2025年党建培训学习课件

第一章党建培训的背景与意义第二章党建培训的内容体系第三章党建培训的方式方法第四章党建培训的考核评估第五章党建培训的组织保障第六章党建培训的未来展望01第一章党建培训的背景与意义第一章党建培训的背景与意义引入：新时代党建的新要求背景引入：2024年中共中央印发《关于加强新质生产力要素保障的若干意见》，提出要全面提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。2025年，全国范围内将开展新一轮大规模党建培训，旨在适应新时代发展需求。分析：党建培训的核心目标目标定位：2025年党建培训的核心目标是提升党员干部的政治能力、业务能力和群众工作能力，确保党的路线方针政策在基层得到有效落实。论证：党建培训的实践路径路径一：精准化培训。根据不同领域、不同岗位的党员需求，设计差异化培训课程。例如，针对农村党员开展农业技术培训，针对社区党员开展群众工作培训。总结：党建培训的未来展望总结观点：2025年党建培训将更加注重实效性、针对性和创新性，成为提升基层党组织战斗力的关键抓手。第一章党建培训的背景与意义引入：新时代党建的新要求背景引入：2024年中共中央印发《关于加强新质生产力要素保障的若干意见》，提出要全面提升基层党组织的组织力、凝聚力和战斗力。2025年，全国范围内将开展新一轮大规模党建培训，旨在适应新时代发展需求。分析：党建培训的核心目标目标定位：2025年党建培训的核心目标是提升党员干部的政治能力、业务能力和群众工作能力，确保党的路线方针政策在基层得到有效落实。论证：党建培训的实践路径路径一：精准化培训。根据不同领域、不同岗位的党员需求，设计差异化培训课程。例如，针对农村党员开展农业技术培训，针对社区党员开展群众工作培训。总结：党建培训的未来展望总结观点：2025年党建培训将更加注重实效性、针对性和创新性，成为提升基层党组织战斗力的关键抓手。第一章党建培训的背景与意义政治理论学习系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想深入理解党的路线方针政策增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识专业能力培训针对不同领域、不同岗位的党员需求，设计差异化培训课程提升党员干部的专业技能和工作能力增强党员干部解决实际问题的能力实践技能培训通过案例分析、情景模拟等方式，提升党员干部的实践能力增强党员干部的创新意识和实践能力提升党员干部的服务意识和群众工作能力党性修养教育通过红色教育基地参观、先进典型事迹学习等方式，增强党员的党性修养提升党员干部的道德品质和思想境界增强党员干部的宗旨意识和群众观念02第二章党建培训的内容体系第二章党建培训的内容体系引入：新时代党建培训的新内容背景引入：2024年中央组织部发布《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要构建“1+N”党建培训内容体系。“1”指习近平新时代中国特色社会主义思想，“N”指各领域、各行业的专业内容。分析：党建培训的内容框架框架构建：2025年党建培训内容体系包括四大板块：政治理论、专业能力、实践技能和党性修养。论证：党建培训的内容实施实施策略一：强化政治理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的核心内容，采用专题讲座、研讨交流等方式，提升学习的深度和广度。总结：党建培训的内容创新总结观点：2025年党建培训内容体系将更加系统化、专业化、实效化，成为提升党员干部综合素质的重要途径。第二章党建培训的内容体系引入：新时代党建培训的新内容背景引入：2024年中央组织部发布《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要构建“1+N”党建培训内容体系。“1”指习近平新时代中国特色社会主义思想，“N”指各领域、各行业的专业内容。分析：党建培训的内容框架框架构建：2025年党建培训内容体系包括四大板块：政治理论、专业能力、实践技能和党性修养。论证：党建培训的内容实施实施策略一：强化政治理论学习。将习近平新时代中国特色社会主义思想作为培训的核心内容，采用专题讲座、研讨交流等方式，提升学习的深度和广度。总结：党建培训的内容创新总结观点：2025年党建培训内容体系将更加系统化、专业化、实效化，成为提升党员干部综合素质的重要途径。第二章党建培训的内容体系政治理论学习系统学习习近平新时代中国特色社会主义思想深入理解党的路线方针政策增强党员干部的政治意识、大局意识、核心意识、看齐意识专业能力培训针对不同领域、不同岗位的党员需求，设计差异化培训课程提升党员干部的专业技能和工作能力增强党员干部解决实际问题的能力实践技能培训通过案例分析、情景模拟等方式，提升党员干部的实践能力增强党员干部的创新意识和实践能力提升党员干部的服务意识和群众工作能力党性修养教育通过红色教育基地参观、先进典型事迹学习等方式，增强党员的党性修养提升党员干部的道德品质和思想境界增强党员干部的宗旨意识和群众观念03第三章党建培训的方式方法第三章党建培训的方式方法引入：新时代党建培训的新方式背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要创新党建培训方式方法，提升培训的针对性和实效性。分析：党建培训的方式现状现状分析：当前党建培训方式存在三大问题：一是培训方式单一，二是缺乏互动性，三是技术应用不足。论证：党建培训的方式创新创新方式一：线上线下相结合。利用“学习强国”平台、党建APP等资源，开展线上培训，同时结合线下专题讲座、研讨交流等方式，提升培训的灵活性和覆盖面。总结：党建培训的方式优化总结观点：2025年党建培训方式将更加多元化、互动化、智能化，成为提升培训效果的重要途径。第三章党建培训的方式方法引入：新时代党建培训的新方式背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要创新党建培训方式方法，提升培训的针对性和实效性。分析：党建培训的方式现状现状分析：当前党建培训方式存在三大问题：一是培训方式单一，二是缺乏互动性，三是技术应用不足。论证：党建培训的方式创新创新方式一：线上线下相结合。利用“学习强国”平台、党建APP等资源，开展线上培训，同时结合线下专题讲座、研讨交流等方式，提升培训的灵活性和覆盖面。总结：党建培训的方式优化总结观点：2025年党建培训方式将更加多元化、互动化、智能化，成为提升培训效果的重要途径。第三章党建培训的方式方法线上线下结合利用“学习强国”平台、党建APP等资源，开展线上培训结合线下专题讲座、研讨交流等方式，提升培训的灵活性和覆盖面例如，某省通过“党建云课堂”开展培训，学员参与率提升50%案例教学通过典型案例分析，提升学员解决问题的能力例如，某市通过开展“党建+乡村振兴”案例教学，学员解决问题的能力提升40%情景模拟通过情景模拟，提升学员的实践能力例如，某县通过开展“党建+应急管理”情景模拟，学员的应急处理能力明显增强互动教学通过小组讨论、角色扮演等方式，增强学员的参与感和互动性例如，某市通过“党建互动课堂”开展培训，学员满意度提升60%04第四章党建培训的考核评估第四章党建培训的考核评估引入：新时代党建培训的新考核背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要完善党建培训考核评估机制，提升培训的针对性和实效性。分析：党建培训的考核现状现状分析：当前党建培训考核评估存在三大问题：一是考核方式单一，二是缺乏过程性考核，三是考核结果应用不足。论证：党建培训的考核优化优化策略一：过程性考核。将培训过程中的表现作为考核的重要内容，例如学员的出勤率、参与度、学习笔记等。总结：党建培训的考核完善总结观点：2025年党建培训考核评估将更加科学化、系统化、实效化，成为提升培训效果的重要途径。第四章党建培训的考核评估引入：新时代党建培训的新考核背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要完善党建培训考核评估机制，提升培训的针对性和实效性。分析：党建培训的考核现状现状分析：当前党建培训考核评估存在三大问题：一是考核方式单一，二是缺乏过程性考核，三是考核结果应用不足。论证：党建培训的考核优化优化策略一：过程性考核。将培训过程中的表现作为考核的重要内容，例如学员的出勤率、参与度、学习笔记等。总结：党建培训的考核完善总结观点：2025年党建培训考核评估将更加科学化、系统化、实效化，成为提升培训效果的重要途径。第四章党建培训的考核评估过程性考核将培训过程中的表现作为考核的重要内容，例如学员的出勤率、参与度、学习笔记等例如，某省通过“培训积分制”开展考核，学员参与率提升50%结果性考核将培训后的实际工作表现作为考核的重要内容，例如工作业绩、群众满意度等例如，某市通过“工作实绩考核”开展考核，培训效果明显提升结果应用将考核结果作为党员评优、干部选拔的重要依据，建立“以考促学、以考促干”机制例如，某县实行“培训积分制”，积分高的党员优先获得提拔机会综合评估将过程性考核、结果性考核和结果应用相结合，进行综合评估例如，某省通过“综合评估体系”开展考核，培训效果明显提升05第五章党建培训的组织保障第五章党建培训的组织保障引入：新时代党建培训的新保障背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要加强党建培训的组织保障，确保培训工作顺利开展。分析：党建培训的保障现状现状分析：当前党建培训组织保障存在三大问题：一是培训经费不足，二是培训师资缺乏，三是培训管理不力。论证：党建培训的保障强化强化措施一：加大培训经费投入。各级财政要加大对党建培训的投入，建立稳定的培训经费保障机制。总结：党建培训的保障提升总结观点：2025年党建培训组织保障将更加有力化、制度化、科学化，成为提升培训效果的重要途径。第五章党建培训的组织保障引入：新时代党建培训的新保障背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要加强党建培训的组织保障，确保培训工作顺利开展。分析：党建培训的保障现状现状分析：当前党建培训组织保障存在三大问题：一是培训经费不足，二是培训师资缺乏，三是培训管理不力。论证：党建培训的保障强化强化措施一：加大培训经费投入。各级财政要加大对党建培训的投入，建立稳定的培训经费保障机制。总结：党建培训的保障提升总结观点：2025年党建培训组织保障将更加有力化、制度化、科学化，成为提升培训效果的重要途径。第五章党建培训的组织保障经费投入各级财政要加大对党建培训的投入，建立稳定的培训经费保障机制例如，某省每年安排1亿元用于党建培训，培训效果明显提升师资队伍建设建立培训师资库，对培训师资进行定期培训，提升培训师资的水平例如，某市通过建立“党建名师工作室”加强师资队伍建设，培训效果明显提升管理制度完善建立培训管理制度，明确培训的责任主体、培训的程序、培训的考核等例如，某县通过制定《党建培训管理办法》完善培训管理制度，培训效果明显提升技术支持加强信息技术支持，利用信息技术提升培训效果例如，某省通过“党建在线培训平台”开展培训，培训效果明显提升06第六章党建培训的未来展望第六章党建培训的未来展望引入：新时代党建培训的新未来背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要创新党建培训方式方法，提升培训的针对性和实效性。分析：党建培训的未来趋势趋势一：智能化培训。利用人工智能、大数据等技术，开展智能化培训，提升培训的个性化和精准化水平。论证：党建培训的未来路径路径一：加强科技创新。利用人工智能、大数据等技术，开展智能化培训，提升培训的个性化和精准化水平。总结：党建培训的未来展望总结观点：2025年党建培训将更加智能化、国际化、终身化，成为提升党员干部综合素质的重要途径。第六章党建培训的未来展望引入：新时代党建培训的新未来背景引入：2024年中央组织部印发《关于深化新时代党建培训的意见》，提出要创新党建培训方式方法，提升培训的针对性和实效性。分析：党建培训的未来趋势趋势一：智能化培训。利用人工智能、大数据等技术，开展智能化培训，提升培训的个性化和精准化水平。论证：党建培训的未来路径路径一：加强科技创新。利用人工智能、大数据等技术，开展智能化培训，提升培训的个性化和精准化水平。总结：党建培训的未来展望总结观点：2025年党建培训将更加智能化、国际化、终身化，成为提升党员干部综合素质的重要途径。第六章党建培训的未来展望智