人力资源师三级劳动关系考点解析

2026年人力资源师三级劳动关系考点解析一、单项选择题（共10题，每题1分）1.根据《劳动合同法》规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付（）倍的工资。A.1B.1.5C.2D.32.劳动者在同一用人单位连续工作满（）年，且连续订立两次固定期限劳动合同，第三次订立劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。A.5B.10C.15D.203.以下哪项不属于集体合同的主要内容？A.劳动报酬B.工作时间C.劳动安全卫生D.职工培训4.用人单位与劳动者解除劳动合同时，若因劳动者过错解除，用人单位（）支付经济补偿。A.应当B.可以C.不必D.视情况5.劳动争议调解委员会由（）组成。A.用人单位代表B.劳动者代表C.用人单位和劳动者代表平等组成D.主管部门代表6.以下哪种情形属于劳动合同的无效情形？A.用人单位与劳动者协商一致解除合同B.劳动合同内容违反法律、行政法规的强制性规定C.劳动合同由用人单位盖章并经劳动者签字D.劳动合同未写明工作内容7.用人单位违反《劳动合同法》规定解除或终止劳动合同，劳动者要求继续履行合同的，用人单位应当（）。A.强制继续履行B.优先支付经济补偿C.依法继续履行或支付赔偿金D.协商解决8.劳务派遣用工的数量不得超过用人单位用工总量的（）。A.5%B.10%C.15%D.20%9.劳动争议仲裁的时效期间为（）。A.1年B.2年C.3年D.6个月10.以下哪项不属于劳动安全卫生设施的基本要求？A.生产场所的通风设备B.个人防护用品的配备C.职工的职业健康检查D.劳动合同的签订二、多项选择题（共5题，每题2分）1.劳动合同的必备条款包括（）。A.工作内容B.劳动保护C.社会保险D.合同期限E.劳动报酬2.集体合同与劳动合同的区别在于（）。A.集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的B.集体合同对用人单位和全体职工具有约束力C.集体合同的内容更广泛D.集体合同由劳动者个人签订E.集体合同的法律效力高于劳动合同3.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同的情形包括（）。A.用人单位以暴力、威胁或非法手段强迫劳动B.用人单位未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件C.用人单位未及时足额支付劳动报酬D.劳动合同约定的试用期超过法定上限E.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费4.劳动争议的处理途径包括（）。A.调解B.仲裁C.诉讼D.和解E.行政复议5.劳务派遣用工的主要特点包括（）。A.派遣单位与劳动者签订劳动合同B.用人单位实际管理劳动者C.劳动者的人事关系由派遣单位管理D.派遣用工具有临时性和辅助性E.派遣用工的工资待遇与正式员工相同三、判断题（共10题，每题1分）1.用人单位招用已与其他用人单位建立劳动关系的劳动者，必须征得原用人单位的同意，否则属于违法解除劳动合同。（×）2.劳动合同的变更必须经用人单位和劳动者协商一致，不得单方面变更。（√）3.劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者。（√）4.集体合同签订后，应当报送劳动行政部门备案。（√）5.劳动争议仲裁委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。（√）6.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。（√）7.非全日制用工可以约定试用期。（×）8.劳务派遣用工可以替代正式员工，且派遣单位对劳动者不承担劳动保障责任。（×）9.劳动争议诉讼的被告必须是劳动争议仲裁委员会。（×）10.用人单位因经营困难裁员，无需支付经济补偿。（×）四、简答题（共3题，每题5分）1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。2.简述劳动争议调解的程序和特点。3.简述劳务派遣用工的法律规定及其对用人单位的影响。五、案例分析题（共2题，每题10分）1.某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提前3日通知张某。张某要求公司支付经济补偿，公司拒绝。问：张某的主张是否成立？为什么？2.某公司通过劳务派遣单位招聘了5名员工，派遣期限为1年。派遣单位与员工签订劳动合同，但公司实际管理员工的工作、考勤和工资发放。员工要求公司直接与其签订劳动合同，公司以“劳务派遣合同有效”为由拒绝。问：员工的诉求是否合理？法律依据是什么？答案与解析一、单项选择题1.C解析：《劳动合同法》第八十二条规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。2.B解析：《劳动合同法》第十四条第二款规定，劳动者在同一用人单位连续工作满十年，且连续订立两次固定期限劳动合同，第三次订立劳动合同时，用人单位应当与劳动者订立无固定期限劳动合同。3.D解析：集体合同的主要内容通常包括劳动报酬、工作时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利等，但不包括职工培训，职工培训属于个人培训范畴。4.C解析：《劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿；依照本法第三十九条的规定解除劳动合同的，不属于支付经济补偿的情形。5.C解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由用人单位代表和职工代表组成，人数应当是单数，其中职工代表不得少于三分之一。6.B解析：《劳动合同法》第二十六条规定，违反法律、行政法规强制性规定的劳动合同无效。7.C解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。8.B解析：《劳动合同法》第九十二条规定，劳务派遣用工的数量不得超过用人单位用工总量的百分之十。9.A解析：《劳动争议调解仲裁法》第二十七条规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。10.D解析：劳动安全卫生设施的基本要求包括生产场所的通风设备、个人防护用品的配备、职工的职业健康检查等，但劳动合同的签订不属于劳动安全卫生设施范畴。二、多项选择题1.A、B、C、D、E解析：《劳动合同法》第十七条规定，劳动合同必备条款包括合同期限、工作内容、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、社会保险、劳动纪律、解除合同的条件等。2.A、B、C解析：集体合同是用人单位与工会或职工代表签订的，对用人单位和全体职工具有约束力，内容比劳动合同更广泛。3.A、B、C、E解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；用人单位以暴力、威胁或者非法手段强迫劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同。4.A、B、C、D解析：劳动争议的处理途径包括调解、仲裁、诉讼和和解。5.A、C、D解析：劳务派遣用工的特点是派遣单位与劳动者签订劳动合同，劳动者的人事关系由派遣单位管理，派遣用工具有临时性和辅助性。三、判断题1.×解析：《劳动合同法》第九十二条规定，用人单位招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。但未明确要求征得原用人单位同意。2.√解析：《劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。3.√解析：《劳动合同法》第三十九条规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同，但需提前3日通知劳动者。4.√解析：《劳动合同法》第五十四条规定，集体合同签订后应当报送劳动行政部门备案。5.√解析：《劳动争议调解仲裁法》第十条规定，劳动争议调解委员会由劳动行政部门代表、工会代表和企业代表组成。6.√解析：《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿。7.×解析：《劳动合同法》第七十条规定，非全日制用工不得约定试用期。8.×解析：劳务派遣用工虽然可以替代正式员工，但派遣单位仍需为劳动者承担劳动保障责任。9.×解析：劳动争议诉讼的被告可以是用人单位或劳动者，不一定必须是劳动争议仲裁委员会。10.×解析：《劳动合同法》第四十一条规定，用人单位因经营困难裁员，需支付经济补偿。四、简答题1.简述劳动合同的无效情形及其法律后果。答：劳动合同的无效情形主要包括：（1）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同；（2）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的；（3）违反法律、行政法规强制性规定的。劳动合同无效的，自订立之日起没有法律约束力；给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。2.简述劳动争议调解的程序和特点。答：劳动争议调解的程序包括：（1）当事人申请调解；（2）调解委员会调解；（3）达成调解协议。特点包括：（1）自愿性；（2）非强制性；（3）便捷性。调解协议具有法律效力，但若一方不履行，另一方可申请仲裁或诉讼。3.简述劳务派遣用工的法律规定及其对用人单位的影响。答：劳务派遣用工的法律规定包括：（1）劳务派遣单位与劳动者签订劳动合同；（2）劳务派遣用工数量不得超过用人单位用工总量的百分之十；（3）用人单位实际管理劳动者的，应承担相应的劳动保障责任。对用人单位的影响包括：（1）用工灵活；（2）降低劳动风险；（3）需支付派遣费用。五、案例分析题1.某公司员工张某在试用期内表现不佳，公司以“不符合录用条件”为由解除劳动合同，但未提前3日通知张某。张某要求公司支付经济补偿，公司拒绝。问：张某的主张是否成立？为什么？答：张某的主张成立。根据《劳动合同法》第三十九条，用人单位在试用期内解除劳动合同，需有证据证明劳动者不符合录用条件；且需提前3日通知劳动者。本案中，公司未提前3日通知张某，违反了法律规定，即使解除理由成立，也需支付经济补偿。2.某公司通过劳务派遣单位招聘了5名员工，派遣期限为1年。派遣单位与员工签订劳动合同，但公司实际管理员工的工作、考勤和工资发