法律顾问面试常识与实务问题解析

2026年法律顾问面试常识与实务问题解析一、单选题（每题2分，共20题）（针对：公司法实务与合同管理）1.某公司未经股东会同意，与外部企业签订一项金额较大的长期合作合同，该合同的法律效力如何？A.有效，但需补办股东会决议B.无效，因违反公司章程C.有效，若股东未在合理期限内提出异议D.无效，因违反法律强制性规定2.股东甲持有某有限责任公司30%的股权，若公司章程未规定，股东甲是否有权提议召开临时股东会？A.有权，因持股比例超过1/3B.无权，需与其他股东协商一致C.有权，但需代表50%以上表决权D.无权，仅能参与普通股东会3.某公司法定代表人因个人债务被法院限制高消费，该限制对公司的经营有何直接影响？A.法定代表人无法签署合同B.公司银行账户将被冻结C.公司需更换法定代表人D.公司经营不受影响4.合同双方约定“定金归交付方所有”，该约定是否有效？A.有效，符合《民法典》规定B.无效，定金具有担保性质C.部分有效，需补充定金条款D.无效，因违反公平原则5.甲公司向乙公司借款500万元，约定年利率20%，乙公司是否可以主张该利息过高？A.可以，因超过LPR的4倍B.不可以，民间借贷利率不受限制C.可以，因违反金融监管规定D.不可以，若合同已履行且乙未提出异议6.某公司未按期纳税被税务局罚款，该罚款能否要求股东承担连带责任？A.可以，若股东滥用公司法人独立地位B.不可以，公司债务由公司承担C.可以，若股东未履行出资义务D.不可以，因罚款属于行政责任7.合同约定“若一方违约，需支付违约金100万元”，实际损失仅为50万元，守约方能否要求减少？A.可以，因违约金过高B.不可以，因已约定明确C.可以，需提供损失证明D.不可以，因双方协商一致8.股东丙以公司未分红为由，要求查阅公司会计账簿，法院会如何处理？A.允许查阅，因股东有知情权B.不允许，需股东会批准C.不允许，因涉及商业秘密D.允许，但需限制范围9.某公司高管在离职后一年内，能否利用前公司技术秘密创办同类企业？A.可以，因技术已脱密B.不可以，违反竞业禁止协议C.可以，若前公司未约定竞业限制D.不可以，因违反劳动合同法10.合同约定“一方违约，需赔偿精神损失”，该条款是否有效？A.有效，若实际造成精神损害B.无效，因合同仅赔偿财产损失C.部分有效，需区分财产损失D.无效，因违反公序良俗二、多选题（每题3分，共10题）（针对：劳动法实务与知识产权保护）1.劳动者因公司未缴纳社保而解除劳动合同，公司需支付经济补偿金的情况包括哪些？A.公司未依法缴纳社保B.公司未及时足额支付工资C.公司未提供劳动保护条件D.公司未依法安排休息休假2.以下哪些情形属于《劳动合同法》规定的“严重违反公司规章制度”？A.旷工连续15天B.侵占公司财物5000元C.违反保密协议导致损失10万元D.带薪休假超过20天3.某公司以“商业秘密泄露”为由起诉员工，需提供哪些证据？A.商业秘密的界定B.员工的泄密行为C.因泄密造成的损失D.公司采取了保密措施4.以下哪些属于《反不正当竞争法》保护的商业秘密？A.产品配方B.客户名单C.经营策略D.公司名称5.劳动者申请劳动仲裁的时效期间是多久？A.知道或应当知道权利被侵害之日起1年B.双方协商一致可延长C.因不可抗力可中止时效D.超过时效仲裁委不予受理6.公司裁员需满足哪些法定条件？A.严重亏损B.用人数量减员20%以上C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化D.用人单位破产重整7.以下哪些属于《劳动合同法》规定的“无效劳动合同”？A.未经劳动者签字的合同B.约定试用期超过6个月C.限制劳动者结婚生育D.未明确工作内容8.公司为员工购买商业保险，以下哪些情况属于工伤认定范围？A.上下班途中遭遇交通事故B.工作时间突发疾病死亡C.从事发明创造受重伤D.未经批准的加班导致骨折9.竞业限制协议的约定需满足哪些条件才有效？A.范围合理B.对员工有补偿C.时间不超过2年D.仅限于高管和核心技术人员10.公司因员工泄露数据被客户起诉，员工可能承担哪些责任？A.民事赔偿B.行政罚款C.刑事责任D.补充赔偿责任三、判断题（每题1分，共10题）（针对：公司法与合同纠纷处理）1.公司法定代表人签字的合同必然有效。（×）2.股东可以随时要求公司回购其股权。（×）3.合同中约定“一方向政府部门举报对方违法行为”属于无效条款。（×）4.公司章程的修改需代表2/3以上表决权通过。（√）5.合同履行过程中，一方以对方违约为由解除合同，需通知对方。（√）6.股东可以代表公司参加诉讼，无需公司授权。（×）7.公司未按时披露年报，董事可能被处以罚款。（√）8.合同约定“违约方需向律师费10倍赔偿”，该条款无效。（√）9.有限责任公司股东可以要求查阅公司财务报表。（√）10.合同无效不影响其他条款效力。（√）四、简答题（每题5分，共4题）（针对：合同风险管理与纠纷解决）1.简述合同签订前需进行的风险审查要点。2.若合同履行中发生不可抗力，双方应如何处理？3.公司如何建立有效的合同违约责任条款？4.劳动争议的解决途径有哪些？五、案例分析题（每题10分，共2题）（针对：公司法实务与劳动争议处理）1.某科技公司高管离职后，利用前公司未公开的技术方案创办新公司，并挖角前同事。前公司起诉要求赔偿损失500万元。法院会如何判决？要求：分析前公司可获得的赔偿及法律依据。2.某工厂因经营困难，决定裁员30人，部分员工提出异议，认为裁员程序违法。工厂应如何回应并避免法律风险？要求：列出合法裁员需履行的程序及注意事项。答案与解析一、单选题答案与解析1.C解析：根据《公司法》第49条，公司对外担保需股东会或股东（大）会决议，但若股东未在合理期限内提出异议，视为同意。2.A解析：《公司法》第39条规定，代表1/10以上表决权的股东可提议召开临时股东会。3.C解析：法定代表人受限不影响公司经营，但若其行为涉及公司，公司可申请变更。4.B解析：定金具有担保性质，约定归交付方所有违反定金罚则。5.A解析：根据《最高人民法院关于审理民间借贷案件适用法律若干问题的规定》，利率超过LPR的4倍无效。6.A解析：若股东滥用公司法人独立地位逃避债务，需承担连带责任。7.A解析：《民法典》第585条规定，违约金过分高于损失的，法院可调整。8.A解析：股东有权查阅会计账簿，但需说明目的。9.B解析：竞业禁止协议需合法合理，离职后一年内限制属于合理范围。10.B解析：合同仅赔偿财产损失，精神损害赔偿不属于合同范畴。二、多选题答案与解析1.ABCD解析：上述均属于《劳动合同法》第38条规定的解除情形。2.BCD解析：旷工需按公司制度累计计算，轻微侵占不构成严重违约。3.ABCD解析：商业秘密认定需满足法定要件。4.ABCD解析：均为商业秘密的典型类型。5.ACD解析：时效可中止或延长，但不可随意变更。6.BCD解析：裁员需符合法定情形，亏损非直接理由。7.AC解析：未经签字无效，限制结婚生育违法。8.ABD解析：加班导致伤害属工伤，发明创造受伤需区分情形。9.ABCD解析：竞业限制需满足上述条件才有效。10.ABD解析：员工可能承担民事和行政责任，刑事责任需严重。三、判断题答案与解析1.×解析：法定代表人签字需公司授权或符合章程规定。2.×解析：回购需满足章程或股东会决议。3.×解析：举报条款可能因违反保密义务无效。4.√解析：章程修改需高比例通过。5.√解析：解除合同需通知对方。6.×解析：诉讼需公司授权或法定代表人代表。7.√解析：董事需承担监管责任。8.√解析：惩罚性条款需合法。9.√解析：股东有权查阅财务报表。10.√解析：合同部分无效不影响其他部分。四、简答题答案与解析1.合同签订前的风险审查要点：-对方主体资格（营业执照、资质）-合同条款的合法性（如违约责任、争议解决）-实际履行能力（如支付能力、履行资源）-潜在的商业风险（如市场变化、政策影响）2.不可抗力条款的处理：-双方应及时通知，协商延期履行或部分免责-需提供不可抗力证明（如洪水、疫情）-若不可抗力持续，可解除合同3.合同违约责任条款的建立：-明确违约情形（如延迟付款、质量不合格）-设定合理违约金（不超过实际损失3倍）-约定解除权（如连续违约可解除）4.劳动争议解决途径：-协商-调解（企业调解委员会、劳动仲裁前）-仲裁（劳动仲裁委）-诉讼（法院）五、案例分析题答案与解析1.高管离职创业侵权分析：判决可能：-新公司需赔偿500万元（商业秘密侵权）-高管需承担个人赔偿责任（如挖角行为）法律依