协警用工合同范本

协警用工合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿、协商一致的基础上，就甲方招用乙方为协警事宜，达成如下协议：一、合同期限本合同期限自年月日起至年月日止。其中试用期自年月日起至年月日止。二、工作内容和工作地点1.工作内容：乙方同意在甲方安排的协警岗位上工作，主要职责包括协助公安机关维护社会治安秩序，参与巡逻防控、安全保卫、交通管理等相关工作任务。具体工作内容根据甲方工作安排和实际需要进行调整。2.工作地点：乙方工作地点为甲方指定的辖区范围内，具体地址为。甲方可根据工作需要，在不违反法律法规及本合同约定的前提下，合理调整乙方的工作地点。三、工作时间和休息休假1.工作时间：甲方实行[具体工时制度，如标准工时制、不定时工作制或综合计算工时工作制]。乙方应按照甲方规定的工作时间履行工作职责。标准工时制下，乙方每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间为[周一至周五具体上班时间，如上午9:0012:00，下午14:0018:00]。不定时工作制下，乙方的工作时间根据甲方的工作任务和实际需要灵活安排，但乙方应保证完成工作任务。综合计算工时工作制下，乙方的工作时间以[计算周期，如周、月、季或年]为计算周期，平均日工作时间和平均周工作时间应与法定标准工作时间基本相同。2.休息休假：乙方享有国家规定的休息休假权利，包括但不限于法定节假日、年休假、婚假、产假、陪产假、丧假等。甲方应按照法律法规的规定安排乙方休息休假，并在乙方休息休假期间保障乙方的工资福利待遇。法定节假日：乙方享有元旦1天、春节3天、清明节1天、劳动节1天、端午节1天、中秋节1天、国庆节3天的休假权利。年休假：乙方连续工作1年以上的，享受带薪年休假。具体年休假天数根据乙方累计工作年限确定，如累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。婚假：符合法律规定结婚的，乙方享受婚假[具体天数]天。产假：女职工生育享受产假[具体天数]天；难产的，增加产假[具体天数]天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假[具体天数]天。陪产假：符合法律规定生育的，男方享受陪产假[具体天数]天。丧假：职工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，给予丧假[具体天数]天；职工的岳父母或公婆死亡时，根据具体情况，由本单位行政领导批准，可给予13天的丧假。四、劳动报酬1.工资待遇：甲方按照国家和地方有关规定，结合乙方的工作岗位、工作绩效等情况，确定乙方的工资待遇。乙方试用期月工资为人民币元，试用期满后月工资为人民币元。甲方应于每月日前以货币形式足额支付乙方工资。2.加班工资：甲方安排乙方加班的，应按照法律法规的规定支付加班工资。具体加班工资计算基数和计算方法如下：计算基数：以乙方正常工作时间月工资为计算基数。计算方法：延长工作时间的，按照不低于小时工资基数的150%支付加班工资；休息日安排工作又不能安排补休的，按照不低于日或小时工资基数的200%支付加班工资；法定休假日安排工作的，按照不低于日或小时工资基数的300%支付加班工资。3.工资调整：甲方根据本单位经济效益、乙方工作表现及岗位变动等情况，可适时调整乙方的工资待遇。工资调整方案应提前[具体天数]通知乙方。五、社会保险和福利待遇1.社会保险：甲方按照国家和地方有关规定，为乙方缴纳基本养老保险、基本医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。乙方应按照法律法规的规定承担个人应缴纳的社会保险费用，甲方有权从乙方工资中代扣代缴。2.福利待遇：乙方享有甲方规定的福利待遇，包括但不限于工作制服、工作装备、工作餐、节日福利、生日福利、定期体检等。甲方应按照规定为乙方提供相应的福利待遇。六、劳动保护、劳动条件和职业危害防护1.劳动保护：甲方为乙方提供必要的劳动保护用品，包括但不限于制服、头盔、警棍、对讲机等，确保乙方在工作过程中的人身安全。乙方应按照规定正确佩戴和使用劳动保护用品。2.劳动条件：甲方为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，确保乙方能够正常履行工作职责。甲方应根据工作需要，为乙方配备必要的办公设备、通讯设备等。3.职业危害防护：甲方对乙方从事的工作岗位可能产生的职业危害进行告知，并采取相应的防护措施，定期为乙方进行职业健康检查。乙方应遵守甲方的职业危害防护规定，积极配合甲方做好职业健康防护工作。七、合同的解除和终止1.合同的解除：经甲乙双方协商一致，可以解除本合同。乙方有下列情形之一的，甲方可以解除本合同：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；被依法追究刑事责任的；法律法规规定的其他情形。甲方有下列情形之一的，乙方可以解除本合同：未按照本合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的；法律法规规定的其他情形。有下列情形之一的，本合同终止：本合同期满的；乙方开始依法享受基本养老保险待遇的；乙方死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；甲方被依法宣告破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律法规规定的其他情形。2.解除和终止合同的程序：甲乙双方协商一致解除合同的，应签订书面协议，并按照法律法规的规定办理相关手续。甲方解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知乙方，并说明解除合同的理由。乙方解除合同的，应提前[具体天数]以书面形式通知甲方。在试用期内解除合同的，应提前3日通知甲方。合同终止的，甲方应按照法律法规的规定办理相关手续，并向乙方支付经济补偿（如有）。八、违约责任1.甲乙双方应严格履行本合同约定的各项义务。如一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。2.乙方违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应按照甲方的规定承担赔偿责任。赔偿范围包括但不限于甲方为乙方支付的培训费用、因乙方违约给甲方造成的经济损失等。3.甲方违反本合同约定，未按照规定支付乙方工资、加班工资、经济补偿等费用的，应按照法律法规的规定支付，并按照应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向乙方加付赔偿金。九、争议解决甲乙双方在履行本合同过程中发生争议的，应首先通过协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。十