上港集团工会主席竞聘考试题含答案

2026年上港集团工会主席竞聘考试题含答案一、单选题（共10题，每题2分，合计20分）1.工会主席在推动企业民主管理中，首要职责是（）。A.监督企业安全生产B.组织职工文体活动C.维护职工合法权益D.协调劳资关系2.上港集团工会工作必须坚持的核心原则是（）。A.企业利益至上B.职工利益至上C.政府指导优先D.市场竞争优先3.在处理职工与企业劳动争议时，工会主席应优先采取的方式是（）。A.直接与企业行政方对抗B.建议职工通过法律途径维权C.通过协商、调解解决争议D.立即停止企业生产经营活动4.上海新一轮城市发展战略中，港口物流业的核心定位是（）。A.传统货运枢纽B.智慧物流中心C.旅游观光基地D.商贸交易平台5.工会主席在推动企业数字化转型中，应重点关注的环节是（）。A.优化职工薪酬体系B.提升职工技能培训C.加强企业文化建设D.增加企业运营成本6.根据《中华人民共和国工会法》，企业工会主席的选举必须遵循的原则是（）。A.企业行政方主导B.职工代表大会决定C.上级工会指定D.企业工会委员会提名7.上港集团在“十四五”期间提出的“智慧港口”建设目标中，工会应重点支持（）。A.人工智能技术应用B.港口设备更新换代C.职工住房福利改善D.企业财务资金支持8.工会主席在参与企业安全生产管理时，应发挥的关键作用是（）。A.直接指挥生产作业B.监督企业安全制度落实C.独立决定停产整改D.代表政府监管企业9.上海新建成的洋山四期自动化码头，对职工技能提出的新要求是（）。A.传统装卸操作能力B.智能设备维护能力C.海关业务办理能力D.航运金融知识储备10.工会主席在推动企业集体协商时，应确保的核心内容是（）。A.提高企业利润水平B.保障职工基本权益C.限制企业用工自主权D.优化企业组织架构二、多选题（共5题，每题3分，合计15分）1.工会主席在推动企业文化建设中，可以采取的有效措施包括（）。A.组织职工思想教育活动B.开展职工技能竞赛C.建立职工关爱机制D.举办企业文化论坛2.上港集团作为上海国际航运中心的核心企业，工会工作应重点围绕哪些方面展开（）。A.港口安全生产管理B.职工职业发展规划C.港口环境保护监督D.职工心理健康服务3.工会主席在处理职工劳动争议时，应遵循的程序包括（）。A.调解协商B.行政仲裁C.司法诉讼D.职工申诉4.上海港口集团在推动绿色港口建设中的主要任务包括（）。A.减少港口能源消耗B.推广清洁能源应用C.加强港口污染治理D.提升港口智能化水平5.工会主席在参与企业民主管理时，应具备的核心能力包括（）。A.组织协调能力B.法律政策理解能力C.职工沟通能力D.企业管理决策能力三、判断题（共10题，每题1分，合计10分）1.工会主席必须由企业行政方直接任命。（×）2.上港集团工会工作与企业发展战略完全无关。（×）3.工会主席在推动企业数字化转型中，主要职责是监督企业投入资金。（×）4.根据《劳动合同法》，企业工会主席有权直接解除职工劳动合同。（×）5.上海港的自动化码头建设对职工的体力要求大幅降低。（√）6.工会主席在处理职工劳动争议时，可以代替职工做出法律诉讼决定。（×）7.上海新建成的邮轮码头属于上港集团工会重点服务范围。（√）8.工会主席在推动企业安全生产管理时，必须具备专业技术资格。（×）9.企业工会主席的选举可以由企业行政方否决职工民主提名。（×）10.工会主席在推动集体协商时，应优先满足企业行政方的所有要求。（×）四、简答题（共4题，每题5分，合计20分）1.简述上港集团工会主席在推动企业民主管理中的主要职责。2.如何理解“智慧港口”建设对职工技能提出的新要求？3.工会主席在处理职工与企业劳动争议时，应遵循哪些原则？4.结合上海港口集团的实际，谈谈工会如何推动企业绿色港口建设。五、论述题（1题，10分）结合上港集团在“十四五”期间的发展战略，论述工会主席如何通过民主管理和权益维护，促进企业高质量发展。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：工会主席的核心职责是维护职工合法权益，这是工会法赋予的首要任务。其他选项虽然也是工会工作内容，但并非首要职责。2.B解析：工会工作必须坚持职工利益至上，这是工会组织的基本原则。企业利益至上违背了工会的独立性，政府指导优先和市场竞争优先与工会工作定位不符。3.C解析：工会处理劳动争议应优先通过协商、调解解决，这是《劳动法》规定的程序。直接对抗、法律诉讼和停产都是极端做法，不符合工会工作原则。4.B解析：上海将港口物流业定位为智慧物流中心，符合国际航运中心发展战略。传统货运、旅游观光、商贸交易均不是核心定位。5.B解析：数字化转型需要职工具备新技能，工会应重点支持职工培训。薪酬体系、企业文化和运营成本与职工技能培训关系不大。6.B解析：工会主席选举必须由职工代表大会决定，这是《工会法》的明确规定。其他选项均不符合民主原则。7.A解析：“智慧港口”建设核心是人工智能技术应用，工会应支持职工适应新技术要求。设备更新、住房福利、资金支持均非工会首要关注点。8.B解析：工会主席应监督企业安全制度落实，但无权指挥生产、决定停产或独立监管企业。这是企业行政方的职责。9.B解析：自动化码头对职工技能提出新要求，主要是智能设备维护能力。传统装卸、海关业务、航运金融均与自动化码头无关。10.B解析：集体协商的核心是保障职工基本权益，其他选项过于极端或偏离工会目标。二、多选题答案与解析1.A、B、C、D解析：工会推动企业文化建设可通过思想教育、技能竞赛、关爱机制和论坛等多种方式，全面促进职工与企业融合。2.A、B、C、D解析：港口物流业涉及安全生产、职业发展、环境保护和心理健康等多个方面，工会需全方位介入。3.A、B、C、D解析：处理劳动争议的程序包括调解协商、行政仲裁、司法诉讼和职工申诉，工会需全程参与。4.A、B、C、D解析：绿色港口建设涉及能源消耗、清洁能源、污染治理和智能化提升，工会应全面推动。5.A、B、C、D解析：工会主席需具备组织协调、法律政策理解、职工沟通和企业决策能力，才能有效推动民主管理。三、判断题答案与解析1.×解析：工会主席由职工民主选举产生，与企业行政方无关。2.×解析：工会工作是企业民主管理的重要组成部分，与企业发展战略密切相关。3.×解析：工会支持数字化转型，但主要职责是推动职工技能提升，而非监督资金投入。4.×解析：工会主席无权解除职工劳动合同，这是企业行政方的权限。5.√解析：自动化码头减少体力要求，但增加技术技能要求。6.×解析：工会主席需协助职工维权，但无权代替职工做出法律决定。7.√解析：邮轮码头属于港口服务业，工会应提供服务保障。8.×解析：工会主席需具备法律政策理解能力，但不一定需要专业技术资格。9.×解析：选举结果必须尊重职工民主提名，行政方无权否决。10.×解析：集体协商应保障职工权益，而非完全满足企业要求。四、简答题答案与解析1.上港集团工会主席在推动企业民主管理中的主要职责答：-组织职工代表大会，保障职工参与企业决策的权利；-推动企业集体协商，维护职工劳动经济权益；-监督企业安全生产和劳动保护制度落实；-开展职工思想教育，促进企业和谐稳定；-支持职工技能培训，适应企业转型升级需求。2.“智慧港口”建设对职工技能提出的新要求答：-自动化设备操作技能：如机器人编程、自动化码头系统维护；-数据分析能力：处理港口运营大数据，优化作业流程；-跨部门协作能力：适应港口多系统协同运作；-应急处理能力：应对自动化系统故障或突发状况。3.处理职工与企业劳动争议的原则答：-合法合规：依据《劳动法》《工会法》等法律法规；-协商优先：优先通过对话解决争议；-公平公正：保障职工合法权益；-及时高效：避免争议扩大化。4.工会推动企业绿色港口建设的措施答：-组织职工学习环保知识，提高环保意识；-推动企业节能减排技术改造；-监督企业落实港口污染治理责任；-开展绿色港口建设技能竞赛。五、论述题答案与解析结合上港集团在“十四五”期间的发展战略，论述工会主席如何通过民主管理和权益维护，促进企业高质量发展答：上港集团在“十四五”期间提出“智慧港口”“绿色港口”等发展战略，工会主席应通过民主管理和权益维护，推动企业高质量发展。具体措施如下：1.推动职工参与企业民主管理工会主席应组织职工代表大会，讨论企业重大决策，如数字化转型、绿色港口建设等，确保职工知情权、参与权。例如，在洋山四期自动化码头建设中，工会可组织职工参与设备操作培训，帮助职工适应新技术要求，减少转型阻力。2.维护职工劳动经济权益工会主席应推动企业集体协商，签订集体合同，保障职工工资、社保等权益。同时，关注职工职业发展，与企业协商制定技能提升计划，如设立“智慧港口”专项培训基金，帮助职工掌握新技能。3.加强安全生产管理工会主席应监督企业落实安全生产制度，如定期检查港口作业安全、组织职工应急演练等。在绿色港口建设中，工会可推动企业减少碳排放、推广清洁能源，同时保障职工在环保作业中的健康安全。4.促进企业文化建设工会主席应组织职工文化活动，增强企业凝聚力。例如，举办“智慧港口”主题竞赛，激