餐饮试用工协议书

餐饮试用工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（试用工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营餐饮业务，需要招聘试用工，乙方愿意在甲方处进行试用工作，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，达成如下协议：一、协议期限本协议自年月日起至年月日止，为期[X]个月的试用期。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方指定的餐饮岗位，按照甲方的工作安排和要求，从事[具体工作岗位名称]工作，包括但不限于[详细列举该岗位的主要工作职责]。2.工作地点：甲方经营的位于[具体地址]的餐饮场所。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。乙方应按照甲方规定的工作时间上下班，遵守考勤制度。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细说明工作时间段，如上午9:00下午5:00，中间休息1小时等]。不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年等]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、丧假等带薪休假权利。具体休假安排按照甲方的相关规定执行。乙方每周至少休息[X]天，休息时间由乙方自行安排，但应提前告知甲方。甲方因经营需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资或者安排补休。加班工资的计算基数按照乙方正常工作时间工资计算。四、劳动报酬1.试用期工资：甲方按照以下方式向乙方支付试用期工资：乙方试用期月工资为人民币[X]元，于每月[具体发薪日期]以货币形式支付。甲方支付乙方工资不得低于当地最低工资标准。2.工资调整：试用期内，甲方有权根据乙方的工作表现、工作能力及甲方经营状况等因素，对乙方工资进行调整，但应提前通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳试用期内的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方提供的以下福利待遇：工作餐：甲方为乙方提供免费工作餐，标准为[具体描述工作餐的内容和标准]。其他福利：[如有其他福利，如工作服、培训机会等，在此详细说明]六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，如工作服、工作帽、口罩等，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.劳动条件：甲方应按照国家有关规定，为乙方提供符合安全、卫生标准的工作环境和工作条件。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害，应采取有效的防护措施，并定期对乙方进行职业健康检查。如乙方在工作过程中发现身体不适或疑似职业危害症状，应及时告知甲方，甲方应及时安排乙方就医。七、双方权利和义务1.甲方权利义务甲方有权根据经营需要和乙方的工作表现，调整乙方的工作岗位和工作内容，但应提前通知乙方。甲方应按照本协议约定，按时足额向乙方支付工资和福利待遇。甲方应为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方缴纳社会保险。甲方应建立健全劳动规章制度，保障乙方享有劳动权利和履行劳动义务。劳动规章制度应向乙方公示，并告知乙方遵守的要求。甲方应按照国家有关规定，对乙方进行职业技能培训和职业道德教育，提高乙方的工作能力和素质。2.乙方权利义务乙方有权要求甲方按照本协议约定支付工资和福利待遇。乙方有权享受国家规定的休息休假权利。乙方应遵守甲方的劳动规章制度，服从甲方的工作安排和管理。乙方应按照甲方的要求，按时、保质、保量地完成工作任务。乙方应遵守甲方的安全操作规程，正确使用劳动保护用品，确保工作安全。乙方应保守甲方的商业秘密和工作机密，不得向任何第三方泄露甲方的经营信息、客户信息等。乙方在试用期内发现不能胜任工作的，应及时告知甲方，甲方有权解除本协议。八、协议的解除和终止1.协议的解除经甲乙双方协商一致，可以解除本协议。乙方在试用期内被证明不符合录用条件的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方严重违反甲方劳动规章制度的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。乙方被依法追究刑事责任的，甲方有权解除本协议。甲方应向乙方说明理由，并提供相关证据。有下列情形之一的，乙方可以解除本协议：在试用期内提前三日通知甲方；甲方未按照本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；法律、行政法规规定乙方可以解除劳动合同的其他情形。2.协议的终止本协议期满，双方未续签的，本协议终止。乙方达到法定退休年龄的，本协议终止。乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的，本协议终止。九、违约责任1.甲方违约责任甲方未按照本协议约定支付乙方工资和福利待遇的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金，并补发拖欠的工资和福利待遇。甲方未按照国家法律法规的规定为乙方缴纳社会保险的，应按照法律规定补缴社会保险，并承担相应的法律责任。甲方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律规定向乙方支付赔偿金。2.乙方违约责任乙方未按照本协议约定完成工作任务的，应承担相应的赔偿责任。乙方违反甲方劳动规章制度的，应按照甲方的规定承担相应的违约责任。乙方违反本协议约定解除或终止本协议的，应按照法律规定向甲方支付赔偿金。乙方泄露甲方商业秘密和工作机密的，应按照法律规定承担相应的赔偿责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。十、争议解决甲乙双方因履行本协议发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决