意向性录用协议书

意向性录用协议书甲方（用人单位）：名称：[用人单位全称]法定代表人：[法定代表人姓名]地址：[单位地址]联系方式：[联系电话]乙方（拟录用人员）：姓名：[姓名]性别：[性别]身份证号码：[身份证号]地址：[常住地址]联系方式：[联系电话]鉴于甲方拟录用乙方，并就乙方的工作岗位、工作内容、薪资待遇等事项达成初步意向，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，特签订本意向性录用协议书（以下简称“本协议”），以资双方共同遵守。一、录用意向概述甲方有意向录用乙方担任[具体岗位名称]一职，乙方同意按照甲方要求履行该岗位的工作职责。二、标的物或服务具体描述（一）工作岗位及职责1.工作岗位：乙方将被录用为甲方[具体部门]的[具体岗位名称]。2.岗位职责：乙方应按照甲方的工作安排，全面履行以下职责：负责[具体工作内容1]，确保工作的准确性和及时性。参与[具体工作内容2]，积极提供专业建议和解决方案。协助团队完成[具体工作内容3]，促进工作的顺利推进。遵守甲方的各项规章制度，保守甲方的商业秘密和工作机密。（二）工作地点乙方的工作地点为[具体工作地点]。（三）工作时间及休假1.工作时间：甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间按时上下班，如有特殊情况需要调整工作时间，应提前向甲方申请并获得批准。2.休假：乙方享有国家法定节假日、带薪年假、病假等休假权利，具体休假安排按照甲方的相关规定执行。三、权利与义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据工作需要，合理调整乙方的工作岗位、工作内容和工作地点，但应提前通知乙方并与乙方协商一致。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，根据考核结果决定是否发放绩效奖金、晋升等。有权要求乙方遵守甲方的各项规章制度，如乙方违反规定，甲方有权按照相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定，向乙方提供工作岗位，并为乙方提供必要的工作条件和工作环境。按照国家法律法规和甲方的薪酬制度，按时足额向乙方支付工资及福利待遇。为乙方缴纳社会保险和住房公积金，按照国家和地方的相关规定履行缴费义务。对乙方进行必要的培训和指导，帮助乙方提升工作能力和业务水平。（二）乙方权利义务1.权利有权要求甲方按照本协议约定提供工作岗位、工作条件和工作环境。有权按照国家法律法规和甲方的薪酬制度获得工资及福利待遇。有权享受国家法定节假日、带薪年假、病假等休假权利。有权对甲方的工作安排和管理提出合理建议和意见。2.义务按照本协议约定，按时到岗工作，遵守甲方的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。认真履行岗位职责，完成工作任务，保证工作质量和工作效率。保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方未公开的信息。如乙方知悉甲方的客户信息、业务数据、技术秘密等，在离职后[具体保密期限]内，不得从事与甲方有竞争关系的工作，不得利用甲方的商业秘密为自己或他人谋取利益。四、薪资待遇及福利（一）薪资结构乙方的薪资结构为[基本工资+绩效工资+奖金等具体结构]。1.基本工资：甲方每月支付乙方基本工资为人民币[X]元。2.绩效工资：绩效工资根据乙方的工作表现和绩效考核结果发放，具体考核办法按照甲方的相关规定执行。绩效工资的发放范围为人民币[X]元至[X]元。3.奖金：甲方根据公司的经营业绩和乙方的工作贡献，发放年度奖金或其他专项奖金，具体金额由甲方根据实际情况确定。（二）福利待遇1.社会保险和住房公积金：甲方按照国家和地方的相关规定，为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.带薪年假：乙方享有带薪年假，具体天数按照乙方在甲方的工作年限确定，工作满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。3.其他福利：甲方还为乙方提供以下福利：节日福利：在法定节假日，甲方为乙方发放节日礼品或节日补贴。生日福利：甲方为乙方发放生日礼品或生日补贴。培训与发展：甲方为乙方提供培训机会，帮助乙方提升职业技能和综合素质。健康体检：甲方定期组织乙方进行健康体检。五、保密条款（一）保密范围乙方应对在工作期间知悉的甲方的商业秘密、技术秘密、客户信息、业务数据等予以保密。商业秘密包括但不限于甲方的产品设计、营销策略、财务信息、采购渠道等；技术秘密包括但不限于甲方的技术方案、技术诀窍、工艺流程等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、客户需求、客户交易记录等；业务数据包括但不限于甲方的销售数据、市场数据、运营数据等。（二）保密措施乙方应采取合理的保密措施，防止甲方的商业秘密等信息泄露给任何第三方。未经甲方书面同意，并按照甲方的要求签署保密协议，乙方不得向任何第三方披露甲方的保密信息，不得将甲方的保密信息用于非工作目的，不得允许任何第三方使用甲方的保密信息。（三）保密期限乙方的保密期限自本协议签订之日起至离职后[具体保密期限]年止。在保密期限内，乙方应严格履行保密义务。六、违约责任（一）甲方违约责任1.如果甲方未按照本协议约定向乙方提供工作岗位、工作条件或者未按时足额支付工资及福利待遇，甲方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。2.如果甲方违反保密条款的约定，泄露乙方的个人信息或其他保密信息，甲方应承担相应的法律责任，并赔偿乙方因此遭受的损失。（二）乙方违约责任1.如果乙方未按照本协议约定按时到岗工作，或者未经甲方同意擅自离职，乙方应按照甲方的相关规定承担违约责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。2.如果乙方违反甲方的规章制度，给甲方造成损失的，乙方应承担赔偿责任。3.如果乙方违反保密条款的约定，泄露甲方的商业秘密等信息，乙方应按照国家法律法规的规定承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。甲方有权要求乙方返还因泄露商业秘密等信息所获得的利益，并要求乙方支付违约金，违约金的金额为乙方离职前一年工资总额的[X]%。七、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。八、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期至[具体截止日期]