘人数/招募期间的费用

C.人员录用效益二被选中人数/选拔期间的费用

D.人员录用效益=正式录用的人数/录用期间的费用

【答案】：D

129、职业道德的特征是（）。

A.范围上的相对有限性

B.内容上的持续变动性

C.形式上的普遍单调性

D.执行中的权威强制性

【答案】：A

130、企业员工绩效评审系统作为绩效管理系统的子系统，其主要功能

不包括（）。

A.监督各个部门的领导者有效地组织员工绩效考评工作

B.针对绩效考评存在的问题进行专题研究，提出具体对策

C.对员工考评结果进行必要复审复查，确保考评结果的公平和公正性

D.对考评者形成一定约束和压力，并为被考评者提供发表意见的渠道

【答案】：D

131、从工伤保险基金按伤残等级支付一次性伤残补助金。标准为：

（）O

A.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

B.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为25个月的本人工资，

三级伤残为23个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

C.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为23个月的本人工资,

三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资

D.一级伤残为27个月的本人工资，二级伤残为24个月的本人工资,

三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为21个月的本人工资

【答案】：B

132、（）不属于人力资本投资支出的形式。

A.实际支出

B.心理损失

C.时间支出

D.无限支出

【答案】：D

133、下列不属于人力资源规划中费用规划内容的是（）。

A.人力资源费用预算

B.人力资源费用控制

C.人力资源费用监督

D.人力资源费用结算

【答案】：C

134、以下关于行为主导型的绩效考评的说法错误的是（）。

A.操作性较强

B.适合对管理性工作岗位的考评

C.重在工作过程

D.适合生产性、操作性工作岗位的考评

【答案】：D

135、绩效申诉受理内容包括结果方面的和（）。

A.审核方面的

B.核实方面的

C.流程方面的

D.程序方面的

【答案】：D

136、绩效考评中比较简单易行的一种综合比较的方法是（）？。

A.简单排列法

B.选择排列法

C.分类法

D.复杂排列法

【答案】：A

137、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征的符合

程度。

A.效度评估

B.预测效度

C.信度评估

D.内容效度

【答案】：A

138、下列选项中，不属于岗位规范内容的是（）。

A.岗位劳动规则

B.定员定额标准

C.岗位员工规范

D.岗位职责

【答案】：D

139、技能分析的基本内容不包括（）。

A.技能单元

B.技能模块

C.技能种类

D.技能评估

【答案】：D

140、企业劳动关系管理决策不包括（）。

A.劳动关系调整

B.战略规划

C.管理控制

D.日常业务管理

【答案】：A

141、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（）

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型

【答案】：A

142、（2016年11月）培训课程设计步骤分为：①目标；②策略；③模

式；④定位；⑤评价。

A.④①②③⑤

B.①④②③⑤

C.①⑷③②⑤

D.④①③②⑤

【答案】：A

143、关于采用校园上门招聘的方式，如下说法错误的是（）。

A.一部分大学生会脚踩两只船，所以单位要有思想准备

B.要注意了解大学生就业政策和规定

C.学生往往会有不切实际的估计

D.学生往往都愿意通过招聘网站应聘而不愿意到上门招聘现场

【答案】：D

144.审核人力资源费用预算的基本要求不包括（）。

A.合理性

B.准确性

C.科学性

D.可比性

【答案】：C

145、三班制包括间断性三班制和（）。

A.轮班三班制

B.连续性三班制

C.倒班制三班制

D.公休制三班制

【答案】：B

146、劳动行政部匚在收到集体合同后的（）内将审核意见书送

达。

A.7天

B.10天

C.15天

D.30天

【答案】：C

147、企业组织绩效开发的目的是（）。

A.改善组织的环境

B.提高组织的知名度

C.提高组织效率和经济效益

D.提高组织员工的素质

【答案】：C

148、下列关于企业内部劳动规则的说法错误的是（）。

A.以员工为制定主体

B.只在本企业内适用

C.由劳动者参与制定

D.由单位行政决定和公布

【答案】：A

149、结果主导型的考评方法不太适合对（）工作岗位人员的考评。

A.生产性

B.事务性

C.操作性

D.工作成果可以计量的

【答案】：B

150、以下说法中，（）不符合精简、高效、节约的定员原则。

A.提倡兼职

B.鼓励使用高学历员工

C.工作应有明确的分工和职责划分

D.产品力案设计要科学

【答案】：B

15k()是组织对各类岗位的工作任务、员工的任职资格等事

项所作的统一规定。

A.岗位分析

B.工作说明书

C.岗位规范

D.劳动说明书

【答案】：B

152、下列各选项不属于内部招募方法的是()。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】：D

153、自劳动能力鉴定结论作出之日起()年后，工伤职工或者

其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的，可以申

请劳动能力复查鉴定。

A.1

B.2

C.3

D.5

【答案】：A

154、()是人员面试中的核心技巧。

A.开放式提问

B.封闭式提问

C.确认式提问

D.举例式提问

【答案】：D

155、阿伦和梅耶提出的组织承诺不包括（）

A.感情承诺

B.继续承诺

C.规范承诺

D.口头承诺

【答案】：D

156、柯氏模型具有两个鲜明的特点：一是评估是分级进行的，并且是

按照一、二、三、匹的级别进行的。级别越高，对培训项目的评估就

越深入。二是如果某个分级评估的思想被接受，那么前一级别的评估

信息可以作为下一级别的（）。

A.根本数据

B.基础数据

C.决定数据

D.应用数据

【答案】：B

157、职能制结构适用于（）。

A.各种类型的企业

B.市场经济下的企业

C.计划经济体制下的企业

D.生产经营业务多元化的企业

【答案】：C

158、（）通常是以工时或完成产品的件数计算员工应当获得的劳动报酬。

A.工资

B.薪金

C.奖金

D.福利

【答案】：A

159、（2019年5月）以学员为中心的研讨通常采用分组讨论的形式，

一是由教师提出问题，学员独立提出解决办法；二是（），学员

就某议题进行自由讨论，相互启发。

A.不规定任务

B.不规定议题

C.不规定方式

D.不规定范围

【答案】：A

160、组织都是为了埼定的（）而设置的，没有任务和目标的组

织就没有存在的价值。

A.目标

B.过程

C.结果

D.价值观

【答案】：A

161、（2017年5月）由于考评者与被考评者双方在绩效目标的追求上

有所不同，必然会产生多种矛盾，但不包括（）。

A.员工自我矛盾

B.组织目标矛盾

C.主管自我矛盾

D.个人团队矛盾

【答案】：D

162、经常用于非管浬层人员招聘的员工招募方法是（）。

A.推荐法

B.布告法

C.档案法

D.任命法

【答案】：B

163、直线职能制是一种以（）结构为基础的组织结构形式。

A.多线制

B.巴洛克制

C.直线制

D.目标责任制

【答案】：C

164、企业总体战略不包括（）。

A.进入战略

B.稳定战略

C.发展战略

D.转移战略

【答案】：D

165、劳动法的体系中，（）包括工作时间和休息休假制度、工资

制度、劳动安全卫生制度以及女职工和未成年工特殊保护制度等。

A.劳动标准制度

B.促进就业法律制度

C.职业培训制度

D.社会保险和福利制度

【答案】：A

166、从管理形式上看，现代人力资源管理属于（）

A.静态管理

B.权变管理

C.动态管理

D.权威管理

【答案】：C

167、用人单位未在规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符

合《工伤保险条例》规定的工伤待遇等有关费用由（）。

A.工伤保险负担

B.单位医疗保险负担

C.该用人单位负担

D.单位特殊补贴费负担

【答案】：C

168、（2015年11月）培训评估中最常用到的方法是（）。

A.观察法？

B.测试法

C.问卷调查法

D.情境模拟测试

【答案】：C

169、根据《失业保险条例》规定，城镇企业事业单位按照本单位工资

总额的（）缴纳失业保险费。

A.2%

B.5%

C.10%

D.20%

【答案】：A

170、下列关于企业人力资源配置说法错误的是（）。

A.通过人员规划、招募、选拔、录用、考评、调配和培训等多种手段

和措施

B.不断增强企业的核心竞争力

C.人尽其才、适才适所

D.以实际情况为准进行全面的综合分析

【答案】：D

171、（2016年5月）领导者失败的原因往往在于（）。

A.智力不足

B.能力不足

C.经验不足

D.人格的不成熟

【答案】：D

172、根据致残后丧失劳动能力程度和护理依赖程度，可以将伤残划分

为（）等级。

A.8个

B.10个

C.12个

D.20个

【答案】：B

173、加权选择量表法用一系列形容性或描述性的语句，说明员工的各

种（）。

A.工作能力

B.工作态度

C.工作行为

D.工作潜力

【答案】：C

174、（）的绩效考评着眼于考评“干什么”"如何去干''等内

容。

A.品质主导型

B.过程主导型

C.行为主导型

D.效果主导型

【答案】：C

175,（2018年5月）岗位评价的直接信息来源，其特点不包括（）,

A.真实

B.详细全面

C.可靠

I）.省时省力

【答案】：D

176、（）是指员工自身感受到的社会和心理方面的回报。［2014

年5月三级真题］

A.内部回报

B.外部回报

C.直接回报

D.间接回报

【答案】：A

177、例会制度的优点不包括（）。

A.信息不易受到歪曲

B.沟通具有亲切感

C.易获得沟通对方的反馈

D.有利于双向沟通

【答案】：A

178、现代人力资源管理的三大基石不包括（）

A.定编定岗定员定额

B.员工的绩效管理

C.员工的引进和培养

D.员工的技能开发

【答案】：C

179、培训有效性评咕的技术中主要用于学生评估的是（）

A.泰勒模式

B.层次评估法

C.投入产出法

I）.目标导向模型法

【答案】：A

180、培训激励制度的主要激励对象，不包括对（）的激励。

A.企业员工

B.培训师

C.部门主管

D.企业自身

【答案】：B

181、以下关于劳动效率定员法的表述，错误的是（）

A.以手工操作为主的工种更适合采用此方法

B.它适用于实行一人多机或多人一机看管设备的岗位

C.工人劳动效率可以用劳动定额乘以定额完成率来计算

D.它是根据工作量和劳动定额核算定员人数的方法

【答案】：B

182、在特别任务法中。行动学习常由（）名受训者组成一个小组,

定期开会，就研究进展和结果进行讨论。

A.3〜5

B.4〜5

C.5〜6

D.7〜8

【答案】：B

183、评价指标计量的基础标准不包括（）。

A.计分

B.误差调整

C.权重

D.权重调整

【答案】：D

184、人工成本是指企业在一个生产经营周期内，支付给员工的

（）O

A.全部费用

B.工资

C.部分费用

D.工资和津贴

【答案】：A

185、下列关于行为锚定等级评价法的说法，错误的是（？）。

A.设计和实施的费用比较低

B.绩效评价的等级是5〜9级

C.将关键事件和等级评价有效地结合

D.是关键事件法的进一步拓展和应用

【答案】：A

186、下列选项中不属于确定岗位评价要素和指标基本原则的是

()O

A.多而杂的原则

B.综合性原则

C.可比性原则

D.便于测量的原则

【答案】：A

187、()是指蕴涵在个体身上的劳动能力。

A.潜在劳动

B.流动劳动

C.凝固劳动

D.积极劳动

【答案】：A

188、只给部门经理级以上人员报销手机费属于()。

A.工作补贴

B.工资补贴

C.福利

D.特殊福利

【答案】：D

189、确保人力资源费用预算合理性的参照指标不包括()。

A.工资指导线

B.劳动力市场价位

C.消费者物价指数

D.最低工资标准

【答案】：B

190、较客观公正，但考评结果的准确性和可靠性较低的绩效考评方

法是（）

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.外部人员考评

【答案】：D

191、（）是指企业开展培训所获得的货币收益与培训总投入之间

的比值。

A.培训投资回报率

B.培训项目收益率

C.培训项目成本率

D.培训效率

【答案】：A

192、（2016年5月）以下关于劳动争议的说法，正确的是（）o

A.只有存在劳动关系的情况下，才会发生利益争议

B.是否遵循法律法规和合同规范是利益争议的实质

C.权利争议通常是因签订、变更劳动合同所引起的

D.不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人

【答案】：A

193、在实践型培训中，工作轮换法的优点不包括（）。

A.适用于企业各类人员

B.丰富受训者的工作经验

C.改善部门间的合作

D.使受训者找到适合自己的位置

【答案】：A

194、管理者训练法的简称是（）法。

A.TMP

B.SMP

C.MTP

D.STP

【答案】：C

195、（）是一个单位或组织中能级最低的层次。

A.决策层

B.管理层

C.执行层

D.操作层

【答案】：D

196、以下关于用人单位内部劳动规则的说法不正确的是（）。

A.劳动者单方的行先规范

B.企业规章制度的组成部分

C.以用人单位为制定的主体

D.企业劳动关系调节的重要形式

【答案】：A

197、效用最大化行为的观点，通常作为()基本假设

A.市场分析

B.经济分析

C.成本分析

D.价格分析

【答案】：B

198、()是当前我国调整劳动关系的主要依据。

A.宪法

B.劳动法律

C.国务院劳动行政法规

D.劳动规章

【答案】：C

199、企业招聘主管人员在选择应用人员录用的各种决策时，错误的做

法是()。

A.不能求全责备

B.尽量使用全面衡量的方法

C.坚持少而精原则

D.增加作出录用决策的人员

【答案】：D

200、关键事件法的缺点不包括()。［2012年5月三级真题］

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

【答案】：D

20k（）通常是指员工所获得的全部报酬。

A.收入

B.奖励

C.薪金

D.工资

【答案】：A

202、行为导向型客观考评法不包括（）

A.关键事件法

B.强迫选择法

C.加权选择量表法

D.排列法

【答案】：D

203、人们的兴趣可以分为六类。下列不属于这六类的是（

A.研究型

B.艺术型

C.现实型

D.常规型

【答案】：A

204、员工满意度调查的内容不包括（）。

A.环境

B.管理

C.薪酬

D.经营

【答案】：D

205、人才交流中心的特点不包括（）。

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才的招聘

D.费用低廉

【答案】：C

206、行为模仿法是一种特殊的角色扮演法，下列关于行为模仿法的说

法不正确的是（）。

A.适宜于中层管理人员、基层管理人员、一般员工的培训

B.这种培训方法根捱培训的具体对象确定培训内容

C.使学员能更好地完成工作任务

D.它能使学员的行先符合其职业、岗位的行为要求，提高学员的行为

能力

【答案】：C

207、按照马斯洛的需求层次论，人的需要是多方面的，而最高需要是

（）O

A.尊重需求

B.社交需求

C.生理需求

D.自我发展和自我实现

【答案】：D

208、在面试评价阶段，运用评语式评估的缺点是对应聘者之间不能进

行（）比较。

A.横向

B.侧向

C.纵向

D.多维度

【答案】：A

209、（）要求在人与事的配置过程中，既要达到工作的满负荷。

又要符合人力资源的生理心理要求，不能超越身心的极限。

A.要素有用原理

B.能位对应原理

C.弹性冗余原理

D.动态适应原理

【答案】：C

210、住房公积金是指单位及其在职员工缴存的（）住房储金。

A.长期

B.短期

C.暂时

D.专用

【答案】：C

211、（）承担着双重角色：既为单位择人。也为求职者择业。

A.职业技术学校

B.劳动部

C.就业中介机构

D.再就业服务中心

【答案】：C

212、下列不属于绩效考评周期的影响因素的是（）。

A.绩效考评周期与绩效指标

B.企业所在行业与考评周期

C.对绩效考评指标体系的评估

D.职位层级与考评周期

【答案】：C

213、下列不属于外部培训资源的是（）。

A.专业培训公司

B.咨询公司

C.各级院校

D.公开培训教材

【答案】：D

214、（）是对经初步面试筛选合格的应聘者进行实际能力与潜力

的测试，它的目的在于招聘单位与应聘者双方补充深层次的信息。

A.全面诊断面试

B.诊断方法

C.诊断面试

D.诊断手段

【答案】：C

215、以下关于人力资源费用预算的表述不正确的是（）。

A.员工医疗费和失业保险费属于工资项目下的子项目

B.非奖励基金的奖金不属于工资和基金项目下的费用

C.在审核下一年度的人工成本预算时，首先要检查项目是否齐全

D.员工权益资金的项目和标准涉及国家、企业和员工三者的利益

【答案】：A

216、下列关于工伤保险责任的说法错误的是（）。

A.职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地

工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止

B.职工被派遣出境工作，不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险

关系不中止

C.用人单位实行承包经营的，工伤保险责任由职工劳动关系所在单位

承担

D.职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由借调单位承担工伤保险责

任

【答案】：D

217、差异化战略的制定原则包括效益原则、适当原则和（）。

A.领先原则

B.有效原则

C.经济原则

D.持久原则

【答案】：B

218、（2015年5月）层次评估法的特点不包括（）

A.层次分明，循序渐进

B.考虑因素全面客观

C.定性和定量分析结合

D.将评估转移到对整体组织绩效提高的评估上

【答案】：B

219、（）就是选择具有平均技术熟练程度的员工，在正常的生产

技术组织条件下，经过现场测定及必要的评定而获得的工时。

A.实测工时

B.实耗工时

C.标准工时

D.标准差

【答案】：A

220、()是指人与人之间不仅存在能力特点的不同，而且在能力

水平上也是不同的。

A.能位对应原理

B.互补增值原理

C.动态适应原理

D.要素有用原理

【答案】：A

221、在现代企业组织结构中，又被称为分权制结构的是()。

A.职能制

B.事业部制

C.直线职能制

D.超事业部制

【答案】：B

222、()的原则可以概括为“满足需求、重点突出、立足当前、

讲求实用、考虑长远、提高素质”的基本原则。

A.培训项目设计

B.培训计划

C.培训方法

D.培训方式

【答案】：A

223、薪酬管理制度属于()的范畴。

A.企业劳动纪律

B.企业规则制度

C.企业安全保障制度

D.企业规章制度

【答案】：D

224、现阶段，我国法定集体合同的附件主要是（）。

A.权益协议

B.安全协议

C.福利规定

D.工资协议

【答案】：D

225、先进合理的劳动定员有利于提高员工队伍的（）。

A.科学标准

B.基础

C.主要依据

D.素质

【答案】：D

226、（）旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。

A.全面性任务分析模型

B.培训需求循环评估模型

C.绩效差距分析模型

D.阶段评估模型

【答案】：B

227、（2015年5月）制定企业定员标准，核定用人数量的基本依据是制

度时间内规定的总工作任务量和各类人员的（）

A.工作成效

B.工作工时

C.劳动效率

D.生产效率

【答案】：C

228、()是根据每个岗位的相对价值来确定薪酬等级，通过市场

薪酬水平调查来确定每个等级的薪酬幅度。

A.岗位薪酬制度

B.岗位薪酬方法

C.岗位薪酬特点

D.岗位薪酬体系

【答案】：D

229、()是指员工从企业获取的薪酬组合。'

A.薪酬体系

B.薪酬机构

C.薪酬管理

D.薪酬政策

【答案】：A

230、在情境模拟测试方法中，()经多年实践不断充实完善，

并被证明是一种很有效的管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言法

C.无领导小组讨论

D.公文处理模拟法

【答案】：D

231、内部招募的主要方法不包括()。

A.推荐法

B.档案法

C.布告法

D.广告法

【答案】：D

232、如果某企业在招聘销售人员时发现，劳动力市场上销售人员供大

于求，那么在其支付此类员工的薪酬时，应该（）。

A.尊重销售人员的要求

B.低一些

C.与供大于求情况无关

D.高一些

【答案】：B

233、（2017年11月）（）主要测评学员在接受培训回到工作岗

位后产生的变化，实际上是知识、技能和态度的转移。

A.行为层面的评估

B.反应层面的评估

C.学习层面的评估

I）.结果层面的评估

【答案】：A

234、（）鼓励应聘者继续与面试考官交流，表达出对信息的关心

和理解。

A.确认式提问

B.封闭式提问

C.重复式提问

D.假设式提问

【答案】：A

235、同一种测试方法对同一组应聘者在两个不同时间进行测试，其测

试结果的一致性称龙（）

A.稳定系数

B.外在一致性系数

C.等值系数

D.内在一致性系数

【答案】：A

236、()应当从程序、步骤和方法上，切实保障企业绩效管理制

度得到有效贯彻实施。

A.绩效管理内容设计

B.绩效管理目标设计

C.绩效管理程序设计

D.绩效管理制度设计

【答案】：C

237、在企业的纵向，’言息沟通中，下向沟通的各个环节要对信息进行

()o

A.提炼

B.汇总

C.综合

D.分解并具体化

【答案】：D

238、下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是()。

A.某公司向职工集资而发生的关系

B.劳动者甲与劳动者乙发生借款关系

C.两企业之间签订劳务输出的合同关系

D.某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系

【答案】：D

239、（）是用人单位依据国家劳动法律、法规的规定，结合用人

单位的实际，在本单位实施的，为协调劳动关系并使之稳定运行，合

理组织劳动，进行劳动管理而制定的办法、规定的总称。

A.用人单位内部劳动规则

B.用人单位内部劳动规范

C.用人单位内部劳动法则

D.用人单位内部劳动规定

【答案】：A

240、集体协商双方首席代表可以书面委托本单位以外的专业人员作为

本方协商代表。委托人数不得超过本方代表的（）。

A.1/3

B.2/3

C.1/5

D.3/5

【答案】：A

241、（2017年5月）企业规划中起决定性作用的是（）规划

A.市场营销

B.资金财务

C.技术设备

D.人力资源

【答案】：D

242、以下关于货币工资的描述，不正确的是（）。

A.能够准确说明工资的实际购买力

B.受到相关工资制度安排的影响

C.受到工资率与工作时间长度的影响

D.工人单位时间的货币所得

【答案】：A

243、（）适合于一般直线管理人员的培训I,不适用于职能管理人

员。

A.工作指导法

B.工作轮换法

C.特别任务法

D.个别指导法

【答案】：B

244、（）是指企业组织结构模式的选择以及各层级职能和业务部

门的一项基础工作。

A.定编

B.定岗

C.定员

D.定额

【答案】：A

245、关于办事公平公正，正确的说法是（）。

A.只要本着公平公正的心处理问题，就能够做到公平公正

B.每个人都有他对公平公正的看法，因此事实上的公平公正是不存在

的

C.对犯错误的当事人做出均等处罚是公平公正的核心

D.公平公正是按照原则办事，处理问题合情合理，不徇私情

【答案】：D

246、采用按设备岗，’立定员的方法时，应考虑的内容不包括（）。

A.看管岗位的负荷量

B.生产班次及倒班要求

C.岗位危险与安全程度

D.实行兼职作业的可能性

【答案】：D

247、下列关于签订集体合同过程中协商集体合同的协商准备的描述，

正确的是（）。

A.集体合同协商代表双方人数对等，各方至少4名

B.首席代表可以由非本单位人员代理

C.委托人数不得超过本方代表的1/3

D.记录员可以在协商代表之外或当中指派

【答案】：C

248、企业各直线部门、职能部门或各组成部分及各类层级权责结构之

间的指挥、服从、接受监督等规定一般属于企业劳动关系管理制度中

（）的内容。

A.组织规则

B.编制定员规则

C.时间规则

D.岗位规范制定原则

【答案】：A

249、根据协商、签约代表所代表的范围的不同分类，集体合同不包含

（）O

A.基层集体合同

B.行业集体合同

C.地区集体合同

D.特殊职业集体合同

【答案】：D

250、在情境模拟测试方法中，（）是经多年实践检验，不断充实完

善，并被证明很有效的一种管理人员测评方法。

A.决策模拟竞赛法

B.即席发言

C.无领导小组讨论法

D.公文筐测试

【答案】：D

251、奖励不包括（）。

A.红利

B.带薪年假

C.佣金

D.利润分享

【答案】：B

252、在审核。时，一般用同比的办法，以上年同月为基数即100%,与

本年当月比较，以此确认物价指数是上升还是下降。

A.机器成本预算

B.企业成本预算

C.人工成本预算

D.原料成本预算

【答案】：C

253、各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统

一规定是（）

A.格式评价标准

B.岗位评价标准

C.职业评价标准

D.效益评价标准

【答案】：B

254、下列选项中不属于劳动强度要素的是（）。

A.工时利用率

B.工作轮班制

C.劳动姿势

D.技术知识要求

【答案】：D

255、以下关于行为观察法的说法，不正确的是（）

A.首先确定工作行方处于何种水平

B.是在关键事件法的基础上发展起来的

C.与行为锚定等级评价法在量表的结构上不同

D.评价者根据某一工作行为发生频率对被评者打分

【答案】：A

256、劳动定额修改的间隔期不宜过短，也不宜（）。

A.定时

B.过长

C.按季度

D.按年度

【答案】：B

257、根据（）的性质，以及信息传输所要实现的目的，信息传输

者选择与确定信息反馈形式及反馈渠道。

A.信息发送

B.传输信息

C.信息接收

D.信息利用

【答案】：B

258、（2016年5月）通行的薪酬体系类型不包括（）。

A.岗位薪酬体系

B.绩效薪酬体系

C.技能薪酬体系

D.结构薪酬体系

【答案】：D

259、（）是指实际测到应聘者的有关特征与想要测的特征符合程

度。

A.效度

B.预测

C.信度

D.内容

【答案】：A

260、（）是指由国务院有关行政主管部门制定、发布的在全国某

行业范围内适用的劳动标准。

A.地方劳动标准

B.国家劳动标准

C.行业劳动标准

D.企业劳动标准

【答案】：C

261、单位新调入的员工，从调入（）开始缴存住房公积金。

A.之日

B.第二个月

C.第三个月

D.单位发放工资之日

【答案】：D