法律顾问职位面试题目及解析

2026年法律顾问职位面试题目及解析一、法律基础知识与实务（共5题，每题8分，总分40分）1.题目：某公司与员工签订劳动合同，约定试用期六个月，月工资为5000元。试用期内，公司以员工“不符合岗位要求”为由解除合同，未支付经济补偿。该公司的做法是否合法？如不合法，员工可采取哪些法律救济措施？解析：-合法性分析：根据《劳动合同法》第19条和第40条，试用期解除需符合法定情形（如严重违纪、不能胜任工作且经培训改善无效），且需提前3天通知。本案中，若公司仅以“不符合岗位要求”为由解除，需证明员工确实无法胜任，并履行了培训或调岗程序，否则构成违法解除。-救济措施：员工可要求公司支付违法解除赔偿金（按经济补偿金2倍计算），或要求恢复劳动关系。若公司拒绝，可申请劳动仲裁，要求支付赔偿金及补发工资。2.题目：某企业计划通过设立子公司开展跨境业务，需选择合适的组织形式。请比较“有限责任公司”与“股份有限公司”在设立条件、治理结构及税务方面的差异，并说明选择建议。解析：-差异分析：-设立条件：有限责任公司最低注册资本3万元（认缴制），股东可1人；股份有限公司需500万注册资本（实缴制），至少2人发起人。-治理结构：有限责任公司设董事、监事，规模小的可不设；股份有限公司必须设股东大会、董事会、监事会，结构更复杂。-税务影响：子公司独立纳税，需考虑企业所得税税率及双重征税问题。有限责任公司可能享受地方税收优惠。-选择建议：若业务规模较小、股权结构简单，建议选有限责任公司；若需融资、规模化扩张，股份有限公司更合适。3.题目：某公司签订一份技术开发合同，约定研发方需在2026年12月31日前交付成果。因市场变化，研发方请求延期至次年3月，开发方拒绝。若双方未协商一致，合同如何履行？解析：-合同履行规则：根据《民法典》第527条，约定不明时，继续履行、采取补救措施或赔偿损失是优先选择。本案中，若延期属于合理请求，开发方拒绝可能构成违约。-法律后果：研发方可主张继续履行、解除合同并要求赔偿。若开发方有证据证明延期影响其他合同，可拒绝，但需承担相应损失。4.题目：某企业因环保问题被环保部门处罚，同时面临消费者集体诉讼。企业拟通过“和解”解决纠纷，请说明和解协议的效力及履行保障措施。解析：-效力分析：根据《民事诉讼法》第96条，和解协议经法院确认后具有强制执行力。环保处罚需在行政程序中达成和解，或通过罚款减免协商。-履行保障：可设置担保条款（如第三方保证），或约定违约责任（如分期履行、支付违约金）。若一方不履行，另一方可申请强制执行或提起诉讼。5.题目：某上市公司披露财务报告时遗漏重大负债信息，导致股价下跌。作为法律顾问，应如何评估公司的法律责任及风险防范建议？解析：-法律责任：根据《证券法》第193条，信息披露违规可面临行政处罚（罚款、暂停上市），董监高可能承担民事赔偿责任甚至刑事责任。-风险防范：建立内控制度，确保财务报告经审计；董监高需签署责任书；定期进行合规培训，明确“重大信息”标准。二、行业与地域针对性（共5题，每题8分，总分40分）1.题目：某科技公司计划在粤港澳大湾区设立研发中心，需选择广东或香港的法律适用。请比较两地关于“知识产权保护”的立法差异及实务操作要点。解析：-差异分析：-广东：适用《广东省知识产权保护条例》，执行《专利法》《商标法》，侵权赔偿采用“惩罚性赔偿”。-香港：采用普通法系，知识产权保护依赖判例，赔偿以实际损失为主，但可主张“恶意侵权”。-实务建议：广东程序更快捷，但香港国际化程度高。若涉及跨境诉讼，建议两地律师协作。2.题目：某制造业企业需在长三角设立分厂，但面临《长江保护法》的严格监管。请说明企业应如何合规运营，避免环境处罚。解析：-合规要点：-需取得排污许可证，执行“双随机”监测；-生产设备需符合能效标准，优先采用清洁能源；-建立“生态补偿”机制，如植树造林或缴纳生态修复费。-风险提示：违法排污最高可罚100万，负责人可能被列入“黑名单”。3.题目：某零售企业计划在成都推广“直播带货”，但主播因虚假宣传被消费者起诉。作为法律顾问，应如何评估企业的连带责任及预防措施？解析：-连带责任：根据《电子商务法》，平台需对主播行为负责，企业需审核直播内容，留存证据。-预防措施：签订主播协议，明确宣传红线；建立投诉处理机制，及时删除违规内容。4.题目：某医药公司在海南自贸港开展临床试验，需遵守《海南自由贸易港药品管理暂行规定》。请说明“离岸交付”模式的法律风险及合规路径。解析：-法律风险：跨境临床试验需备案，药品审批周期长；离岸交付可能涉及海关监管及药品溯源要求。-合规路径：与海南药监局对接，聘请境外合规顾问；确保供应链符合GMP标准，使用区块链技术溯源。5.题目：某企业计划在苏州工业园区引入“智能制造”项目，但需解决用工与社保缴纳的跨区域问题。请说明法律适用及操作难点。解析：-法律适用：员工社保需按苏州标准缴纳，但可享受园区人才补贴政策；若使用灵活用工，需规范劳务派遣协议。-操作难点：跨区域社保系统衔接不畅，建议通过第三方人力资源机构协调。三、实务案例分析（共3题，每题20分，总分60分）1.题目：某餐饮企业因后厨卫生问题被曝光，引发舆情危机。作为法律顾问，请制定危机公关方案，并说明法律风险点。解析：-方案：1.立即停业整改，配合卫生部门调查；2.公开道歉，承诺整改期限；3.提供消费者退款或免费餐券补偿；4.媒体声明强调合规决心，邀请第三方监督。-风险点：若拖延处理，可能被吊销执照；消费者可能集体诉讼，要求巨额赔偿。2.题目：某房地产公司开发的楼盘存在“精装材料以次充好”问题，购房者集体维权。作为法律顾问，请评估公司的法律责任及解决方案。解析：-法律责任：违反《消费者权益保护法》，需承担“三倍赔偿”；若涉及欺诈，可能被住建部门处罚。-解决方案：1.承认问题，免费重做装修；2.赔偿购房者差价及精神损失；3.聘请第三方机构进行质量整改，公示结果。3.题目：某外贸企业因汇率波动导致出口利润下降，考虑通过“法律手段”转移风险。请说明可行的合规措施及法律限制。解析：-合规措施：1