劳动辞职合同范本

劳动辞职合同范本甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系电话：乙方（劳动者）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系电话：鉴于乙方因个人原因向甲方提出辞职申请，经双方友好协商，就乙方辞职相关事宜达成如下协议：一、辞职原因乙方因个人职业发展规划及其他个人因素，决定辞去在甲方处的工作。二、辞职时间乙方确认其辞职申请自年月日起生效，乙方应在该日期前完成工作交接等离职手续。三、工作交接1.交接内容乙方应在离职前，将其负责的工作事项、相关文件资料、客户信息、未完成的工作任务等完整、准确地交接给甲方指定的人员。具体交接清单如下：[详细列出工作交接的各项内容，如项目文档、客户联系方式、工作进度表等]2.交接方式乙方应采用当面交接、书面交接等方式，确保交接内容清晰、可查。交接过程中，双方应制作交接记录，由交接双方签字确认。3.交接期限乙方应在辞职申请生效之日起[X]个工作日内完成全部工作交接。四、薪资结算与支付1.薪资结算甲方应按照乙方实际工作时间及公司薪资制度，结算乙方离职前的工资、奖金、补贴等薪酬。经双方核算，乙方离职前应得薪资总额为人民币元。2.支付方式甲方应在乙方完成工作交接且经甲方审核确认无误后的[X]个工作日内，将薪资支付至乙方以下指定银行账户：开户银行：银行账号：户名：五、福利待遇1.社会保险与公积金甲方应按照国家法律法规及当地政策规定，为乙方缴纳至辞职申请生效之日当月的社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）及住房公积金。2.其他福利乙方离职后，不再享受甲方提供的其他福利待遇，如带薪年假、节日福利、培训机会等。六、保密与竞业限制1.保密义务乙方承诺在离职后，仍对其在甲方工作期间知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，不得向任何第三方披露或使用。本条款所指保密信息包括但不限于：[详细列举保密信息的范围，如公司产品设计方案、客户名单、业务数据统计等]2.竞业限制（1）乙方同意在离职后[X]年内，不得在与甲方从事同类业务且有竞争关系的单位工作，也不得自己开业生产或经营与甲方同类的产品或业务。（2）甲方应在乙方离职后的竞业限制期限内，按照每月人民币元的标准向乙方支付竞业限制经济补偿。该补偿应在每月的[具体日期]前支付至乙方上述指定银行账户。（3）若乙方违反竞业限制约定，应向甲方支付违约金人民币元，并返还甲方已支付的全部竞业限制经济补偿。同时，乙方应继续履行竞业限制义务。七、知识产权归属乙方在甲方工作期间所完成的工作成果、发明创造、作品等知识产权归甲方所有。乙方应积极配合甲方办理相关知识产权归属手续，提供必要的协助和文件。八、双方权利与义务1.甲方权利义务（1）甲方有权要求乙方按照本合同约定完成工作交接，并对交接内容进行审核确认。（2）甲方应按照本合同约定，及时结算并支付乙方薪资及竞业限制经济补偿。（3）甲方应为乙方办理离职手续提供必要的协助和支持，如出具离职证明等。2.乙方权利义务（1）乙方有权要求甲方按照本合同约定支付薪资及竞业限制经济补偿。（2）乙方应按照本合同约定，按时、全面地完成工作交接，确保工作的顺利过渡。（3）乙方应遵守甲方的保密规定和竞业限制约定，不得损害甲方利益。九、违约责任1.若甲方未按照本合同约定支付乙方薪资、竞业限制经济补偿等费用，每逾期一日，应按照未支付金额的[X%]向乙方支付违约金。逾期超过[X]日的，乙方有权解除本合同，并要求甲方支付全部未付金额及违约金。2.若乙方未按照本合同约定完成工作交接，应按照给甲方造成的损失向甲方支付赔偿金。损失金额难以确定的，双方可协商确定赔偿金额，但最低不低于人民币元。3.若乙方违反保密义务或竞业限制约定，应按照本合同约定承担违约责任，赔偿甲方因此遭受的全部损失。损失金额难以确定的，双方可协商确定赔偿金额，但最低不低于人民币元，并按照甲方要求继续履行保密义务或竞业限制义务。十、争议解决本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。双方在履行本合同过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地有管辖权的人民法院提起诉讼。十一、其他条款1.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一