食堂用工合同范本

食堂用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方食堂用工事宜达成如下协议：一、合同期限本合同自年月日起至年月日止。试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方负责甲方食堂的食材采购、加工制作、餐饮具清洗消毒、食堂环境卫生维护等相关工作，为甲方提供安全、卫生、可口的餐饮服务。具体工作要求如下：严格按照食品安全标准进行食材的采购、储存和加工，确保食品质量安全。根据甲方的用餐人数和口味需求，合理安排食谱，保证饭菜的营养搭配和口感。做好餐饮具的清洗、消毒工作，确保餐饮具符合卫生标准。保持食堂环境整洁卫生，定期进行清扫和消毒，防止食品安全事故的发生。2.工作地点：甲方指定的食堂地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：乙方实行[具体工作时间制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。标准工时制：乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[详细工作时间段]。不定时工作制：乙方的工作时间根据甲方食堂的实际运营情况灵活安排，但应确保完成工作任务。综合计算工时工作制：乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季]为计算周期，平均每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时。2.休息休假：乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、探亲假、婚假、产假、陪产假、丧假等带薪休假权利。甲方应按照相关法律法规的规定安排乙方休息休假，并支付相应的工资报酬。四、劳动报酬1.乙方的工资标准为每月人民币元。工资发放方式为[具体发放方式，如银行代发、现金发放等]，发放时间为每月的[具体日期]。2.甲方根据乙方的工作表现和考核结果，可对乙方的工资进行调整。调整幅度根据甲方的经营状况和乙方的工作业绩确定。3.乙方在试用期内的工资标准为每月人民币元。试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。五、社会保险和福利待遇1.甲方按照国家和地方有关规定为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应缴纳的社会保险费由甲方代扣代缴。2.甲方为乙方提供以下福利待遇：提供工作餐，工作餐标准为每人每餐人民币元。按照国家和地方有关规定为乙方提供防暑降温、防寒保暖等劳动保护用品。根据甲方的实际情况，为乙方提供其他福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，并按照国家和地方有关规定对乙方进行劳动安全卫生教育和培训，确保乙方在工作过程中的人身安全和健康。2.甲方应按照国家和地方有关规定，为乙方提供符合国家卫生标准和安全要求的工作环境和工作条件。如乙方在工作过程中发现安全隐患或职业危害，应及时向甲方报告，甲方应及时采取措施进行处理。3.乙方应遵守甲方的劳动安全卫生规章制度，严格按照操作规程进行工作，不得违章作业。如因乙方违反操作规程或不遵守劳动安全卫生规章制度而导致的安全事故或职业危害，由乙方承担相应的责任。七、合同的解除和终止1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。协商解除合同的，双方应签订书面协议，并按照法律规定办理相关手续。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方的规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。5.本合同期满前，甲方应提前[具体天数]通知乙方是否续签合同。如甲方不再续签合同，应按照法律规定向乙方支付经济补偿。如乙方不愿意续签合同，应提前[具体天数]通知甲方。八、违约责任1.甲方违反本合同约定，未按时足额支付乙方工资、未依法为乙方缴纳社会保险费等，应按照法律规定承担相应的法律责任。如给乙方造成损失的，应赔偿乙方的损失。2.乙方违反本合同约定，擅自离职、泄露甲方商业秘密等，应按照法律规定承担相应的法律责任。如给甲方造成损失的，应赔偿甲方的损失。3.双方违反本合同约定的其他条款，应按照法律规定承担相应的违约责任。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项1.