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教育机构市场推广人员活动成效绩效评定表员工姓名：输入姓名 直接上级：输入姓名所在部门：输入部门 岗位编制：全职编制员工职位：输入职位 考核周期：输入部门考核维度指标名称权重目标值评分标准得分活动策划与执行活动方案创新性30%提出至少2个创新方案根据方案的新颖性、可行性及市场契合度评分，满分10分活动执行效率活动按时完成率≥90%每低5%扣2分，最低为0分预算控制能力实际支出≤预算的110%超出预算部分按比例扣分，超出10%扣5分，超出20%扣10分，以此类推活动现场管理客户满意度≥85%通过问卷调查评分，每低5%扣2分，最低为0分突发事件处理能有效处理≥3次突发事件每次成功处理得3分，失败或处理不当扣2分，满分15分市场影响力活动参与人数25%平均每场活动参与人数≥200人每低20人扣2分，最低为0分媒体曝光量获得≥5篇主流媒体报道每篇权威媒体报道得3分，普通媒体报道得1分，满分15分社交媒体互动率活动相关话题总互动量（点赞+评论+转发）≥5000每低1000互动量扣1分，最低为0分潜在客户转化率活动潜在客户转化率≥10%每低1%扣2分，最低为0分品牌声量提升活动后品牌关键词搜索指数提升≥15%每低3%扣2分，最低为0分成本效益ROI（投资回报率）20%ROI≥15%每低1%扣2分，最低为0分获客成本单客成本≤500元每高于50元扣2分，最低为0分渠道利用率主要推广渠道利用率≥80%每低5%扣2分，最低为0分资源整合能力成功整合≥3个外部资源每个有效整合得3分，失败扣2分，满分15分数据报告准确性活动数据报告准确率100%每出现1处错误扣2分，最低为0分团队协作与沟通跨部门协作效率25%协作项目按时完成率≥95%每低5%扣2分，最低为0分内部沟通及时性重要信息响应时间≤2小时每次延迟响应扣1分，最低为0分团队培训参与度参与培训≥80%且考核合格未参与或考核不合格扣3分，满分10分供应商关系维护年度内供应商满意度≥90%通过问卷调查评分，每低5%扣2分，最低为0分工作主动性与创新提出≥2项合理化建议被采纳每项被采纳得3分，未采纳扣2分，满分15分本考核表用于评估教育机构市场推广人员在活动策划、执行、市场影响、成本效益及团队协作等方面的综合表现。请根据各指标的目标值和评分标准进行客观评价，权重为各维度得分占比。最终得分=Σ（各维度得分×权重）。评分（分）维度一维度二维度三维度四维度五员工评分合计上级评分合计最终得分奖金系数=(员工评分合计*30%)+(上级评分合计*70%)=绩效面谈直接主管签名：被考核者签名：

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