劳务派遣国际合同范本

劳务派遣国际合同范本1.甲方（买方/出租方/委托方）：

甲方名称：XX国际科技有限公司（以下简称“甲方”），是一家依法在中国境内设立并有效存续的有限责任公司，主要从事国际贸易、人力资源管理和企业咨询服务业务。甲方注册地址位于中国北京市朝阳区XX路XX号XX大厦XX层，法定代表人为张三，持有有效的《中华人民共和国企业法人营业执照》及《外商投资企业批准证书》。甲方的经营范围涵盖劳务派遣、职业中介、企业管理咨询等领域，具备履行本合同所必需的资质和能力。甲方在全球化业务拓展过程中，为满足其在海外分支机构及合作伙伴的人力资源需求，经友好协商，决定与乙方建立劳务派遣合作关系，以提升国际业务运营效率。

甲方联系方式包括但不限于：公司总机电话：010-XXXXXXX，电子邮箱：info@，法定代表人个人手机：138-XXXXXXX，传真：010-XXXXXXX。甲方通过其官方网站及商业文件可向乙方提供相关联系信息，并保证所提供的联系方式真实有效。

乙方（卖方/承租方/服务提供方）：

乙方名称：XX国际人力资源服务（新加坡）有限公司（以下简称“乙方”），是一家依照新加坡法律设立并有效存续的私营有限公司，专注于为跨国企业提供人力资源派遣、管理咨询及法律合规服务。乙方注册地址位于新加坡XX州XX区XX大道XX号XX大厦XX层，法定代表人为李四，持有有效的《新加坡商业实体注册证》及《新加坡人力部服务许可》。乙方在劳务派遣及国际人力资源服务领域拥有超过十年的行业经验，与多个国家和地区的就业服务机构建立了广泛的合作网络，具备为甲方提供高质量派遣服务的专业能力。

乙方联系方式包括但不限于：公司总机电话：+65-6XX-XXXXXX，电子邮箱：hr@.sg，法定代表人个人手机：+65-9XX-XXXXXX，传真：+65-6XX-XXXXXX。乙方通过其官方网站及商业文件可向甲方提供相关联系信息，并保证所提供的联系方式真实有效。

合同简介：

本合同系甲乙双方基于全球化业务发展及人力资源管理的实际需求，本着平等互利、诚实信用的原则，经充分协商一致签订。甲方作为国际化企业，在拓展海外市场过程中，面临多国法律法规差异及人力资源配置挑战，需通过专业化的劳务派遣服务，确保其在不同国家分支机构及项目团队的稳定运营。乙方作为国际人力资源服务领域的专业机构，拥有丰富的跨境派遣经验及合规操作能力，能够为甲方提供包括岗位需求分析、候选人筛选、派遣人员管理、法律合规支持等全方位服务。

双方合作的背景条件包括但不限于：

1.甲方现需在德国设立分支机构，从事电子产品的研发与销售业务，预计初期需派遣15名技术工程师及5名行政管理人员，工作地点位于德国柏林及慕尼黑；

2.乙方在德国劳务派遣市场具备合法资质及稳定的派遣渠道，能够满足甲方对派遣人员专业技能、语言能力及职业素养的要求；

3.双方经初步尽职调查确认，乙方符合甲方的服务需求标准，且双方在服务模式、价格体系及法律合规方面达成基本共识；

4.本合同旨在明确双方在派遣人员管理、费用结算、责任划分等方面的权利义务，为后续合作奠定法律基础。

基于上述背景及合作前提，甲乙双方同意通过本合同约定劳务派遣的具体条款，确保派遣服务符合国际劳动法规及甲方业务运营要求。本合同范本的制定，充分考虑了国际劳务派遣的特殊性，包括跨境法律适用、税务处理、社保缴纳、文化差异适应等关键因素，以保障双方合作的顺利推进及风险可控。后续合同条款将围绕当事人信息、服务范围、价格支付、违约责任等核心内容展开，形成完整的法律框架。

第一条合同目的与范围

本合同的主要目的是明确甲乙双方在劳务派遣合作中的权利义务，确保甲方能够通过乙方的专业服务，合法、高效地获取并管理在德国分支机构所需的技术工程师及行政管理人员。具体内容涵盖以下方面：

1.甲方根据业务需求，向乙方提出具体的派遣岗位要求，包括岗位名称、职责描述、任职资格、工作地点及合同期限；

2.乙方负责按照甲方要求，在德国境内搜寻、筛选、录用符合条件的派遣人员，并办理相关入职手续；

3.乙方负责派遣人员的德国境内薪酬支付、社会保险缴纳、劳动法合规管理及日常绩效监督；

4.甲方负责提供派遣人员的工作指令、工作环境及必要的培训支持，并对派遣人员的职业行为进行最终管理；

5.双方共同遵守德国《劳务派遣法》及相关劳动法规，确保派遣服务符合国际标准和当地法律要求；

6.本合同范本旨在规范派遣人员的派遣、管理、退回等全流程操作，并明确违约责任及争议解决机制。

第二条定义

1.**劳务派遣**：指甲方根据业务需要，向乙方提出人员需求，乙方依法招聘、录用并派遣人员到甲方工作，甲方支付服务费用的服务模式；

2.**派遣人员**：指根据本合同约定，由乙方招聘并派遣至甲方在德国分支机构工作的技术工程师及行政管理人员；

3.**工作指令**：指甲方对派遣人员的工作内容、工作时间及工作标准的明确要求，需以书面形式确认；

4.**社会保险**：指根据德国法律强制要求乙方为派遣人员缴纳的养老、医疗、失业、工伤及生育保险；

5.**派遣期限**：指本合同约定的派遣人员工作期限，包括临时性派遣（不超过24个月）及长期性派遣（超过24个月）；

6.**退回**：指因合同终止、派遣人员不胜任工作或法律变更等原因，乙方将派遣人员撤回的行为。

第三条双方权利与义务

1.甲方的权力和义务

甲方有权根据业务需求向乙方提出人员需求清单，包括但不限于岗位数量、技能要求、语言水平及工作地点；甲方应提供清晰的工作指令及必要的办公资源，确保派遣人员能够顺利开展工作。甲方应按合同约定及时支付服务费用，并对派遣人员的职业行为承担最终管理责任。甲方有权监督派遣人员的工作表现，并在合同期内根据业务调整需求提出人员增减或更换要求。如因甲方原因导致合同无法履行（如业务突然终止），甲方应提前30日通知乙方并支付已完成服务的费用。

2.乙方的权力和义务

乙方的权力与义务包括但不限于：

2.1**招聘与录用**：乙方有权根据甲方要求，在德国境内合法招聘派遣人员，并审核其学历、资质及职业背景。乙方应确保所有派遣人员符合德国《劳务派遣法》的资质要求，包括但不限于工作许可、语言能力及专业技能认证。

2.2**薪酬与社保**：乙方负责按照德国法律及合同约定，为派遣人员支付月度薪酬（包括基本工资、绩效奖金及法定补贴），并按时足额缴纳社会保险费用。乙方应向甲方提供薪酬及社保缴纳的详细清单，并保留相关财务凭证以备审计。

2.3**劳动法合规**：乙方有权监督派遣人员的工作条件，确保其符合德国劳动法规，包括工作时间、休假制度及职业安全标准。如因乙方管理疏忽导致派遣人员权益受损，乙方应承担相应赔偿责任。

2.4**工作管理**：乙方应建立派遣人员的管理档案，记录其工作表现、培训记录及绩效评估，并定期向甲方汇报。乙方有权根据甲方反馈调整派遣人员的工作安排，但需提前7日书面通知甲方。

2.5**退回与解雇**：如派遣人员因健康问题、违纪行为或业务调整需退回，乙方应立即执行并承担相关成本。乙方在解雇派遣人员时，需遵守德国《劳动法》的法定程序，包括提前通知、经济补偿及离职证明开具。

2.6**权利保留**：乙方保留对派遣人员的直接管理权，包括工作纪律、绩效考核及职业培训，但重大人事决策需经甲方书面同意。乙方有权要求甲方提供工作指令的合法性证明，如甲方无法提供，乙方有权拒绝执行。

2.7**争议协助**：如派遣人员与甲方发生劳动争议，乙方应协助甲方协调解决，并承担因自身管理失误导致的法律费用。双方均需遵守德国劳动仲裁及诉讼程序，不得无理拖延。

甲乙双方应通过书面形式确认本条款的履行情况，并保留相关证据以备后续核查。任何一方违反本条款约定，应按合同约定承担违约责任。

第四条价格与支付条件

1.**价格条款**：甲方应向乙方支付劳务派遣服务费，费用标准根据派遣人员类型、派遣期限及德国当地市场行情确定。具体价格明细如下：

-技术工程师派遣人员（派遣人数15名，派遣期限12个月）：每月每人服务费XX欧元；

-行政管理人员派遣人员（派遣人数5名，派遣期限12个月）：每月每人服务费XX欧元；

-薪酬及社保代扣代缴费：乙方按德国法律规定代扣派遣人员薪酬税及社会保险费，并将净额支付至派遣人员个人账户，甲方无需额外承担此类费用；

-其他费用：如因甲方特殊需求产生的额外培训费、签证费等，需另行协商并签订补充协议。

2.**支付方式**：甲方应通过银行转账方式向乙方支付服务费，收款账户信息如下：

-账户名称：XXInternationalHumanResourcesServices(Singapore)Ltd；

-银行名称：XXBankSingapore；

-银行地址：XX,10MainStreet,Singapore；

-账号：XX-XXXX-XXXX。

3.**支付时间**：

-首期服务费：本合同生效后7日内，甲方应支付相当于首月服务费50%的预付款；

-期末结算：每季度结束后30日内，甲方应根据乙方提供的结算单据支付当期服务费；

-逾期支付：若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的0.1%向乙方支付违约金，逾期超过30日，乙方有权暂停派遣服务直至款项付清。

第五条履行期限

1.**合同有效期**：本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为12个月，自202X年X月X日至202X年X月X日止；

2.**续约条件**：合同期满前30日，如甲方需继续使用派遣服务，应书面通知乙方并协商续约事宜。续约条件按本合同条款执行，或双方重新签订补充协议；

3.**关键时间节点**：

-派遣人员到岗时间：乙方应在收到甲方书面需求确认后30日内完成首批派遣人员的入职手续，并确保人员按时到岗；

-派遣人员退回时间：如甲方因业务调整需退回派遣人员，应提前30日书面通知乙方，乙方应在收到通知后14日内完成人员撤回；

-费用结算周期：每季度最后一个月的20日为费用结算日，乙方应提交上季度费用明细供甲方审核。

第六条违约责任

1.**甲方违约责任**：

1.1若甲方未按时支付服务费，每逾期一日，应按逾期金额的0.1%向乙方支付违约金，最高不超过合同总金额的10%；逾期超过30日，乙方有权解除合同并要求甲方支付已完成服务的全部费用及违约金。

1.2若甲方单方面终止合同且原因非乙方责任，甲方应承担乙方已投入的人力成本及未完成服务的费用，并按合同总金额的20%支付违约金。

1.3若甲方提供的派遣岗位要求不明确或工作指令违法，导致乙方招聘失败或派遣人员权益受损，甲方应承担乙方因此产生的直接损失，并赔偿乙方诉讼费、律师费等法律成本。

2.**乙方违约责任**：

2.1若乙方未能按时完成派遣人员招聘，导致甲方业务受阻，每延迟一日，应按延迟人数每天XX欧元向甲方支付违约金，累计不超过合同总金额的5%；延迟超过30日，甲方有权解除合同并要求乙方退还已支付的服务费。

2.2若乙方派遣的人员不符合甲方岗位要求或违反德国劳动法，导致甲方遭受客户投诉或法律诉讼，乙方应承担全部赔偿责任，包括但不限于罚款、赔偿金及法律费用，并按违约行为严重程度，按合同总金额的10%-30%支付违约金。

2.3若乙方未按时缴纳社会保险或未依法支付薪酬，导致派遣人员提起劳动仲裁或诉讼，乙方应承担全部法律责任，并按合同总金额的30%支付违约金。

3.**不可抗力免责**：若因战争、自然灾害等不可抗力因素导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时通知对方并采取措施减少损失。

4.**赔偿上限**：双方约定，任何一方因违约行为导致的赔偿总额不超过合同总金额的200%，超出部分双方另行协商。双方均应投保相关责任险，以覆盖潜在的法律风险。

第七条不可抗力

1.**定义**：不可抗力是指双方在签订合同时不能预见、对其发生和后果不能避免并不能克服的事件，包括但不限于自然灾害（如地震、洪水、台风）、战争、恐怖袭击、流行病疫情、政府行为（如法律变更、禁运、税收政策调整）、社会事件（如罢工、骚乱）以及其他类似事件。

2.**影响范围**：不可抗力事件可能导致合同部分或全部无法履行，包括但不限于派遣人员的招聘延误、工作受阻、服务中断或合同解除。双方均应尽合理努力减轻不可抗力带来的负面影响，并采取措施保障派遣人员的生命安全和基本权益。

3.**责任免除**：

3.1若不可抗力事件直接导致合同无法履行，双方互不承担违约责任，但应及时书面通知对方，并提供相关证明文件（如政府公告、新闻报道、保险理赔证明）。通知应在事件发生后14日内发出，迟延通知视为放弃免责权利。

3.2双方应根据不可抗力事件的影响程度，协商调整合同履行期限或部分条款。如事件持续超过30日，双方有权解除合同，并仅承担已完成服务的费用结算，无需支付违约金。

3.3乙方因不可抗力导致的派遣人员招聘延误或社保缴纳问题，应由乙方自行承担风险，甲方无需承担额外责任。但乙方应确保事件结束后尽快恢复服务，并补足延误期间的服务标准。

4.**不可抗力解除**：不可抗力事件消除后，双方应立即恢复合同履行，并协商调整受影响期间的条款。如事件导致合同目的无法实现，双方可协商解除合同并按已完成部分结算费用。

第八条争议解决

1.**协商优先**：双方在履行合同过程中发生任何争议，应首先通过友好协商解决，包括但不限于书面沟通、会议讨论等方式，力争在30日内达成一致意见。协商期间，双方应暂停争议事项的执行，但紧急事项除外。

2.**调解机制**：若协商未果，双方可共同委托德国境内具有法律资质的调解机构进行调解。调解协议经双方签字后具有法律约束力，调解费用由双方按50%分摊，如一方不履行协议，另一方可向仲裁机构申请强制执行。

3.**仲裁选择**：如调解仍无法解决争议，双方应将争议提交至新加坡国际仲裁中心（SIAC）按照其《仲裁规则》进行仲裁。仲裁裁决为终局裁决，对双方均有法律约束力，仲裁语言为英语。双方应各自承担仲裁费用，但SIAC的行政管理费由败诉方承担。

4.**诉讼排除**：除仲裁条款约定外，双方均不得就本合同争议向任何法院提起诉讼，包括但不限于德国法院、新加坡法院或其他国家司法机构。任何一方提起诉讼的行为将被视为违约，并承担对方因此产生的全部法律费用。

5.**适用法律**：争议解决均适用新加坡法律，双方应遵守仲裁地及法院地的法律程序，包括证据提交、证据规则及法律解释原则。双方在争议解决前，均应遵守本合同其他条款的约定，不得以争议存在为由拒绝履行合同义务。

第九条其他条款

1.**通知方式**：双方就本合同相关事宜进行的所有通知、请求、要求或文件，均应以书面形式（包括但不限于信函、传真、电子邮件）发送至本合同首部列明的地址或联系方式。任何一方变更联系方式，应至少提前14日书面通知对方。以电子邮件方式发送的通知，发出时视为送达；以快递或挂号信方式发送的通知，寄出后7日视为送达。

2.**合同变更**：对本合同的任何修改或补充，均需经双方授权代表书面签署补充协议方为有效。补充协议与本合同具有同等法律效力，且不得与本合同约定相抵触。任何口头承诺或非书面形式的变更均无效。

3.**保密义务**：双方应对本合同内容及履行过程中获悉的对方商业秘密（包括但不限于价格条款、客户信息、派遣人员名单）承担保密责任，未经对方书面同意，不得向任何第三方泄露。保密期限为本合同有效期内及终止后3年，但法律法规强制要求披露的除外。

4.**独立合同关系**：本合同与任何一方与其他第三方