2025年劳动法法规应用能力测试试卷附答案

2025年劳动法法规应用能力测试试卷附答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5B.10；10C.15；5D.15；10答案：B2.2025年1月1日起施行的《最低工资规定》修订稿明确，最低工资标准调整周期不得超过（）年，且应当采用（）方式发布。A.1；行政规章B.2；地方政府令C.2；人力资源社会保障部公告D.1；省级政府公报答案：D3.用人单位单方解除劳动合同，应当事先将理由通知工会。工会认为不适当的，有权（）。A.要求重新处理B.要求纠正C.提出意见并要求书面答复D.直接撤销解除决定答案：C4.根据《劳动争议调解仲裁法》，劳动者对仲裁裁决不服，可以自收到裁决书之日起（）日内向人民法院起诉。A.5B.10C.15D.30答案：C5.2025年《女职工劳动保护特别规定》补充条款明确，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿增加产假（）天。A.7B.10C.15D.30答案：C6.劳务派遣单位跨地区派遣劳动者的，应当在（）为被派遣劳动者参加社会保险。A.用工单位所在地B.劳务派遣单位注册地C.劳动者户籍所在地D.派遣协议约定地答案：A7.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其一次性工亡补助金标准为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的（）倍。A.10B.15C.20D.25答案：C8.2025年《集体合同规定》修订后，行业性集体合同覆盖企业的最低比例为（）。A.30%B.50%C.60%D.75%答案：B9.用人单位安排劳动者延长工作时间，每月累计不得超过（）小时。A.24B.36C.48D.60答案：B10.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同，应当提前（）日书面通知劳动者本人。A.0B.3C.5D.7答案：A11.2025年《就业促进法》新增条款要求，用人单位在发布招聘广告时，不得设置（）限制条件。A.性别B.民族C.宗教信仰D.以上均是答案：D12.根据《企业职工带薪年休假实施办法》，职工累计工作满1年不满10年的，年休假（）天。A.3B.5C.7D.10答案：B13.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者可以解除劳动合同并要求（）。A.补发工资B.经济补偿C.赔偿金D.违约金答案：B14.2025年《劳动人事争议仲裁办案规则》明确，仲裁庭应当自受理仲裁申请之日起（）日内结案；案情复杂需要延期的，延长期限不得超过（）日。A.30；15B.45；15C.45；30D.60；30答案：B15.根据《职业病防治法》，对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位应当组织上岗前、在岗期间和（）的职业健康检查。A.离岗时B.退休时C.合同终止时D.每年答案：A16.2025年修订的《劳动合同法》将“非全日制用工”每日工作时间上限调整为不超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：B17.用人单位经济性裁员，需提前（）日向工会或全体职工说明情况，并向劳动行政部门报告。A.15B.20C.30D.45答案：C18.根据《社会保险法》，个人跨统筹地区就业的，其基本养老保险关系（）。A.终止B.封存C.随本人转移D.由新单位重新建立答案：C19.2025年《劳动保障监察条例》将“拖欠工资”列入（）类违法行为，可依法实施联合惩戒。A.一般B.较重C.严重D.特别严重答案：C20.劳动者对用人单位的规章制度提出异议，用人单位应当在（）日内给予书面答复。A.5B.7C.10D.15答案：B21.根据《工会法》，企业、事业单位、机关有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.15B.25C.30D.50答案：B22.2025年《未成年人保护法》劳动保护条款明确，文艺、体育单位经审批可招用未满16周岁的未成年人，但每日工作时间不得超过（）小时。A.3B.4C.5D.6答案：A23.用人单位与劳动者约定的竞业限制期限，不得超过（）年。A.1B.2C.3D.5答案：B24.根据《劳动合同法》第十九条，同一用人单位与同一劳动者只能约定（）次试用期。A.1B.2C.3D.不限答案：A25.2025年《社会保险基金行政监督办法》规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，经责令限期缴纳逾期仍不缴纳的，可处欠缴金额（）的罚款。A.1倍以下B.1倍以上3倍以下C.2倍以上5倍以下D.3倍以上6倍以下答案：B26.劳动者在用人单位连续工作满（）年且已订立两次固定期限劳动合同后续订的，应当订立无固定期限劳动合同。A.5B.8C.10D.15答案：C27.2025年《人力资源市场暂行条例》要求，网络招聘平台对发布招聘信息的真实性与合法性承担（）责任。A.形式审查B.实质审查C.连带赔偿D.补充赔偿答案：B28.根据《职工带薪年休假条例》，用人单位因工作需要不能安排职工年休假的，应当按照其日工资收入的（）支付未休年休假工资报酬。A.150%B.200%C.250%D.300%答案：D29.2025年《残疾人就业保障金征收使用管理办法》将保障金征收标准上限由当地社会平均工资的3倍调整为（）倍。A.2B.2.5C.3.5D.4答案：A30.根据《劳动合同法》第五十八条，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立（）以上的固定期限劳动合同。A.6个月B.1年C.2年D.3年答案：C二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列情形中，用人单位应当向劳动者支付经济补偿的有（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除劳动合同B.劳动者因用人单位未及时足额支付报酬而解除合同C.劳动合同期满用人单位降低条件续签遭劳动者拒绝D.劳动者在试用期内提前3日通知解除合同答案：A、B、C32.2025年《集体协商规定》明确，集体协商双方代表应当具备的条件包括（）。A.具有完全民事行为能力B.了解本单位实际情况C.具备法律和政策知识D.由工会主席直接指定答案：A、B、C33.根据《社会保险法》，职工应当参加的社会保险包括（）。A.基本养老保险B.基本医疗保险C.失业保险D.商业补充养老保险答案：A、B、C34.2025年《电子劳动合同订立指引》规定，可靠的电子签名应当具备（）条件。A.专有性B.控制唯一性C.改动可发现性D.第三方认证答案：A、B、C35.下列关于女职工禁忌劳动范围的说法，正确的有（）。A.禁止安排经期女职工从事高处作业B.禁止安排怀孕7个月以上女职工加班C.禁止安排哺乳期女职工夜班D.禁止安排女职工从事矿山井下作业答案：B、C、D36.根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以立即解除劳动合同的情形包括（）。A.未依法为劳动者缴纳社会保险费B.用人单位违章指挥危及人身安全C.未及时足额支付劳动报酬D.用人单位变更法定代表人答案：A、B、C37.2025年《新就业形态劳动者休息办法》明确，平台企业应当保障劳动者（）权利。A.日累计接单时长达到8小时强制休息B.周至少连续休息24小时C.法定节假日休息或支付加班工资D.自主决定是否休息答案：A、B、C38.根据《工伤保险条例》，应当认定为工伤的情形有（）。A.上班途中受到非本人主要责任交通事故伤害B.因工外出期间因工作原因受到伤害C.在工作时间和工作岗位突发疾病死亡D.下班后参加公司聚餐醉酒摔伤答案：A、B、C39.2025年《技能人才薪酬分配指引》鼓励企业建立（）薪酬制度。A.协议工资B.项目工资C.年薪制D.计件工资答案：A、B、C40.根据《劳动保障监察条例》，劳动保障监察员依法履行职责时，有权采取的措施包括（）。A.进入用人单位劳动场所检查B.查阅、复制相关资料C.责令用人单位停产停业D.委托会计师事务所审计答案：A、B、D三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.2025年起，全国实行统一的电子社保卡，实体社保卡同时废止。（）答案：×42.用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定违约金，但违约金数额不得超过用人单位提供的培训费用。（）答案：√43.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位可不支付工资。（）答案：×44.2025年《最低工资规定》明确，最低工资标准不包括高温津贴。（）答案：√45.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门，劳动行政部门自收到文本之日起15日内未提出异议的，集体合同即行生效。（）答案：√46.用人单位经济性裁员时，应当优先留用家庭无其他就业人员且有抚养义务的人员。（）答案：√47.2025年起，平台企业不得以“合作经营”名义规避用工主体责任。（）答案：√48.劳动者拒绝用人单位管理人员强令冒险作业的，不视为违反劳动合同。（）答案：√49.根据《劳动合同法》，用人单位变更名称或法定代表人，劳动合同自动终止。（）答案：×50.2025年《社会保险经办条例》规定，个人有权查询、核对其社会保险权益记录。（）答案：√四、案例分析题（共40分）【案例一】甲公司于2024年6月1日与王某签订3年期劳动合同，约定试用期6个月，试用期工资为当地最低工资的80%。2024年11月30日，甲公司以“试用期不符合录用条件”为由解除劳动合同，并未支付经济补偿。王某申请仲裁，要求支付赔偿金及试用期工资差额。问题：51.甲公司约定的试用期是否合法？请说明理由。（4分）52.甲公司解除劳动合同的程序是否合法？请说明理由。（4分）53.王某主张的试用期工资差额能否得到支持？请计算并说明依据。（4分）54.王某能否主张赔偿金？金额如何计算？（4分）答案：51.不合法。根据《劳动合同法》第十九条，3年期劳动合同试用期最长不得超过6个月，但同法第二十条规定试用期工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或劳动合同约定工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。甲公司按最低工资的80%支付，若该金额低于当地最低工资即属违法。52.程序不合法。用人单位以试用期不符合录用条件解除劳动合同，应举证证明具体录用条件及考核结果，并说明理由。甲公司未提供考核材料，亦未事先通知工会，违反第四十三条程序要求。53.可以得到支持。假设当地最低工资为2200元/月，则试用期工资不得低于2200元。甲公司支付1760元，每月差额440元，5个月共2200元，应予补发。54.可以主张赔偿金。因解除行为被认定为违法，根据《劳动合同法》第四十八条、第八十七条，应支付相当于经济补偿标准2倍的赔偿金。王某工作不满6个月，经济补偿为半个月工资1100元，赔偿金为2200元。【案例二】2025年2月，某互联网平台与外卖骑手刘某签订“合作经营协议”，约定刘某自备车辆，每单提成6元，平台不缴纳社保。3月，刘某送餐途中遇交通事故受伤，平台拒绝承担工伤保险责任。刘某申请仲裁，要求确认劳动关系并享受工伤保险待遇。问题：55.仲裁庭应如何审查“合作经营协议”的性质？（4分）56.若确认劳动关系，平台应承担哪些责任？（4分）57.刘某如何申请工伤认定？时限如何规定？（4分）58.如果平台未参保，工伤保险待遇由谁支付？（4分）答案：55.仲裁庭应根据《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益的指导意见》，从经济依附性、组织依附性、劳动过程控制等方面实质审查。平台对刘某实行排班、考核、奖惩管理，符合劳动关系特征，应认定为“名为合作、实为劳动”。56.平台应补缴社会保险费，支付刘某停工留薪期工资、医疗费、一次性伤残补助金等工伤保险待遇；若构成伤残，还应支付伤残津贴或一次性医疗补助金、就业补助金。57.刘某或其