管理研究方法：逻辑、软件与案例 课件 第9章：管理学未来的研究及方法

第9章：管理学未来的研究及方法01中国管理学研究的未来进向（徐飞教授）【未来进向】

研究方法上更具开放性

理论构建上进一步夯实工商管理理论的微观基础

研究尺度上更具多元性

研究内容上更注重务实性

更加彰显价值引领第一，研究方法上更具开放性

在管理学实证主义对量变分析之外，尝试从结构主义方法对质性进行分析，加深对商业原理再认识，以产生新的管理学理论。现代管理学主导的实证分析，是用数学公式计算经济效益，用建模方式分析商业行为。目前的管理学研究在凯恩斯、德鲁克等大师之后，长期在商业原理和基础理论上已出现“滞胀”现象。不断涌现的现代社科研究方法和新文科研究方法，能助力深化对商业原理等本质的认识，从而促进新理论新方法的产生。以结构主义分析为例，为了观察现象世界背后的机制原理，该方法先使知识系统化，再构建能解释现象的理论。因此，管理学要在方法上保持开放性，博采其他学科研究的方法工具为己所用。

第二，进一步夯实工商管理理论的微观基础

组织层面所观察到的现象（如组织绩效、组织决策等）都是由组织中人的认知、价值观、动机、态度、偏好、行为以及人与人之间的交互影响所决定。管理学研究的微观基础应建立在脑科学、认知科学、神经科学、认知心理学、认知神经学、认知学习学之上，通过深入分析个体的心脑（微观）反应，推导个体行为的选择和交互关系。当下“学习科学”成为显学，在大致经历了以刺激反应简单学习的行为主义、观察模仿社会学习的社会学习理论、思维加工符号处理的认知主义，到强调学生自主建构的建构主义、情意驱动自我实现的人本主义、强调人机关联的联通主义，再到强调身体参与认知的具身认知理论等由表及里的发展历程后，现已进入强调脑运转规律的认知神经科学阶段。需要指出的是，与自然科学理论发展不同，学习科学的诸多理论并非“先进”取代/包含“陈旧”。实际上，不同理论从不同侧面描述学习的某种规律，应恰当选用组合。第三，研究尺度上更具多元性在管理学研究已有的宏观分析与需加强的微观分析基础上，采用“中观”的分析方法，从市场、行业、地区等中观层面研究企业的实际问题。20世纪30年代经济学中出现了宏观与微观的分开，鉴于商业在不同层次/尺度受到不同规律的支配，现有的管理学研究借鉴了经济学这一宏微观分开的研究方法。然而，在现实营商过程中，企业面临最多的却是“中观”问题——市场、行业和地区的现状、趋势和竞争态势。所以，管理学不仅要帮助企业认清自身内部的微观问题，以及在宏观层次上解读国家经济政策的影响，还要从市场视角、行业维度和地区区位等中观层面上，帮助企业管理者制定战略、优化策略。第四，研究内容上更注重务实性过往管理学研究中，重“理”轻“管”，而“理”又多是海外学者对西方管理实践/经验的总结、理论的推导，总有一些隔靴搔痒之感。未来的中国管理研究，内容要秉持“有的放矢”、“务实管用”，避落入“事实化”和“庸俗化”的俗套。“事实化”是只有事实没有分析，虽就事论事地罗列了许多问题，讲了诸多具体现象和乱象，描述了种种“病状”，却未见用恰当的方法加以辨析，也没有对症下药地开出“药方”，更不用谈见微知著的预见性了。“庸俗化”是把中国管理实践与西方经典理论进行穿凿附会，生硬结合，是一种大而无当、华而不实、似是而非的“废话学术”，这种研究十分有害，本质上是唯书唯西。未来务必坚持管理学的务实性品质和本色，在总结海内外企业特别是各行业头部企业发展现状和最佳实践的基础上，深入剖析实践背后的本原问题和解决痛点问题的有效方案。

第五、更加彰显价值引领传统研究认为“利益驱动”是商业运行的原动力，其商业逻辑是追求经济效益，把人的一切活动归结于追求利益的最大化。在这一逻辑/范式下，人的劳动对应生产函数；人的行为结果变成了效用函数；看不见的人的心态和偏好，也用有形的价格函数来表达。最终，人通过函数变成了可计量的资本，再按照资本增值的思维来推演。但是，新时期出现了利益相关者竞合、共生、众创、包容、普惠、共享、共同富裕、ESG等诸多新思想，有人尝试以社会创新促共同富裕，有人探索企业社会责任应当如何随时代演变而演进，也有人将公益慈善引入管理学教育。创新、责任、公益与慈善，这些精神都是社会的基石，也将铸就真正具有人文关怀和社会责任感的商业领袖。

《企业发展理论与成长机理》

因此，商业研究必须与时俱进，用“价值创造”的新范式和“价值共享”的新理念，来表达当今的时代主题和主线。02管理学前沿研究方法（卫旭华教授）

对2024年发表在管理学中文高水平期刊（CSSCI）上的前沿研究方法论文进行了汇总，共涉及了28篇方法论文。这些前沿方法涉及了机器学习方法、调查研究方法（追踪研究）、实验研究方法（情景实验、复制实验、实验分析）、二手数据研究方法（空间计量、PSM、DID、空间断点回归交互效应）、混合研究方法、定性比较分析(QCA)、案例研究方法、元分析方法（质性元分析、相对重要性分析）、神经科学方法、虚拟现实技术等。从细分领域来看，2024年公共管理学、管理心理学、信息资源管理学、管理统计学等领域的期刊发表了较多的方法论文。下文列出了这些前沿方法对应的文献清单。

刘闻博,王丛虎.公共管理研究中的机器学习方法——原理、应用及挑战[J].公共管理与政策评论,2024,13(5):152-168.石荣,张特,杨国涛.计量经济学中的机器学习方法：回顾与展望[J].统计与决策,2024,40(1):52-56.刘智锋,王继民.可解释机器学习在信息资源管理领域的应用研究综述[J].数据分析与知识发现,2024,8(01):16-29.（1）机器学习方法

温忠麟,王一帆,马鹏,孟进.变量之间的影响关系和多重影响因素的共同作用类型[J].心理学报,2024,56(10),1462-1470.罗晓慧,刘红云.密集追踪研究中测验信度的估计：多层结构和动态特性的视角[J].心理科学进展,2024,32(4),700-714.温忠麟,刘方,郑渊丹,等.为何调节效应或中介效应的实证文章那么多？[J].应用心理学,2024,30(4):291-297.（2）调查研究方法

于璟婷,卫旭华,马艺恩.管理心理研究中情景实验材料的使用现状与设计策略[J].心理科学进展,2024,32(3):543-556.董斌孜孜,王程伟,华乐勤.公共管理中的复制实验：评价指标与研究议程[J].公共管理与政策评论,2024,13(6):149-168.郭晟豪.行为公共管理实验情境设计探新：方法技术与发展趋势[J].行政论坛,2024,31(5):72-81.郑元瑞,胡传鹏.贝叶斯因子序列分析：实验设计中平衡信息与效率的新方法[J].应用心理学,2024,30(2):158-171.殷德生,吴虹仪,陈琳.实验方法在教育经济领域应用研究新进展[J].经济学动态,2024,(10):128-143.（3）实验研究方法

蔡俊,杨岚,周亚虹.PSM-DID在政策评价中的应用现状与改进方法[J].管理科学学报,2024,27(2):30-48.岳立柱,崔亚华,许可.处理面板数据的偏序综合评价方法[J].运筹与管理,2024,33(2):116-122.李江,吴玉鸣.空间计量经济学前沿理论、方法与应用研究综述[J].当代经济管理,2024,46(6):30-41.谭黎明,金泽群,张征宇,等.具有内生变量的分位数样本选择模型的估计方法及应用[J].数量经济技术经济研究,2024,41(12):199-218.戚兆坤,隋博文,李红.空间断点回归交互效应模型设定方法及其应用[J].统计与决策,2024,40(5):50-55.（4）二手数据研究方法

杜运周,孙宁,刘秋辰.运用混合方法发展和分析复杂中介模型——以营商环境促进创新活力，协同新质生产力和“就业优先”为例[J].管理世界,2024,40(6):217-237.严小翔.混合方法在国际公共管理主流期刊的应用进展(2018—2022)[J].公共管理评论,2024,6(2):240-266.（5）混合研究方法

池毛毛,潘美钰,周敏,等.QCA方法在国内外管理学领域的应用：演进、比较与展望[J].经济管理,2024,46(1):184-208.邢文明,殷丹,刘经典,等.QCA方法在信息资源管理学科中的应用：现状、场景、价值[J].数字图书馆论坛,2024,20(7):1-10.（6）定性比较分析

李大宇,黄欣卓.新型案例研究的认识论与方法论[J].公共管理学报,2024,21(3):162-166+176.樊振佳,杨丽娟,齐婉莹.案例研究方法在图书情报领域的应用与反思[J].图书情报工作,2024,68(11):14-28.（7）案例研究

卫旭华,陈义,汪光炜.管理研究中的质性元分析方法：适用问题、操作策略与应用展望[J].管理学报,2024,21(1):148-158.王敏,卫旭华,张超.组织行为元分析中相对重要性分析的应用：现状、问题及建议[J].中国人力资源开发,2024,41(12):35-52.（8）元分析

李健,宋丽朱,王鑫.类型学研究方法：概念辨析、研究步骤与拓展应用[J].中国行政管理,2024,40(8):56-64.盛东方,朱子涵.