以案促改专项工作总结及经验分享

以案促改专项工作总结及经验分享为深入贯彻全面从严治党要求，推动纪律作风建设向纵深发展，我单位紧扣“学案例、找差距、抓整改、促提升”主线，扎实开展以案促改专项工作，通过剖析典型案例、深挖问题根源、狠抓整改落实、完善制度机制，实现了“查处一案、警示一片、治理一域”的综合效果。现将工作开展情况及经验做法总结分享如下：一、强化组织统筹，确保以案促改有序推进专项工作启动之初，我们第一时间成立以主要领导为组长的以案促改工作领导小组，结合单位职能和行业特点，制定《以案促改专项工作实施方案》，明确“案例剖析—问题查摆—整改提升—建章立制”四步工作法，细化责任分工和时间节点。通过召开动员部署会、分层级开展专题培训，推动全体干部职工深刻认识以案促改的重要性，形成“主要领导亲自抓、分管领导具体抓、业务部门协同抓”的工作格局，为专项工作落地见效筑牢组织保障。二、聚焦案例剖析，深挖问题根源选取本系统近年发生的违规审批、作风懈怠等典型案例，召开案例剖析专题会，组织干部职工从“思想根源、制度漏洞、监督短板”三个维度深入剖析。例如，针对某项目审批中存在的“吃拿卡要”问题，我们从“权力运行不规范、廉政教育不深入、监督机制不健全”等方面深挖根源，形成《案例剖析报告》。同时，通过组织观看警示教育片、参观廉政教育基地、开展“案例反思大讨论”等活动，用“身边事”教育“身边人”，推动干部职工从案例中受警醒、明底线、知敬畏。三、坚持靶向整改，推动问题清零见底对照案例暴露的问题，结合单位实际，梳理出“审批流程不规范、作风纪律松弛、制度执行不力”等共性问题和个性问题，建立《以案促改整改台账》，实行“一项问题、一名责任人、一套措施、一抓到底”的销号管理。针对审批流程问题，优化“线上+线下”并联审批机制，压缩办理时限；针对作风纪律问题，开展“作风建设提升月”活动，查处并通报迟到早退、推诿扯皮等问题。定期召开整改推进会，通报整改进度，对整改不力的责任人进行约谈提醒，确保整改任务“件件有着落、事事见成效”。四、注重建章立制，实现常态长效以案例整改为契机，对现有制度进行“全面体检”，梳理出《XX审批管理办法》《XX经费使用规定》等制度存在的漏洞，修订完善制度9项，新建《廉政风险防控指引》《重点岗位轮岗制度》等制度5项。同时，建立“制度执行监督台账”，对制度落实情况开展季度督查，对执行不到位的问题及时通报整改，推动形成“用制度管权、管事、管人”的长效机制，从源头上堵塞廉政风险漏洞。五、工作成效：从思想到实践的全方位提升（一）思想认识显著增强干部职工纪律规矩意识大幅提升，主动学习党纪法规、参与廉政教育的积极性明显提高，“不想腐、不敢腐、不能腐”的思想自觉逐步形成。（二）作风转变立竿见影推诿扯皮、敷衍塞责等现象同比减少60%，服务窗口“一次性告知”“限时办结”等制度执行到位，群众投诉量下降45%，服务满意度提升至98%。（三）制度体系更加完善通过“废改立”，形成覆盖“权力运行、资金管理、作风建设”等领域的制度体系，制度执行力显著增强，“按制度办事、靠制度管人”成为工作常态。（四）工作质效全面提升XX业务指标同比提升25%，重点项目推进效率提高30%，单位在年度绩效考核中位列同类单位前列。六、经验启示：以案促改的实践路径（一）坚持问题导向，把案例当“活教材”以案例为镜鉴，既剖析个案“个性问题”，又深挖同类“共性隐患”，从“思想、制度、监督”层面系统整改，实现“整改一个、规范一类”的辐射效应。（二）强化责任传导，构建“全链条”责任体系建立“主要领导牵头抓总、分管领导分兵把口、部门负责人具体落实”的责任链条，将压力传递到每个岗位、每名职工，确保整改任务“不悬空、不落空”。（三）注重标本兼治，实现“当下改”与“长久立”结合既聚焦“即时整改”解决表面问题，又着眼“源头治理”完善制度机制，通过“整改—评估—优化”闭环管理，推动问题从“解决一时”到“解决一贯”。（四）突出群众参与，以“公开透明”提升公信力通过公示整改台账、征集群众意见、接受社会监督，让群众成为整改成效的“阅卷人”，既倒逼整改质效提升，又增强群众对单位的信任。七、下一步工作计划：持续深化以案促改成效（一）深化学习教育，巩固警示成果开展“案例回头看”活动，组织干部职工重温典型案例，结合新出台的党纪法规开展专题学习，防止思想松懈、问题反弹。（二）巩固整改成果，严防问题反弹对已整改问题开展“回头看”，建立整改成效评估机制，对整改不彻底的问题“回炉补课”，确保整改成果经得起检验。（三）创新监督机制，推动常态长效运用大数据、信息化手段加强对重点岗位、关键环节的日常监督，建立“以案促改+廉政风险防控”联动机制，推动以案促改工作常态化、规范化。结语：以案促改是一