工作管理制度

工作管理制度

工作管理制度第1篇

本工程内容包括三个方面：基准点、基准高程的复测，施工放样测量和路基填,

挖前地面线测量。

1.基准点、基准高程的复测

1.1现场交桩与提供文字资料

根据合同规定，在监理工程师批准的开工之日前14天，建设单位或设计单位

在监理工程师在场的情况下，向承包商进行现场交桩,并提供现场的文字资料。上

述过程应填写交班记录，井由有关各方代表签字。

1.2承包商复测

承包商在现场接班和收到书面测量资料后，应对主要的原始基准点（包括点桩、

水准标点）进行认真复测。在交桩后7天内将《复测报告》一式二份报送监理工程

师审核确认。

《复测报告》及应附的《水准点复测结果表》、《导师线复测成果表》样式

附后。

承包人在复测过程中如误差超过允许范围，则应重新测，直到准确无误。再进

行上报。

1.3监理工程师复核确认

监理工程师对承包商报送的《复测报告》进行审核，无误后对基准点位和文字

资料予以确认，并通知承包人，以做为承包商施工定位和放样的依据。

如承包商受测误差未超过允许范围，但经监理工程师复核确认时，复测结果与

建设单位、设计单位提供的文字资料不符，应提交建设单位、设计单位对文字资

料进行核对，并根据核对绐果情况，确定是否需要重新进行交桩。

1.4桩点的保护

承包商应对监理工程师确认的基准点进行保护（其桩点及保护措施应得到监

理工程师认可），直至工程全部结束。

2.施工放样测量

2.1承包商应根据设计图纸和建设单位（设计单位或监理工程师）书面提供的

数据在各项工程开工之前进行计算、复测并确定施工中需要的任何中线点、标高、

位置和尺寸等数据，并保证其准确无误，然后将上述资料报监理工程师备查。

2.2承包商的施工测量放样工作应在上述基础上进行。在准确放样后，将放

样数据及图表随分项工程开工申请单上报监理工程师备查，工作中应绐监理工程

师留出足够的时间进行抽查复核测量。承包商应提供监理工程师复核测量工作的

便利。

3.填、挖方前地面线测量

3.1本项测量的目的是为准确计量填、挖方工程数量,

3.2本项测量的地面线应为：

3.2.1所指地面应为耕地经过消表后的地面。

3.2.2填方经过碾压或夯实后达到规范规定的密实度,

3.2.3填方段如有软弱基底，应予以处理达到基底要求。

3.3对上述测量所用仪器的精度及操作方法应符合勘测设计要求，地面线横

断进行实地测量,，报监理工程师审批。

3.4经监理工程师批准后的工程填、挖方横断面图将作为工程土石方工程计

量的依据。

3.5监理工程师对承包商任何放样或任何线形、标高、尺寸的核查与批准,

不免除承包商对其准确性承担的责任。

工作管理制度第2篇

有限责任公司，xx年来，公司视质量为生命，向管理要效益，靠科技创新

求发展，以诚信赢场，努力转换经营机制，深化改革，服务社会，企业规模不断

壮大，经济效益不断提高。回顾多年来的工作实践，我们体会最深的一点是只有

坚持诚信为本、科学管理的经营模式，企业才能立足于场，在激烈的场竞争中发

展壮大。现将xx年合同工作总结如下：

一、认真学习贯彻执行《合同法》，增强诚信意识。

多年的经营工作使我们深深体会到，在场经济发展中，只有全面掌握运用

《合同法》，充分发挥它的作用，公司才能立于不败之地，向更高的层次发展。

因此，我们把合同管理当作公司的头等大事来抓，要求公司上下高度重视合同的

签定、履行和管理，并狠抓了法律、法规等专业知识的学习，利用多种形式组织

职工进行普法教育，积极开展学法、懂法、守法培训活动。十年来，公司在签定

合同的过程中，严肃认真，做到内容具体，条款清楚，责任明确，手续完备，连

续几年合同履约率达10勰，合同制连年递增，收到了较好的经济效益。

二、建立健全合同管理机构，为诚信经营提供保障。

守合同、重信用是企业管理中的一项重要内容，企业管理要做到与时俱进，

跟上时代发展的步伐，向科学化、规范化、现代化管理模式发展，必须要加强合

同管理工作。为了使“守合同、重信用”工作扎扎实实、卓有成效地开展下去，

公司在完善各项管理制度的同时，不断调整和加强对合同工作的领导，接立健全

了合同管理机构。由于领导重视，制度健全，执法严格，措施得力，近年来我公

司没有发生重大经济纠纷，合同成为我公司一个强有力的经营管理手段。

三、实施品牌战略，把提高质量作为企业诚信的基石。

质量是企业的生命，尤其是作为事关老百姓生存的种子行业，种子质量更为

重要。在生产加工中，我们牢固树立“种子质量是生命”的指导思想，积极实施

品牌战略，完全按照省级质量信用A级企业标准，出精品，创品牌，树形象。一

是加强教育，努力提高职工的质量意识。把质量管理贯彻到加工中的每个环节中

去。二是责任到人，严格把关。在生产、加工中做到定岗、定位、定人，把质量

责任指标细化、量化分解到班、到组、到人，结合自检、互检、专职检，彻底查

处质量疵点，发现问题及时整改，确保种子质量。三是积极推行全员、全方位、

全过程质量管理体系。

四、守合同、重信用，积极开拓场。

随着场经济的不断发展，企业之间的竞争越来越激烈，企业的生存和发展受

到了空前的挑战。如果不彻底改变旧的管理模式，树立全新的经营理念，企业就

必然在激烈的场竞争中失去立足之地。在实际工作中，我们主动应变，转变作风,

始终坚持“质量第一、信誉第一、用户第一”的经营宗旨，积极依靠良好的信誉

开拓场，取得了良好的成效。一是思想的转变带来了工作的主动。按照场经济的

特点，我公司实行统一管理，各项目部分部门核算，进一步明确贲任，生产、加

，责任与利益相挂钩，增强责任意识，提高全体人员的主观能动性，做到早甘戈

早安排，争取了工作的主动。二是进一步端正态度，转变作风9我们从服务态度、

工作作风抓起，面向场，面向用户，领导干部以身作则，率先垂范，竭尽全力满

足建设单位的需求，努力做到让每一位客户满意。三是认真屡行好每一份合同，

树立良好的企业形象。对签定的每份合同，我们都认真对待，决不能因任何理由

影响合同的履行，宁可自己受到损失，也决不能损害客户的利益。随着几年来的

发展，公司赢得了信誉，获得了老百姓的口碑，树立起了形象，为今后进一步开

拓场奠定了良好的基矗。

五、加强道德教育，大力倡导诚实守信的职业操守。

市场经济就是信用经济，诚实守信是一切经济活动的基础，是道德规范在场

经济中的具体体现。目前，社会各个领域信誉失衡现象十分普遍，假冒伪劣产品

充斥市场，合同违约、商业欺诈随处可见，针对社会风气中的不良现象，我们特

别注重培育强化诚信意识，把''诚信为本、信誉至上”作为企业的经营理念，在

企业员工中努力推行“做老实人、办老实事”的行为准则，不断增强员工的道德

素质，培养树立正确的价值观、人生观和良好的企业信誉。首先，在企业内部倡

导明礼诚信、平等竞争、顾全大局的遒德风尚，反对弄虚作假、坑蒙拐骗、损公

肥私的‘不道德行为。二是在用人上，坚持高标准、严要求，无论是新进公司的

大学生，还是选拔中层干部，我们始终把人品作为考察的第一要素。对那些即使

有一定的业务素质和工作能力，但只要人品差、私心重、心术不正，不符合公司

道德标准，我们也坚决不用。三是在项目合作上，我们始终坚持“双赢合作、共

同发展”的信誉理念，宁丢金钱，不失信誉，诚信经营，真诚服务，得到了广大

客户的充分肯定和一致好评。

公司自XX年以来，在合同管理上做了大量、细致的工作，成效显著。在以

后的，作中，我们一定虚心学习其他兄弟单位的先进经验，再接再厉，拼樗进取,

努力使企业再攀新高峰，再上新台阶。

工作管理制度第3篇

一、必须进行招投标选择合作单位的服务项目：

1.过维保期的设备，如电梯保养单位、监控设备等。

2.锅炉房的运行和供暖设备的运行。

3.生活垃圾清运单位。

4.装修垃圾清运的单位。

5.化粪池清掏和排水管道清洗的单位。

6.小区固定的废品回收单位。

7.保安、保洁是否外包待研究。

二、招标的管理规定：

1.以上项目的招标工作由公司由公司行政部主管。

2.每个项目的招标必须由行政部组织各专业部门制作招标书，利用网络和其

它关系向应标单位发送。

3.应标单位必须以正式文本进行投标。

4.评标委员的组成人员为物业公司总经理、物业项目经理、行政部经理、财

务经理、各专业管理部门的经理、质枪部经理。

5.评标委员必须在公平的原则上对各应标单位打分，得分最高的单位即成为

中标单位。

6.超过一定额度的招投标报集团合约部审核。

工作管理制度第4篇

1、外国文教专家管理办公室成员应根据文件规定，明确分工，责任到人。

2、严格贯彻执行党和国家的对外方针政策及有关规定，并根据我校外事工

作的具体情况制定和完善涉外工作的各项规章制度，负责协调各部门的贯彻执行

情况。

3、做好外事归口管理工作。认真做好外教的选聘及合同签订工作。审核、

办理外国专家来华工作的有关手续和证件。

4、做好外教的工作及日常生活保障工作，确保外教在校期间工作及生活舒

心。

5、严格按照合同安排外教的教学工作，及时告知外教有关教学、作息时间

及节假日等事宜。

6、负责审定外教的教学计划、教学内容和教材，了解和检查外国专家教度，

并对外国文教专家的课程课件进行指导和存档。

7、速立听课和评估制度，及时了解外教的教学态度和教学效果。

8、妥善安排好学期和年度外国专家考核工作，制定相应表格并进行教学比

武和表彰。

9、做好外国专家调研工作，为学校外事决策提供意见和建议。

10、负责组织接待来我校参观指导的其他重要贵宾；接待来我校进行外事公

务活动的政府工作人员；统筹安排校党政领导会见外国专家和会谈礼仪等有关事

宜。

工作管理制度第5篇

1、劳动教师必须首先明确认识到劳动教育的重大意义，经常向学生、家长

作好宣传，为进行劳动教育打下基础。

2,认真备课

(1)学习劳动教学大纲，在此基础上认真制订学期授课计划及进度安排计划。

(2)认真备课，在写好教案的同时，要为学生在劳动课中做到手脑并用而做

好一切准备工作。

3、严格上课制度

(1)教师在响预备铃前要到达教课现场，为学生上课和实习做好一切课前准

备。

(2)要按计划完成课堂教学，提高四十分钟的效率，精讲多练，让学生有充

分的动手时间。

（3）上课不迟到、不早退、不无离开课堂，不提前下课。

（4）必须教育学生爱护一切公共财物及教学设备，凡有损坏现象要及时查明

原因，进行批评教育，严重者追究责任，严肃处理。

（5）严格上课纪律和上课的考勤制度，记录每节学生出勤的情况。

4、布置作业方面：

作业要适当，使学生既动手又动脑。基本上当堂完成，每次作业要批改、打

分、作记录，作为劳动课的评分成绩。

工作管理制度第6解

1.成立社区精神卫生工作领导小组，建立精神卫生三级管理网络（街道、居

委会、监护人），制定工作计划，定期召开例会。

2.开展精神卫生流行病学调查，准确掌握精神病人基本情况，实行动态管理,

及时准确上报精神卫生工作统计报表。

3.开展重点人群的心理卫生咨询、心理行为干预、精神疾病预防等服务，早

期发现精神疾患病人。

4.开展对慢性或服用维持剂量药物的精神病人诊治，对新发现或疑似病人应

及时转诊至上级专业机构确诊。

5.续立随访制度。定期走访居委会，按疾病分期随访精神病人，及时掌握病

情变化、治疗情况、去向，填写随访记录，进行康复治疗指导。

6.指导监护人督促病人按时服药、观察可能出现的药物副反应和精神症状，

动员病人参加社区组织的康复活动。

7.病人就诊或医务人员到病人家中诊疗时，应有家属或监护人陪同。

8.做好重点精神病人的管理，防止肇事肇祸事件的发生。

9.对“三无”精神病人登记造册并上报；对生活困难、符合免费服药治疗标

准的患者，帮助向民政部门申请享受、发放免费药物治疗。

工作管理制度第7篇

一、内部管理制度

（一）责任负责制

部门人员架构：

干事层各干事向副部长负责，副部长向部长负责；膳委会各干事向膳委会主

任负责，主任向部长负责；

主要分工如下：

部长：宏观调控、策划组织；

副部长：负责部门内日常各项事宜，包括部门建设，档案管理，人力资源管

理，加强与外部的沟通交流等；

膳委会主任：负责膳委会的日常各项事宜，向各干事下达各项工作任务；

《饮食天地》副主编：协商每一期杂志内容的主风格以及负责杂志社的部门

建设，统筹协调各小组的分工任务，组织策划活动，加强部门成员之间的交流等。

干事层：

做好本部门下达学院的各项工作（如：菜价调查、问卷调查、活动调研和会

议逋知等），在此基础上，各组做好本组事务：

干事层秘书组：负责考勤和会议记录、资料统计、文件整理、文档保存及电

子化等。

干事层外事组：部门的形象窗口，积极做好与学院和同学的沟通交流工作，

负责跟进部门与其他机构的合作反馈，加强与其他部门的联系，为部门谋最大的

福利。

干事层网络组：部门博客的更新与维护工作、负责活动的照片摄影、采访和

跟踪反馈以及其他部门的网络宣传板块工作。

学四学五膳委会

膳委会秘书员：负责膳委会一切资料整理、考勤、下达通知等；

腾委会外事组：积极做好与饭堂、各院系生活部及广大同学的沟通交流，意

见收集、意见反馈；做好生活部下达的各项工作（如：菜价调查、问卷调查和活

动调研等〉；

膳委会宣传组：充分调用一切宣传手段，反映食堂的膳食动态，向外报道饮

食服务中心和生活部的有关工作，并定期进行饮食知识宣传。

《饮食天地》杂志社

《饮食天地》责编组：负责定期收集并筛选投稿；杂志多数栏目的编辑工

作一一是《饮食天地》刊物文字版的监制。

《饮食天地》记者组：主要负责采访校园饮食盛事、各种大型活动和相关领

导，为刊物撰稿并收集稿件。此外，兼负做校园调查的任务，搜集学生意见，定

期反馈信息。

《饮食天地》秘书组：负责杂志社内部档案管理、下达通知、会议记录等工

作。

《饮食天地》外联组：杂志的“商务先锋”，代表杂志参与对外交流、洽谈。

《饮食天地》宣策组：负责杂志校园活动的策划组织、实施和宣传。

《饮食天地》美编组：杂志彩页的制作、网络资料的管理和更新等。

各干事必须完成本职工作，向上级负责；干事有权在工作过程提出自己的方

案或设想，合理将予以采纳；

生活部及其特色机构在人力和财力上资源共享。

（二）考勤制度

1.定期召开的例会和扩大会议实行会前10分钟签到制；参加会议的所有人

员须在会前10分钟到场尹签到。

2.因特殊情况无法到会人员一律实行请假制；因特殊情况无法到会人员须

在开会当天向部长递交书面请假条，并在会后一天内向秘书员领取会议记录以确

保了解会议内容；因故无法递交书面请假条者，须向部长口头请假，获批准后方

能请假，并于会后一天内向秘书员补交请假条。

3.本部门召开的例会，无故不参加达三次者予以提名警告，请假次数超过

会议总数三分之一或无故不参加会议五次者取消评优资格，达七次者经主席团审

议取消其在生活部职务。

（三）会议制度

1.生活部定期于每周星期三晚在学南六栋会议室召开例会；

2.无特别重要内容或特殊情况一般由正、副部长、胳委会主任、《饮食天地》

副主编，以及各干事（包括干事层和膳委会成员）参加，《饮食天地》每周每组

别派三人参加；如有特殊情况或重要内容则可召开生活部全体会议或生活系统扩

大会议；

3.例会会议流程一般分五部分：A、工作汇报；B、工作布置；C、工作交流

和协调；D、意见反馈；E、特别事务解决

4.如无特殊情况，会议时间一般控制在30分钟以内；

5.秘书组负责签到、会议记录及资料分发、资料整理等。

（四）档案管理制度

1.生活部一切资料的收集、整理、存档、传递均由分管档案工作的副部长

和所有秘书员负责，副部长要对秘书员的工作进行跟进和协助，两者应保持良好

分工；

2.资料对外公布由宣传组负责，要确保信息对外传递的客观化、规范化、

标准化；

3.一切资料的管理必须规范化、分类化、条理化；要保证资料的完整性和

条理性以备随时调用，秘书员必须随时跟进资料整理工作；

4.所有资料实行电子化，建立电子档案，实行资料备份；

5.部门存档的工作资料任何单位或个人若需调用，必须经过部长批准，然

后向秘书员递交档案调用申请表方能调用，并在使用过后及时归还，不得遗失资

料；

6.部门档案资料在办公室的存档必须放在部门所属的区域。

（五）财务管理制度

1.生活部一切活动经费均由部长保管；

2.申请经费的最低单位是生活部全体成员；

3.经费申请一律向舒长交出书面申请书，经部长审批后方能拨划；

4.生活部及各膳委会开展活动之前，均应做好经费侦算方能获得经费申请。

经费支出后，均应开付发票或收据交秘书员存档；

5.经费报销的发票或收据必须在其背面写上用途、经手人签名及证明人签

名，证明人为部长；

6.每逢期末临近，部长必须向饮食服务中心上交学期财务报表并于新学期

依始向饮食服务中心提交新一学期的经费申请。

（六）值班制度

1.由秘书处按所有干事的课余时间安排学生会办公室的值班；

2.值班的时间为周一至周五19:00到21:00,值班人员必须提前五分钟到办

公室签到;

3.值班人员必须衣着整洁大方，佩带工作证。不得穿拖鞋、短裤、无袖上衣

进出办公室；

4.值班期间，值班人员必须热情得体地与他人交谈，耐心地听取同学的意见

或投诉并及时向相关单位、部门或组织负责人反馈。不得随意乱动其他部门物品，

不得私藏或损坏学生会公共物品；如需调用资料，需严格按照档案管理制度；

5.值班人员每次值班必须到本部门所属文件柜中查看有无其他单位或部门发

过来的文件，并视文件属性及时知会上级或做出必要回应；

（七）评优制度

实行年度评优制度：

1.先进外围机构

参评单位为学四、学五膳委会

根据各膳委会开展“大学生之家”活动和其他各项常规活动的情况，由版堂

经理及各院系代表评分，由生活部干事进行统分。

2.在学年末，生活部将根据本部门成员在本学年中的表现，作出相应评优，

评出“生活系统优秀学生干部”及“生活系统工作积极分子”若干。

（A）人力资源管理制度

校会及本部门每次大型活动的人员调配采取个人责任制，由分管人力资源的

副部长负责本部门的人员安排，确保工作人员与机动人员的数量，确保出席情况。

本部门各成员须按时出席并完成工作。此项将作为评选“部门之星”的参考。

（九）联络制度

本部门实行部长通告分管副部长，分管副部长下达至各干事的联络制度（如

因工作需要，可实行直接联络）。

二、外部管理制度

（一）院系管理制度

1.各院系学生会生治部受本部门领导；

2.各院系必须完成本部门下达的工作任务，并在每学期开学两周内向本部

门递交其部门学期工作计划，在期末考试周前两周向本部门递交其学期工作总结。

3.各院系要积极配合《饮食天地》杂志社，落实好每一期杂志的派发工作。

（二）会议制度

1.本部门每学期召开两次生活系统扩大会议，各学院学生会生活部部长就

各自的学期工作计划及总结作汇报；

2.各学院学生会生活部部长必须到会；

3.会议实行考勤制，所有到会人员必须在会议开始前十分钟到场签到；有

特殊原因不能到会的院系因覆行请假手续；

4.在扩大会议中无故不到的院系，每次在年度评优中扣5分，次数连续达

三次者，通告其院系辅导员，由辅导员进行批评教育。

（三）评优制度

1.“大学生之家”评优：

评优单位为生活部干事、饭堂有关负责人及各学院负责人；

实行打分制评分，由生活部干事进行分数统计（详见“大学生之家”活动评

分表）；

2.“年度调研活动”评优：

根据各院系在活动中的表现，包括调查问卷的下发和回收情况，问卷数据统

计情况等，由调研小组一起讨论，评定，相应地在年度院系评优中加分；

3.在本部门举办的各大型活动结束后，本部门也将依其性质对参与活动的

各院系作出评优，并相应地在年度院系评优中加分;

4.年度将评出先进院系三个、优秀学生干部和工作积极分子若干。

（四）联络制度

外部联络实行对具体对象定人负责的联络制度，以确保信息传达到位、无误。

工作管理制度第8篇

第一条为了加强公司档案工作的管理，使其达到规范化、标准化、系统化的

要求，充分发挥档案在维护企业合法权益及公司各项工作中的作用，根据《中华

人民共和国档案法》和北京市《档案法实施办法》等法律规章，制定本制度。

第二条公司档案是公司自成立以来在各项活动中形成的有保存价值的以各种

载体形式真实记录的总和。其构成是：以基建（工程技术）档案为主体，包括文

书、工程、市场、会计、经营、法律、设备、声像、实物等门类的档案。

第三条对公司各个门类、各种载体的档案必须坚持集中统一管理的原则，以

确保档案的真实、完整和安全，利于档案信息的开发利用。

第四条公司档案工作由集团办公室主管。档案室设专职档案员一人，负责公

司档案工作的日常管理。公司各部门配备一名兼职档案员，负责本部门各类文件

材料的收集立卷归档工作.

第五条公司档案室在集团办公室的指导下独立开展档案工作。宣传、贯彻档

案，作的法律、法规和方针政策，绫立健全公司档案，作各项规章制度，维护和

保持公司档案的完整与安全，主动快捷地提供档案利用服务，使档案在公司各项

工作中发挥应有的作用。

第六条档案室负责对集团公司各部门和各分公司文件材料的立卷和归档工作

进行监督、指导和检查。

第七条档案工作人员要努力学习档案业务知识，恪守职业道德、不断提高业

务素质和管理水平，认真做好档案管理工作。

第八条借阅档案，一般以借阅本部门工作形成的档案为主。借阅非本部门的

档案，须经该部门领导或公司主管档案领导批准。

第九条查阅档案原件一般限在档案室内。如需借出则借阅期限一般不超过三

天。到期不能归还者要及时说明原因，经允许后方可延期归还。

第十条如需提供档案复印（制）件，必须由申请部门经理签字后，并由办公

室负责人签字后方可办理。重要档案的复印（制）需经相关部门领导或公司主管

档案领导批准。

第十一条借阅人员必须负责维护档案的完整、安全与清洁，不得将档案材料

擅自转借、复制、拆散、污损、涂改和加注标记。借阅档案要确保不遗失，不擅

自带出本公司。

第十二条借阅时，档案人员应填写《借阅档案登记簿》，并对归还的案卷严

格检查和清点，然后注销借阅。

第十三条外单位查阅档案时，须持单位介绍信，并由集团公司办公室或相关

部门领导批准。各类（载体）档案不办理对外借阅。

第十四条对借阅中违反本规定，造成档案遗失、损坏、泄密的，档案管理人

员应及时向主管领导报告，并追查责任，按集团公司《管理人员违规处理办法》

进行处罚，若构成犯罪依法追究刑事责任：

（一）毁损、丢失或擅自销毁企业档案；

（二）擅自向外界提供、抄摘企业档案；

（三）涂改、伪造档案；

（四）未及时上报归档或管理不善的档案管理者；

（五）未按手续就借阅、外带者或越级查阅者（档案管理者同罚）。

第十五条认真贯彻《档案法》，严格执行党和国家的保密政策、制度，维护

国家和企业的机密，确保档案信息的绝对安全。

第十六条档案管理人员应忠于职守，严格遵守保密制度，保持高度的保密意

识和良好职业道德。不允许擅自提供、抄录、公布档案内容。

工作管理制度第9篇

1.了解辖区内妇女健康状况，掌握孕产妇死亡情况，分析死亡原因，制订有

效的干预措施。

2.监测对象为辖区内（不管其户口所在地）死亡的孕产妇。孕产妇死亡是指

从妊娠期开始至产后42天内死亡者，包括妊娠各期和不同部位，凡与妊娠有关

或因妊娠病情加重及治疗上的原因造成的死亡，但不包括妊娠各期的意外死亡和

外地来克就医而死于本市者。

3.发生孕产妇死亡的医院负责填写《孕产妇死亡病历报告》，并报市妇幼保

健所。在家死亡或途中死亡的孕产妇，由死亡孕妇所在辖区的社区卫生服务中心

（站）负责填报《孕产妇死亡病历报告》。

4.凡发生孕产妇死亡的机构，应在24小时内以电话或以《孕产妇死亡报告卡》

形式报市妇幼保健所；在一周内将《孕产妇死亡病历报告》上报市妇幼保健所。

以上年10月1日一当年9月30日为一个统计年度。

5.加强孕产妇死亡补漏、质控，作的管理，孕妇产妇死亡病例要经过医院、

市级围产保健协作组二级评审，质控和死亡评审做到有记录可查。

工作管理制度第10篇

为高度发挥群众安全监督员对工作的积极性，牢固树立矿井“生命至高无上、

安全生产第一”的思想，特制定班组群众安全监督员工作管理办法。

一、做好劳动安全和职业卫生法律法规及企业规章制度的协助监督，对“三

违”人员进行说服教育，看到不安全因素应阻拦。

二、对看到的当班生产场所、防护设施等不安全因素，应迅速向跟班队长或

班长及值班队长汇报。

三、如发现的安全隐患得不到及时整改的，必须立即汇报值班队长，由队部

值班队长进行落实。

四、积极协助队、班组开好班前会及各种安全活动，劝导身边职工牢固树立

“自主保安”意识，自觉遵守“三大规程”。

五、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职

工及时采取必要避险措施，并向有关领导汇报。

六、奖惩办法

1、不对“三违”人员进行说服教育，看到不安全因素应阻拦，罚款50元。

2、对看到的当班生产场所、防护设施等不安全因素，应迅速向跟班队长或

班长及值班队长汇报，不汇报的.罚款50元。

3、如发现的安全隐患得不到及时整改的，又不回报队部的罚款50元。

4、工作现场出现危及职工生命安全的紧急情况时，有权停止作业，组织职

工及时采取必要避险措施，并向有关领导汇报，否则罚款100元。

工作管理制度第11篇

1.上级卫生主管部门与健康教育专业机构的指导下，社区卫生服务中心（站）

要明确各级各类卫生技术人员健康教育职责，建立健全健康教育工作网络，制定

工作计划，定期召开例会，组织卫生技术人员积极参与社区居民健康教育工作。

2.康教育人员落实，健康教育工作做到有计划、有记录、有总结，健康教育

工作档案规范。

3.用健康教育专栏，定期刊出疾病预防与保健健康知识，每二个月至少更换

一次；为社区居民举办疾病预防与控制健康知识讲座，每月至少一次。

4.立社区居民健康档案，向社区居民发放有针对性的疾病预防与保健的健康

教育处方及各种健康教育宣传资料。

5.用病人就诊、家庭病床、上门巡诊、健康教育咨询等各种时机，开展疾病

预防与保健的健康教育服务。

6.断加强健康教育业务学习，认真参加有关机构组织的健康教育培训，不断

提高健康教育工作水平。

7.整保存健康教育计划、宣传板小样、工作过程记录及效果评估等资料。

工作管理制度第12篇

工作人员

一、工作人员要熟悉相关的工作制度和职责，必须履行职责，认真执行技术

操作常规和各项规章制度。

二、工作人员要保持良好的工作形象和心态，努力提高自身的业务知识水平,

以便能为临床和病人提供更好的药学服务。

三、工作人员要保持良好的医德医风，不得有违规行为，否则按照医院相关

规定处罚。

四、除特殊情况请假外，必须参加科室组织的业务学习、医疗安全学习、

“三基'’培训等学习活动，并有学习记录。

五、工作人员必须按时完成组长或科主任交给的工作任务。

卫生管理

一、各药房药库药品摆放有序整齐，药品贮存环境整洁卫生，要求每月至少

一次大清洁。

二、药房调配台保持整洁卫生，药品调配器具统一存放，做到每天至少一次

清洁。

三、药房工作人员上班时间必须穿工作服，佩带工作牌。

四、严禁在药房药库内吸烟。

五、环境卫生情况纳入每月的工作质量考核中。

工作管理制度第13篇

1、具体负责驾驶班的日常管理工作。

2、根据工作需要及时派车，及时发放油料。

3、根据出车情况登记出车时间，用油数量，出车无数，按月计算出单车油

耗。

4、根据驾驶员提出的车辆维修申请，及时检查车辆故障情况，提出维修意

见，维修金额较大时，报有关领导批准。维修后要做到跟踪检查，确保维修质量。

5、经常开展安全检查和安全教育，了解各种车辆的工作状态和各驾驶员的

工作情况。

6、及时将驾驶班工作情况向办公室汇报，处理好领导交办的其他工作。

工作管理制度第14篇

1.社区卫生服务中心（站）要开展出生缺陷监测工作，填写《围产儿情况调

查表》、《出生缺陷儿登记卡》。

2.填报范围为辖区内：不管其户口所在地），妊娠满28周（或出生体重31000

克）至出生后7天的围产儿（包括死胎、死产、新生儿死亡）。若双胎或多胎均

为缺陷儿，则需每例各填一张《出生缺陷儿登记卡》。

3.以上年10月1日一当年9月30日为一个统计年度。

4.填报单位每月5日前将上月的《围产儿情况调查表》、《出生缺陷儿登记

卡》报市妇幼保健所。

5.加强出生缺陷监测的质量控制管理，做到有记录可查。

工作管理制度第15篇

一.产房助产人员除具备护士任职水平和注册证明，需经过专门培训、考核,

获得《母婴保健技术考核合格证书》，方能正式上岗。

二.工作人员进入产房，应戴好帽子、口罩，更换拖鞋，非本科人员未经允

许不得入内。产房也必须更换鞋、衣、裤进入产房。

三.产房应24小时值班，值班者不得私自离开岗位。

四.产房应常备产程所需物品、药品和急救设备，固定位置，专人保管，定期

检查、维修，补充更换。未经科室领导同意，不得外借。

五.产包打开1小时，产妇未分娩者，应更换产包再进行接生。

六.严密观察产程。产妇在待产和分娩过程中如有异常情况不能理处时，应

及时报告上级医师。

七.严格交接班制度。接班者要测血压、听胎心、观察宫口开放情况等，做

好各种记录。

八.产妇产后留观2小时，无特殊情况方可送回病房。新生儿处理完毕应抱

给产妇辨认性别、全身检查、验留脚印、手圈、点眼等，及时进行母婴皮肤接，

30分钟后送至母婴同室，护士及时进行母乳喂养指导。

九.接产后，接产人员应及时、准确填写产程、临产,新生儿和出生证等记

录。

十.每次分娩结束，均应及时整理用物，产床、被服行常规清洁消毒，各种

物品归原位。

十一.保持产房清洁，每日紫外线消毒，每周大清扫1次，产后及时消毒处

理。

十二.各种消毒灭茵物品每周定期灭菌1次。敷料筒、无菌镶罐、无菌器械

盒按规定定期清洗消毒并更换消毒液。泡手消毒液每日更换1次。

工作管理制度第16篇

1目的

规范＜600mw机组定期工作标准》的管理工作，为该标准的时效性提供保证，

以便员工日常定期工作以此为标准，确保《600mw机组定期工作标准》有效执行，

确保该标准的内容随系统、设备异动而不断更新和修订，确保该标准的定期审查。

2适用范围

本制度适用于国华电力公司《600mw机组定期工作标准》的编制、执行和修

订管理。

3引用标准及关联子系统

3.1引用标准

3.1.1《火力发电企业设备点检定修管理导则》(dl/z870-20xx)

3.2关联的子系统

3.2.1风险管理子系统(ghfd-02)

3.2.2运行管理子系统(ghfd-04)

3.2.3检修管理子系统(ghfd-05)

4专用术语定义

《600mw机组定期工作标准》的编制：根据设备制造厂家的图纸、资料、国家

的法律、法规等，由公司委派国华电力技术研究中心完成文件，能够指导员工现场

操作。

《600mw机组定期工作标准》的执行：正确的按照标准的内容对现场的设备进

行日常的定期工作，保证设备健康可靠的运行或有效的备用。

《600mw机组定期工作标准》的修订：对标准的一项或者多项条文进行修改、

更正，使其能正确指导员工现场实际操作。

5执行程序

5.1《600mw机组定期工作标准》的编制：

5.1.1资料的收集：

5.1.1,1收集与本设备有关的国家、行业的标准和规定。

5.1.1.2收集设备制造厂家的设计规范、技术说明书、安装工艺说明、运行

操作说明、图纸及其它相关资料。

5.1.1.3收集出厂试验报告，调试方案及调试报告。

5.1.1.4收集已投入运行的同类设备的运行规程、检修规程、技术及质量标

准，设备运行经验等材料。

5.2《600mw机组定期工作标准》的编审：

5.2.1由国华电力技术研究中心负责编制《600mw机组定期工作标准》，标准

内容应包含（根据专业特点进行删减）：

5.2.1.1600mw机组设备定期试验项目。

5.2.1.2600mw机组设备定期测试项目。

5.2.1.3600mw机组设备定期检脸（包括校验）项目。

b.2.L4600mw机组设备定期保养规定。

5.2.1.5600mw机组设备定修标准。

5.2.1.6600mw机组设备定期轮换规定。

5.2.1.7600mw机组设备定期给油脂。

5.2.2标准初审：由国华电力技术研究中心组织相关专家进行初审。

5.2.3标准复审：由国华发电运行部复审。

5.2.4标准审定：由国华电力总工程师/副总经理审定，

5.2.5标准批准：由匡华电力总经理批准。

5.3《600mw机组定期工作标准》的发布：

5.3.1批准后的《600四机组定期工作标准》列为国华电力公司的企业标准并

及时发布实施。

5.3.2<600mw机组定期工作标准》应发放到国华电力公司所属及控股的

600m*机组的发电公司的生产领导、设备管理人员、运行人员及检修维护人员，

并做好登记。

5.3.3《600mw机组定期工作标准》发布后应在企业档案中心留有存档。

5.3.4《600mw机组定期工作标准》仅限本企业内部使用，外单位借阅需办理

需可手续,严禁个人私自外借。

5.3.5«600mw机组定期工作标准》的所有权和解释权归国华发电运行部和

国华电力技术研究中心。

5.4《600mw机组定期工作标准》的执行：

5.4.1设备管理人员、运行人员、检修人员应加强对《600mw机组定期工作标

准》的培训，严格依照该标准执行日常定期工作。

5.4.2在《600mw机组定期工作标准》的执行过程中做好日常工作记录。

b.baoomw机组定期，作标准》的修ij：

5.5.1《600mw机组定期工作标准》首次发布一年后进行完善和修订，以后每

两年进行一次完善和修订，对于设备改造和新增设备后相关的发电公司应及时通

知国华发电运行部和国华电力技术研究中心，并针对原标准提出具体补充和完善

措施，报国华发电运行部，并以文字形式上交国华电力技术研究中心。

5.5.2《600mw机组定期工作标准》的修订由现场技太人员提出，专业主管审

核，通过企业正式渠道报国华发电运行部和国华电力技术研究中心。

5.5.3若有变更应及时通知标准的持有人，保证标准持有人所持标准是最新

和最有效的。

6职责

6.1标准编写人

由国华电力公司发电运行部技术委派国华电力技术研究中心进行标准的编写、

修订，并保证标准的有效生，国华电力研究中心有权要求相应的发电企业提供编写、

修订该标准的技术资料。

6.2制度执行人

由各分/子公司设备主管部门负责人担任，负责本制度的执行，收集本制度的

反馈意见，并定期提出修皮意见，有义务向国华电力技术研究中心提供所掌握的相

关技术资料。

6.3分/子公司总工程师

6.3.1对《600mw机组定期工作标准》使用、修订、反馈工作总负责。

6.4分/子公司设备管理责任单位专业主管

6.4.1负责组织并参与本专业规程的修订、反馈工作,

6.4.2负责对本专业所辖系统的变更提出修编的建议知申请。

6.4.3负责监视本专业标准的有效性。

6.4.4负责本专业标准的发放和管理。

6.4.5负责监督新标准的实施状况。

6.4.6对新标准的内容进行培训。

6.4.7负责新电厂的标准实施。

6.5设备管理部门经理

6.5.1审核新修订、修改的标准

6.5.2对标准草稿提出问题和要求

6.5.3负责组织落实标准的修订工作

6.6设备维护人员

6.6.1严格按照标准进行日常定期工作。

6.6.2认真学习新下发的标准。

6.6.3向设备管理部门专业主管、经理、总工报告执行《600mw机组定期工作

标准》中出现的问题。

6.6.4标准的实施及完善执行人：负责检查本标准的执行和有效性情况，提出

实施和完善本制度的建议，并上报设备专业主管。

7检查与评价

检查与评价由国华发电运行部负责组织，每年检查一次，责成专业人士落实

《600mw机组定期工作标准》执行情况，检查结果应以电子文本形式反馈至国华发

电运行部，国华电力公司总工程师负责进行评定。检查记录妥善保管，保存期为3

年。

8反馈

检查完善修订后，经国华电力公司总经理批准下发，国华电力公司所属及控股

的机组企业执行。

工作管理制度第17篇

根据《***市北区委市北区人民政府关于加强街道社会保障工作的意见》要求,

为加快推进我区基层人力资源和社会保障服务平台建设，规范街道人力资源和社

会保障服务中心运作，扎实做好各项人力资源和社会保障工作，全面提升基层人

力资源和社会保障工作服务水平，整体推进人力资源和社会保障事业的发展，制

定本管理办法。

一、管理体制

街道人力资源和社会保障服务中心隶属于区人力资源和社会保障局，由街道

办事处全面管理。保障服务中心主任为事业单位登记法人，业务方面履行法人职

责。各街道人力资源和社会保障服务中心配备正式工作人员4-6名，专职从事人

力资源和社会保障工作。街道办事处在服务大厅设置失业协保登记、职业介绍、

创业服务、技能培训、退休管理、居民保险等4-6个服务窗口。区人社局负责街

道人力资源和社会保障服务工作的业务培训及业务指导。街道人力资源和社会保

障服务中心负责社区人力资源和社会保障服务站的业务培训、指导、责任目标考

核。

街道办事处对所辖街道人力资源和社会保障服务中心工作人员进行日常考勤、

考核、使用、福利等管理。街道党工委对所辖街道人力资源和社会保障服务中心

工作人员的调配、晋升、奖惩等提出意见，与区人社局沟通协调一致后，由区人

社局履行程序。

二、工作职责

负责辖区内失业、就业、创业、培训、居民养老保险、医疗保险等人力资源

和社会保障工作，指导辖区内社区人力资源和社会保障服务站的工作，承办上级

人力资源和社会保障部门、所属街道办事处交办的其他人力资源和社会保障，作

任务。具体包括：

1.为辖区内失业人员办理失业登记，进行失业金的汇总发放。为具有创业愿

望的失业人员办理自谋职业扶持金、小额贷款的初审把关手续。

2.负责指导社区保障服务站做好失业人员的日常动态管理工作，建立健全失

业人员、“4050”人员、“零就业家庭”、“就业困难人员”的求职、就业、培

训等情况台帐和数据库，及时掌握隐性就业人员的基本情况。

3.组织指导社区保障服务站开展辖区内就业岗位的调查、收集工作，掌握辖

区内企业岗位数量，及时做好需求动态信息录入发布工作。组织指导社区保障服

务站收集、开发社区公益性就业岗位，组织实施社区就业安置项目。

4.为辖区内失业人员、高校毕业生等城镇劳动力和用人单位提供求职、招聘

信息查询和职业介绍服务，定期举办街道、社区就业招聘会，协助区人力资源和

社会保障局做好就业招聘工作。

5.指导社区保障服务站负责调查、统计辖区内灵活就业人员情况，指导灵活

就业人员参加社会保险，为符合条件的灵活就业人员申领各项就业补贴。

6.做好培训政策的宣传和咨询工作，指导社区保障服务站组织失业人员报名

参加技能培训、创业培训和职业技能鉴定。

7.做好各类退休人员的专项台帐建立和认证工作，全面掌握辖区内退休人员

生存和流动状况，及时、准确地做好本街道退休人员的资料统计工作，并向区退

管机构及时报告退休职工生存、死亡等变化情况。组织辖区内退休人员举办各类

文体娱乐活动。

8.做好辖区内企业信息普查和数据采集工作，做好劳动保障年检工作，协助

做好劳动保障监察执法工作。

9.协助开展区域内的劳动争议调解工作，协助开展区域内和谐劳动关系的维

护工作。

10.做好本辖区内城镇居民医疗、养老保险政策宣传、参保、登记、缴费及

待遇发放等工作。

11.做好各类工作台账、财务凭证、人员档案等的采集、管理、归档工作。

12.做好辖区内的人力资源和社会保障相关法律、法规和政策宣传工作，负

责指导社区保障服务站帮助失业人员申请享受各项就业、再就业补贴和政策扶持。

13.积极参加人社局纽织的各项业务培训，熟练掌握业务技能做好基层服务。

组织劳动协理员参加业务培训，负责对社区保障服务站的各项工作进行指导。

三、工作要求

街道人力资源和社会保障服务中心要根据工作职责和人员编制情况，明确每

个岗位的基本职责，具体要求如下：

1.各街道保障服务中心要按照实际工作情况确定岗位职责，并上报市北人社

局备案；根据工作要求和变化，进行协管员的统一调配。

2.加强业务培训。按时参加区就业服务中心召开的业务例会，加强对基层劳

动保障工作人员的业务培训和工作指导，完善基础管理，建立工作目标责任制，

加强岗位练兵，提高工作人员业务素质，提高工作效率。

3.建立健全工作制度。要建立会议、登记统计、工作调度、检查考核等制度,

统一服务流程，规范管理办法，确保各项工作任务不误时、不误事。

4.提高服务意识。要开展文明服务，实行便捷、高效服务，主动接受群众监

督，将工作和服务制度进行公开，增加工作的透明度，树立良好的服务窗口形象,

积极开展争创“文明服务窗口”和“服务明星”活动。

5.加强对社区管理人员和劳动协理员的工作指导及业务培训。

，作管理制度第14篇

为了提高科普工作管理水平，强化管理机制，加强对科普工作的指导和协调,

结合我校科普工作中的组织建设、队伍建设、科普设施管理等方面的实际情况，

特制定以下科普工作管理制度。

一、组织建设

健全、完善科普组织网络，学校成立分管副校长为组长、各部科技辅导员为

组员的科普领导小组。

二、制度建设

实施科普工作和科普档案管理制度化、规范化。统一规范、完善科技辅导员

科普活动台帐、科普工作管理制度或办法，并完善各类科普档案管理制度。明确

科技辅导员的职责和任务，及每年初制定全年工作计划和有关规划、方案，年底

有总结，科普小组在科普活动中形成的材料应及时整理归档。

三、队伍建设

建立学校科普志愿者队伍（包括专家顾问团、讲师团、科技人才库等），全

校每年有所递增。组织科普志愿者深入学校、班级、社区开展活动。

四、完善科普设施

实施科普资源共享，制作科普宣传长廊，逐年建立的规模、质量好，有一定

科技含量的科普宣传长廊，定期更换科普宣传内容，制定科普宣传管理考核办法。

五、科普活动内容丰富

每年全校有一次以上较大规模的集中性科普（科技节）活动；将科普工作的

重心和落脚点放在学校，并将学校科普作为创建文明和谐校园的重要内容，积极

组织专家及专业工作者、科普工作者和科普志愿者，在学校内开展了内容丰富、

形式多样的科学普及教育活动。多种形式开展丰富多样的科普宣传活动，积极在

学校科普，作所能辐射到的地方中开展“科学知识、科学思想、科学精神、科学

方法”教育，以提高青少年的科技素养。

六、科普机制探索

以“树立重点项目”为目标，推动学校科普工作的创新与发展，在科普队伍

建设、科普设施建设等方面，不断拓展思路，创新求实，对科普教育的组织形式、

工作方法、管理办法的运行机制进行探索和实践，努力开拓学校科普工作新局面。

工作管理制度第19篇

1、目的：为保证公司内外通讯信息畅通，对来访人员进行友好接待，塑造

企业良好形象。

2,范围：公司总台工作人员。

3、内容：

3.1服饰要求：

总台人员直接代表着公司形象，故应着装得体、整洁大方、举止文雅、化淡

妆。

3.2电话接转

3.2.1电话铃声响两下，总台人员应迅速接听，接听电话时应音调柔和，语

气平稳，使用规范用语“您好，大众联合”或“大众联合，您好”等。

3.2.2对待来电者礼貌、热情，首先弄清来电者身份、意图，可应用以下话

语询问来电者：“请问你贵姓？"，"请问您哪里找？”，“请问你找哪位？”，

“请问有什么可以帮到你？”等。

3.2.3明白来电者意愿后，在征得被访问者同意的情况下迅速将电话转给被

访者接听，当被访者正忙无法接听或因特殊原因拒绝接入来电，总台人员应代被

访者表示歉意，并婉言相告，同时记录来电者之联系电话及联络人，必要时获悉

来电者的留言，然后将所记录信息转达绐被访者。

3.2.4待来电者结束谈话先挂断，使用礼貌道别语：“谢谢，再见”等，道

别后将电话轻轻放下，并将必要内容作记录。

3.2.5总台人员不得利用工作之便，在上班时间私自或帮人接打私人电话。

3.3访客接持

3.3.1当客人来访时，总台人员应礼貌大方，积极主动热情予以接待，不以

貌取人，不分贵贱，平等相待，征询对方需访对象后递送茶水，并通知被访人员;

会客、洽谈原则上在会议室，未征得人力资源部同意，不得带入办公室内；对于

来访公司高层领导之客人应先问清楚是否事先有约，并主动通知被访领导，征得

领导同意后带至其办公地点，并作记录。

3.3.2客人走后，应及时收拾茶具，以保持良好办公环境。

3.3.3严守公司秘密，不得同客人过多寒暄。

3.3.4对于个别不受次迎之客人，应马上向公司报备,

工作管理制度第20篇

第一章总则

第一条为进一步加强井下供电系统管理，规范停送电操作行为，防止因误操

作导致的停送电事故发生，确保供用电设备安全、可靠运行，依据《煤矿安全生

产标准化基本要求及评分办法（试行）》、《煤矿安全规程》、《国家电网公司

电力安全工作规程》等相关规定，结合xx集团供电实际，特制定本规定。

第二条井下停送电审批和工作票制度适用于所有所属煤矿井下各水平中央变

电所、采区变电所、临时配电点等6kv及以上电压等级的电气作业（包括增减负

荷、变更供电线路、处理事故或故障等）。其它电气作业由各单位参照国家、行

业及集团公司有关规定执行。

第三条凡填写、签发、许可和执行，作票的所有人员必须学习和掌握本规定,

严禁无票作业。

第四条本规定的解释权归属xx集团机电动力部。

第二章停送电审批管理规定

第五条井下停送电审批是指队组对井下6kv及以上供电系统有计划进行停送

电作业时，需在作业前一天向矿机电、通风、安监、总调、影响单位等主管、协

调、监督部门提出申请，并履行相应审批手续的一种制度。

第六条凡井下6kv及以上供电系统需要进行增减负荷、变更供电线路、处理

事故或故障等有计划停送电作业的，均需填写井下停送电审批单。审批单必须写

清停送电事由，停送电地点、开关编号及名称，影响队组及范围，开工时间，停

电、停风时间等内容。

第七条对井下动力系统局部一般零星停送电工程，工作量在四小时之内的由

矿相关部门负责人签字即可；对涉及局扇专供或局扇动力专供系统上的停送电工

程除由以上矿相关部门负责人签字外还需由矿机电、通风副总共同审核后方可施

行。

第八条井下停送电审批单一式四份：申请队组留存一份，调度室留存一份，

机电主管部门留存一份，受影响单位留存一份。

第九条井下停送电审批单审批完后，还需由申请单位值班长在施工前一天矿

碰头会上告知相关单位停送电安排情况。

第十条凡井下突发出现供电系统或电气、设备故障等需紧急临时进行6kv及

以上供电系统停送电作业时，可由申请队组主要负责人向调度、机电主管部门、

矿等相关负责人电话申请停送电工作，得到允许后方可作业。但停送电工作必须

由专业主管队组安排熟知相关供电系统的专业人员进行操作，不得出现非专业主

管队组人员操作专业主管队组电气设备现象发生。

第十一条临时停送电工程完工后24小时内，申请队组需补办临时停送电登

记卡，一式三份，分别在机电主管部门、调度室、申请队组留存。

第三章工作票管理规定

第十二条井下电气工作票是指队组履行完停送电审批手续并得到矿相关部门

准许后，由矿机电主管部门签发的在井下电气设备上作业的书面命令，同时也是

明确安全职责，向工作人员进行安全交底的安全措施及准许实施的书面依据。

第十三条凡在6kv及以上高压电气设备上作业需要将设备停电或需要作安全

措施的，必须填写工作票，且工作票要由专人填写，并且统一编号。

第十四条工作票的填用规定：

1、工作票应使用钢笔（中性笔）或圆珠笔填写与签发，一式三份，内容正确,

填写清楚，字迹工整，不得任意涂改。若需更改时，在写错处划两横线注销后修

改；修改应使用规范的符号，字迹应清楚，且修改人员在修改处签名或盖章。

2、工作票的下列几项不得涂改：设备的名称和编号.工作地点、工作时间、

人员签名等。

3、必须在工作地点及设备和工作内容栏内填写设备双重名称，即设备编号

和用途名称。

4、工作票统一印制、统一编号。每个配电室用的工作票应进行顺序编号，

编号应连续唯一。

5、工作人员接到工作票后，应根据工作任务和现场设备实际运行情况，认

真审核工作票上所填安全措施是否正确、完善，并符合现场条件。如不合格，应

拒绝受理该工作票。

6、工作间断时，工作人员应从工作现场撤出，所有安全措施保持不动，工

作票仍由工作负责人执存，间断后继续，作，无需通过，作许可人。多日工作的，

每日收工，应清扫工作地点，开放已封闭的道路，并将工作票交回运行人员。次

日复工时，需经工作许可人许可，取回工作票，工作负责人必须重新认真检查安

全措施是否符合工作票的要求，并召开现场会后，方可工作。若无工作负责人或

监护人带领，工作人员不得进入工作地点。

7、全部工作完成，工作现场必须清理完毕。工作负责人应先周密地检查，

待全体工作人员全部撤离工作现场后，再向运行人员详细交待所修项目、发现的

问题和处理情况、试验结果和存在问题等，并会同运行人员现场验收、核对现场

安全措施是否符合工作票上所填内容、检查设备状况及运行状态，有无遗留物件，

然后在工作票上填明工作结束时间，且双方签字后方告工作终结。

8、工作票执行后在工作票右上角空白处加盖“已执行”章或填写“已执行”

字样。使用过的工作票由变电所现场保存（无人值守变电所、配电点由执行停送

电作业的单位保存），每月由专人统一整理、收存，保存期为1年。

9、工作票应使用统一的设备名称及操作术语。如：断路器（开关）的操作称

“分开”、“合上”“；小车（断路器）操作称“推入"、“拉至”等。

第十五条工作票签发程序及各级人员职责

1、井下停送电工作票应提前1天办理，审批完毕的工作票应一式三份交由

机电主管部门、调度室、工作负责人各一份。

2、工作票由具体负责井下6kv及以上高压供电系统停送电队组的工作负责

人（必须持有上级部门签发的电工证）填写，矿机电主管部门负责审批、签发。

一张工作票中，工作票签发人、工作负责人、工作票许可人三者不得互相兼任。