三峡集团党建工作部副部长党建工作考核办法含答案

2026年三峡集团党建工作部副部长党建工作考核办法含答案一、单选题（共10题，每题2分，共20分）1.三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作时，应优先遵循的原则是？A.经济效益优先B.党建工作与业务工作深度融合C.行政权力最大化D.形式主义与官僚主义2.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，哪项内容占比最高？A.文件撰写能力B.理论学习情况C.工作创新性D.基层调研频次3.三峡集团党建工作部副部长在推动“两学一做”学习教育常态化制度化时，应重点强调？A.表彰先进典型B.解决实际问题C.开发学习资料D.组织集中培训4.在三峡集团内部，党建工作部副部长在协调跨部门工作时，应优先考虑？A.个人权威B.党组织领导核心作用C.行政命令D.部门利益5.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，哪项指标最能体现其工作成效？A.制度文件数量B.活动参与人数C.基层满意度D.媒体报道数量6.三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时，应重点抓哪方面？A.宣传教育B.监督检查C.制度建设D.案例剖析7.在三峡集团，党建工作部副部长推动党建工作与业务工作融合时，应采取哪种方式？A.分开部署B.统一规划C.强制执行D.随意安排8.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，哪项内容最能体现其政治站位？A.学习笔记数量B.主题党日活动次数C.对上级决策部署的落实情况D.工作总结报告质量9.三峡集团党建工作部副部长在推动基层党组织建设时，应重点解决哪类问题？A.活动形式单一B.党员作用发挥不足C.制度执行不严D.资源配置不均10.在三峡集团，党建工作部副部长在推动党建工作创新时，应优先考虑？A.追求新颖形式B.确保实效性C.扩大影响力D.降低工作成本二、多选题（共5题，每题3分，共15分）1.三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作时，应具备哪些能力？A.组织协调能力B.理论研究能力C.宣传引导能力D.批判创新能力E.行政管理能力2.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，哪些指标属于量化考核内容？A.党建活动参与率B.党员发展数量C.党建工作满意度D.制度执行情况E.媒体报道数量3.三峡集团党建工作部副部长在推动“不忘初心、牢记使命”主题教育时，应重点抓哪些方面？A.理论学习B.实践调研C.问题整改D.总结表彰E.长效机制建设4.在三峡集团，党建工作部副部长在推动党风廉政建设时，应采取哪些措施？A.加强宣传教育B.强化监督检查C.完善制度体系D.深化专项整治E.建立问责机制5.三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作与业务工作融合时，应关注哪些问题？A.业务需求与党建工作的结合点B.党建工作对业务发展的促进作用C.部门之间的协调配合D.工作资源的合理配置E.党员在业务工作中的先锋模范作用三、判断题（共10题，每题1分，共10分）1.三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作时，可以忽视业务工作。（×）2.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，理论学习的比重应低于工作实效。（×）3.三峡集团党建工作部副部长在推动“两学一做”学习教育常态化制度化时，应注重形式创新。（×）4.在三峡集团内部，党建工作部副部长在协调跨部门工作时，应以个人权威为主。（×）5.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，基层满意度是最重要的指标。（√）6.三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时，应重点抓案例剖析。（×）7.在三峡集团，党建工作部副部长推动党建工作与业务工作融合时，应强制执行。（×）8.2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，对上级决策部署的落实情况最能体现其政治站位。（√）9.三峡集团党建工作部副部长在推动基层党组织建设时，应优先解决资源配置不均问题。（×）10.在三峡集团，党建工作部副部长在推动党建工作创新时，应追求新颖形式。（×）四、简答题（共5题，每题5分，共25分）1.简述三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作时应遵循的基本原则。2.简述三峡集团党建工作部副部长在推动“不忘初心、牢记使命”主题教育时应重点抓的方面。3.简述三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时应采取的措施。4.简述三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作与业务工作融合时应关注的问题。5.简述三峡集团党建工作部副部长在推动基层党组织建设时应重点解决的问题。五、论述题（共2题，每题10分，共20分）1.结合三峡集团实际，论述党建工作部副部长如何推动党建工作与业务工作深度融合。2.结合三峡集团实际，论述党建工作部副部长如何提升基层党组织的凝聚力和战斗力。答案与解析一、单选题答案与解析1.答案：B解析：三峡集团作为中央企业，党建工作部副部长应优先遵循“党建工作与业务工作深度融合”的原则，确保党建工作在企业发展中发挥引领作用。2.答案：B解析：2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，理论学习情况占比最高，因为党建工作部副部长的核心职责是推动理论学习和思想建设。3.答案：B解析：三峡集团党建工作部副部长在推动“两学一做”学习教育常态化制度化时，应重点解决实际问题，确保学习教育取得实效。4.答案：B解析：在三峡集团内部，党建工作部副部长在协调跨部门工作时，应优先考虑党组织领导核心作用，确保党建工作在集团发展中发挥主导作用。5.答案：C解析：三峡集团党建工作部副部长考核中，基层满意度最能体现其工作成效，因为基层满意度直接反映党建工作的实际效果。6.答案：C解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时，应重点抓制度建设，通过完善制度体系从根本上预防腐败问题。7.答案：B解析：三峡集团党建工作部副部长推动党建工作与业务工作融合时，应采取统一规划的方式，确保党建工作和业务工作相互促进。8.答案：C解析：三峡集团党建工作部副部长考核中，对上级决策部署的落实情况最能体现其政治站位，因为这是检验其政治忠诚的重要指标。9.答案：B解析：三峡集团党建工作部副部长在推动基层党组织建设时，应重点解决党员作用发挥不足的问题，确保党员在基层工作中发挥先锋模范作用。10.答案：B解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作创新时，应优先考虑实效性，确保创新措施能够真正解决问题、提升工作水平。二、多选题答案与解析1.答案：A、B、C、D、E解析：三峡集团党建工作部副部长应具备组织协调能力、理论研究能力、宣传引导能力、批判创新能力、行政管理能力，这些能力是推动党建工作的基本要求。2.答案：A、B、D、E解析：三峡集团党建工作部副部长考核中，量化考核内容包括党建活动参与率、党员发展数量、制度执行情况、媒体报道数量，这些指标可以直接衡量工作成效。3.答案：A、B、C、D、E解析：三峡集团党建工作部副部长在推动“不忘初心、牢记使命”主题教育时，应重点抓理论学习、实践调研、问题整改、总结表彰、长效机制建设，确保主题教育取得实效。4.答案：A、B、C、D、E解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时，应采取加强宣传教育、强化监督检查、完善制度体系、深化专项整治、建立问责机制等措施，确保党风廉政建设工作取得实效。5.答案：A、B、C、D、E解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作与业务工作融合时，应关注业务需求与党建工作的结合点、党建工作对业务发展的促进作用、部门之间的协调配合、工作资源的合理配置、党员在业务工作中的先锋模范作用，确保党建工作和业务工作相互促进。三、判断题答案与解析1.答案：×解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作时，必须重视业务工作，确保党建工作与业务工作相互促进。2.答案：×解析：2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，理论学习的比重应不低于工作实效，因为理论学习是推动党建工作的基础。3.答案：×解析：三峡集团党建工作部副部长在推动“两学一做”学习教育常态化制度化时，应注重实效，而不是形式创新。4.答案：×解析：在三峡集团内部，党建工作部副部长在协调跨部门工作时，应以党组织领导为核心，而不是个人权威。5.答案：√解析：2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，基层满意度是最重要的指标，因为基层满意度直接反映党建工作的实际效果。6.答案：×解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时，应重点抓制度建设，通过完善制度体系从根本上预防腐败问题。7.答案：×解析：三峡集团党建工作部副部长推动党建工作与业务工作融合时，应采取统一规划的方式，而不是强制执行。8.答案：√解析：2026年，三峡集团党建工作部副部长考核中，对上级决策部署的落实情况最能体现其政治站位，因为这是检验其政治忠诚的重要指标。9.答案：×解析：三峡集团党建工作部副部长在推动基层党组织建设时，应重点解决党员作用发挥不足的问题，而不是资源配置不均问题。10.答案：×解析：三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作创新时，应优先考虑实效性，而不是追求新颖形式。四、简答题答案与解析1.答案：三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作时应遵循以下基本原则：-坚持党的领导，确保党建工作在集团发展中发挥引领作用；-坚持以人民为中心，确保党建工作服务集团发展大局；-坚持问题导向，确保党建工作解决实际问题；-坚持改革创新，确保党建工作与时俱进；-坚持全面从严治党，确保党建工作风清气正。2.答案：三峡集团党建工作部副部长在推动“不忘初心、牢记使命”主题教育时应重点抓以下方面：-理论学习：组织党员干部深入学习习近平新时代中国特色社会主义思想；-实践调研：开展调查研究，了解基层实际需求；-问题整改：针对调研发现的问题，制定整改措施；-总结表彰：总结主题教育中的好经验好做法，表彰先进典型；-长效机制建设：建立健全主题教育的长效机制，确保主题教育常态化制度化。3.答案：三峡集团党建工作部副部长在推动党风廉政建设时应采取以下措施：-加强宣传教育：通过多种形式开展党风廉政教育，提高党员干部的廉洁意识；-强化监督检查：加强对党员干部的日常监督，及时发现和纠正问题；-完善制度体系：建立健全党风廉政建设的制度体系，确保有章可循；-深化专项整治：针对重点领域和关键环节，开展专项整治行动；-建立问责机制：对违反党风廉政建设规定的行为，严肃追究责任。4.答案：三峡集团党建工作部副部长在推动党建工作与业务工作融合时应关注以下问题：-业务需求与党建工作的结合点：找到党建工作和业务工作的结合点，确保党建工作能够服务于业务发展；-党建工作对业务发展的促进作用：通过党建工作，提升党员干部的业务能力和工作水平；-部门之间的协调配合：加强部门之间的协调配合，确保党建工作和业务工作相互促进；-工作资源的合理配置：合理配置工作资源，确保党建工作和业务工作协调发展；-党员在业务工作中的先锋模范作用：发挥党员在业务工作中的先锋模范作用，带动全体员工共同进步。5.答案：三峡集团党建工作部副部长在推动基层党组织建设时应重点解决的问题：-党员作用发挥不足：通过加强党员教育管理，提升党员的先锋模范作用；-党组织战斗力不强：通过加强党组织建设，提升党组织的凝聚力和战斗力；-党建工作与业务工作脱节：通过加强协调配合，确保党建工作和业务工作相互促进；-基层党建资源不足：通过加大投入，改善基层党建工作条件；-党员群众关系不密切：通过加强联系，密切党员群众关系。五、论述题答案与解析1.答案：结合三峡集团实际，党建工作部副部长推动党建工作与业务工作深度融合可以从以下几个方面入手：-强化思想引领，凝聚共识。党建工作部副部长应通过加强理论学习，引导党员干部深刻领会习近平新时代中国特色社会主义思想，增强“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，确保党建工作在集团发展中发挥引领作用。-找准结合点，精准施策。党建工作部副部长应深入基层调研，找准党建工作和业务工作的结合点，制定精准的党建工作方案，确保党建工作能够服务于业务发展。例如，在三峡集团，可以围绕防洪、发电、航运等核心业务，开展主题党日活动，引导党员干部在业务工作中发挥先锋模范作用。-创新方式方法，增强实效。党建工作部副部长应积极探索创新党建工作方式方法，运用互联网、大数据等技术手段，提升党建工作的实效性。例如，可以开发党建APP，方便党员干部随时随地学习党的理论知识和参加党组织活动。-强化考核评价，推动落实。党建工作部副部长应建立健全党建工作考核评价体系，将党建工作与业务工作纳入同一考核框架，确保党建工作在集团发展中真正发挥推动作用。例如，可以将党建工作成效纳入绩效考核，对党建工作做得好的部门和个人进行表彰奖励。-加强队伍建设，提升能力。党建工作部副部长应加强党建工作队伍建设，提升党务干部的业务能力和工作水平，确保党建工作队伍能够适应新时代党建工作的新要求。例如，可以组织党务干部参加培训，学习党建理论知识和业务技能。2.答案：结合三峡集团实际，党建工作部