集体合同三项协议

集体合同三项协议甲方：[用人单位名称]法定代表人：[甲方法人姓名]地址：[甲方地址]联系方式：[甲方联系电话]乙方：[工会名称或职工代表名称]代表人：[乙方法人姓名]地址：[乙方地址]联系方式：[乙方联系电话]鉴于甲乙双方在劳动关系中的权利义务关系，为明确双方的权利和义务，促进劳动关系的和谐稳定，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等协商，就集体合同三项协议事宜达成如下协议：一、协议名称及标的物或服务具体描述本协议包括以下三项协议：1.工资集体协议：明确乙方全体职工的工资分配制度、工资标准、工资增长办法、工资支付办法等内容，确保职工工资合理增长，保障职工的劳动报酬权益。2.劳动安全卫生集体协议：规定甲方在劳动安全卫生方面的责任和义务，包括劳动条件、劳动保护措施、职业危害防护等，保障乙方职工在劳动过程中的安全与健康。3.女职工权益保护集体协议：针对女职工在劳动就业、劳动报酬、休息休假、社会保险、福利待遇、职业健康监护、生育保护等方面的特殊权益，制定具体的保护措施和办法。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权了解乙方对协议履行情况的意见和建议。按照法律法规及本协议的规定，自主安排生产经营活动。2.义务根据国家法律法规和政策规定，制定和完善内部劳动规章制度，保障乙方职工的合法权益。按照本协议约定，按时足额支付乙方职工工资，提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品，保障女职工的特殊权益。依法为乙方职工缴纳各项社会保险费，及时办理社会保险登记、申报和缴费手续。积极开展职业技能培训，提高乙方职工的职业技能水平和综合素质。定期向乙方通报企业生产经营情况、工资分配情况、劳动安全卫生状况等，接受乙方的监督。（二）乙方权利义务1.权利有权监督甲方执行本协议的情况，提出意见和建议。代表乙方职工就劳动报酬、劳动安全卫生、社会保险福利等事项与甲方进行平等协商，签订集体合同。参与甲方劳动安全卫生工作的监督检查，提出改进措施和建议。维护乙方职工的合法权益，对甲方侵犯职工合法权益的行为进行监督和制止。2.义务教育乙方职工遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度，履行本协议约定的义务。协助甲方做好生产经营管理工作，组织乙方职工开展劳动竞赛、技术创新等活动，提高劳动生产率。定期向乙方职工公布本协议的履行情况，听取职工的意见和建议。积极配合甲方开展职业技能培训，提高乙方职工的职业技能水平和综合素质。三、工资集体协议具体内容（一）工资分配制度甲方实行[具体工资分配制度名称]，根据职工的劳动技能、劳动强度、劳动条件、劳动贡献等因素确定职工的工资水平。（二）工资标准1.乙方职工的月工资标准为：[具体工资标准金额]元/月。2.甲方应根据本地区同行业工资水平、企业经济效益等因素，适时调整职工工资标准。调整工资标准时，应提前[具体天数]日向乙方通报，并与乙方协商一致。（三）工资增长办法1.甲方根据企业经济效益和本地区工资增长指导线，确定职工工资增长幅度。2.当企业经济效益增长时，甲方应按照不低于[具体比例]的幅度提高职工工资。3.当本地区工资增长指导线提高时，甲方应参照指导线调整职工工资。（四）工资支付办法1.甲方每月[具体日期]以货币形式支付乙方职工工资。2.如遇节假日或休息日，应提前在最近的工作日支付。3.甲方应向乙方职工提供工资清单，注明工资构成、工资标准、加班工资、奖金、津贴、补贴等项目。四、劳动安全卫生集体协议具体内容（一）劳动条件1.甲方应按照国家有关规定，为乙方职工提供符合国家职业卫生标准和卫生要求的工作场所、生产设备、劳动防护用品等。2.甲方应定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应存入职业卫生档案，并向乙方职工公布。（二）劳动保护措施1.甲方应为乙方职工提供必要的劳动保护用品，如安全帽、安全鞋、防护手套、护目镜等，并督促职工正确佩戴和使用。2.甲方应按照国家有关规定，对从事接触职业病危害作业的职工进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果如实告知职工。（三）职业危害防护1.甲方应采取有效的职业病危害防护措施，如通风换气、排毒除尘、降噪减振等，降低工作场所的职业病危害因素浓度或强度。2.甲方应按照国家有关规定，为乙方职工建立职业健康监护档案，并妥善保存。五、女职工权益保护集体协议具体内容（一）劳动就业1.甲方在招聘、录用职工时，不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因拒绝录用或者提高录用标准。2.甲方应根据女职工的生理特点和工作需要，合理安排工作岗位，不得安排女职工从事国家规定的第三级体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。（二）劳动报酬1.甲方不得因女职工怀孕、生育、哺乳等原因降低其工资、福利待遇或者解除劳动合同。2.女职工在孕期、产期、哺乳期的，甲方应按照国家有关规定支付其工资、福利待遇，并给予相应的照顾。（三）休息休假1.甲方应按照国家有关规定，保障女职工的休息休假权利，不得随意延长女职工的工作时间或者安排女职工加班加点。2.女职工生育享受[具体天数]天产假，其中产前可以休假[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。女职工怀孕未满4个月流产的，享受[具体天数]天产假；怀孕满4个月流产的，享受[具体天数]天产假。（四）社会保险1.甲方应按照国家有关规定，为女职工缴纳各项社会保险费，保障女职工的社会保险权益不受侵害。2.女职工生育或者流产的医疗费用，按照生育保险规定的项目和标准，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付；对未参加生育保险的，由甲方支付。（五）福利待遇1.甲方应按照国家有关规定，为女职工提供必要的福利待遇，如卫生费、营养补助费、哺乳假等。2.甲方应根据女职工的实际需要，为其提供必要的劳动保护用品和劳动保护设施，保障女职工的身体健康和生命安全。六、违约责任1.若甲方违反本协议约定，未按时足额支付乙方职工工资、未提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和劳动保护用品、未保障女职工的特殊权益等，乙方有权要求甲方限期改正，并按照国家有关规定支付赔偿金。2.若乙方违反本协议约定，未教育乙方职工遵守国家法律法规和甲方的各项规章制度、未协助甲方做好生产经营管理工作等，甲方有权要求乙方限期改正，并承担相应的违约责任。3.任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担赔偿责任，并按照国家有关规定支付违约金。七、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，甲乙双方应继续履行本协议其他部分的约定。八、其他条款1.本协议自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为[具体期限]年。协议期满前[具体天数]日，双方应协商是否续签。2.本协议一式两份，甲