机关单位垃圾分类管理工作总结

机关单位垃圾分类管理工作总结为深入贯彻落实生活垃圾分类工作要求，践行绿色发展理念、提升机关办公环境品质，我单位以“源头减量、分类投放、规范处置”为核心目标，系统推进垃圾分类管理工作。现将阶段工作开展情况、成效及下一步计划总结如下：一、工作推进情况（一）强化组织保障，压实管理责任成立由单位主要领导任组长的垃圾分类工作领导小组，构建“主要领导抓统筹、分管领导抓落实、科室负责人抓执行”的三级管理体系。结合机关实际制定《垃圾分类实施方案》，将分类要求纳入科室年度考核，通过“周检查、月通报、季评比”机制推动责任层层传导，确保工作“有人抓、有人管、有考核”。（二）完善制度体系，规范分类流程制定《机关垃圾分类操作指南》，细化“可回收物、有害垃圾、厨余垃圾、其他垃圾”四类投放标准，明确办公用品采购（优先选可循环产品）、会议服务（禁用一次性用品）等环节的减量化要求。建立垃圾分类台账，动态记录投放量、处置去向等数据，实现全流程可追溯。（三）深化宣传引导，提升参与意识开展“垃圾分类进机关”系列活动：邀请环保专家开展专题讲座，结合案例讲解分类政策与实操技巧；在办公楼大厅、电梯间、食堂等区域张贴宣传海报、摆放分类指引牌；利用单位公众号推送科普文章、短视频，设置“分类知识问答”互动栏目，累计覆盖干部职工超三百人次。针对新入职人员、外包服务人员开展专项培训，确保分类要求“全员知晓、全员遵守”。（四）优化设施配置，夯实硬件基础在办公楼公共区域、各楼层办公室、食堂周边合理布局“四色分类垃圾桶”（蓝色可回收、红色有害、绿色厨余、灰色其他），并在投放点张贴操作流程图。针对机关食堂厨余垃圾，增设专用收集桶并对接专业处置机构；可回收物（如废纸、废塑料）定期由再生资源企业上门回收，实现资源循环利用。（五）加强日常督导，保障工作质效组建由党员、志愿者组成的垃圾分类督导队，每日对各楼层、食堂的投放情况进行巡查，对混投、误投行为现场纠正并记录。每月发布《垃圾分类工作通报》，对表现突出的科室、个人予以表扬，对落实不力的部门督促整改，通过“督导+通报+整改”闭环管理推动分类习惯逐步养成。二、阶段工作成效（一）分类准确率显著提升经督导检查统计，机关办公区域垃圾分类准确率从初期的65%提升至90%以上，食堂厨余垃圾分出量占比达85%，有害垃圾（如废电池、过期药品）实现“应收尽收、规范处置”。（二）绿色办公氛围初步形成干部职工从“被动分类”转向“主动参与”，办公耗材使用量同比下降15%（如纸张双面打印率提升至90%），一次性餐具、塑料袋使用基本杜绝，机关节能降耗成效明显。（三）示范引领作用逐步显现作为辖区公共机构垃圾分类试点单位，我单位接待兄弟单位观摩交流十余次，分类管理经验被纳入地方《公共机构垃圾分类工作指引》，为周边企事业单位提供了实践参考。三、存在的问题与不足（一）分类习惯养成仍需深化部分干部职工存在“嫌麻烦、图省事”心理，偶尔出现“以袋代分”“混装投放”现象；外包保洁人员对分类标准掌握不够精准，需持续强化日常督导。（二）设施维护管理存在短板部分分类垃圾桶因使用频繁出现标识磨损、容器破损，食堂厨余垃圾收集桶易残留异味，影响投放体验，设施维护更新机制需进一步完善。（三）宣传形式有待创新丰富现有宣传多以“线下海报+线上文章”为主，互动性、趣味性不足，对年轻干部的吸引力有限，需探索短视频、情景模拟、竞赛活动等多元化宣传方式。（四）部门协同联动不够紧密垃圾分类涉及办公室、后勤、财务、各科室等多部门，但在耗材采购管控、活动组织联动等方面存在职责交叉、协作不畅的情况，需优化跨部门协作机制。四、下一步工作计划（一）强化督导考核，巩固分类成效完善“日常督导+月度考核+年度评优”机制，将垃圾分类纳入个人绩效考核，对连续3次整改不到位的科室扣减年度评优分数，倒逼责任落实。（二）创新宣传形式，激发参与热情策划“垃圾分类微竞赛”“绿色办公达人评选”等活动，利用短视频平台发布机关分类实操vlog，制作趣味科普手册发放至各科室，提升宣传感染力。（三）优化设施管理，提升投放体验建立分类设施“台账式”管理清单，每季度开展设施巡检维护，及时更新破损标识、更换老旧容器；在食堂厨余垃圾收集点增设除臭装置，改善投放环境。（四）深化部门协作，形成工作合力召开跨部门协调会，明确办公用品采购、会议服务等环节的责任分工，建立“周沟通、月会商”机制，打破协作壁垒，推动资源共享、任务共担。（五）探索长效机制，推动常态长效总结试点经验，将垃圾分类与机关党建、文明创建深度融合，打造“党建+垃圾分类”品牌，通过党员带头、志愿示范，推动分类工作从“阶段性任务”向“常态化习惯”