餐厅职员合同范本

餐厅职员合同范本甲方（雇主）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（雇员）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方经营餐厅业务，需要招聘乙方作为餐厅职员，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，经友好协商，达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起生效，至年月日终止。合同期满前，双方如无异议，则自动延续年。二、工作内容及地点1.工作内容乙方在甲方餐厅担任职务，负责工作。具体工作职责包括但不限于：按照餐厅的服务标准和流程，为顾客提供优质的餐饮服务，包括点餐、上菜、清理餐桌等。协助餐厅进行日常运营管理，如食材准备、库存管理、设备维护等。遵守餐厅的各项规章制度，积极参与餐厅组织的培训和活动，不断提升自身业务能力和服务水平。及时反馈顾客意见和建议，协助餐厅改进服务质量和菜品质量。2.工作地点甲方餐厅位于。三、工作时间及休息休假1.工作时间甲方实行工时制度，乙方的正常工作时间为每周天，每天工作小时。具体工作时间安排为。2.休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。法定节假日：乙方在法定节假日加班的，甲方应按照国家相关规定支付加班工资。年假：乙方连续工作满1年以上的，每年可享受带薪年假天。年假天数根据乙方在甲方的工作年限逐年递增。病假：乙方因病需要请假的，应提前向甲方提交病假证明，经甲方批准后，按照甲方的病假规定执行。病假期间，甲方按照国家相关规定支付病假工资。婚假、产假、陪产假、丧假：乙方在符合国家法律法规规定的情况下，可享受相应的婚假、产假、陪产假、丧假。请假期间，甲方按照国家相关规定支付工资或津贴。四、劳动报酬及支付方式1.劳动报酬甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方的月工资为人民币元，试用期工资为月工资的%，即人民币元。甲方根据乙方的工作表现和餐厅的经营状况，可适时调整乙方的工资待遇。调整后的工资待遇以书面形式通知乙方。2.支付方式甲方于每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。甲方应将工资直接支付至乙方本人的银行账户，银行账户信息为：。五、社会保险及福利待遇1.社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照国家和地方政府的规定，配合甲方办理社会保险相关手续，并承担个人应缴纳的社会保险费用。2.福利待遇甲方为乙方提供免费的工作餐和工作服。乙方享有餐厅提供的员工培训、职业发展机会以及其他福利待遇，具体按照餐厅的相关规定执行。六、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权要求乙方按照本合同约定及餐厅的规章制度履行工作职责。有权对乙方的工作表现进行考核和评价，并根据考核结果调整乙方的工资待遇、工作岗位等。有权根据餐厅的经营需要，合理安排乙方的工作时间和工作任务。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬，并为乙方缴纳社会保险。为乙方提供必要的工作条件和劳动保护用品，保障乙方的人身安全和健康。对乙方进行业务培训和指导，提高乙方的业务能力和服务水平。遵守国家法律法规和本合同约定，保障乙方的合法权益。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本合同约定获得劳动报酬和享受社会保险及福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议。享有国家法律法规规定的其他权利。2.义务遵守国家法律法规和本合同约定，遵守甲方餐厅的各项规章制度，服从甲方的工作安排和管理。按照本合同约定及餐厅的服务标准和流程，认真履行工作职责，为顾客提供优质的餐饮服务。爱护甲方餐厅的财产和设备，如有损坏应及时报告并赔偿。保守甲方餐厅的商业秘密和顾客信息，不得泄露给任何第三方。积极参加甲方组织的培训和活动，不断提升自身业务能力和服务水平。七、保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方餐厅的商业秘密、技术秘密、顾客信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。2.商业秘密包括但不限于餐厅的经营模式、菜品配方、采购渠道、客户名单、营销计划等；技术秘密包括但不限于餐厅的厨房设备操作技术、食品加工工艺等；顾客信息包括但不限于顾客的姓名、联系方式、消费记录等。3.本条款的保密期限为自本合同生效之日起年。合同期满或终止后，乙方仍应履行保密义务。八、违约责任1.甲方违约责任若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬或缴纳社会保险，应按照国家相关规定向乙方支付赔偿金，并补足劳动报酬和社会保险费用。若甲方违反本合同约定，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违约责任若乙方未按照本合同约定履行工作职责或违反甲方餐厅的规章制度，甲方有权视情节轻重给予警告、罚款、解除合同等处理。若乙方违反保密条款，泄露甲方餐厅的商业秘密、技术秘密或顾客信息，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。若乙方擅自解除本合同，应提前日通知甲方，并按照甲方的规定办理离职手续。如乙方未提前通知甲方或未办理离职手续，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。九、争议解决本合同履行过程中如发生争议，甲乙双方应首先友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十