劳动关系协调员三级试题附含答案解析

劳动关系协调员三级试题附含答案解析一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动合同法》第十四条，劳动者在同一用人单位连续工作满（）年且距法定退休年龄不足（）年的，应当订立无固定期限劳动合同。A.10；5  B.10；10  C.15；5  D.15；10答案：B解析：法律原文为“连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年”，两项条件必须同时满足，故选B。2.下列关于经济性裁员程序的说法，正确的是（）。A.用人单位提前15日向工会说明情况即可B.裁员方案报劳动行政部门后即可实施C.裁员20人以上须提前30日听取工会或全体职工意见D.裁员不足20人无需履行说明程序答案：C解析：《劳动合同法》第四十一条规定，裁员20人以上或裁减不足20人但占企业职工总数10%以上的，须提前30日说明情况并听取意见，故C正确。3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件，用人单位解除劳动合同应提前（）日通知。A.0  B.3  C.7  D.30答案：A解析：试用期解除以“不符合录用条件”为即时解除事由，无需提前通知，但应说明理由，故选A。4.集体合同签订后，劳动行政部门自收到文本之日起（）日内未提出异议即行生效。A.7  B.10  C.15  D.30答案：C解析：《集体合同规定》第42条明确15日异议期，期满无异议即生效。5.关于劳动争议仲裁时效，下列说法正确的是（）。A.劳动报酬争议自劳动关系终止之日起一年内提出B.工伤医疗费争议自工伤认定之日起一年内提出C.确认劳动关系争议自发生争议之日起两年内提出D.经济补偿金争议自解除合同之日起两年内提出答案：A解析：《劳动争议调解仲裁法》第27条将“拖欠劳动报酬”时效起算点确定为劳动关系终止之日一年，A正确；其余选项时效均为一年但起算点错误。6.下列哪一项不属于用人单位应当支付经济补偿的情形（）。A.用人单位提出并与劳动者协商一致解除B.劳动者因用人单位未缴社保而解除C.用人单位因劳动者严重失职解除D.用人单位因破产重整解除答案：C解析：C项系劳动者过错解除，无需支付经济补偿，其余均需支付。7.劳动关系协调员在主持调解时，首要遵循的原则是（）。A.自愿  B.公平  C.及时  D.保密答案：A解析：调解以双方自愿为前提，无强制力，故A为首。8.根据《保障农民工工资支付条例》，分包单位拖欠工资，总包单位（）。A.承担垫付责任  B.承担连带责任  C.承担补充责任  D.不承担责任答案：B解析：第30条明确总包单位对分包拖欠工资负连带清偿责任。9.职工代表大会换届任期一般为（）年。A.2  B.3  C.4  D.5答案：B解析：《企业民主管理规定》第18条规定3年一届。10.下列关于竞业限制的说法正确的是（）。A.限制期限最长不得超过1年B.限制范围以用人单位注册地为准C.竞业限制补偿金不得低于当地最低工资D.劳动者违反竞业限制需按约定支付违约金答案：D解析：A应为2年；B范围可约定不限注册地；C补偿金标准由双方约定，无最低限额；D符合《劳动合同法》第23条。11.用人单位安排劳动者在35℃以上高温天气从事室外作业，应当发放高温津贴，该津贴性质属于（）。A.最低工资组成部分  B.福利费用  C.工资总额组成部分  D.劳动保护费用答案：C解析：国家统计局《关于工资总额组成的规定》明确津贴补贴计入工资总额。12.劳动者对工伤认定结论不服，可自收到决定书之日起（）日内提起行政诉讼。A.15  B.30  C.60  D.90答案：C解析：《行政诉讼法》第46条规定60日起诉期。13.下列关于女职工特殊保护的说法错误的是（）。A.不得安排经期女职工高处作业B.怀孕7个月以上不得安排夜班C.产假最短不得少于90日D.哺乳未满1周岁婴儿每日安排1小时哺乳时间答案：C解析：《女职工劳动保护特别规定》第7条明确产假98天，90日已低于法定。14.劳务派遣单位与被派遣劳动者订立的劳动合同期限不得少于（）年。A.1  B.2  C.3  D.5答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第5条。15.用人单位未与劳动者订立书面劳动合同，自用工之日起超过一年仍未订立的，视为订立（）。A.固定期限劳动合同  B.无固定期限劳动合同  C.以完成一定任务为期限的合同  D.非全日制劳动合同答案：B解析：《劳动合同法》第14条第三款。16.下列关于非全日制用工的说法正确的是（）。A.每日工作时间不得超过3小时B.工资支付周期不得超过15日C.不得约定试用期D.必须订立书面协议答案：C解析：A为平均每日不超4小时；B为15日；C正确；D可口头。17.劳动者在解除或终止劳动合同后办理失业登记，需自解除之日起（）日内办理。A.15  B.30  C.60  D.90答案：C解析：《失业保险条例》第16条。18.下列关于劳动规章制度效力的说法正确的是（）。A.经总经理签字即生效B.经工会同意即生效C.经公示或告知劳动者后生效D.经董事会批准即生效答案：C解析：《劳动合同法》第4条要求民主程序+公示告知。19.劳动争议仲裁不收费，经费由（）保障。A.用人单位  B.工会  C.财政  D.社会保险基金答案：C解析：《劳动争议调解仲裁法》第53条。20.下列关于停工停产期间工资支付的说法正确的是（）。A.一个工资支付周期内按劳动合同约定支付B.超过一个周期一律按最低工资80%支付C.超过一个周期未提供劳动可不支付D.一律按生活费标准支付答案：A解析：《工资支付暂行规定》第12条。21.劳动关系协调员在调解中制作调解协议书，应当（）日内送达双方当事人。A.3  B.5  C.7  D.10答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第14条。22.下列关于社会保险登记的说法正确的是（）。A.用人单位自成立之日起15日内办理登记B.用人单位自用工之日起30日内为职工办理登记C.灵活就业人员由街道办理登记D.登记事项变更需自变更之日起60日内办理答案：B解析：《社会保险法》第58条。23.用人单位拒不支付劳动报酬，经政府有关部门责令支付仍不支付，构成（）。A.强迫劳动罪  B.拒不支付劳动报酬罪  C.重大责任事故罪  D.职务侵占罪答案：B解析：《刑法》第276条之一。24.下列关于年休假的说法正确的是（）。A.累计工作满1年不满10年享5天  B.满10年不满15年享15天  C.国家法定假日计入年休假  D.年休假可跨2个年度安排答案：A解析：A正确；B应为10年不满20年享10天；C不计入；D一般跨1年。25.劳动者对仲裁裁决不服，可自收到裁决书之日起（）日内起诉。A.10  B.15  C.30  D.60答案：B解析：《劳动争议调解仲裁法》第50条。26.下列关于工会经费的说法正确的是（）。A.按职工工资总额0.5%缴纳  B.由用人单位拨缴  C.由职工个人缴纳  D.免缴企业所得税答案：B解析：《工会法》第42条，由单位按2%拨缴。27.下列关于劳动监察的说法正确的是（）。A.劳动监察属于行政复议前置  B.劳动监察可主动检查  C.劳动监察裁决具有终局效力  D.劳动监察只能依申请启动答案：B解析：劳动监察系行政执法，可主动检查，不服可复议或诉讼。28.下列关于残疾职工就业的说法正确的是（）。A.用人单位安排比例不得低于1%B.未达比例应缴纳残疾人就业保障金C.保障金计入工会经费D.保障金由职工个人承担答案：B解析：《残疾人就业条例》第9条。29.下列关于劳动派遣岗位的说法正确的是（）。A.可长期性使用  B.只能在临时性、辅助性、替代性岗位使用C.派遣期限可超过5年  D.可占企业用工总量50%答案：B解析：《劳务派遣暂行规定》第3、4条。30.下列关于劳动人事争议仲裁管辖的说法正确的是（）。A.由用人单位注册地管辖B.由劳动合同签订地管辖C.由劳动者户籍地管辖D.由劳动合同履行地或用人单位所在地管辖答案：D解析：《劳动争议调解仲裁法》第21条。二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选少选均不得分）31.下列属于劳动合同必备条款的有（）。A.社会保险  B.试用期  C.劳动保护  D.补充保险  E.工作内容答案：A、C、E解析：试用期、补充保险系约定条款。32.下列情形中，用人单位不得解除劳动合同的有（）。A.女职工在孕期  B.劳动者患病医疗期内  C.职工因工负伤并被确认丧失劳动能力  D.劳动者参加工会活动期间  E.劳动者被行政拘留答案：A、B、C解析：D需看是否合法维权；E非禁止解除情形。33.下列关于集体协商程序的说法正确的有（）。A.一方提出协商应自收到要求之日起20日内答复B.协商代表人数双方对等C.协商一致应签订集体合同D.协商记录需保存3年E.协商期间不得停工答案：A、B、C、D解析：E法律未禁止协商期间停工，但禁止煽动罢工。34.下列属于劳动安全卫生“三同时”制度的有（）。A.同时设计  B.同时施工  C.同时投入生产和使用  D.同时验收  E.同时培训答案：A、B、C解析：“三同时”不含验收、培训。35.下列关于劳动争议的证据规则，正确的有（）。A.用人单位作出的开除决定由单位负举证责任B.劳动者主张加班事实由劳动者举证C.工资支付记录保存至少2年D.用人单位不提供证据承担不利后果E.电子数据可作为证据答案：A、C、D、E解析：B项加班事实劳动者提供初步证据后，单位负主要举证责任。36.下列属于劳动监察受理范围的有（）。A.拖欠工资  B.违法延长工时  C.不缴社保  D.工伤认定争议  E.劳动合同效力确认答案：A、B、C解析：D、E属仲裁诉讼范围。37.下列关于劳动规章制度制定的说法正确的有（）。A.应经职工代表大会讨论B.应公示或告知劳动者C.内容与法律冲突部分无效D.可随时单方修改E.修改应履行民主程序答案：A、B、C、E解析：D项错误，修改亦需民主程序。38.下列关于失业保险待遇的说法正确的有（）。A.缴费满1年可领失业金B.最长领取24个月C.重新就业停止领取D.可一次性领取E.领取期间享受医保待遇答案：A、B、C、E解析：D项原则上按月发放。39.下列属于工伤认定范围的有（）。A.上班途中非本人主要责任交通事故B.工作期间突发疾病死亡C.因工外出期间因工作原因受伤D.下班途中购买个人物品摔伤E.抢险救灾受伤答案：A、B、C、E解析：D非工作原因。40.下列关于劳动派遣的说法正确的有（）。A.派遣单位须取得行政许可B.派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任C.被派遣劳动者享有同工同酬权利D.派遣单位可收取介绍费E.派遣期限不得超过6个月答案：A、B、C解析：D禁止收费；E临时性岗位不超6个月，但辅助性、替代性可续派。三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动者在试用期内解除劳动合同需提前3日通知用人单位。（√）42.用人单位分支机构可直接与劳动者签订劳动合同。（√）43.集体合同效力高于劳动合同，但低于法律。（√）44.劳动者违反竞业限制约定，用人单位可要求继续履行并赔偿。（√）45.劳动争议仲裁裁决一经作出即发生法律效力。（×）46.用人单位未依法出具解除证明，给劳动者造成损失的应当赔偿。（√）47.劳动者因本人原因中断就业可领取失业保险金。（×）48.劳动监察责令改正决定不具有可诉性。（×）49.工会主席任期未满不得随意调动工作岗位。（√）50.劳动规章制度违反法律，劳动者可拒绝执行。（√）四、简答题（每题8分，共24分）51.简述经济性裁员的法定条件及程序。答案要点：（1）实体条件：依照企业破产法重整；生产经营严重困难；转产、重大技术革新或经营方式调整，变更合同后仍需裁员；其他因劳动合同订立时依据的客观经济情况发生重大变化。（2）程序：提前30日向工会或全体职工说明情况；提出裁员方案听取意见；向劳动行政部门报告；公布裁员方案并支付经济补偿；优先留用签订无固定期限合同、家庭无其他就业人员等人员；6个月内重新招聘应通知被裁人员。52.简述劳动关系协调员在集体协商中的职责。答案要点：（1）协助双方确定协商议题、时间、地点；（2）提供法律法规政策咨询；（3）组织双方代表资格认定；（4）记录协商过程并制作会议纪要；（5）协助起草集体合同文本；（6）监督协商程序合法性，确保民主、公开、平等；（7）对协商争议进行调解，防止矛盾激化；（8）协助办理集体合同报送及备案手续。53.简述工伤认定申请时限及材料要求。答案要点：（1）用人单位应当自事故伤害发生或职业病确诊之日起30日内向统筹地区社会保险行政部门提出申请；特殊情况可延长。（2）用人单位未申请的，工伤职工或其近亲属、工会组织可在1年内直接申请。（3）材料：工伤认定申请表；劳动关系证明；医疗诊断证明或职业