中小企业法律顾问岗位的面试指导及常见问题解答

2026年中小企业法律顾问岗位的面试指导及常见问题解答一、单选题（共10题，每题2分，总计20分）1.题目：某小型制造企业因环保问题被市场监督管理局处以罚款，企业负责人表示不服，希望法律顾问协助提起行政复议。根据《中华人民共和国行政复议法》，法律顾问应首先告知企业负责人的是？A.直接向人民法院提起行政诉讼B.30日内向作出处罚决定的行政机关的上一级行政机关申请复议C.与市场监督管理局协商解决，无需正式申请D.先缴纳罚款，再申请复议答案：B解析：《行政复议法》第九条规定，公民、法人或者其他组织认为具体行政行为侵犯其合法权益的，可以自知道该具体行政行为之日起60日内提出行政复议申请；但是法律规定的申请期限超过60日的除外。企业负责人应在知道处罚决定之日起30日内向上一级行政机关申请复议。2.题目：一家初创科技公司签订了一份与技术供应商的保密协议，但供应商未按约定提供完整的技术资料。根据《中华人民共和国民法典》，该科技公司可主张的违约责任不包括？A.要求供应商继续履行合同B.要求供应商赔偿损失C.解除合同并要求赔偿D.要求供应商公开其内部研发流程答案：D解析：保密协议的目的是保护商业秘密，但要求供应商公开内部研发流程不属于合理诉求，可能违反反不正当竞争法。其他选项均为民法典规定的违约责任形式。3.题目：某餐饮企业雇佣了5名员工，因经营需要，企业希望与员工签订非全日制劳动合同。根据《劳动合同法》，以下说法错误的是？A.非全日制用工双方可以订立口头协议B.非全日制用工小时工资不得低于用人单位所在地人民政府规定的最低小时工资标准C.非全日制用工可以随时解除，无需支付经济补偿D.非全日制用工终止，用人单位需支付经济补偿答案：D解析：非全日制用工终止无需支付经济补偿，但应按约定支付工资。其他选项均符合法律规定。4.题目：一家外贸公司因客户拖欠货款，向法院申请支付令。根据《民事诉讼法》，以下哪种情况下，法院应当裁定终结督促程序？A.债权人提供有效担保B.债务人在收到支付令后15日内提出书面异议C.债务人未在法定期限内履行义务D.人民法院发现支付令不当答案：B解析：《民事诉讼法》第二百一十二条规定，债务人在收到支付令后，如果在法定期限内提出书面异议，督促程序应当终结。5.题目：某电商企业因商标侵权被起诉，法院裁定进行证据保全。根据《民事诉讼法》，以下哪项不属于证据保全的适用范围？A.证据可能灭失或难以取得B.案件涉及重大公共利益C.债权人要求立即执行D.证据可能被伪造或篡改答案：C解析：证据保全适用于可能导致证据灭失或难以取得的情况，与债权执行无关。6.题目：一家小型零售企业因员工违反公司规章制度被开除，员工申请劳动仲裁。根据《劳动合同法》，企业需证明开除决定合法的前提条件是？A.员工存在严重违纪行为B.员工已接受公司书面警告C.企业规章制度经过民主程序制定并公示D.员工被开除前3个月未完成业绩目标答案：C解析：企业开除员工需依据规章制度，而规章制度必须经过民主程序制定并公示，否则可能被认定为违法。7.题目：某初创企业创始人因个人债务问题，法院裁定对其个人财产进行查封。该企业作为独立法人，其运营是否会受到直接影响？A.直接影响，企业无法正常经营B.无直接影响，企业财产独立于创始人个人财产C.部分影响，若查封涉及企业运营资金D.需根据查封范围判断答案：B解析：企业法人财产独立于股东个人财产，查封创始人个人财产一般不影响企业运营。8.题目：一家科技公司与供应商签订技术开发合同，约定由供应商提供核心技术。根据《合同法》，若供应商未能按约定提供技术，导致合同目的无法实现，科技公司可主张？A.解除合同并要求赔偿B.继续履行合同并要求赔偿C.要求供应商降低技术标准D.要求返还已支付的费用答案：A解析：若合同目的无法实现，守约方有权解除合同并要求赔偿。9.题目：某企业因产品质量问题被消费者起诉，法院组织调解。根据《民事诉讼法》，以下哪项表述错误？A.调解协议达成后，法院应制作调解书B.调解书经双方签收后即发生法律效力C.调解不成，法院应立即判决D.调解程序可由双方自愿申请答案：C解析：调解不成，法院可继续审理或终结案件，无需立即判决。10.题目：一家小型物流公司因司机疲劳驾驶导致交通事故，保险公司拒赔。根据《侵权责任法》，以下哪种情况下，保险公司不能以“不可抗力”为由拒绝赔付？A.司机因突发疾病无法控制车辆B.车辆因自然灾害损坏导致事故C.司机故意违章驾驶D.司机未按规定休息导致疲劳驾驶答案：D解析：保险公司不能以疲劳驾驶为由免除责任，该情形属于可预见风险。二、多选题（共5题，每题3分，总计15分）1.题目：某制造业企业因供应商交付的产品存在质量问题，导致企业生产延误。根据《民法典》，供应商可能承担的法律责任包括？A.继续履行合同B.采取补救措施C.赔偿损失D.双倍赔偿E.承担行政罚款答案：A、B、C解析：供应商需承担违约责任，包括继续履行、补救措施或赔偿损失。双倍赔偿适用于特定情形（如欺诈），行政罚款由行政机关决定。2.题目：一家外贸公司因汇率波动导致利润下降，公司希望与员工协商调整工资。根据《劳动合同法》，以下哪些做法符合法律规定？A.经职工代表大会或全体职工讨论，与工会或职工代表平等协商B.直接单方面降低员工工资C.在合同中约定汇率风险由员工承担D.提前30日书面通知员工调整工资E.支付调整后工资不低于当地最低工资标准答案：A、D、E解析：调整工资需经协商或法定程序，不得单方面降低；调整后工资不得低于最低标准。3.题目：某餐饮企业因员工突发疾病住院，企业希望依法解除劳动合同。根据《劳动合同法》，以下哪些情况属于合法解除？A.员工医疗期满后无法从事原工作B.员工无法提供医疗证明C.员工请长假期间旷工D.员工违反公司规章制度且屡教不改E.员工被依法追究刑事责任答案：A、C、D、E解析：合法解除情形包括医疗期满无法工作、严重违纪、犯罪等。4.题目：一家科技公司与投资人签订股权投资协议，约定投资款分批支付。根据《公司法》，以下哪些条款可能被认定为无效？A.投资款支付与公司业绩挂钩B.投资人未按约定支付首期款项C.公司章程限制投资款用途D.投资协议约定“一票否决权”E.投资款支付条件与公司估值挂钩答案：C解析：公司章程不得限制投资款用途，可能违反资本充实原则。其他条款在合法范围内有效。5.题目：某企业因合同纠纷被起诉，法院要求进行庭前调解。根据《民事诉讼法》，以下哪些材料需提交给法院？A.原告的起诉状副本B.被告的答辩状副本C.证据清单及证据材料D.调解协议草案E.律师授权委托书答案：A、C、D解析：调解程序需提交起诉状、证据清单及调解草案，律师授权书非必需。三、判断题（共5题，每题2分，总计10分）1.题目：某小型贸易公司因员工泄露商业秘密，公司可以直接解除劳动合同，无需支付经济补偿。答案：正确解析：泄露商业秘密属于严重违纪，企业可解除合同且无需补偿。2.题目：非全日制用工双方可以约定试用期。答案：错误解析：非全日制用工不得约定试用期。3.题目：企业因员工个人原因（如家庭纠纷）拒绝录用，属于合法的招聘行为。答案：正确解析：员工个人原因不属于歧视，企业有权拒绝录用。4.题目：企业与员工签订竞业限制协议，必须支付经济补偿。答案：正确解析：竞业限制协议需支付补偿，否则无效。5.题目：企业因经营需要，可以单方面延长员工劳动合同期限。答案：错误解析：延长合同期限需经员工同意。四、简答题（共3题，每题5分，总计15分）1.题目：简述中小企业在签订对外贸易合同时应注意的法律风险。答案：1.合同主体资格风险：确保对方企业合法注册且具备履约能力；2.支付风险：避免预付款过高，可约定分期付款或信用证；3.知识产权风险：明确技术许可范围，避免侵权纠纷；4.法律适用风险：约定争议解决方式（如仲裁或诉讼）及适用法律；5.不可抗力风险：约定不可抗力情形及后果。2.题目：简述劳动争议仲裁的流程。答案：1.申请仲裁：员工或企业向劳动仲裁委员会提交申请；2.受理审查：仲裁委审查材料，决定是否受理；3.开庭审理：双方陈述事实、提交证据；4.调解或裁决：仲裁委可先行调解，调解不成则作出裁决；5.送达裁决书：裁决书自作出之日起发生法律效力。3.题目：简述中小企业在制定规章制度时应遵循的程序。答案：1.民主程序：经职工代表大会或全体职工讨论；2.公示程序：制度制定后向全体员工公示；3.合法合规：内容不得违反法律强制性规定；4.书面存档：制度文本需存档备查。五、案例分析题（共2题，每题10分，总计20分）1.案例题：某小型服装厂与供应商签订采购合同，约定交货期为3个月。供应商因原材料价格上涨，要求服装厂延长交货期至6个月。服装厂拒绝，供应商以违约为由起诉。服装厂法律顾问应如何应对？答案：1.审查合同条款：确认是否约定了违约责任及处理方式；2.评估供应商理由：若属不可抗力（如政策调整导致成本上涨），可主张部分免责；3.协商解决方案：建议分批交货或调整价格；4.法律依据：引用《民法典》关于不可抗力及合同变更的规定；5.诉讼准备：若协商不成，收集证据（如采购凭证、成本上涨证明）应对诉讼。2.案例题：某科技公司员工因个人债务问题被法院强制执行，导致其无法正常工作。公司担心员工泄密，要求其离职。法律顾问应如何处理？答案：1.核实债务执行情况：确认是否影响员工本职工作；2.评估离职风险：若员工仍在职，需避免违法解雇；3.协商离职方案：建议协商离职并支付经济补偿；4.保密措施：明确离职后的保密义务，签订协议；5.法律依据：引用《劳动合同法》关于个人债务与企业管理的界限。答案与解析一、单选题答案与解析1.B解析：行政复议需向上一级行政机关申请，30日内提出。2.D解析：保密协议仅限于约定事项，公开内部流程可能违法。3.D解析：非全日制用工终止无需补偿，但需支付工资。4.B解析：债务异议可终结督促程序。5.C解析：证据保全与债权执行无关。6.C解析：规章制度需民主程序制定并公示。7.B解析：法人财产独立于股东个人财产。8.A解析：合同目的无法实现可解除并赔偿。9.C解析：调解不成无需立即判决。10.D解析：疲劳驾驶属于可预见风险，不能免责。二、多选题答案与解析1.A、B、C解析：供应商需承担继续履行、补救措施或赔偿损失。2.A、D、E解析：调整工资需协商或法定程序，不得低于最低标准。3.A、C、D、E解析：医疗期满无法工作、严重违纪、犯罪均属合法解除情形。4.C解析：公司章程不得限制投资款用途。5.A、C、D解析：调解程序需提交起诉状、证据清单及调解草案。三、判断题答案与解析1.正确解析：泄露商业秘密属于严重违纪，可解除合同无需补偿。2.错误解析：非全日制用工不得约定试用期。3.正确解析：个人原因不属于歧视，企业有权拒绝录用。4.正确解析：竞业限制协议需支付补偿，否则无效。5.错误解析：延长合同期限需经员工同意。四、简答题答案与解析1.对外贸易合同法律风险答案：主体资格、支付、知识产权、法律适用、不可抗力等风险需关注。解析：需确保合同条款全面，避免潜在纠纷。2.劳动争议仲裁流程答案：申请、受理