非京生引进协议书

非京生引进协议书甲方（引进方）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（被引进方）：姓名：性别：民族：出生日期：身份证号码：地址：联系方式：鉴于甲方有引进非京生人员以满足其业务发展需求，乙方具备相应的能力和条件，双方经友好协商，依据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，就非京生引进事宜达成如下协议：一、引进标的物或服务具体描述1.引进事项：甲方同意引进乙方作为非京生人员，乙方将在甲方指定的岗位从事工作，具体岗位为[岗位名称]，工作内容包括但不限于[详细描述工作职责和任务]。2.工作地点：乙方工作地点为[具体工作地点]。3.服务期限：本协议服务期限自[起始日期]起至[结束日期]止。服务期限届满前，双方如无异议，则自动延续[延续期限]。二、双方权利义务（一）甲方权利义务1.权利有权根据公司规章制度和工作需要，对乙方的工作进行安排、管理和监督。有权要求乙方按照本协议约定及甲方要求履行工作职责，完成工作任务。在乙方违反本协议约定或甲方规章制度时，有权依据相关规定进行处理。2.义务按照本协议约定向乙方支付劳动报酬及福利待遇。为乙方提供必要的工作条件和工作环境，保障乙方在工作过程中的安全与健康。根据乙方的工作表现和公司发展情况，为乙方提供合理的职业发展机会和培训。（二）乙方权利义务1.权利有权按照本协议约定获得劳动报酬及福利待遇。有权要求甲方按照协议约定提供工作条件和职业发展机会。在自身权益受到侵害时，有权向甲方提出异议并寻求合理解决途径，必要时可依法维护自身权益。2.义务遵守国家法律法规及甲方的各项规章制度，保守甲方商业秘密和工作机密。按照本协议约定及甲方要求，认真履行工作职责，按时、保质、保量地完成工作任务。积极参加甲方组织的培训和学习活动，不断提高自身业务能力和综合素质。如因自身原因需要提前解除本协议，应提前[通知期限]书面通知甲方，并按照甲方要求办理相关离职手续。三、劳动报酬及福利待遇（一）劳动报酬1.甲方按照[工资支付周期]向乙方支付劳动报酬，乙方的月工资标准为人民币[具体金额]元。工资发放日为每月的[具体日期]，如遇节假日或休息日，则提前至最近的工作日发放。2.乙方工资构成包括基本工资、绩效工资等部分。基本工资为人民币[基本工资金额]元，绩效工资根据乙方的工作表现和业绩考核结果确定，考核周期为[考核周期时长]。3.甲方有权根据乙方的工作表现、公司经营状况及市场行情等因素，对乙方工资进行调整，但应提前[通知期限]书面通知乙方。（二）福利待遇1.甲方按照国家及地方相关规定为乙方缴纳社会保险（包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险）和住房公积金。2.乙方享有带薪年假、病假、婚假、产假、陪产假、丧假等法定假期，具体休假天数及待遇按照国家及地方相关规定执行。3.甲方为乙方提供其他福利待遇，如[详细列举其他福利待遇，如节日福利、生日福利、定期体检等]。四、工作纪律与保密条款（一）工作纪律1.乙方应遵守甲方制定的各项工作纪律和规章制度，包括但不限于考勤制度、请假制度、工作流程规范等。2.乙方应按时上下班，不得迟到、早退、旷工。如有特殊情况需要请假，应按照甲方规定的程序办理请假手续。3.乙方在工作期间应保持良好的工作态度和职业道德，不得从事与工作无关的事情，不得损害甲方利益。（二）保密条款1.乙方应对在工作过程中知悉的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等予以保密，未经甲方书面同意，不得向任何第三方披露或使用。2.本协议所称商业秘密包括但不限于甲方的产品信息、业务计划、营销策略、财务信息、技术方案、研发成果等；技术秘密包括但不限于甲方拥有的专利技术、专有技术、技术诀窍等；客户信息包括但不限于甲方的客户名单、联系方式、交易记录等。3.乙方离职后，仍应继续履行保密义务，保密期限为自离职之日起[保密期限时长]年。五、培训与发展1.甲方将根据乙方的工作岗位需求和个人发展情况，为乙方提供必要的培训和学习机会，帮助乙方提升业务能力和综合素质。2.乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动，认真学习培训内容，提高自身工作能力。如因乙方个人原因未能参加培训，导致自身业务能力无法满足工作要求的，责任由乙方自行承担。3.对于甲方出资为乙方提供的专业培训，双方可另行签订培训协议，约定培训费用的承担、服务期限、违约责任等相关事项。六、知识产权归属1.乙方在工作期间利用甲方提供的资源和条件完成的工作成果，包括但不限于发明创造、技术方案、作品、设计等，其知识产权归甲方所有。2.乙方应积极配合甲方办理相关知识产权的申请、登记等手续，并提供必要的协助和支持。未经甲方书面同意，乙方不得擅自将工作成果用于其他用途或向第三方披露。七、协议的变更、解除与终止（一）协议变更1.本协议履行期间，如有需要变更协议内容的，双方应协商一致，并签订书面变更协议。变更协议作为本协议的补充，与本协议具有同等法律效力。2.因法律法规、政策调整或不可抗力等原因导致本协议部分条款无法履行的，双方应协商变更相关条款，以确保协议的继续履行。（二）协议解除1.经双方协商一致，可以提前解除本协议。解除协议应签订书面协议，并按照甲方规定办理相关离职手续。2.若乙方存在下列情形之一的，甲方有权解除本协议：在试用期内被证明不符合录用条件的；严重违反甲方规章制度的；严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害的；同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使甲方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的；被依法追究刑事责任的。3.若甲方存在下列情形之一的，乙方有权解除本协议：未按照本协议约定提供劳动报酬或福利待遇的；未按照本协议约定提供工作条件的；规章制度违反法律法规规定，损害乙方权益的；以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使乙方在违背真实意思的情况下订立或者变更本协议的。（三）协议终止1.本协议期满，双方未续签的，本协议自动终止。2.本协议因一方违约、不可抗力等原因提前解除或因期满等原因终止后，双方应按照甲方规定办理相关离职手续，结清各项费用，并履行保密等相关义务。八、违约责任1.若甲方未按照本协议约定向乙方支付劳动报酬或福利待遇，应按照应付金额的[违约比例]向乙方支付违约金，并补足差额部分。2.若乙方未按照本协议约定履行工作职责或违反甲方规章制度，给甲方造成损失的，应承担赔偿责任，赔偿金额根据甲方实际损失确定。3.若乙方违反保密条款，向第三方披露或使用甲方商业秘密等，应按照泄露信息所涉及的商业利益的[违约比例]向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的全部损失。如违约金不足以弥补甲方损失的，乙方应继续赔偿直至补足甲方全部损失。4.若一方违反本协议其他条款约定，应承担相应的违约责任，赔偿对方因此遭受的损失。九、争议解决1.本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。2.双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。十