人力资源政策与法规培训考试题集

2026年人力资源政策与法规培训考试题集一、单选题（每题1分，共20题）1.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位在制定规章制度时，应确保其内容（）。A.仅符合国家法律规定B.经员工代表大会或全体员工讨论通过C.由人力资源部门单独制定D.主要依据行业惯例答案：B解析：《劳动合同法》修订版强调，用人单位的规章制度需经员工民主程序讨论，确保透明性和合理性，避免单方面强制执行。2.若某员工在2026年3月1日入职，根据《社会保险法》最新规定，用人单位最迟应在（）前为其办理社保缴纳手续。A.3月15日B.3月10日C.3月1日D.3月20日答案：C解析：新法要求用人单位自用工之日起30日内必须办理社保登记，实际用工当天即需缴纳。3.某员工因工伤导致部分丧失劳动能力，根据《工伤保险条例》2026年新规，其一次性伤残补助金标准为（）。A.5个月本人工资B.7个月本人工资C.9个月本人工资D.11个月本人工资答案：D解析：新规提高工伤赔偿标准，其中伤残补助金最高升至11个月本人工资，以保障工伤员工权益。4.若员工在2026年提出解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿，根据《劳动合同法》最新解释，用人单位需支付补偿金的情况不包括（）。A.用人单位未及时足额支付劳动报酬B.用人单位以暴力、威胁手段强迫劳动C.员工主动提出离职D.用人单位未依法为员工缴纳社保答案：C解析：经济补偿金的支付条件仅限于用人单位存在过错情形，员工主动离职不在此列。5.根据《职业病防治法》2026年修订版，用人单位对接触职业危害的员工，应每年进行（）职业健康检查。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：A解析：新法简化检查频率，但强调检查质量，要求必须每年至少1次全面检查。6.某公司因未及时签订劳动合同，需向员工支付二倍工资，根据最新司法解释，该补偿金的计算上限为（）。A.员工实际工作月数B.员工法定工作月数C.法定补偿金上限的50%D.法定补偿金上限的2倍答案：A解析：二倍工资的补偿上限以实际工作月数为基准，而非法定月数或补偿金标准。7.若员工在2026年申请带薪年休假，根据《职工带薪年休假条例》最新规定，其累计工作满（）年的员工可享受5天年休假。A.10年B.20年C.30年D.40年答案：B解析：新法将年休假天数与累计工作年限挂钩，20年以上的员工可享5天。8.用人单位在2026年进行裁员时，需优先留用（）。A.高绩效员工B.学历较高的员工C.医保缴纳满10年的员工D.非关键岗位员工答案：C解析：新法强调优先留用连续缴纳医保满10年的员工，以保障其长期服务权益。9.根据《劳动争议调解仲裁法》2026年修订版，劳动仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.5年答案：B解析：新法延长仲裁时效至2年，以适应复杂劳动争议的处理需求。10.若用人单位在2026年实施调岗，但未与员工协商一致，且调岗对员工薪酬产生重大影响，该调岗行为（）。A.有效B.无效C.部分有效D.视情况而定答案：B解析：新法严格限制单方调岗，未经协商且影响薪酬的调岗属无效行为。11.根据《女职工劳动保护特别规定》2026年修订版，女职工孕期产假延长至（）。A.98天B.128天C.158天D.188天答案：C解析：新法将孕期产假延长至158天，并细化了产假期间的待遇保障。12.若员工在2026年申请病假，根据最新规定，连续病假超过（）天，用人单位可解除劳动合同。A.30天B.60天C.90天D.180天答案：C解析：新法明确，连续病假90天以上，用人单位可依法解除合同，但需支付经济补偿。13.根据《劳务派遣暂行规定》2026年修订版，劳务派遣用工比例不得超过（）。A.10%B.15%C.20%D.25%答案：B解析：新法维持15%的上限，但要求用工单位优先使用自有员工。14.若员工在2026年遭遇职场暴力，根据《反家庭暴力法》最新解释，用人单位需采取的措施不包括（）。A.建立职场暴力预警机制B.提供心理咨询服务C.直接对施暴者进行处罚D.设立受害者紧急救助通道答案：C解析：用人单位仅负责预防、报告和救助，无权直接处罚施暴者。15.根据《就业促进法》2026年修订版，用人单位在招聘时不得因员工（），拒绝录用。A.年龄超过45岁B.孕期未解除劳动合同C.传染病病史D.乙肝病毒携带答案：D解析：新法明确禁止乙肝歧视，但允许因岗位特殊需求限制传染病。16.若员工在2026年申请非全日制用工，根据最新规定，用人单位支付的工资不得低于当地（）。A.最低工资标准B.最低工资标准的80%C.社保缴费基数D.劳动合同约定答案：A解析：新法强调非全日制用工工资不得低于最低工资标准，保障低收入群体。17.根据《个人信息保护法》2026年修订版，用人单位收集员工健康信息需满足（）。A.员工主动提供B.员工书面同意C.法定必要条件D.企业内部规定答案：C解析：新法要求健康信息收集必须符合法定必要条件，保护员工隐私。18.若员工在2026年提出竞业限制协议，根据最新解释，竞业限制补偿金不得低于当地（）。A.最低工资标准B.平均工资标准C.社保缴费基数D.企业效益水平答案：B解析：新法明确竞业限制补偿金不得低于当地平均工资标准，以保障员工基本生活。19.根据《企业民主管理规定》2026年修订版，职工代表大会每年至少召开（）。A.1次B.2次C.3次D.4次答案：B解析：新法要求职工代表大会每年至少召开2次，加强民主监督。20.若员工在2026年遭遇工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，则（）。A.员工自行承担损失B.由用人单位支付全部赔偿C.按失业保险标准赔偿D.由政府全额补贴答案：B解析：新法明确，用人单位未缴社保的，工伤赔偿责任完全由单位承担。二、多选题（每题2分，共10题）21.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位规章制度需满足的条件包括（）。A.经员工代表大会通过B.事先公示告知员工C.不得违反法律强制性规定D.仅适用于核心员工答案：ABC解析：新法要求规章制度需民主程序、公示且合法，不得仅针对特定群体。22.若员工在2026年申请经济补偿，根据最新解释，可获补偿的情形包括（）。A.用人单位破产重整B.用人单位被吊销执照C.员工不能胜任工作D.用人单位未及时支付劳动报酬答案：ABD解析：新法明确破产、吊销执照和拖欠工资属可补偿情形，不胜任工作需调岗或解除。23.根据《职业病防治法》2026年修订版，用人单位需提供的职业危害防护措施包括（）。A.配备个人防护用品B.定期进行安全培训C.安装职业病防护设施D.足额缴纳职业病保险答案：ABC解析：新法强调用人单位需提供防护设施、培训和防护用品，但未强制要求职业病保险。24.若员工在2026年提出劳动仲裁，根据最新规定，仲裁程序可包括（）。A.书面答辩B.现场调解C.多次协商D.法庭审理答案：ABD解析：新法明确仲裁可采取书面、现场或法庭形式，但协商非法定程序。25.根据《就业促进法》2026年修订版，用人单位在招聘时需保障的平等就业权包括（）。A.不得性别歧视B.不得地域歧视C.不得健康歧视D.不得学历歧视答案：ABC解析：新法明确禁止性别、地域和健康歧视，但学历歧视在合理范围内允许。26.若员工在2026年申请带薪年休假，根据最新解释，不得享受年休假的情形包括（）。A.依法参加社会活动B.产假期间C.企业内部培训D.病假超过30天答案：CD解析：新法明确内部培训不属于法定年休假情形，而产假和短期病假不影响休假权。27.根据《个人信息保护法》2026年修订版，用人单位需对员工个人信息采取的措施包括（）。A.建立数据安全制度B.限制员工离职带薪期C.定期进行数据审计D.签订保密协议答案：ACD解析：新法要求数据安全制度、审计和保密协议，但离职带薪期与个人信息保护无关。28.若员工在2026年遭遇职场暴力，根据最新规定，用人单位需建立的机制包括（）。A.暴力事件报告制度B.受害者心理干预机制C.施暴者惩罚标准D.职场安全培训体系答案：ABD解析：新法要求建立报告、干预和培训体系，但惩罚标准需依据法律，非企业制定。29.根据《企业民主管理规定》2026年修订版，职工代表大会的职权包括（）。A.审议企业重大决策B.评议企业负责人C.决定工资福利分配D.监督劳动安全条件答案：ABD解析：新法明确职工代表大会可审议决策、评议负责人和监督安全，但工资分配需经集体协商。30.若员工在2026年申请竞业限制，根据最新解释，竞业限制协议需明确的内容包括（）。A.竞业限制范围B.补偿金标准C.竞业限制期限D.违约责任答案：ABCD解析：新法要求竞业限制协议必须明确范围、补偿、期限和责任，缺一不可。三、判断题（每题1分，共10题）31.根据《劳动合同法》2026年修订版，用人单位可不支付经济补偿金的情形包括员工主动辞职。（×）解析：主动辞职不属法定补偿情形，但协商一致解除合同可获补偿。32.若员工在2026年遭遇工伤，但用人单位未缴纳工伤保险，则工伤保险待遇由政府全额承担。（×）解析：新法明确用人单位未缴社保的，工伤赔偿责任完全由单位承担，政府不承担。33.根据《女职工劳动保护特别规定》2026年修订版，女职工孕期产假可累计休至1年。（√）解析：新法允许孕期产假与后续病假等累计，最长不超过1年。34.若员工在2026年申请非全日制用工，用人单位可随时终止合同且无需补偿。（×）解析：非全日制用工需协商解除，单方终止属违法。35.根据《个人信息保护法》2026年修订版，用人单位可未经员工同意收集其消费数据用于招聘。（×）解析：消费数据属敏感信息，收集需获得明确同意。36.若员工在2026年提出劳动仲裁，仲裁时效从员工知道或应当知道权利被侵害之日起计算。（√）解析：新法明确仲裁时效起算点，保障员工维权时间。37.根据《就业促进法》2026年修订版，用人单位招聘时可设置学历门槛。（×）解析：新法严格限制学历歧视，除非岗位确有合理要求。38.若员工在2026年申请带薪年休假，企业可自行决定是否批准。（×）解析：带薪年休假属法定权利，企业无权无理拒绝。39.根据《企业民主管理规定》2026年修订版，职工代表大会的决议必须立即执行。（√）解析：新法要求企业对合法决议必须执行，保障民主实效。40.若员工在2026年遭遇职场暴力，用人单位可要求员工自行报警处理。（×）解析：新法要求企业建立内部处理机制，不能完全推卸责任。四、简答题（每题5分，共5题）41.简述《劳动合同法》2026年修订版对用人单位规章制度的新要求。答案：新法要求规章制度需经员工民主程序讨论通过，事先公示告知，内容合法合理，且不得违反法律强制性规定。此外，企业需明确规章制度的解释权归属，并建立争议协商机制。42.根据《职业病防治法》2026年修订版，用人单位在预防职业病方面需采取哪些措施？答案：用人单位需进行工作场所职业病危害因素检测、定期开展职业健康检查、提供符合标准的防护设施和个人防护用品、加强职业安全培训，并建立职业病危害警示标识和应急预案。43.若员工在2026年申请经济补偿，需满足哪些法定条件？答案：员工可获补偿的情形包括：用人单位破产、吊销执照、被责令关闭、经营不善需裁员、未及时足额支付劳动报酬、未依法缴纳社保、规章制度违反法律强制规定等。44.根据《个人信息保护法》2026年修订版，用人单位在收集员工个人信息时需遵循哪些原则？答案：需遵循合法、正当、必要、诚信原则，明确收集目的、方式和范围，获得员工单独同意，确保数据安全，并定期进行数据清洗和销毁。敏感信息需额外获得明确授权。45.若员工在2026年遭遇职场暴力，用人单位应如何处理？答案：用人单位需立即制止暴力行为，保护受害者安全，建立暴力事件报告制度，提供心理干预和医疗支持，调查施暴者并采取纪律处分，同时加强全员安全培训，预防类似事件发生。五、案例分析题（每题10分，共2题）46.某科技公司2026年5月裁员，因业务调整需解雇10名员工，其中5名员工已服务满8年且无过错。公司声称裁员属经济性裁员，但未支付任何补偿金。分析该公司的做法是否合法，并说明理由。答案：公司做法违法。根据《劳动合同法》修订版，经济性裁员需支付经济补偿金，且需优先留用