聘任制公务员江苏省考试试题及答案

聘任制公务员江苏省考试试题及答案

单项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员一般实行（）合同管理。A.短期B.长期C.终身D.不定期答案：A2.聘任合同期限为（）。A.1-3年B.1-5年C.2-5年D.3-5年答案：B3.聘任制公务员的工资一般实行（）。A.职级工资制B.协议工资制C.职务工资制D.级别工资制答案：B4.聘任制公务员试用期为（）。A.1-3个月B.1-6个月C.3-6个月D.6-12个月答案：B5.聘任制公务员的考核重点是（）。A.工作态度B.工作能力C.工作实绩D.工作作风答案：C6.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为（）以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应与其续签聘任合同。A.优秀B.称职C.基本称职D.不称职答案：B7.下列不属于聘任制公务员管理依据的是（）。A.《公务员法》B.《聘任制公务员管理规定（试行）》C.《劳动合同法》D.聘任合同答案：C8.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以自争议发生之日起（）内申请仲裁。A.15日B.30日C.60日D.90日答案：C9.用人机关应当在市政府公务员主管部门同意聘任后（）日内，根据公开招聘或选聘计划与聘任制公务员按照平等自愿的原则，签订聘任合同，确定双方的权利和义务。A.30B.45C.60D.90答案：C10.聘任制公务员在聘期内，有（）情形的，用人机关可以解除聘任合同。A.年度考核不称职B.因公负伤在规定的医疗期内C.女性在孕期、产假、哺乳期内D.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内答案：A多项选择题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员的特点包括（）。A.合同管理B.平等协商C.任期明确D.终身制答案：ABC2.聘任制公务员的招聘方式有（）。A.公开招聘B.直接选聘C.推荐选拔D.考试录用答案：AB3.聘任合同应当具备的条款有（）。A.合同期限B.职位及其职责要求C.工资、福利、保险待遇D.违约责任答案：ABCD4.聘任制公务员的考核分为（）。A.平时考核B.年度考核C.聘期考核D.专项考核答案：ABC5.用人机关不得解除聘任合同的情形有（）。A.因公致残，被确认丧失或者部分丧失工作能力的B.患病或者非因公负伤，在规定的医疗期内的C.女性在孕期、产假、哺乳期内的D.在年度考核中，连续两年被确定为不称职的答案：ABC6.聘任制公务员可以解除聘任合同的情形有（）。A.未经本人同意，用人机关变更聘任合同约定的工作地点、岗位的B.用人机关未按照聘任合同约定支付工资、福利、保险待遇的C.因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的D.用人机关不履行聘任合同，侵害本人合法权益的答案：ABD7.聘任制公务员的工资福利保险待遇由（）确定。A.国家统一规定B.聘任合同约定C.用人机关自行决定D.参照公务员法管理的事业单位同类人员标准答案：B8.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，可以通过（）途径解决。A.协商B.调解C.仲裁D.诉讼答案：ABCD9.聘任制公务员的优势有（）。A.有利于提高公务员队伍的专业化水平B.有利于降低用人成本C.有利于增强公务员队伍的活力D.有利于解决公务员“能进不能出”的问题答案：ABCD10.下列关于聘任制公务员的说法正确的有（）。A.聘任制公务员不执行公务员法有关录用、职务任免、职务升降、交流、辞退、申诉控告等规定B.聘任制公务员的管理适用公务员法和聘任合同C.聘任制公务员在聘期内一般不得变动职位D.聘任制公务员的工资一般高于委任制公务员答案：ABC判断题（每题2分，共10题）1.聘任制公务员不纳入国家行政编制。（）答案：错误2.聘任制公务员的聘任合同可以约定试用期，试用期为1-6个月。（）答案：正确3.聘任制公务员的工资由用人机关根据市场情况自行确定。（）答案：错误4.聘任制公务员在聘期内年度考核结果均为称职以上且聘任期考核合格，本人提出续聘的，用人机关应当与其续签聘任合同。（）答案：正确5.用人机关可以根据工作需要，直接解聘聘任制公务员。（）答案：错误6.聘任制公务员与所在机关之间因履行聘任合同发生争议的，只能通过仲裁解决。（）答案：错误7.聘任制公务员的管理完全适用《劳动合同法》。（）答案：错误8.聘任制公务员在聘期内，不得辞去聘任合同。（）答案：错误9.聘任制公务员的考核结果作为调整聘任制公务员职务、级别、工资以及续订聘任合同的依据。（）答案：正确10.聘任制公务员的招聘可以不遵循公开、平等、竞争、择优的原则。（）答案：错误简答题（每题5分，共4题）1.简述聘任制公务员的含义。答：聘任制公务员是指以合同形式聘任、依法履行公职、纳入国家行政编制、由国家财政负担工资福利的工作人员。通过合同管理、平等协商确定权利义务，有明确任期。2.聘任制公务员的招聘方式有哪些？答：主要有公开招聘和直接选聘两种。公开招聘面向社会，遵循公开、平等、竞争、择优原则选拔。直接选聘则针对特定职位，从符合条件人员中直接选聘。3.聘任制公务员考核包括哪些方面？答：包括平时考核、年度考核和聘期考核。平时考核侧重日常工作表现；年度考核一年一次，评价全年工作；聘期考核在聘期结束时进行，综合评价聘期履职情况。4.聘任制公务员与所在机关发生争议如何解决？答：可先协商、调解。协商或调解不成，自争议发生之日起60日内申请仲裁。对仲裁裁决不服，可自收到仲裁裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼。讨论题（每题5分，共4题）1.讨论聘任制公务员对公务员队伍建设的意义。答：聘任制公务员能提高队伍专业化，引入专业人才解决专业问题。增强队伍活力，打破“铁饭碗”，形成竞争氛围。还可降低用人成本，按需聘任，灵活管理，优化队伍结构。2.分析聘任制公务员工资实行协议工资制的利弊。答：利在于能体现岗位价值和个人能力，吸引优秀人才，灵活适应市场。弊是工资标准难统一，可能引发内部不公平，且增加管理成本和难度。3.探讨如何完善聘任制公务员的管理机制。答：要完善招聘机制，确保选拔公平公正、选到合适人才。健全考核体系，科学评价工作绩效。规范合同管理