2025年职业卫生与安全专业考试试卷及答案

2025年职业卫生与安全专业考试试卷及答案一、单项选择题（每题2分，共20分）1.根据《职业病分类和目录（2023年修订）》，以下不属于职业性尘肺病的是（）。A.矽肺B.电焊工尘肺C.棉尘病D.陶工尘肺2.某机械加工厂打磨车间检测到呼吸性粉尘浓度为3.5mg/m³（PC-TWA为3mg/m³），超限倍数为2.0。若工人接触时间为4小时/天，则该岗位粉尘接触水平（）。A.符合要求B.超限（短时间接触）C.超限（时间加权平均）D.无法判断3.依据《工作场所职业病危害警示标识》（GBZ158-2022），“当心中毒”警示标识的背景色应为（）。A.红色B.黄色C.蓝色D.绿色4.下列关于噪声作业防护的说法中，错误的是（）。A.8小时等效声级≥85dB(A)时，应强制佩戴护听器B.护听器的降噪值应≥15dB(A)C.耳塞的佩戴效果需通过主观评估或现场检测验证D.噪声控制优先顺序为：工程控制→管理控制→个体防护5.某化工企业新建项目的职业病危害预评价报告中，未包含“建设项目可能产生的职业病危害因素对劳动者健康影响的分析”内容，依据《建设项目职业病防护设施“三同时”监督管理办法》，该报告（）。A.有效，但需补充相关内容B.无效，需重新编制C.部分有效，其他内容可保留D.由企业自行决定是否补充6.职业健康检查中，接触苯的劳动者需重点检查的项目是（）。A.肝功能B.血常规（白细胞、血小板）C.尿常规D.肺功能7.某企业使用的有机溶剂MSDS中，“急性毒性”栏标注“LD50（大鼠经口）=500mg/kg”，该物质的急性毒性分级为（）。A.剧毒B.高毒C.中等毒D.低毒8.下列关于高温作业分级的说法中，正确的是（）。A.分级依据为WBGT指数和接触时间率B.WBGT指数仅适用于室外高温作业C.接触时间率=（实际接触高温时间/工作日总时间）×100%D.同一作业场所存在不同岗位时，按最高级别分级9.某企业发生1起急性职业中毒事故（3名劳动者轻度中毒），依据《生产安全事故报告和调查处理条例》，企业应在（）内向属地应急管理部门报告。A.1小时B.2小时C.12小时D.24小时10.职业健康安全管理体系（OHSMS）运行中，“对职业病危害因素监测结果进行分析并制定改进措施”属于（）要素。A.策划（Plan）B.实施与运行（Do）C.检查（Check）D.改进（Act）二、多项选择题（每题3分，共15分。每题至少2个正确选项，错选、漏选均不得分）1.下列属于职业性化学危害因素的有（）。A.正己烷B.电离辐射C.臭氧D.二异氰酸甲苯酯（TDI）2.用人单位在职业病防治中的主要责任包括（）。A.建立健全职业卫生管理制度B.组织劳动者进行上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查C.如实告知劳动者职业病危害的种类、后果及防护措施D.为劳动者缴纳工伤保险3.关于个体防护装备（PPE）的选择，正确的做法有（）。A.根据职业病危害因素的种类、浓度/强度选择B.优先选择一次性防护用品以降低成本C.定期对PPE的防护效果进行检测或评估D.不同危害因素共存时，选择综合防护的PPE4.下列属于职业病危害控制效果评价内容的有（）。A.职业病防护设施的运行效果B.工作场所职业病危害因素的浓度/强度检测结果C.劳动者职业健康检查结果分析D.建设项目可行性研究报告的合规性5.某企业存在硫酸雾（PC-TWA=1mg/m³）和盐酸雾（PC-TWA=7.5mg/m³）的混合暴露，检测结果为硫酸雾0.8mg/m³、盐酸雾6.0mg/m³。根据《工作场所有害因素职业接触限值》（GBZ2.1-2023），下列说法正确的是（）。A.需计算化学有害因素的联合作用指数（CI）B.CI=（0.8/1）+（6.0/7.5）=1.6，超过1，不符合要求C.两种酸雾均未超过各自PC-TWA，因此符合要求D.联合作用需考虑是否为同类效应物质三、判断题（每题1分，共10分。正确填“√”，错误填“×”）1.用人单位可以将职业病危害告知书与劳动合同合并签署，但需明确标注危害信息。（）2.职业健康监护档案应包括劳动者职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等资料。（）3.噪声作业场所中，护听器的选择应基于现场检测的噪声频谱特性。（）4.高温作业时，用人单位只需为劳动者提供含盐清凉饮料，无需调整作业时间。（）5.建设项目职业病危害预评价报告需由具有相应资质的职业卫生技术服务机构编制。（）6.职业性放射性疾病的诊断需由省级卫生健康行政部门批准的医疗卫生机构承担。（）7.工作场所空气中粉尘浓度的检测应优先选择短时间采样（STEL）。（）8.用人单位应在产生严重职业病危害的作业岗位设置警示标识和中文警示说明。（）9.职业健康安全管理体系（OHSMS）的核心是“预防为主、持续改进”。（）10.急性职业中毒事故发生后，用人单位应立即组织劳动者进行应急健康检查，并建立档案。（）四、案例分析题（共30分）背景资料：某汽车制造企业总装车间主要工序包括焊接、涂装、总装。其中，焊接工位使用二氧化碳保护焊（焊丝含锰0.5%），配备局部排风装置；涂装工位使用溶剂型丙烯酸涂料（主要成分为二甲苯5%、乙酸乙酯10%），采用手工喷涂，未设置密闭作业空间；总装工位存在螺栓紧固作业（风动工具，噪声88dB(A)）。2024年12月，企业委托第三方机构开展职业病危害现状评价，检测结果如下：-焊接工位：锰及其化合物（PC-TWA=0.15mg/m³）时间加权平均浓度（TWA）为0.20mg/m³，短时间接触浓度（STEL）为0.35mg/m³；局部排风风速0.3m/s（标准要求≥0.5m/s）。-涂装工位：二甲苯（PC-TWA=50mg/m³，PC-STEL=100mg/m³）TWA=65mg/m³，STEL=120mg/m³；乙酸乙酯（PC-TWA=200mg/m³，PC-STEL=400mg/m³）TWA=180mg/m³，STEL=350mg/m³；作业场所未设置有毒气体报警装置。-总装工位：噪声8小时等效声级（LAeq,8h）=88dB(A)，工人未佩戴护听器。问题：1.分析各工位存在的主要职业病危害因素及超标情况。（8分）2.指出各工位防护措施存在的问题，并提出整改建议。（12分）3.若涂装工位1名工人出现头晕、恶心症状，需采取哪些应急处置措施？（10分）五、论述题（共25分）结合《职业病防治法》和《国家职业病防治规划（2021-2025年）》，论述用人单位在职业病防治中的主体责任及落实路径。（要求：逻辑清晰，要点明确，不少于500字）参考答案一、单项选择题1.C2.C3.B4.B5.B6.B7.C8.A9.A10.D二、多项选择题1.ACD2.ABCD3.ACD4.ABC5.ABD三、判断题1.√2.√3.√4.×5.√6.√7.×8.√9.√10.√四、案例分析题1.主要危害因素及超标情况-焊接工位：危害因素为锰及其化合物（粉尘）。TWA=0.20mg/m³（标准0.15mg/m³），超标33.3%；STEL=0.35mg/m³（标准未明确，按PC-TWA×2=0.30mg/m³计算，超标16.7%）。-涂装工位：危害因素为二甲苯、乙酸乙酯（化学毒物）。二甲苯TWA=65mg/m³（超标30%），STEL=120mg/m³（超标20%）；乙酸乙酯TWA=180mg/m³（符合），STEL=350mg/m³（符合）。-总装工位：危害因素为噪声。LAeq,8h=88dB(A)（标准85dB(A)），超标3dB(A)。2.防护措施问题及整改建议-焊接工位：局部排风风速不足（0.3m/s＜0.5m/s）。整改建议：检查排风系统管道是否堵塞，更换或增加风机功率，确保罩口风速达标；必要时增设移动式焊接烟尘净化器。-涂装工位：未设置密闭作业空间，导致毒物扩散；未安装有毒气体报警装置。整改建议：将手工喷涂作业改造为密闭喷涂房，配备机械通风（换气次数≥20次/h）；安装二甲苯、乙酸乙酯在线报警装置（报警值设定为PC-STEL的50%）；劳动者佩戴防毒面具（半面罩，滤毒盒适配苯系物）。-总装工位：未佩戴护听器。整改建议：为工人配备降噪值≥15dB(A)的耳塞或耳罩（如泡沫耳塞，降噪值25dB(A)）；定期进行护听器佩戴效果培训和检测；优化工具（如更换低噪声风动工具）。3.涂装工位应急处置措施-立即将患者转移至通风良好的安全区域，解开衣领、腰带，保持呼吸通畅。-若患者意识清醒，给予吸氧（流量2-4L/min）；若呼吸心跳停止，立即进行心肺复苏。-联系就近的职业病诊断机构（或有中毒救治能力的医院），同时报告属地卫生健康部门和应急管理部门（1小时内）。-对作业场所进行通风排毒，检测有毒气体浓度，确认安全后方可恢复作业。-组织同岗位劳动者进行应急健康检查，建立事件档案，分析事故原因（如防护设施失效、个体防护未落实），制定整改措施。五、论述题用人单位职业病防治主体责任及落实路径《职业病防治法》明确规定“用人单位是职业病防治的责任主体”，《国家职业病防治规划（2021-2025年）》进一步强调“强化用人单位主体责任”，要求企业构建“防、控、治”一体化体系。用人单位的主体责任主要包括以下方面：一、制度建设责任用人单位需建立健全职业卫生管理制度，包括职业病危害项目申报制度、职业健康培训制度、职业病危害因素监测及评价制度、职业健康检查制度等。例如，需在产生职业病危害的项目开工前完成申报（《职业病危害项目申报办法》），确保制度覆盖“前期预防、过程控制、后期管理”全周期。二、危害控制责任1.工程技术措施：优先采用无毒或低毒原材料（如涂装工序使用水性涂料替代溶剂型涂料），对产生危害的设备设置密闭、通风、除尘等防护设施（如焊接工位的局部排风系统需符合GBZ1-2010要求）。2.管理措施：定期开展职业病危害因素检测（至少每年1次）和现状评价（每3年1次），确保检测结果符合GBZ2.1/2.2标准；对超标岗位及时整改，如噪声超标时优先改造设备而非仅依赖个体防护。三、劳动者保护责任1.告知与培训：通过劳动合同、岗位告知卡等方式如实告知劳动者危害信息（《职业病防治法》第三十三条）；对新上岗、转岗劳动者进行职业卫生培训（培训时间≥8学时/年），考核合格后方可上岗。2.健康监护：组织劳动者进行上岗前（排除职业禁忌证）、在岗期间（每年1次）和离岗时的职业健康检查（《职业健康监护技术规范》GBZ188-2022），建立并保存职业健康监护档案（保存期≥50年）。四、应急管理责任制定职业病危害事故应急预案（如急性中毒、火灾等），配备应急救援设备（如空气呼吸器、洗眼器），每年至少组织1次应急演练。事故发生后，需立即救治患者并报告（1小时内），配合调查处理。落实路径：-高层推动：企业主要负责人需将职业病防治纳入安全生产委员会职责，定期召开专题会议（每季度至少1次），保障资金投入（职业病防治费用≥