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文档简介

媒体编辑记者绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分内容质量与创意稿件准确性35%无重大factual错误每出现一次重大factual错误扣2分，扣完为止报道深度核心报道平均深度评分>4.0（满分5）按深度评分计算，每降低0.1扣1分，最低扣至0分标题吸引力10%以上稿件标题点击率>5%按点击率计算，每降低1%扣0.5分，最低扣至0分原创性季度原创稿件占比>30%按占比计算，每降低5%扣1分，最低扣至0分多媒体应用每篇报道至少包含1个高质量多媒体元素缺少则不得分，包含则得基础分2分，高质量额外加1分工作及时性与效率稿件准时提交率25%≥95%每降低5%扣1分，最低扣至0分紧急任务响应速度平均响应时间30分钟超过30分钟每次扣1分，扣完为止改稿完成速度48小时内完成所有编辑修改每延迟12小时扣0.5分，最低扣至0分任务完成量季度完成≥60篇稿件每减少10篇扣1分，最低扣至0分资源利用效率人均成本≤部门预算标准超出预算5%扣1分，扣完为止团队协作与沟通跨部门协作满意度20%季度协作评分≥4.0（满分5）按评分计算，每降低0.1扣1分，最低扣至0分内部反馈响应48小时内回复所有团队反馈每延迟12小时扣0.5分，最低扣至0分知识分享参与度参与≥2次部门内培训或分享每缺少1次扣1分，最低扣至0分团队支持行为季度获得≥3次同事积极评价每减少1次扣0.5分，最低扣至0分会议参与质量关键会议发言被采纳率>40%低于40%每降低10%扣1分，最低扣至0分品牌影响力与用户反馈报道阅读量20%核心报道平均阅读量>5000低于目标值20%扣1分，低于40%扣2分，低于60%扣3分用户互动率报道平均评论/分享>5条低于目标值20%扣1分，低于40%扣2分，低于60%扣3分媒体转载次数季度获得≥5次外部媒体转载每减少1次扣0.5分，最低扣至0分负面反馈处理处理用户负面反馈满意度>80%低于80%每降低5%扣1分，最低扣至0分品牌提及正面率报道中品牌提及正面率>85%低于85%每降低5%扣1分，最低扣至0分本考核表用于评估媒体编辑记者在季度内的综合表现。请依据各维度权重及指标评分标准，结合日常观察与数据记录进行评分。考核结果将作为绩效奖金、晋升及培训发展的依据。各维度权重为：内容质量与创意（35%）、工作及时性与效率（25%）、团队协作与沟通（20%）、品牌影响力与用户反馈（20%）。评分时请客观记录具体事例，并确保数据来源可靠。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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