晋城公务员考试竞争试题及答案

晋城公务员考试竞争试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.以下哪种不属于公务员处分类型？A.警告B.记过C.辞退D.撤职答案：C2.公务员交流的方式不包括：A.调任B.转任C.挂职锻炼D.轮岗答案：D3.我国公务员制度坚持的根本原则是：A.公开原则B.竞争原则C.党管干部原则D.择优原则答案：C4.下列哪项不属于公务员应当履行的义务？A.全心全意为人民服务B.维护国家的安全、荣誉和利益C.参加培训D.服从和执行上级依法作出的决定和命令答案：C5.公务员的职务与级别是确定公务员工资及其他待遇的：A.依据B.重要依据C.唯一依据D.基础答案：A6.公务员晋升职务，应当逐级晋升。特别优秀的或者工作特殊需要的，可以按照规定破格或者越几级晋升职务？A.一级B.二级C.三级D.四级答案：B7.下列哪类人员不属于公务员？A.民主党派机关工作人员B.国有企业董事长C.法院法官D.政协机关工作人员答案：B8.公务员在定期考核中被确定为不称职的，按照规定程序应该：A.警告B.撤职C.降低一个职务层次任职D.辞退答案：C9.公务员受记大过处分的期间为：A.6个月B.12个月C.18个月D.24个月答案：C10.下列哪项不是公务员录用的原则？A.公开B.平等C.竞争D.照顾答案：D多项选择题（每题2分，共10题）1.公务员考核的内容包括：A.德B.能C.勤D.绩E.廉答案：ABCDE2.公务员交流的方式有：A.调任B.转任C.挂职锻炼D.借调答案：ABC3.公务员的工资包括：A.基本工资B.津贴C.补贴D.奖金答案：ABCD4.公务员可以享受的保险待遇有：A.养老保险B.医疗保险C.失业保险D.生育保险答案：ABCD5.公务员职务分为：A.领导职务B.非领导职务C.专业技术职务D.行政执法职务答案：AB6.公务员晋升职务需要具备的条件和资格有：A.思想政治素质B.工作能力C.文化程度D.任职经历答案：ABCD7.公务员培训包括：A.初任培训B.任职培训C.专门业务培训D.在职培训答案：ABCD8.公务员辞职包括：A.辞去公职B.辞去领导职务C.自动离职D.因公辞职答案：ABD9.公务员辞退的情形有：A.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的B.不胜任现职工作，又不接受其他安排的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的答案：ABCD10.公务员回避包括：A.任职回避B.地域回避C.公务回避D.亲属回避答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.公务员的任用，坚持任人唯贤、德才兼备的原则。（）答案：√2.公务员因工作需要在机关外兼职，应当经有关机关批准，可以领取兼职报酬。（）答案：×3.公务员的考核分为平时考核和定期考核，定期考核以平时考核为基础。（）答案：√4.公务员晋升领导职务的，应当按照有关规定实行任职前公示制度和任职试用期制度。（）答案：√5.公务员在挂职锻炼期间，不改变与原机关的人事关系。（）答案：√6.公务员的处分分为：警告、记过、记大过、降级、撤职、开除。（）答案：√7.公务员在年度考核中，连续三年被确定为优秀等次的，记三等功。（）答案：×8.公务员辞职或者被辞退，离职前应当办理公务交接手续，必要时按照规定接受审计。（）答案：√9.公务员退休后，享受国家规定的退休金和其他待遇，国家为其生活和健康提供必要的服务和帮助。（）答案：√10.公务员录用考试采取笔试和面试的方式进行，考试内容根据公务员应当具备的基本能力和不同职位类别分别设置。（）答案：√简答题（每题5分，共4题）1.简述公务员的权利。答：公务员权利有获得履行职责应有的工作条件；非因法定事由等不被免职等；获得工资报酬，享受福利、保险待遇；参加培训；对机关工作和领导人员提出批评和建议等。2.公务员考核的方法有哪些？答：考核方法包括：一是领导与群众相结合，既有领导评价，也听取群众意见；二是平时与定期结合，平时考核积累资料，定期考核综合评定；三是定性与定量结合，对表现进行定性描述和定量分析。3.公务员培训的意义是什么？答：提升公务员素质和能力，使其适应工作需求；更新知识结构，跟上时代发展；提高工作效率和质量，更好服务公众；增强公务员的责任感和使命感，促进队伍建设。4.公务员回避制度的作用是什么？答：保证公务员公正履行职责，防止因亲属等关系影响公务处理；维护机关正常工作秩序，避免人情干扰；树立公务员良好形象，增强公众对公务员队伍的信任。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论公务员竞争上岗的利弊。答：利：能激发公务员积极性，选拔出优秀人才，促进公平竞争，优化队伍结构。弊：可能过于注重竞争形式，存在拉票等不良现象，且竞争标准难完全科学合理，可能使部分踏实工作者受影响。2.谈谈如何提高公务员的服务意识。答：加强思想教育，树立为人民服务宗旨；建立监督考核机制，将服务质量纳入考核；开展培训，提升业务能力和沟通技巧；鼓励公务员深入基层，了解群众需求，增强服务主动性。3.分析公务员绩效考核存在的问题及改进措施。答：问题有考核指标不科学、主观因素大、结果应用不足。措施：完善指标体系，使其更合理量化；减少主观干扰