文秘劳动合同范本

文秘劳动合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于甲方业务发展需要，聘请乙方担任文秘岗位工作，经双方协商一致，达成如下协议：一、合同双方身份及标的物或服务具体描述（一）合同双方身份甲方作为用人单位，具备合法的经营资质和用工主体资格，有权根据自身业务需求招聘员工并签订劳动合同。乙方作为劳动者，具备完全民事行为能力，身体健康，能够胜任文秘岗位工作。（二）标的物或服务具体描述乙方同意按照甲方要求，提供文秘相关服务，包括但不限于：1.协助甲方处理日常行政事务，如文件起草、打印、复印、分发、归档等；2.负责接听、转接电话，记录电话内容，并及时传达相关信息；3.安排会议、活动，准备会议资料、通知参会人员，做好会议记录并整理会议纪要；4.协助甲方管理办公用品，进行采购、库存盘点等工作；5.协助处理甲方与外部单位的往来文件、信函，进行文件的收发、登记、传递、催办和回复；6.完成甲方交办的其他临时性文秘工作任务。二、工作内容和工作地点（一）工作内容乙方应按照甲方的工作安排，认真履行文秘岗位职责，完成各项工作任务。具体工作内容包括但不限于上述标的物或服务具体描述部分。（二）工作地点乙方的工作地点为甲方指定的办公场所，地址为。如甲方因业务需要变更工作地点，应提前通知乙方，并与乙方协商一致。三、工作时间和休息休假（一）工作时间甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工时制或综合计算工时制]。1.标准工时制：乙方每日工作时间为[具体小时数]，每周工作[具体天数]，每周至少休息[具体天数]。2.不定时工时制：乙方的工作时间根据甲方业务需要灵活安排，但应保证完成工作任务，并遵守国家法律法规关于工作时间的规定。3.综合计算工时制：乙方的工作时间以[计算周期，如月、季、年]为周期综合计算，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。（二）休息休假乙方享有国家规定的法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等休息休假权利。甲方应按照国家法律法规的规定，保障乙方的休息休假权益。1.年休假：乙方累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。年休假天数根据乙方在甲方的实际工作年限计算。2.婚假：符合法律规定结婚的，乙方享受婚假[具体天数]天。3.产假：符合法律规定生育的，乙方享受产假[具体天数]天。其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿每天增加产假15天。4.陪产假：符合法律规定生育的，乙方配偶享受陪产假[具体天数]天。5.丧假：职工的配偶、父母、子女、配偶父母死亡的，乙方享受丧假[具体天数]天。四、劳动报酬（一）工资构成甲方按照[工资分配方式，如月薪制、年薪制等]向乙方支付劳动报酬，乙方的工资由基本工资、绩效工资等部分组成。1.基本工资：乙方的基本工资为每月[具体金额]元，该工资为乙方正常工作时间的劳动报酬，不低于当地最低工资标准。2.绩效工资：乙方的绩效工资根据乙方的工作表现、工作业绩等情况进行考核发放，考核周期为[具体周期，如月、季、年]。绩效工资的具体发放标准和金额由甲方制定并向乙方公示。（二）工资发放时间甲方每月[具体日期]以货币形式足额支付乙方上月工资。如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日支付。（三）加班工资甲方因工作需要安排乙方加班的，应按照国家法律法规的规定支付加班工资。1.安排乙方延长工作时间的，支付不低于工资的150%的工资报酬；2.休息日安排乙方工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；3.法定休假日安排乙方工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。五、社会保险和福利待遇（一）社会保险甲方按照国家和地方政府的规定，为乙方缴纳各项社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应积极配合甲方办理社会保险相关手续，并提供必要的个人信息。（二）福利待遇1.甲方为乙方提供[具体福利待遇，如带薪年假、节日福利、生日福利、定期体检等]。2.乙方享有甲方规定的其他福利待遇，具体标准和内容由甲方根据实际情况制定并向乙方公示。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护（一）劳动保护甲方按照国家和地方政府的有关规定，为乙方提供必要的劳动保护用品，保障乙方在工作过程中的人身安全和健康。（二）劳动条件甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常开展工作。（三）职业危害防护甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，保障乙方的职业健康。乙方应按照甲方的要求，正确佩戴和使用劳动防护用品，遵守操作规程，预防职业危害的发生。七、合同的解除和终止（一）合同的解除1.经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。2.乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。3.甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。4.有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。（二）解除和终止合同的手续1.甲乙双方解除或终止本合同的，应提前[具体天数]通知对方，并办理相关手续。2.乙方离职时，应按照甲方的规定办理工作交接手续，归还甲方的财物、文件资料等。甲方应在乙方办理完工作交接手续后，按照法律法规的规定和本合同的约定，支付乙方应得的工资报酬、经济补偿等费用。八、违约责任（一）甲方违约责任1.甲方未按照本合同约定提供劳动保护、劳动条件、劳动报酬或者社会保险等，给乙方造成损害的，应承担赔偿责任。2.甲方违反法律法规规定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向乙方支付赔偿金。（二）乙方违约责任1.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任。2.乙方违反本合同约定解除或者终止本合同的，应按照法律法规的规定向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十、其他事项（一）合同生效本合同自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。（二）合同变更本合同的任何