企业党委2025年意识形态工作自查报告

企业党委2025年意识形态工作自查报告2025年，我企业党委始终坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，深入贯彻落实党中央和上级党组织关于意识形态工作的决策部署，紧紧围绕企业中心工作，牢牢把握意识形态工作主动权，为企业高质量发展提供了坚强的思想保证和舆论支持。现将我企业党委2025年意识形态工作自查情况报告如下：一、工作开展情况（一）强化组织领导，落实主体责任企业党委高度重视意识形态工作，将其作为党的建设的重要内容，纳入重要议事日程，纳入党建工作责任制，纳入领导班子、领导干部目标管理，与企业生产经营、党的建设等工作同部署、同落实、同检查、同考核。成立了以党委书记为组长，党委副书记为副组长，其他党委委员为成员的意识形态工作领导小组，明确了领导小组职责和成员分工，确保意识形态工作有人抓、有人管。年初，党委召开专题会议，研究制定了《企业党委2025年意识形态工作计划》，对全年意识形态工作进行了全面安排部署。同时，与各基层党组织签订了《意识形态工作责任书》，将意识形态工作责任层层分解到基层，形成了一级抓一级、层层抓落实的工作格局。（二）加强理论武装，提高政治站位1.扎实推进理论学习-制定了详细的党委理论学习中心组学习计划，将学习习近平新时代中国特色社会主义思想、党的二十大精神以及上级党组织关于意识形态工作的重要文件和会议精神作为学习重点，全年共组织党委理论学习中心组学习[X]次。通过集中学习、专题研讨、专家辅导等多种形式，不断提高领导干部的政治理论水平和意识形态工作能力。-各基层党组织也结合实际，制定了党员学习计划，通过“三会一课”、主题党日等形式，组织党员深入学习党的理论知识，全年各基层党组织累计开展集中学习[X]余次，确保党员干部理论学习全覆盖。2.开展主题教育活动-根据党中央和上级党组织的统一部署，扎实开展了[主题教育名称]主题教育活动。通过专题党课、红色教育基地参观、专题研讨等形式，引导广大党员干部坚定理想信念，增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。在主题教育活动中，共举办专题党课[X]场，组织参观红色教育基地[X]次，开展专题研讨[X]次，广大党员干部受到了深刻的思想洗礼。（三）抓好阵地建设，传播正能量1.加强企业内部媒体管理-企业内部刊物《[刊物名称]》和企业网站是企业宣传的重要阵地。党委明确了刊物和网站的管理部门和责任人，制定了严格的稿件审核发布制度，确保发布的内容符合党的路线方针政策，符合企业发展战略。全年《[刊物名称]》共出版[X]期，发布稿件[X]篇；企业网站发布新闻动态、工作信息等[X]条，为企业发展营造了良好的舆论氛围。-加强对企业内部微信群、QQ群等网络社交平台的管理，要求群管理员切实履行管理责任，规范群成员言论，及时清理不良信息，确保网络社交平台健康有序。2.积极开展对外宣传-加强与主流媒体的沟通合作，积极宣传企业在生产经营、科技创新、社会责任等方面的工作成果和先进经验。全年在省级以上媒体发表新闻稿件[X]篇，其中在国家级媒体发表稿件[X]篇，有效提升了企业的社会知名度和美誉度。-组织开展了“企业开放日”等活动，邀请社会各界人士走进企业，了解企业的发展历程、生产工艺和企业文化，增强了社会各界对企业的了解和信任。（四）加强思想引导，维护职工队伍稳定1.开展形势任务教育-结合企业生产经营实际，通过举办形势任务报告会、座谈会等形式，向职工宣传企业面临的形势和任务，解读企业的发展战略和工作目标，引导职工树立正确的价值观和大局观，增强职工的责任感和使命感。全年共举办形势任务报告会[X]场，参加人数达[X]余人次。2.关注职工思想动态-建立了职工思想动态定期分析制度，各基层党组织每月对职工思想动态进行一次分析，并及时向党委报告。党委根据职工思想动态分析情况，有针对性地开展思想政治工作。通过个别谈心、走访慰问等形式，及时了解职工的所思所想所盼，帮助职工解决实际问题。全年共开展个别谈心[X]人次，走访慰问困难职工[X]户。（五）加强风险防控，确保意识形态安全1.建立意识形态风险预警机制-制定了《企业意识形态风险预警机制实施方案》，明确了风险预警的责任主体、预警指标和处置流程。通过定期排查、舆情监测等方式，及时发现意识形态领域的潜在风险，并进行预警。全年共开展意识形态风险排查[X]次，发布风险预警[X]次。2.妥善处置意识形态突发事件-制定了《企业意识形态突发事件应急预案》，成立了应急处置工作小组，明确了各成员的职责和分工。一旦发生意识形态突发事件，能够迅速启动应急预案，及时进行处置。全年未发生意识形态突发事件。二、存在的问题（一）意识形态工作创新意识不足在意识形态工作方式方法上，还存在创新不足的问题。部分基层党组织开展意识形态工作仍然以传统的会议、文件、讲座等形式为主，缺乏新颖性和吸引力，不能很好地适应新形势下职工的需求和特点。（二）意识形态工作队伍建设有待加强部分基层党组织意识形态工作负责人业务能力和综合素质有待提高，对意识形态工作的重要性认识不足，缺乏系统的理论学习和业务培训，在开展意识形态工作时存在一定的盲目性和随意性。（三）网络意识形态管理难度较大随着互联网的快速发展，网络已经成为意识形态斗争的主战场。企业职工使用网络的频率越来越高，网络信息传播速度快、范围广、影响大，给企业网络意识形态管理带来了较大的难度。部分职工在网络上的言论缺乏自律，容易传播不实信息和负面情绪。三、下一步工作计划（一）加强创新，丰富意识形态工作方式方法1.引入新媒体技术积极探索利用短视频、直播等新媒体形式开展意识形态工作。制作一批具有企业特色、内容丰富、形式新颖的短视频，通过企业内部媒体平台和社交媒体平台进行发布，提高意识形态工作的传播力和影响力。例如，制作企业发展历程、科技创新成果等方面的短视频，让职工和社会各界更加直观地了解企业。2.开展主题活动结合企业实际和职工需求，开展形式多样的主题活动。如举办企业文化节、职工才艺大赛等，在活动中融入意识形态教育元素，让职工在参与活动的过程中受到潜移默化的教育。（二）加强队伍建设，提高意识形态工作能力1.加强培训制定系统的意识形态工作培训计划，定期组织基层党组织意识形态工作负责人参加培训。邀请专家学者进行授课，内容涵盖意识形态工作理论、网络舆情应对、新媒体运营等方面，提高他们的业务能力和综合素质。2.建立激励机制建立健全意识形态工作激励机制，对在意识形态工作中表现突出的单位和个人进行表彰和奖励，激发基层党组织和广大党员干部做好意识形态工作的积极性和主动性。（三）强化网络意识形态管理1.加强网络舆情监测建立健全网络舆情监测体系，安排专人负责网络舆情监测工作。利用专业的舆情监测软件，及时发现和掌握网络上涉及企业的舆情信息，做到早发现、早报告、早处置。2.加强职工网络素养教育开展职工网络素养教育活动，通过举办专题讲座、发放宣传资料等形式，引导职工树立正确的网络观，提高职工的网络自律意识和辨别能力。教育职工在网络上自觉遵守法律法规和社会公德，不传播不实信息和负面情绪。（四）进一步落实意识形态工作责任1.加强监督检查加大对基层党组织意识形态工作的监督检查力度，定期对各基层党组织意识形态工作开展情况进行检查和评估。对工作落实不到位的单位和个人进行督促整改，确保意识形态工作责任落到实处。2.严格考核问责将意识形态工作纳入基层党组织和领导干部的绩效考核体系，加大考核权重。对因工作不力导致意识形态领域出现重大问题的单