劳动合同模板

劳动合同员工姓名：协议编号：签字日期：协议期限起始日期：协议期满日期：

协议编号：________________劳动合同甲方：营业地址：邮政编码：

法定代表人：乙方：性别：出生日期：身份证号：居住地址：联络电话：户口所在地：基于乙方完全理解其所应聘甲方的岗位/职位的工作性质、特点和规定，以及工作环境和条件，并同意接受甲方的聘任，甲、乙双方根据《中华人民共和国劳动协议法》以及国家和地方其他有关劳动法律、法规、政策，在合法公平、诚实守信的基础上，签订并将共同遵守本协议。劳动协议期限本协议期限类型为有固定期限协议。生效日期为年月日。本协议期限自生效之日起，至年月日终止。其中自年月日至年月日止为试用期。工作岗位和职责本协议签订时，乙方的工作岗位为，工作地点为。企业将根据其规章制度和乙方的体现及能力等原因确定和调整乙方在企业内部的职务级别，乙方同意遵照执行。双方同意，除国家和地措施律、法规另有规定或双方有特殊约定外，在下列状况下，甲方可对乙方的工作岗位、工作地点和/或职务级别作必要调整：双方协商同意；企业生产经营所必须；乙方所在工作岗位不复存在或者被削减；乙方不能胜任原工作岗位（详见9.3.B中第一条和第二条）乙方应严格根据其岗位职责范围和授权，以应有的谨慎努力履行岗位职责。严禁未经授权、越权或者在原授权终止后对外代表企业的任何行为。乙方不得在其他任何单位兼职。本协议及其他任何续期内，除从事自己岗位工作以外，乙方不得从事任何单位以外的兼职工作，否则视为严重违反企业劳动纪律（详见员工手册）。工作时间企业依法实行每周不超过40小时的原则工时工作制。详细工作时间由甲方视工作性质另行安排（详见员工手册）。经企业申请，劳动行政部门同意，企业可以实行其他工时制度，届时将另行书面告知乙方。第四条劳动保护、劳动条件和职业危害防护4.1甲方应提供安全、卫生的工作环境，并根据工作需要，按国家规定向乙方提供劳动保护工具和保健用品。4.2乙方从事接触职业病危害作业乙方，并进行职业危害防备专题培训，采用针对性的劳动防护措施，提供上岗前、在岗和离岗前职业健康检查。4.3乙方须遵守甲方制定的作业指导书、操作规程、劳动安全卫生制度，自觉防止事故和职业病的发生。劳动酬劳5.1企业根据其实际经营状况和经济效益，依法自主制定并调整工资制度和职工工资水平。为提高企业经济效益和竞争能力，企业将视状况对部分或所有职工实行职工（包括乙方）工资与职工个人业绩及企业效益挂钩的工资政策，鼓励多劳多得、按劳取酬。详细规定详见企业《员工手册》及有关制度。5.2本协议生效时乙方试用期月工资税前人民币，转正月工资税前人民币，工资已包括国家及地方规定的各项补助、津贴等。乙方工作岗位和/或职务级别调整，合用调整后工作岗位或职务级别的工资和待遇。5.3企业根据其经营业绩和奖励制度及乙方的能力和体现，决定与否予以乙方奖金及奖金的数额。5.4企业应于每月20日以人民币形式，向乙方支付上月工资（节假日前推）。支付的详细措施见企业《员工手册》。员工对本人的考勤、工资核算有异议的，可以自收到工资后15日内向员工工资发放地的财务部或人事部核查，否则视为认同此核算并放弃追溯的权利。乙方依法应当缴纳的个人所得税由企业依法代扣代缴。福利待遇及保险6.1双方将按国家和地方规定，办理和缴纳有关保险，员工个人缴纳部分由企业从其月工资中代扣代缴。企业将按企业有关制度及国家和地方的规定向乙方提供其他福利，并且向员工提供国家规定以外的企业福利，详见企业制度及《员工手册》。6.2乙方享有国家规定的法定节假日及其他法定假期。劳动纪律7.1企业根据国家和地措施律、法规及企业章程，制定并不停修改和完善其规章制度和劳动纪律。企业规章制度和劳动纪律是指企业依法制定并对企业全体或部分职工具有约束力的书面文献，包括（但不限于）劳动纪律、奖惩措施、安全和卫生规定、业务规程、操作规程、生产工艺、工作规范、企业《员工手册》等。企业的规章制度和劳动纪律经公布生效后，对企业的职工（包括乙方）具有约束力。7.2乙方应遵守国家和地措施律、法规，同意遵守企业规章制度和劳动纪律，爱惜企业财产，遵守职业道德。7.3乙方如违反企业规章制度和劳动纪律，企业可根据国家和地措施律、法规、本协议以及企业规章制度和劳动纪律予以惩罚。乙方并应赔偿因此给企业导致的损失。劳动协议的变更和续订8.1除双方协商一致并在本协议中已经有约定的以外，对本协议的其他变更也应经双方协商一致，签订书面变更协议。任何一方规定变更本协议，应提前书面告知另一方。另一方应在收到告知后一周内做出书面答复，否则视同接受协议变更。本协议的变更未按第8.1条规定的程序进行，但事后双方都实际履行了变更的事项，则视为双方都接受该变更。8.2除双方另有约定外，任何一方均有义务在协议期满前提醒对方与否续订本协议。双方假如同意延续劳动关系，应在本协议期满前签订新的劳动协议或者续订本协议。本协议期满前双方均非故意而未按上述规定签订新的劳动协议或续订本协议，则按本协议约定的条件自动延续两年。协议的解除9.1协商解除双方经协商一致，可以解除本协议，解除于双方约定日期生效。假如因乙方提出或因乙方方面的原因导致解除本协议，甲方不计发经济赔偿金。9.2乙方解除本协议甲方在下列情形之下，乙方可以解除本协议：未按本协议约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动酬劳的；未依法为乙方缴纳社会保险费的；甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方利益的；因甲方原因致使本协议无效的；法律、行政法规规定的乙方可以解除劳动协议的其他情形。乙方提出解除本协议，应提前三十天书面告知甲方，试用期内解除本协议，应提前三日告知甲方。假如乙方工作波及甲方商业秘密，企业将与乙方另签《保密协议》。9.3甲方解除本协议乙方在下列任何状况下，甲方可解除本协议。但并不解除乙方按本协议及企业规章制度和劳动纪律应承担的责任。试用期内，被证明不符合录取条件的；严重违反企业规章制度的；严重失职，营私舞弊，对企业导致重大损害的；被依法追究刑事责任的；乙方同步与其他用人单位建立劳动关系，对完毕工作任务导致严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；因乙方原因致使本协议无效的。乙方违反诚信原则，向甲方隐瞒或谎报其自身状况的；“乙方录取条件”、“严重违反规章制度”、“严重失职”、“重大损害”等的详细规定，详见企业的《员工手册》。有下列情形之一的，甲方可以解除本协议，但应提前三十日书面告知乙方或者额外支付乙方一种月工资：乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作也不能从事企业另行安排的工作；乙方不能胜任工作，通过培训或调整工作岗位后仍不能胜任工作；本协议签订时所根据的客观状况发生重大变化，致使本协议无法履行，甲、乙方双方经协商不能就变更劳动协议到达协议的；在上述任何状况下，企业不必为乙方增设工作岗位。所述“客观状况”的详细规定、和“不能胜任工作”的释义，详见企业《员工手册》。企业濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营发生严重困难，企业可以按照国家和地措施律、法规规定的程序，解除本协议。乙方有下列情形之一的，甲方不得根据第9.3B条和第9.3.C条解除本协议：从事接触职业病危害作业的乙方未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观测期间的；患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；乙方如是女职工，在孕期、产期、哺乳期内的；在甲方持续工作满十五年，且距法定退休年龄局限性五年的；法律、行政法规规定的其他情形。协议的终止10.1本协议在出现下列任何状况时自动终止：本协议期满且双方约定不再续订；乙方死亡，或者被人民法院宣布死亡或者宣布失踪的；乙方开始依法享有基本养老保险待遇的；甲方被依法宣布破产的；甲方被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者甲方决定提前解散的；法律、行政法规规定的其他情形。10.2本协议期限内以及终止或解除后，乙方应严格保守企业商业秘密，并不得为自己或任何其他人的利益泄露或使用企业的商业秘密。乙方违反本条规定的义务，视为严重违反企业规章制度，乙方因此给甲方导致损失的，应向甲方赔偿。争议的处理11.1双方因签订、履行、解除或终止本协议发生的劳动争议，应尽量通过友好协商处理。不能处理的，任何一方都可自争议发生之日起六十日内向企业所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。任何一方对仲裁裁决不服的，可依法向企业所在地的人民法院提起诉讼。11.2双方发生劳动争议但本协议尚未终止或解除的，本协议对双方继续具有约束力，双方均应遵照执行。其他事项12.1企业依法制定和修改的规章制度，如《员工手册》等，双方都应当遵照执行。本协议内容如与国家和地措施律、法规相悖，以国家和地措施律、法规为准。国家和地措施律、法规未作规定但双方在本协议中约定的内容，对双方具有约束力。12.2假如企业向乙方提供专题培训费用，对其进行专业技术培训的，乙方应按企业规定与企业签订对应的培训协议，约定服务期限；由企业向乙方提供购车、住房贷款等乙方也应按企业规定与企业签订对应的协议，同步变更劳动协议期限与其一致。12.3有关企业和/或乙方解除和终止本协议应当办理的手续及规定，详见企业的《员工手册》。12.4本协议解除或终止后企业应予以乙方的经济赔偿，按国家和地措施律、法规以及企业《员工手册》的规定办理。本协议如有未尽事宜，按国家和地措施律、法规的规定执行。除双方另有约定外，本协议所指日、月、年是指日历日、日历月和日历年。12.5本协议任何条款的无效并不影响本协议其他条款的有效性。除法律或本协议另有规定外，本协议任何一方任何时间未能履行本协议任何条款规定的权利，不得视为该方对