员工旷工协议书

员工旷工协议书甲方（用人单位）：名称：法定代表人：地址：联系方式：乙方（员工）：姓名：性别：身份证号码：地址：联系方式：鉴于乙方在甲方处工作期间，出现旷工行为，为明确双方权利义务，根据《中华人民共和国民法典》及相关法律法规的规定，甲乙双方经平等、自愿、协商一致，达成如下协议：一、旷工事实说明乙方于年月日至年月日期间，未经甲方批准，擅自旷工，累计旷工天数为天。旷工期间，乙方未履行正常的工作职责，严重影响了甲方的正常生产经营秩序。二、双方权利与义务（一）甲方权利与义务1.权利甲方有权根据本协议及公司规章制度，对乙方旷工行为进行处理，包括但不限于扣除相应工资奖金、解除劳动合同等。甲方有权要求乙方就旷工行为给甲方造成的损失进行赔偿。2.义务甲方应按照法律法规及劳动合同约定，向乙方支付旷工期间之前已完成工作对应的劳动报酬，但有权扣除因旷工而应扣减的款项。甲方应将本协议的内容及处理结果告知乙方，并确保乙方知晓其权利和义务。（二）乙方权利与义务1.权利乙方有权对甲方依据本协议作出的处理决定提出异议，并通过合法途径进行申诉。在本协议履行过程中，乙方有权要求甲方按照法律法规及本协议约定履行相应义务。2.义务乙方应如实向甲方陈述旷工的原因及经过，并承认旷工行为的不当性。乙方应按照本协议约定及甲方要求，积极配合甲方处理旷工事宜，包括但不限于提供相关说明、接受调查等。乙方应遵守法律法规及甲方的规章制度，今后不再发生旷工等违反劳动纪律的行为。三、工资及相关待遇处理1.对于乙方旷工期间，甲方有权按照公司规章制度扣除相应工资及奖金。具体扣除标准为：旷工当日工资按照劳动合同约定的日工资标准的[X]%扣除；旷工累计达到[具体天数]天以上的，除扣除旷工当日工资外，甲方有权扣除当月奖金的[X]%。计算公式为：旷工当日应扣工资=劳动合同约定日工资标准×[X]%例如，乙方劳动合同约定日工资标准为[具体金额]元，若旷工一天，则旷工当日应扣工资=[具体金额]×[X]%=[具体扣减金额]元。2.若乙方旷工行为给甲方造成直接经济损失的，甲方有权要求乙方赔偿。损失赔偿范围包括但不限于因乙方旷工导致的生产停滞损失、客户流失损失、额外的人力成本支出等。具体赔偿金额根据甲方提供的有效证据及实际损失情况确定。例如，因乙方旷工导致甲方某项目延误交付，甲方为此支付了额外的违约金[具体金额]元，该损失应由乙方赔偿。3.乙方旷工期间，甲方有权暂停为其缴纳社会保险及住房公积金等福利待遇，但乙方旷工行为纠正后，甲方应按照法律法规规定及时恢复缴纳。四、劳动合同的处理及相关手续办理1.根据乙方旷工的严重程度及甲方规章制度规定，甲方有权决定是否解除与乙方之间的劳动合同。若甲方决定解除劳动合同，应按照法律法规规定提前通知乙方，并出具解除劳动合同证明。解除劳动合同通知应明确解除的原因、时间及乙方应办理的离职手续等内容。例如，甲方于年月日向乙方送达《解除劳动合同通知书》，告知乙方因其旷工累计达到[具体天数]天以上，严重违反公司规章制度，决定于年月日解除双方签订的劳动合同。2.乙方应在收到甲方解除劳动合同通知后的[X]个工作日内，按照甲方要求办理离职手续，包括但不限于工作交接、归还公司财物、结算工资及相关费用等。工作交接内容应包括但不限于工作资料、客户信息、未完成的工作任务等，交接过程应有详细记录，并由双方签字确认。例如，乙方应将其负责的项目资料整理成册，与接手人员进行逐一核对，并在交接清单上签字。3.若乙方未按照本协议及甲方要求办理离职手续，导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。赔偿金额根据甲方实际损失情况确定，但最低不低于[具体金额]元。五、违约责任1.若甲方未按照本协议约定履行义务，给乙方造成损失的，应承担赔偿责任。赔偿金额根据乙方实际损失情况确定。2.若乙方未按照本协议约定履行义务，如未按时办理离职手续、未赔偿甲方损失等，应按照未履行义务所涉及金额的[X]%向甲方支付违约金。违约金不足以弥补甲方损失的，乙方还应继续赔偿甲方的全部损失。例如，乙方未按时归还公司财物，涉及财物价值[具体金额]元，乙方应按照[具体金额]×[X]%=[具体违约金金额]元向甲方支付违约金。若该财物因乙方逾期未归还导致损坏或丢失，乙方还应按照财物重置价值赔偿甲方。3.任何一方违反本协议约定，除承担上述违约责任外，还应承担因违约行为给对方造成的其他直接或间接损失，包括但不限于诉讼费、律师费、差旅费等合理费用。六、争议解决1.甲乙双方在履行本协议过程中如发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向有管辖权的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。2.在争议解决期间，除涉及争议的部分外，双方应继续履行本协议其他无争议的条款。七、其他条款1.本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，并取代双方之前就旷工事宜所达成的任何口头或书面协议。2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等