干部考核评估员执行力评估含答案

2026年干部考核评估员执行力评估含答案一、单选题（共10题，每题2分，计20分）1.在评估干部执行力时，以下哪项指标最能体现其目标达成能力？A.会议次数B.工作计划数量C.关键任务完成率D.部门内部满意度调查结果2.某地干部在推动乡村振兴政策落地时，发现基层干部存在执行偏差。以下哪种方法最能有效解决这一问题？A.强制通报批评B.组织专项培训C.直接代为执行任务D.减少考核频次3.执行力评估中，“闭环管理”的核心是指？A.定期召开总结会议B.及时跟进任务进度并纠偏C.简化审批流程D.提高文件转发效率4.评估干部执行力的关键要素不包括？A.任务完成质量B.时间成本控制C.个人工作习惯D.协同配合能力5.在考核干部跨部门协作能力时，以下哪个场景最能体现其执行力？A.单独完成本职工作B.在多部门会议中提出建议C.主导跨部门项目并推动落地D.被动参与临时协调任务6.执行力不足的干部通常表现为？A.主动承担额外任务B.对上级指令反复请示C.重视细节和流程优化D.善于总结经验教训7.某市在推动环保政策时，部分干部因地方利益阻力执行不力。以下哪项措施最可能有效？A.提高个人考核权重B.明确责任分工并强化监督C.减少政策培训频次D.调整个人绩效奖金比例8.执行力评估中，“结果导向”强调的是什么？A.过程记录的完整性B.目标是否按时完成C.执行过程中的创新性D.领导对执行者的评价9.某干部在推动政策落地时，因缺乏基层调研导致执行效果不佳。以下哪项能力最需要提升？A.文字表达能力B.沟通协调能力C.市场分析能力D.时间管理能力10.执行力评估中，以下哪项指标最能反映干部的应变能力？A.预案制定数量B.突发问题解决效率C.常规任务完成率D.领导认可度二、多选题（共5题，每题3分，计15分）1.影响干部执行力的因素包括？A.个人能力水平B.组织支持力度C.政策制定合理性D.基层反馈及时性2.在评估干部执行力时，需要关注哪些方面？A.任务完成效率B.资源调配合理性C.问题解决能力D.团队协作表现3.某干部在推动项目时，因部门间协调不畅导致进度延误。以下哪些措施有助于改善？A.建立跨部门沟通机制B.明确责任分工C.减少会议频次D.强化绩效考核联动4.执行力不足的表现形式包括？A.任务拖延B.缺乏主动跟进C.过度依赖领导D.隐瞒问题不报5.提升干部执行力的方法包括？A.加强培训和学习B.优化考核激励机制C.减少行政干预D.强化结果导向考核三、判断题（共10题，每题1分，计10分）1.执行力评估只需关注干部的个人能力，与组织环境无关。（×）2.干部执行力强的标志是能够快速完成上级交办的任务。（×）3.执行力评估中，“闭环管理”意味着任务完成后无需再跟进。（×）4.跨部门协作能力是干部执行力的重要组成部分。（√）5.执行力不足的干部通常缺乏责任感和担当精神。（√）6.政策落地效果与干部执行力的关联性较弱。（×）7.结果导向的执行力评估会忽视执行过程中的创新。（×）8.基层调研能力对干部执行力无直接影响。（×）9.干部执行力强意味着其工作效率一定高。（×）10.执行力评估应仅由领导进行，无需员工参与。（×）四、简答题（共3题，每题5分，计15分）1.简述执行力评估的核心要素。2.如何评估干部在复杂环境下的应变能力？3.结合实际案例，说明如何通过考核提升干部执行力。五、论述题（1题，计20分）结合某地干部在推动乡村振兴或环保政策时的执行情况，分析其执行力表现，并提出改进建议。答案与解析一、单选题1.C解析：关键任务完成率直接反映干部能否将目标转化为实际成果，最能体现执行力。2.B解析：培训能帮助基层干部理解政策并掌握执行方法，比单纯批评更有效。3.B解析：闭环管理强调任务从开始到结束的全程跟踪和纠偏，确保执行效果。4.C解析：个人工作习惯与执行力关联性较弱，其他选项均为执行力关键指标。5.C解析：主导跨部门项目最能体现干部的协调和推动能力。6.B解析：反复请示反映干部缺乏主动性和决断力。7.B解析：明确责任和强化监督能有效解决地方利益阻力问题。8.B解析：结果导向强调目标完成情况，而非过程记录。9.B解析：缺乏基层调研导致执行偏差，需提升沟通协调能力。10.B解析：突发问题解决效率最能体现干部的应变能力。二、多选题1.A、B、C、D解析：个人能力、组织支持、政策合理性、基层反馈均影响执行力。2.A、B、C、D解析：评估需全面关注效率、资源、问题解决和团队协作。3.A、B、D解析：沟通机制、责任分工、绩效考核联动能改善协调不畅问题。4.A、B、C、D解析：拖延、缺乏跟进、依赖领导、隐瞒问题均体现执行力不足。5.A、B、D解析：培训、激励机制、结果导向考核能提升执行力。三、判断题1.×解析：组织环境直接影响执行力，如政策支持、资源保障等。2.×解析：执行力强不仅在于速度，更在于质量和方法。3.×解析：闭环管理要求持续跟进，确保任务落实到位。4.√解析：跨部门协作能力体现干部的协调和推动能力。5.√解析：执行力不足往往伴随责任缺失。6.×解析：政策效果与干部执行力的关联性很强。7.×解析：结果导向考核同样重视执行过程中的创新优化。8.×解析：基层调研能力直接影响政策落地效果。9.×解析：效率高不等于执行力强，方法合理性更重要。10.×解析：员工参与能提供更客观的反馈。四、简答题1.执行力评估的核心要素-目标达成能力：能否将任务转化为实际成果。-资源调配能力：合理利用人力、物力、财力。-问题解决能力：应对执行中的突发和阻力。-团队协作能力：推动跨部门协同。-结果导向：以目标完成情况为考核重点。2.如何评估干部应变能力-考察其处理突发问题的效率和方法。-通过案例分析，评估其调整策略的合理性。-观察其在压力下的决策表现。3.结合实际案例提升干部执行力案例：某县在推动垃圾分类政策时，初期因宣传不足导致居民参与率低。改进建议：-加强政策培训，提升基层干部的沟通能力；-建立居民反馈机制，及时调整宣传策略；-将执行效果纳入绩效考核，强化责任意识。五、论述题案例：某市干部在推动环保督察整改时，初期因部门协调不畅导致整改进度缓慢。执行力表现：-优势：干部能意识到问题