2025年第二批主题教育问题清单及整改措施范文

2025年第二批主题教育问题清单及整改措施范文一、理论学习方面（一）问题表现1.学习深度不足部分党员干部在学习习近平新时代中国特色社会主义思想时，停留在表面，对新发展理念、以人民为中心的发展思想等重要理论，只了解概念，未深入理解其内涵和实践要求。例如，在讨论如何贯彻新发展理念推动本地产业升级时，很多干部只能泛泛而谈，提不出具体的工作思路和举措。2.学习系统性不够学习缺乏整体规划，碎片化现象严重。往往是上级要求学什么就学什么，没有形成全面、系统的知识体系。比如，对党的二十大精神的学习，只关注了报告中的部分章节，没有将其与党的百年奋斗历程、新时代的历史方位等结合起来，导致对精神实质的把握不够准确。3.学用结合不紧密存在学归学、做归做的“两张皮”现象。学习成果没有有效转化为实际工作中的行动指南。例如，在乡村振兴工作中，虽然学习了关于农业现代化的相关理论，但在实际推进过程中，仍然沿用传统的生产方式和管理模式，没有将所学理论应用到实际工作中。（二）整改措施1.深化学习内容制定详细的学习计划，明确学习重点和学习目标。组织党员干部深入研读《习近平著作选读》《习近平新时代中国特色社会主义思想专题摘编》等权威著作，邀请专家学者进行专题辅导讲座，每月至少安排一次集中学习研讨，引导党员干部深入思考、学深悟透。2.加强学习系统性构建全面系统的学习框架，将党的理论知识、方针政策与本地实际工作相结合。开展系列专题学习活动，如“党的历史与新时代使命”“新发展理念与本地发展战略”等，通过专题学习、研讨交流等方式，帮助党员干部形成完整的知识体系。3.促进学用结合建立学习成果转化机制，要求党员干部在学习后撰写心得体会，并结合实际工作提出具体的工作计划和措施。定期组织学习成果交流分享会，将优秀的学习成果应用到实际工作中。例如，在乡村振兴工作中，鼓励干部运用所学的农业现代化理论，制定适合本地的产业发展规划。二、政治素质方面（一）问题表现1.政治敏锐性不强对一些敏感问题缺乏政治警觉，不能及时发现和识别潜在的政治风险。例如，在网络舆情管理方面，对一些错误言论和不良信息反应迟缓，没有及时进行引导和纠正。2.政治站位不高在工作中只关注局部利益和眼前利益，缺乏大局意识和全局观念。比如，在推进重大项目建设时，个别部门只考虑本部门的利益，对项目整体推进造成了一定的阻碍。3.党内政治生活不严肃部分党组织的“三会一课”、主题党日等活动形式化，缺乏实质性内容。党员之间的批评与自我批评不够深入，存在“走过场”的现象。（二）整改措施1.提高政治敏锐性加强政治理论培训，提高党员干部的政治鉴别能力。建立舆情监测预警机制，及时发现和处理敏感信息。定期组织政治敏锐性专题培训和演练，提高党员干部应对政治风险的能力。2.提升政治站位开展大局意识教育活动，引导党员干部树立正确的政绩观和价值观。建立跨部门协调合作机制，加强部门之间的沟通与协作，共同推进重大项目建设。例如，在重大项目推进过程中，成立项目协调小组，明确各部门的职责和任务，确保项目顺利推进。3.严肃党内政治生活严格落实党内政治生活制度，加强对“三会一课”、主题党日等活动的指导和监督。提高民主生活会和组织生活会的质量，认真开展批评与自我批评，切实解决存在的问题。对党内政治生活不严肃的党组织进行通报批评，并责令限期整改。三、能力本领方面（一）问题表现1.专业能力不足部分党员干部缺乏与新时代工作要求相适应的专业知识和技能。例如，在数字化转型工作中，很多干部对大数据、人工智能等新技术了解甚少，无法有效推动工作开展。2.创新能力不够习惯于按部就班地开展工作，缺乏创新意识和创新思维。在解决复杂问题时，往往依赖传统的方法和经验，难以提出创新性的解决方案。3.应急处理能力不强面对突发事件和紧急情况，部分干部缺乏应对经验和能力，不能迅速做出正确的决策和部署。例如，在自然灾害发生时，个别干部手忙脚乱，无法有效组织救援和恢复工作。（二）整改措施1.提升专业能力开展针对性的专业培训，根据不同岗位的需求，制定个性化的培训方案。邀请行业专家和技术骨干进行授课，组织党员干部到先进地区学习交流。例如，针对数字化转型工作，举办大数据、人工智能等专题培训班，提高干部的专业技能。2.增强创新能力营造鼓励创新的工作氛围，建立创新激励机制。鼓励党员干部积极探索新的工作方法和模式，对有创新性的工作成果给予表彰和奖励。定期组织创新案例分享会，推广先进的创新经验。3.提高应急处理能力制定完善的应急预案，加强应急演练。定期组织应急培训和模拟演练，提高干部的应急反应能力和决策能力。建立应急指挥体系，明确各部门在突发事件中的职责和任务，确保在紧急情况下能够迅速、有效地开展工作。四、担当作为方面（一）问题表现1.工作积极性不高部分党员干部存在“不求有功，但求无过”的思想，工作缺乏主动性和积极性。对待工作敷衍了事，对上级交办的任务不认真落实，存在拖延现象。2.担当精神不足在面对困难和挑战时，缺乏担当勇气，不敢负责、不敢碰硬。例如，在处理一些历史遗留问题时，部分干部怕得罪人，不愿意主动承担责任，导致问题久拖不决。3.工作执行力不强对工作部署落实不到位，存在打折扣、搞变通的现象。一些重点工作推进缓慢，没有达到预期的目标。例如，在招商引资工作中，虽然制定了详细的工作计划，但由于执行不力，实际引进的项目数量和质量都不理想。（二）整改措施1.激发工作积极性建立健全绩效考核机制，将工作业绩与干部的薪酬、晋升等挂钩。加强对干部的思想教育，树立正确的工作态度和价值观。开展“担当作为、争先创优”主题活动，激发干部的工作热情。2.强化担当精神加强党性修养教育，培养干部的担当意识和责任感。建立容错纠错机制，鼓励干部在工作中勇于尝试、敢于创新。对在工作中敢于担当、积极解决问题的干部进行表彰和宣传，树立正面典型。3.提高工作执行力加强对工作的监督检查，建立工作台账，明确工作进度和责任分工。对工作落实不到位的干部进行问责，确保各项工作按计划推进。例如，在招商引资工作中，成立专门的督查小组，定期对项目进展情况进行检查，及时解决存在的问题。五、工作作风方面（一）问题表现1.形式主义依然存在部分工作存在重形式、轻实效的问题。例如，在开展一些主题活动时，只注重活动的形式和规模，而忽视了活动的实际效果。2.官僚主义有所抬头个别干部存在脱离群众、高高在上的现象，对基层情况了解不深入，对群众的诉求回应不及时。在工作中习惯于发号施令，不考虑基层的实际困难。3.调查研究不深入调查研究走马观花，缺乏针对性和实效性。调研成果不能有效转化为决策依据，对实际工作的指导作用不大。（二）整改措施1.整治形式主义精简会议文件，严格控制会议规模和时间，减少不必要的文件印发。加强对工作的考核评价，注重工作实效，不搞形式主义的东西。例如，在主题活动开展过程中，明确活动的目标和任务，以实际效果作为评价活动的标准。2.克服官僚主义加强干部的群众路线教育，增强干部的服务意识。建立干部联系群众制度，要求干部定期深入基层，了解群众的需求和困难，及时解决群众反映的问题。对官僚主义严重的干部进行严肃批评教育，情节严重的给予纪律处分。3.深入开展调查研究制定科学的调查研究计划，明确调研主题和调研方法。组织干部深入基层、深入群众，开展实地调研。加强对调研成果的分析和运用，将调研成果转化为实际工作中的决策依据。例如，在制定政策时，充分听取基层群众的意见和建议，确保政策的科学性和可行性。六、廉洁自律方面（一）问题表现1.廉洁意识淡薄部分党员干部对廉洁自律的重要性认识不足，存在侥幸心理。在工作中接受礼品、宴请等现象时有发生。2.制度执行不严格一些廉洁自律制度落实不到位，存在打折扣的现象。例如，财务管理制度执行不严格，存在违规报销、挪用公款等问题。3.监督机制不完善对干部的监督存在漏洞，监督方式单一，监督力度不够。对一些违规违纪行为不能及时发现和处理。（二）整改措施1.增强廉洁意识加强廉洁自律教育，通过开展廉政讲座、观看警示教育片等方式，提高干部的廉洁意识。定期组织廉政谈话，对干部进行提醒和告诫。2.严格制度执行加强对廉洁自律制度的宣传和培训，确保干部熟悉制度内容。建立制度执行监督机制，对制度执行情况进行定期检查和评估。对违反制度的行为进行严肃处理，维护制度的严肃性。3.完善监督机制建立多元化的监督体系，充分发挥党内监督、群众监督、舆论监督等作用。加强对权力运行的制约和监督，确保权力在阳光下运行。对发现的违规违纪行为及时进行查处，形成不敢腐、不能腐、不想腐