销售应聘合同范本

销售应聘合同范本甲方（招聘方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（应聘方）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方拟招聘乙方从事销售工作，乙方愿意应聘该岗位，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就乙方应聘甲方销售岗位事宜达成如下协议：一、合同标的及服务内容1.岗位名称：销售岗位2.岗位职责负责公司产品的市场推广与销售，开拓新客户，维护老客户关系，完成销售任务指标。深入了解公司产品特点、优势及市场需求，制定有效的销售策略和计划，并确保其执行。收集、分析市场信息和竞争对手动态，为公司产品研发、市场推广等提供建议。协助公司完成销售合同的签订、执行及款项回收工作，确保合同的顺利履行。参与公司组织的各类销售培训和会议，不断提升自身业务能力和专业素养。3.工作地点：[具体工作地点]二、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。试用期为个月，自年月日起至年月日止。三、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利有权根据公司经营管理需要，调整乙方的工作内容、工作地点及工作时间，但应提前通知乙方。有权对乙方的工作表现进行监督、考核和评价，根据考核结果决定是否发放绩效奖金及调整乙方薪酬待遇。有权要求乙方遵守公司的各项规章制度，对于乙方违反公司规定的行为，有权按照公司制度进行处理。2.义务按照本合同约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，包括但不限于办公设备、培训机会等。按照国家法律法规及公司规定，为乙方缴纳社会保险及住房公积金。向乙方如实告知工作内容、工作条件、工作地点、职业危害、安全生产状况、劳动报酬以及乙方要求了解的其他情况。（二）乙方权利与义务1.权利有权要求甲方按照本合同约定提供工作条件和劳动报酬，享受公司规定的福利待遇。有权对甲方的工作安排和管理提出意见和建议，对自身权益受到侵害的情况，有权向甲方提出申诉或通过合法途径维护自己的权益。在试用期内，有权提前三日通知甲方解除劳动合同；试用期满后，有权提前三十日以书面形式通知甲方解除劳动合同。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，诚实守信，勤勉尽责地履行工作职责。按照甲方要求完成工作任务，达到规定的工作质量标准，保守甲方商业秘密和工作中知悉的其他机密信息。积极参加甲方组织的培训和会议，不断提高自身业务能力和综合素质。乙方应自行承担因个人原因导致的工作失误或违反法律法规及公司规定所产生的一切责任和后果。四、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照以下方式向乙方支付劳动报酬：乙方试用期月工资为人民币元，试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。试用期满后，乙方月工资为人民币元，其中基本工资为元，绩效工资根据乙方工作业绩考核结果确定。绩效工资考核周期为[具体考核周期]，考核指标及标准按照甲方制定的相关规定执行。2.甲方每月日以货币形式支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方有关规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金，乙方应按照规定承担个人应缴纳部分。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及条件按照国家法律法规及公司相关规定执行。3.甲方根据公司经营状况及乙方工作表现，可能为乙方提供其他福利待遇，如节日福利、培训机会、晋升机会等。五、工作时间与休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间不超过八小时，每周工作时间不超过四十小时。甲方因生产经营需要，经与工会和乙方协商后可以延长工作时间，一般每日不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保障乙方身体健康的条件下延长工作时间每日不得超过三小时，但是每月不得超过三十六小时。2.不定时工作制：乙方的工作时间根据工作需要灵活安排，不受固定工作时间限制，但甲方应确保乙方的休息休假权利得到保障。3.综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[具体计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。甲方应按照国家法律法规规定，保障乙方在综合计算周期内的休息休假权利。（二）休息休假1.乙方享有国家法定节假日、休息日及带薪年假等休息休假权利。2.乙方因个人原因需要请假的，应提前按照甲方规定的请假程序办理请假手续。请假期间的工资待遇按照甲方相关规定执行。六、保密条款（一）保密范围1.乙方在工作期间知悉的甲方商业秘密，包括但不限于产品信息、客户资料、销售渠道、营销策略、技术秘密、财务信息等。2.甲方未公开的经营计划、管理模式、内部规章制度等信息。3.甲方依照法律法规或与第三方签订的保密协议应予以保密的信息。（二）保密义务1.乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露、使用或允许第三方使用甲方的商业秘密及其他机密信息。2.乙方在离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起年。（三）违约责任若乙方违反保密义务，应向甲方支付违约金人民币元，并赔偿甲方因此遭受的全部损失，包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。若乙方的违约行为构成犯罪的，甲方将依法追究其刑事责任。七、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方提供的资源和条件完成的发明创造、作品、计算机软件等知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方申请相关知识产权，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将上述知识产权转让、许可给第三方或用于非甲方指定的用途。八、培训与服务期1.甲方根据业务发展需要，可能为乙方提供各类培训，包括但不限于专业技能培训、管理培训等。乙方应积极参加甲方组织的培训，并认真学习，提高自身业务能力。2.若甲方为乙方提供专项培训费用，对乙方进行专业技术培训的，双方可以另行签订协议，约定服务期及违约责任。服务期内，乙方违反服务期约定的，应当按照约定向甲方支付违约金。违约金的数额不得超过甲方提供的培训费用，甲方要求乙方支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。九、合同的变更、解除与终止（一）合同变更1.本合同履行期间，发生下列情形之一的，经双方协商一致，可以变更本合同的相关内容：甲方经营状况发生重大变化，需要调整乙方工作岗位或工作内容的。因不可抗力或国家法律法规政策调整等原因，导致本合同无法继续履行或部分条款需要变更的。双方协商一致同意变更的其他情形。2.合同变更应采用书面形式，由双方签字（或盖章）确认，并作为本合同的附件留存。（二）合同解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：提前三十日以书面形式通知甲方的；在试用期内提前三日通知甲方的；甲方未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；甲方未及时足额支付劳动报酬的；甲方未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；甲方以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；甲方在劳动合同中免除自己的法定责任、排除乙方权利的；甲方违反法律、行政法规强制性规定的；法律法规规定的其他情形。4.除上述情形外，任何一方解除本合同均应提前三十日以书面形式通知对方，经对方同意后办理相关解除手续。否则，擅自解除合同的一方应向对方支付违约金人民币元，并赔偿对方因此遭受的全部损失。（三）合同终止1.本合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同即行终止。2.乙方达到法定退休年龄或开始依法享受基本养老保险待遇的，本合同终止。3.本合同终止后，双方应按照法律法规及公司规定办理工作交接手续。甲方应在乙方办理完工作交接手续后的个工作日内，向乙方支付应得的劳动报酬及福利待遇，并出具解除或终止劳动合同的证明。十违约责任1.若甲方未按照本合同约定向乙方支付劳动报酬、福利待遇或提供工作条件等，应按照法律法规规定承担相应的责任，并向乙方支付违约金人民币元。2.若乙方违反本合同约定，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿范围包括但不限于直接经济损失、间接经济损失、律师费、诉讼费等。乙方应按照甲方的要求及时足额支付违约金及赔偿金。3.双方违反保密条款、知识产权归属条款、培训与服务期条款等约定的，应按照本合同相关条款承担违约责任。十一、争议解决1.本合同的签订、履行、变更、解除及终止等事项，均适用中华人民共和国法律法规。2.双方在履