2025年安徽省蚌埠市法官检察官遴选试题及答案

2025年安徽省蚌埠市法官检察官遴选试题及答案一、客观题（共35题，每题2分，共70分）（一）单项选择题（15题）1.根据《中华人民共和国宪法》和《中华人民共和国法官法》，关于法官任职条件，下列哪一表述符合法律规定？A.高等学校法学类本科学历即可申请法官任职B.曾被开除公职的人员，服刑期满后可重新申请C.法官等级分为十二级，最高人民法院院长为首席大法官D.法官从人民陪审员中选任时，可放宽学历要求答案：C解析：《法官法》第九条规定法官需具备普通高等学校法学类本科及以上学历，或非法学类本科及以上学历具有法律专业知识（A错误）；第十三条规定曾被开除公职的不得担任法官（B错误）；第二十六条规定法官等级分为十二级，最高人民法院院长为首席大法官（C正确）；第十五条规定法官选任一般不放宽学历要求（D错误）。2.甲在蚌埠市龙子湖区将乙打伤，乙就医花费5000元。经鉴定为轻微伤，公安机关对甲作出行政拘留10日、罚款500元的处罚。甲不服申请行政复议，复议机关维持原处罚。甲提起行政诉讼，本案的管辖法院应为：A.龙子湖区人民法院B.蚌埠市中级人民法院C.安徽省高级人民法院D.最高人民法院答案：A解析：《行政诉讼法》第十八条规定，行政案件由最初作出行政行为的行政机关所在地人民法院管辖。经复议的案件，也可以由复议机关所在地人民法院管辖。本案中最初作出处罚的是龙子湖区公安机关，复议机关维持后，原机关和复议机关为共同被告，但管辖法院仍为原机关所在地基层法院（龙子湖区法院）。3.2024年10月，蚌埠市某小区业主委员会与A物业公司签订《物业服务合同》，约定服务期限3年。2025年3月，业主大会以“服务不达标”为由表决解聘A公司，并要求其限期撤离。A公司以“合同未到期”为由拒绝。根据《民法典》，下列哪一说法正确？A.业主大会需经专有部分占建筑物总面积过半数且人数过半数的业主同意方可解聘B.A公司有权要求业主委员会承担违约责任C.业主大会解聘决定作出后，A公司应在合理期限内退出并移交资料D.业主大会解聘程序违法，A公司可继续履行合同答案：C解析：《民法典》第二百七十八条规定，解聘物业服务企业需经参与表决专有部分面积过半数且参与表决人数过半数同意（A错误）；业主大会解聘属于法定解除权，无需承担违约责任（B错误）；第九百四十九条规定，物业服务合同终止后，原物业服务人应在约定期限或合理期限内退出并移交资料（C正确）；若业主大会程序合法，A公司不得拒绝（D错误）。（二）多项选择题（10题）1.根据《中华人民共和国刑事诉讼法》，下列哪些情形下，犯罪嫌疑人、被告人没有委托辩护人时，法院应当通知法律援助机构指派律师为其辩护？A.盲、聋、哑人B.尚未完全丧失辨认能力的精神病人C.可能被判处无期徒刑的D.未成年人答案：ACD解析：《刑事诉讼法》第三十五条规定，应当法律援助的情形包括：盲、聋、哑人；尚未完全丧失辨认或控制自己行为能力的精神病人（B表述不完整，应为“尚未完全丧失辨认或控制能力”）；可能被判处无期徒刑、死刑的人；未成年人。因此正确选项为ACD。2.蚌埠市某企业因排污超标被生态环境局罚款20万元，企业不服提起行政诉讼。在诉讼过程中，生态环境局提交了现场检查笔录、监测报告、视听资料作为证据。下列关于证据效力的说法，正确的有：A.现场检查笔录经执法人员和企业负责人签名，证明力优于一般书证B.监测报告由具有资质的第三方机构出具，可直接作为定案依据C.视听资料若为复制件，需与原件核对无误或有其他证据佐证D.企业提供的反驳证据与生态环境局证据矛盾时，法院应采信行政机关证据答案：ABC解析：《行政诉讼法》及司法解释规定，现场笔录的证明力一般优于其他书证（A正确）；鉴定意见（监测报告）需审查是否具有合法资质，若符合则可作为依据（B正确）；视听资料复制件需与原件核对或有其他证据佐证（C正确）；证据矛盾时法院应综合审查，而非一律采信行政机关证据（D错误）。（三）判断题（10题）1.检察官的回避，由检察长决定；检察长的回避，由检察委员会决定。（）答案：√解析：《刑事诉讼法》第三十一条规定，检察长和公安机关负责人的回避，由同级人民检察院检察委员会决定；其他检察人员的回避由检察长决定。2.当事人对已经发生法律效力的民事判决申请再审，应当在判决发生法律效力后1年内提出。（）答案：×解析：《民事诉讼法》第二百一十二条规定，当事人申请再审，应当在判决、裁定发生法律效力后六个月内提出；有新的证据足以推翻原判决等情形的，自知道或应当知道之日起六个月内提出。二、主观题（共3题，共80分）（一）案例分析题（25分）【案情】2024年5月，蚌埠市禹会区居民张某（男，35岁）与李某（女，32岁）协议离婚，约定婚生子小张（6岁）由张某抚养，李某每月支付抚养费1500元至小张成年。2025年1月，张某以“李某连续3个月未支付抚养费”为由，向禹会区法院起诉要求李某支付拖欠的4500元并增加抚养费至2000元/月。庭审中，李某辩称：①自己2024年10月因车祸致残，丧失部分劳动能力，月收入从8000元降至3000元；②张某在离婚后擅自将小张改随其母姓“王”，违反离婚协议中“子女姓氏不变”的约定；③小张因上私立小学，每月教育费需3000元，超出必要范围，不同意增加抚养费。经查明：①李某提供的伤残鉴定显示其劳动能力丧失30%，现有收入证明为月工资3000元；②离婚协议中确有“子女姓氏保持张某姓氏”的约定；③小张就读的私立小学系张某擅自为其报名，费用远高于公立小学标准。问题：1.李某未支付抚养费的行为是否构成违约？法院应否支持张某要求支付4500元的诉讼请求？（8分）2.张某擅自变更子女姓氏是否违反离婚协议？李某能否以此为由拒绝支付抚养费？（8分）3.法院对张某增加抚养费的请求应如何处理？（9分）答案要点：1.李某未支付抚养费构成违约，但法院应结合其实际情况判定是否全部支持。根据《民法典》第一千零八十五条，离婚后子女由一方直接抚养的，另一方应负担部分或全部抚养费。李某无正当理由未支付，构成违约。但李某因伤残导致收入显著减少（月收入3000元），可依据《最高人民法院关于适用〈民法典〉婚姻家庭编的解释（一）》第四十九条，主张减少抚养费数额。法院应审查李某的举证（伤残鉴定、收入证明），若属实，可判决李某按原标准支付，但可酌情减免部分拖欠费用（如因伤残导致的履行困难部分）。2.张某擅自变更子女姓氏违反离婚协议。根据《民法典》第一千零一十五条，子女可以随父姓或母姓，但离婚协议中对姓氏有约定的，双方应遵守。张某单方改姓构成违约。但李某不能以此为由拒绝支付抚养费。抚养费支付是法定义务，与姓氏变更无直接关联，李某可另案起诉要求恢复姓氏，但不得以此抗辩抚养费支付义务（《最高人民法院关于人民法院审理离婚案件处理子女抚养问题的若干具体意见》第19条）。3.法院对增加抚养费的请求应不予支持。根据《民法典》婚姻家庭编解释（一）第五十八条，增加抚养费需满足“原定抚养费数额不足以维持当地实际生活水平”或“因子女患病、上学，实际需要已超过原定数额”等情形。本案中，小张就读私立小学系张某擅自决定，费用超出必要范围，不属于“实际需要”的合理增加。且李某收入减少，原1500元/月的抚养费占其现收入的50%（3000元×50%=1500元），符合司法解释中“一般不超过月总收入50%”的上限。因此，法院应驳回张某增加抚养费的请求。（二）文书写作题（30分）【案情】2024年11月，蚌埠市淮上区居民王某（1990年生）通过“蚌埠市民营企业招聘平台”与安徽某科技公司（住所地淮上区）签订《劳动合同》，约定岗位为软件工程师，月薪1.2万元，合同期限3年。2025年2月，公司以“王某连续2周未完成绩效考核任务”为由，依据《员工手册》第23条“连续2周未完成考核指标，公司可解除劳动合同”，向王某送达《解除劳动合同通知书》。王某不服，向淮上区劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求公司支付违法解除劳动合同赔偿金（2.4万元）及2025年2月工资1.2万元。仲裁委经审理认为：①公司《员工手册》未经职工代表大会讨论，未向王某公示；②公司未提供王某绩效考核未达标的具体证据；③支持王某全部仲裁请求。公司不服，向淮上区法院提起诉讼。请根据上述案情，拟写一份一审民事判决书（需包含首部、主文、尾部，事实认定、判决理由部分需详细）。××××人民法院民事判决书（2025）皖0311民初××××号原告：安徽某科技公司，住所地安徽省蚌埠市淮上区××路××号。法定代表人：李某，该公司总经理。委托诉讼代理人：张某，安徽××律师事务所律师。被告：王某，男，1990年×月×日出生，汉族，住安徽省蚌埠市淮上区××小区×栋×室。委托诉讼代理人：陈某，安徽××律师事务所律师。原告安徽某科技公司（以下简称“科技公司”）与被告王某劳动争议一案，本院于2025年×月×日立案后，依法适用普通程序公开开庭审理。原告科技公司的委托诉讼代理人张某、被告王某的委托诉讼代理人陈某到庭参加诉讼。本案现已审理终结。科技公司向本院提出诉讼请求：1.判决不予支付王某违法解除劳动合同赔偿金2.4万元；2.判决不予支付王某2025年2月工资1.2万元。事实和理由：王某连续2周未完成绩效考核任务，违反《员工手册》规定，公司解除劳动合同合法；王某2月实际工作15天，应按实际出勤支付工资6000元。王某辩称：科技公司《员工手册》未经民主程序制定且未公示，不能作为解除依据；公司未提供绩效考核未达标的证据，解除行为违法；2月全勤工作，应支付全额工资。经审理查明：2024年11月1日，王某与科技公司签订《劳动合同》，约定岗位为软件工程师，月薪1.2万元，合同期限至2027年10月31日。2025年2月15日，科技公司以“王某连续2周（2025年1月29日-2月11日）未完成绩效考核任务”为由，依据《员工手册》第23条解除劳动合同。经查：①科技公司《员工手册》制定时未召开职工代表大会讨论，未向王某送达或公示；②科技公司提交的《绩效考核表》无王某签字确认，且未提供考核指标的具体内容及完成标准；③王某2025年2月考勤记录显示全勤（2月1日-2月15日正常出勤，2月16日收到解除通知后未再到岗）。本院认为，本案争议焦点为：一、科技公司解除劳动合同是否合法；二、王某2025年2月工资应如何计算。关于争议焦点一，根据《劳动合同法》第四条，用人单位制定规章制度需经民主程序并公示。科技公司《员工手册》未经职工代表大会讨论，且未向王某公示，不能作为管理依据。另，科技公司主张王某未完成绩效考核，但提交的《绩效考核表》无王某签字，亦未举证考核指标的具体内容及合理性，应承担举证不能的法律后果。因此，科技公司解除劳动合同缺乏制度依据和事实依据，构成违法解除。关于争议焦点二，王某2月1日-2月15日正常出勤，科技公司主张其仅工作15天，但未提供证据证明王某存在缺勤。根据《工资支付暂行规定》第九条，劳动关系解除前的工资应全额支付。王某2月实际工作15天（2月共28天，15天为计薪日），但双方约定月薪1.2万元，故日工资为1.2万元÷21.75天≈551.72元，15天工资应为551.72×15≈8275.8元。综上，依照《中华人民共和国劳动合同法》第四条、第四十八条、第八十七条，《工资支付暂行规定》第九条之规定，判决如下：一、原告安徽某科技公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某违法解除劳动合同赔偿金2.4万元；二、原告安徽某科技公司于本判决生效之日起十日内支付被告王某2025年2月工资8275.8元；三、驳回原告安徽某科技公司的其他诉讼请求。如果未按本判决指定的期间履行给付金钱义务，应当依照《中华人民共和国民事诉讼法》第二百六十条规定，加倍支付迟延履行期间的债务利息。案件受理费10元，由原告安徽某科技公司负担。审判长×××人民陪审员×××人民陪审员×××二〇二五年×月×日书记员×××（三）论述题（25分）习近平总书记指出：“司法责任制是深化司法体制改革的关键。”结合蚌埠市司法实践，论述如何落实司法责任制，提升审判质效。答案要点：司法责任制改革是全面推进依法治国的重要举措，核心是“让审理者裁判、由裁判者负责”。蚌埠市落实司法责任制需从以下方面着力：1.完善权责清单，明确司法人员职责边界。制定《蚌埠市法官检察官权力和责任清单》，细化独任法官、合议庭、检察官办案组的权限范围，明确院庭长监督管理职责（如对“四类案件”的监督），避免“个案审批”回归。例如，蚌埠中院2024年已试点“类案强制检索”制度，通过信息化手段规范自由裁量权，确保同案同判。2.强化监督制约，构建全流程监管体系。建立“案件质量评查+智能化监控”双轨机制：一方面，由审判管理部门定期评查发改案件、长期未结案件，分析问题成因；另一方面，利用“蚌埠法院审判流程管理系统”对立案、审理、执行各环节实时监控，对超审限、文书错漏等问题自动预警。如2025年蚌埠市龙子湖区法院引入“智能审务督察”模块，全年预警违规操作2