培训机构教师聘用合同范本合集

培训机构教师聘用合同范本合集在教培行业精细化发展的当下，一份权责清晰、合规严谨的教师聘用合同，既是机构规范管理的基石，也是维护双方权益的法律屏障。本文整合全职、兼职、专项课程合作、实习等多场景下的教师聘用合同范本，并针对核心条款进行拆解，为培训机构提供实操性参考。一、全职教师聘用合同（适用长期稳定用工场景）（一）合同主体与基础信息甲方（用人单位）：_________培训机构（统一社会信用代码：_________）乙方（教师）：_________（身份证号：_________，联系地址：_________）双方根据《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规，遵循平等自愿、协商一致原则，订立本合同。（二）聘用岗位与职责1.岗位与工作内容：乙方担任______学科（学段）教师，负责课程教学、学员辅导、教学资料研发、家长沟通等工作；需按甲方教学体系完成备课、授课（含线上/线下形式）、作业批改及教学反馈，确保教学质量达标。2.工作要求：乙方需持有效教师资格证，遵守甲方教学规范（如不得擅自调整课程进度、需参与每月教研培训等），维护机构品牌形象。（三）工作时间与地点1.工时制度：实行综合计算工时制（或标准工时制），具体工作时间以甲方课表及教学安排为准（含周末、节假日授课的调休机制）。2.工作地点：甲方教学点（_________）或经双方协商的线上教学平台。（四）薪酬与福利1.薪资结构：月工资=基本工资（_________元）+绩效工资（_________元，含教学质量、学员续费率等考核项）+奖金（如招生提成、教研成果奖）。2.发放周期：每月_____日发放上月工资，遇法定节假日顺延；甲方按国家规定为乙方缴纳社会保险（或协商约定社保补贴形式，需符合地方政策）。（五）合同期限与终止1.合同期限：自____年____月____日起至____年____月____日止，其中试用期____个月（试用期工资为转正后____%）。2.解除与终止：乙方试用期内不符合录用条件、严重违反教学纪律（如私自泄露学员信息、教学事故）的，甲方可解除合同；乙方需提前____日书面申请离职，否则承担违约金（不超过未结工资的____%，需符合法定上限）。（六）知识产权与保密乙方在工作中研发的教学课件、课程体系、学员数据等知识产权归甲方所有；乙方需对机构商业秘密（如学员信息、课程定价、营销方案）保密，离职后____年内不得在甲方竞争区域内从事同类教学工作（竞业限制补偿金需明确约定）。二、兼职（代课）教师聘用合同（适用短期/临时性授课）（一）合作关系与服务内容甲方委托乙方担任______课程兼职教师，服务期限自____年____月____日至____年____月____日，共授课____课时（每课时____分钟），授课地点为_________。（二）报酬与结算1.授课报酬为____元/课时（或____元/月），甲方于课程结束后____日内，凭乙方授课确认单（学员签字/系统记录）结算费用。2.乙方需提供合法发票（或收据），税费由____方承担。（三）双方权责1.甲方提供教学资料、学员名单，明确授课要求（如教学目标、课堂纪律）；乙方需保证授课质量，不得擅自更换授课时间或内容。2.乙方因个人原因无法授课的，需提前____日告知甲方并协调代课教师，否则扣除____%课时费作为违约金。（四）知识产权与责任乙方授课内容（含课件、教案）的知识产权归甲方所有；因乙方教学失误导致学员投诉或损失的，乙方需承担赔偿责任（赔偿上限不超过本次授课报酬的____倍）。三、专项课程合作聘用合同（以外教、艺术特长教师为例）（一）合作内容乙方为甲方提供______（如外教口语、钢琴培训）专项课程教学服务，服务期限____个月，每周授课____次，每次____分钟。（二）特殊条款约定1.资质要求：乙方需提供相关资格证书（如外教需提供工作签证、TEFL证书；艺术教师需提供考级证书），并确保资质真实有效。2.文化与安全责任：外教需遵守中国法律法规，不得传播不符合国情的内容；艺术教师需对教学器材安全使用负责（如乐器损坏的赔偿约定）。（三）报酬与支付报酬按____（课时/月）结算，金额为____元，支付时间为每月____日；甲方为乙方购买短期商业保险（如意外险），费用由____方承担。四、实习教师聘用协议（适用在校学生/应届毕业生）（一）协议主体甲方：_________培训机构乙方：_________（院校：_________，专业：_________，实习期限：____年____月至____年____月）（二）实习内容与管理1.乙方在甲方指导下参与教学辅助工作（如备课协助、作业批改、学员答疑），每周实习时长不超过____小时，甲方安排带教老师进行指导。2.甲方为乙方提供实习补贴____元/月（或____元/天），不视为建立劳动关系，不缴纳社保。（三）协议终止与权益实习期满或乙方毕业，双方协商是否转正；乙方需遵守实习纪律，若因个人原因提前终止实习，需提前____日告知甲方。五、合同签订与履行的核心注意事项（一）合规性审查1.全职合同需明确劳动关系，试用期、社保缴纳、解除条件需符合《劳动合同法》；兼职合同可约定为“劳务关系”，但需注意税务合规（如个税代扣代缴）。2.竞业限制、违约金条款需合法（如违约金不得超过甲方培训费用，竞业限制期限不超过2年）。（二）个性化条款设计1.针对高流动性岗位（如教培行业的热门学科教师），可约定“服务期条款”（如甲方出资培训后，乙方需服务满____年，否则按比例返还培训费）。2.针对学员退费风险，可约定“教学质量保证金”（从绩效中按比例提取，服务期满无投诉后返还），但需注意金额合理性（不超过月工资的20%）。（三）证据留存与争议解决1.教学任务单、授课确认表、学员反馈记录需书面化，作为薪酬结算、绩效考核的依据。2.争议解决优先选择仲裁（向甲方所在地劳动仲裁委申请）或诉讼，明确管辖法院。结语教培行业的教师聘用合同需兼顾“合规性”与“灵活性”