2025年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案

2025年《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》知识竞赛试卷及答案一、单项选择题（每题1分，共30分。每题只有一个正确答案，请将正确选项字母填在括号内）1.根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪一类争议不属于该法调整范围？（）A.因确认劳动关系发生的争议B.因工伤医疗费发生的争议C.因劳动者请求用人单位补缴住房公积金发生的争议D.因履行集体合同发生的争议【答案】C2.劳动者与用人单位就经济补偿金数额达成调解协议后，用人单位拒不履行，劳动者可以依法采取的措施是（）。A.直接向人民法院提起民事诉讼B.向劳动行政部门投诉C.向劳动争议仲裁委员会申请仲裁D.向工会申请强制执行【答案】C3.劳动争议仲裁委员会应当自受理仲裁申请之日起几日内将仲裁申请书副本发送给对方当事人？（）A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B4.仲裁庭对追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金的案件，根据当事人的申请，可以裁决（）。A.先予执行B.财产保全C.证据保全D.行为保全【答案】A5.劳动者对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起几日内向人民法院提起诉讼？（）A.5日B.10日C.15日D.30日【答案】C6.用人单位对终局裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起30日内向（）申请撤销裁决。A.劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院B.劳动争议仲裁委员会所在地中级人民法院C.用人单位住所地基层人民法院D.用人单位住所地中级人民法院【答案】B7.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起（）内结束。A.30日B.45日C.60日D.90日【答案】B8.仲裁庭由三名仲裁员组成的，设首席仲裁员。首席仲裁员由（）指定。A.劳动者B.用人单位C.劳动争议仲裁委员会主任D.双方当事人共同选定【答案】C9.劳动争议仲裁不收费，其经费由（）予以保障。A.用人单位B.劳动者C.财政D.工会【答案】C10.劳动者申请仲裁的时效期间为（）。A.6个月B.1年C.2年D.3年【答案】B11.仲裁时效期间从（）起计算。A.劳动合同签订之日B.劳动者知道或者应当知道其权利被侵害之日C.劳动关系终止之日D.用人单位违法行为发生之日【答案】B12.因不可抗力或者有其他正当理由，当事人不能在仲裁时效期间内申请仲裁的，仲裁时效（）。A.终止B.中断C.延长D.中止【答案】D13.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起（）内，认为符合受理条件的，应当受理。A.3日B.5日C.7日D.10日【答案】B14.仲裁庭对专门性问题认为需要鉴定的，可以交由（）进行鉴定。A.当事人约定的鉴定机构B.劳动争议仲裁委员会指定的鉴定机构C.人民法院指定的鉴定机构D.工会指定的鉴定机构【答案】B15.当事人对仲裁裁决不服向人民法院提起诉讼的，仲裁裁决（）。A.立即生效B.不发生法律效力C.部分生效D.由人民法院决定是否生效【答案】B16.劳动者申请仲裁，应当提交书面仲裁申请，并按照被申请人人数提交副本。书写仲裁申请确有困难的，可以（）。A.放弃申请B.口头申请C.委托他人代写D.由仲裁委员会代写【答案】B17.仲裁庭在作出裁决前，应当（）。A.先行调解B.先行裁决C.先行调查D.先行开庭【答案】A18.调解达成协议的，仲裁庭应当制作调解书。调解书经（）后，发生法律效力。A.仲裁委员会主任签字B.仲裁员签字C.双方当事人签收D.人民法院确认【答案】C19.仲裁庭裁决案件时，对其中一部分事实已经清楚，可以就该部分（）。A.先行调解B.先行裁决C.先行撤诉D.先行中止【答案】B20.用人单位违反国家规定，拖欠或者未足额支付劳动报酬，劳动者可以向（）投诉。A.公安机关B.人民法院C.劳动行政部门D.工会【答案】C21.劳动争议仲裁委员会由（）依法设立。A.人民政府B.人民法院C.工会D.用人单位【答案】A22.仲裁员应当公道正派并符合下列条件之一：从事法律研究、教学工作并具有（）以上职称。A.初级B.中级C.副高级D.正高级【答案】B23.仲裁员有私自会见当事人、代理人，或者接受当事人、代理人请客送礼情形的，应当（）。A.警告B.罚款C.回避D.记过【答案】C24.当事人申请劳动争议仲裁后，可以自行和解。达成和解协议的，可以（）。A.请求仲裁庭根据和解协议制作调解书B.请求仲裁庭撤回仲裁申请C.请求人民法院确认D.请求劳动行政部门备案【答案】A25.仲裁庭开庭审理劳动争议案件时，申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以视为（）。A.缺席裁决B.撤回仲裁申请C.中止审理D.延期审理【答案】B26.被申请人收到书面通知，无正当理由拒不到庭或者未经仲裁庭同意中途退庭的，可以（）。A.视为撤回仲裁申请B.缺席裁决C.中止审理D.延期审理【答案】B27.劳动争议仲裁委员会对符合受理条件的仲裁申请，应当出具（）。A.受理通知书B.开庭通知书C.举证通知书D.应诉通知书【答案】A28.仲裁裁决书应当载明仲裁请求、争议事实、裁决理由、裁决结果和（）。A.当事人身份信息B.仲裁费用的负担C.裁决日期D.起诉期限【答案】D29.劳动者对终局裁决以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起15日内向（）提起诉讼。A.劳动争议仲裁委员会所在地基层人民法院B.用人单位住所地基层人民法院C.劳动者住所地基层人民法院D.劳动合同履行地基层人民法院【答案】A30.仲裁庭裁决劳动争议案件时，对涉及经济困难的劳动者，可以（）仲裁费用。A.减收B.免收C.缓收D.以上均可【答案】D二、多项选择题（每题2分，共20分。每题有两个或两个以上正确答案，多选、少选、错选均不得分）31.下列哪些情形属于终局裁决？（）A.追索劳动报酬不超过当地月最低工资标准十二个月金额B.追索工伤医疗费不超过当地月最低工资标准十二个月金额C.因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假方面发生的争议D.因订立劳动合同发生的争议【答案】ABC32.仲裁员有下列哪些情形的，应当回避？（）A.是本案当事人或者当事人、代理人的近亲属B.与本案有利害关系C.与本案当事人、代理人有其他关系，可能影响公正裁决D.接受当事人请客送礼【答案】ABCD33.当事人提供的证据经查证属实的，仲裁庭应当将其作为认定事实的根据。劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求有关的证据，仲裁庭可以要求用人单位在指定期限内提供。用人单位不提供的，应当承担（）。A.举证责任B.不利后果C.赔偿责任D.行政处罚【答案】B34.劳动争议仲裁委员会的组成人员包括（）。A.劳动行政部门代表B.工会代表C.企业方面代表D.人民法院代表【答案】ABC35.仲裁庭对下列哪些案件，根据当事人的申请，可以裁决先予执行？（）A.追索劳动报酬B.追索工伤医疗费C.追索经济补偿D.追索赔偿金【答案】ABCD36.仲裁庭裁决先予执行的条件包括（）。A.当事人之间权利义务关系明确B.不先予执行将严重影响申请人的生活C.申请人提供担保D.被申请人同意【答案】AB37.下列哪些属于劳动争议调解组织？（）A.企业劳动争议调解委员会B.依法设立的基层人民调解组织C.在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织D.人民法院【答案】ABC38.调解协议书应当载明的事项包括（）。A.双方当事人基本情况B.调解请求事项C.调解结果D.调解费用的负担【答案】ABC39.仲裁庭对劳动争议案件进行调解，调解达成协议的，调解书应当由（）签名或者盖章。A.双方当事人B.调解员C.仲裁庭成员D.劳动争议仲裁委员会主任【答案】AC40.用人单位对终局裁决申请撤销的情形包括（）。A.适用法律、法规确有错误B.劳动争议仲裁委员会无管辖权C.违反法定程序D.裁决所根据的证据是伪造的【答案】ABCD三、判断题（每题1分，共10分。正确打“√”，错误打“×”）41.劳动争议仲裁是劳动争议诉讼的前置程序，未经仲裁不得直接向人民法院提起诉讼。（）【答案】√42.劳动者申请仲裁的时效期间为2年，自劳动关系终止之日起计算。（）【答案】×43.仲裁庭对劳动争议案件进行调解，调解不成的，应当及时作出裁决。（）【答案】√44.仲裁裁决书一经作出，立即发生法律效力，当事人不得提起诉讼。（）【答案】×45.劳动争议仲裁委员会可以收取适当的仲裁费用，用于日常运转。（）【答案】×46.仲裁庭可以由一名仲裁员独任仲裁，也可以由三名仲裁员组成合议庭仲裁。（）【答案】√47.劳动者对终局裁决不服的，可以向中级人民法院提起诉讼。（）【答案】×48.用人单位对终局裁决不服的，可以向劳动争议仲裁委员会申请复议。（）【答案】×49.仲裁庭对涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的案件，应当不公开审理。（）【答案】√50.仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起60日内结束。（）【答案】×四、简答题（每题10分，共20分）51.简述劳动争议仲裁中“终局裁决”的适用条件及法律效果。【答案】（1）适用条件：①追索劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金，不超过当地月最低工资标准十二个月金额的争议；②因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。（2）法律效果：①对劳动者：对终局裁决不服的，可以自收到裁决书之日起15日内向基层人民法院提起诉讼；②对用人单位：对终局裁决不服的，不得提起诉讼，但可以自收到裁决书之日起30日内向中级人民法院申请撤销裁决；③终局裁决自作出之日起对用人单位发生法律效力，用人单位逾期不履行的，劳动者可以申请人民法院强制执行。52.简述劳动争议调解协议与仲裁调解书的区别。【答案】（1）制作主体不同：调解协议由调解组织制作；仲裁调解书由仲裁庭制作。（2）法律效力不同：调解协议具有民事合同效力，需经司法确认才具有强制执行力；仲裁调解书经双方当事人签收后即发生法律效力，可直接申请人民法院强制执行。（3）程序阶段不同：调解协议产生于调解阶段；仲裁调解书产生于仲裁阶段。（4）救济途径不同：调解协议不履行需另行起诉或申请司法确认；仲裁调解书不履行可直接申请强制执行。五、案例分析题（每题20分，共20分）53.王某于2023年3月1日入职甲公司，双方签订三年期劳动合同，约定月工资8000元。2024年4月30日，甲公司以经营困难为由单方解除劳动合同，未支付经济补偿。王某于2024年5月20日向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求甲公司支付经济补偿金12000元及代通知金8000元。仲裁庭经审理认为甲公司解除行为违法，裁决甲公司支付赔偿金24000元。甲公司不服，认为仲裁庭超出王某请求范围裁决，遂向中级人民法院申请撤销裁决。问题：（1）仲裁庭裁决甲公司支付赔偿金24000元是否超出王某仲裁请求？（2）甲公司申请撤销裁决的理由是否成立？（3）中级人民法院应如何处理？【答案】（1）仲裁庭裁决甲公司支付赔偿金24000元未超出王某仲裁请求。王某主张经济补偿金及代通知金，仲裁庭经审理认定甲公司系违法解除，依据《劳动合同法》第八