组织行为学期末复习题

山东外国语职业技术大学高等学历继续教育组织行为学2025学年第二学期期末考试普通用卷学习方式:业余/函授时间：120分钟考试科目:《组织行为学》（总分）100分集中闭卷考试特别提醒：1、所有答案均须填写在答题卷上，否则无效。2、每份答卷上均须准确填写专业、身份证号码、所属学习中心名称、学号、姓名等。一单选题(共20题，总分值40分)1.梅奥等人根据霍桑试验的结果提出了（）。这一假设要求人们重视工作中与周围人友好相处因素，轻视物质利益因素。（2分）A.社会人假设B.复杂人假设C.经济人假设D.自我人假设2.组织行为学特别注重（）的研究，因为它与人的行为密切相关。（2分）A.社会道德B.社会理想C.社会知觉D.人际知觉3.现代组织发展强调组织的（）能力。（2分）A.自我解放B.自我解冻C.自我更新D.自我保护4.对于一个团队来说，（）学习是很重要的。（2分）A.连续性B.相关性C.自学性D.相乘性5.绝大多数人常渴求一种能满足（）需求的挑战性工作。（2分）A.经济B.内在C.外在D.精神6.不同文化的人对人性看法是（）的。（2分）A.没有差异B.差异不大C.差异很大D.始终一致7.组织形象对组织创造名牌有不可低估的作用，但优秀的组织形象源于优秀的（）。（2分）A.组织制度B.管理精神C.社会组织D.组织文化8.人对事物的看法、评价及带评价意义的叙述是态度的（）成分。（2分）A.认识B.情感C.意向D.感觉9.管理者们把大多数冲突归因于组织（）不良。（2分）A.沟通B.领导C.承诺D.制度10.情商较高的人，对于不公平分配现象所采取的容忍度是（）。（2分）A.无限B.零水平C.有限D.都不是11.一种集中各方面专家的意见，预测未来事件的方法（）。（2分）A.振荡头脑法B.提喻法C.德尔菲法D.方案前提法12.M=V.E是由美国心理学家（）首先提出的期望理论。（2分）A.梅突B.卢因C.亚当斯D.弗隆13.个人的兴趣、态度、性格、思想、价值观等差异，在一定情况下引起信息沟通障碍，属于（）。（2分）A.语义障碍，理解差异B.情绪造成沟通C.个体差异造成的“选择性知觉”D.地位差异，形成“过滤”14.管理方格理论中，表示对工作最关心，但忽略对人的关心，这种领导者拥有很大的权力，常被称“权威型管理”属于（）。（2分）A.1.1型方式B.9.1型方式C.5.5型方式D.1.9型方式15.大量研究说明，（）特质是领导人成功的保证。（2分）A.没有一种B.大多数C.少数特质D.前三项都可能16.当前世界上研究组织行为学的通行方法是（）这种研究方法已经历了趣味性、科学性、普及化三个阶段。（2分）A.实验法B.民意测验法C.理论法D.数量统计法17.企业面貌、产品外观包装、技术工艺设备特性和标志属于组织文化结构中的（）。（2分）A.精神层B.制度行为层C.物质层D.管理生产层18.组织环境中最主要的资源是（）资源。（2分）A.人力B.资金C.文化D.领导19.通过改变人们的自我感觉、自我认识来改变和调整人的行为的理论也称认知理论，即（）理论，说明和分析人们行为活动因果关系。（2分）A.领导B.归因C.双因素D.群体活动20.欧美大企业所采用的典型组织形态是（）结构。（2分）A.直线职能B.事业部C.模拟分权D.矩阵二多选题(共5题，总分值20分)21.企业文化具有资本的性质，优秀的企业文化是企业不断增值的无形资本，其必须具备（）这几方面的条件。（4分）A.长期性B.有效性C.内部适应性D.外部适应性E.实践性22.组织变革可能遇到的阻力是（）。（4分）A.心理因素B.经济因素C.社会因素D.个体因素E.群体因素23.一个人对于客观世界的观察、认知和理解，是与个人的（）等密切相关的。（4分）A.文化背景B.知识结构C.社会地位D.自身能力E.社会资本24.通常组织行为学按（）这几方面而进行分类。（4分）A.实践性研究B.理论性研究C.应用广度D.研究目标E.研究可控制性25.提高跨文化沟通能力必须坚持（）几项原则。（4分）A.组织目标B.假设差异C.重视描述D.文化移情E.工作假设三判断题(共10题，总分值20分)26.组织形象就是组织文化。（2分）（

）27.统计方法在社会科学中有重要的认识论价值。（2分）（

）28.当一个人在群体中与多数人的意见有分歧时，会感到群体的压力。有时这种压力非常大，会迫使群体的成员违背自己的意愿产生完全相反的行为。（2分）（

）29.组织承诺和职业承诺始终是一致的。（2分）（

）30.现代特制理论认为，领导者的人格特征和品质是由遗传和实践两方面形成的。（2分）（

）31.创新通常产生于资源与财力的雄厚。（2分）（

）32.权变理论往往认为领导者是一种动态与静态相结合的过程中的领导人。（2分）（

）33.双因素理论是由德国心理学家卢因提出的。（2分）（

）34.不同文化背景下对组织承诺的理解是相同的。（2分）（

）35.非正式组织是起不到安全阀作用的。（2分）（

）四问答题(共1题，总分值10分)36.简述组织管理中的政治行为的概念及防止泛滥的手段。（10分）五名词解释(共2题，总分值10分)37.归因（5分）38.目标组织文化（5分）一单选题(共20题，总分值40分)1.答案：A解析过程：2.答案：C解析过程：3.答案：C解析过程：4.答案：D解析过程：5.答案：B解析过程：6.答案：C解析过程：7.答案：D解析过程：8.答案：A解析过程：9.答案：A解析过程：10.答案：C解析过程：11.答案：C解析过程：12.答案：D解析过程：13.答案：C解析过程：14.答案：B解析过程：15.答案：A解析过程：16.答案：B解析过程：17.答案：C解析过程：18.答案：A解析过程：19.答案：B解析过程：20.答案：B解析过程：二多选题(共5题，总分值20分)21.答案：B,C,D解析过程：22.答案：A,B,C解析过程：23.答案：A,B,C,D解析过程：24.答案：C,D,E解析过程：三判断题(共10题，总分值20分)26.答案：错解析过程：27.答案：对解析过程：28.答案：对解析过程：29.答案：错解析过程：30.答案：错解析过程：31.答案：错解析过程：32.答案：错解析过程：33.答案：错解析过程：34.答案：错解析过程：四问答题(共1题，总分值10分)36.答案：答：（1）工作中的政治行为是指“在存在不确定性及选择方案意见不一致时，获取、开发和使用权力及其他资源以取得期望结